Чи може роботодавець укомплектувати робоче місце за
сприяння центру зайнятості для працевлаштування
особи з інвалідністю першої групи?
Так, може.
Для укомплектування робочого місця роботодавець
подає до центру зайнятості форму звітності № 3-ПН
“Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”,
затверджену наказом Міністерства економіки України від
12 квітня 2022 р. № 827-22. В цій формі зазначається, окрім
іншого, інформація про вакансії для працевлаштування осіб
з інвалідністю.
Щодо осіб з інвалідністю першої групи слід окремо
зазначити, що до виконання нормативу робочих місць для
працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується одна
працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох
штатних працівників (два робочих місця нормативу) за
умови, що така особа є особою з інвалідністю першої групи
незалежно від причин її встановлення.
Порядок зарахування роботодавцем до виконання
нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з
інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю
першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб
з інвалідністю другої групи з порушенням зору або
психічними розладами затверджено постановою Кабінету
Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 490. Постанова
набрала чинності 16 квітня 2026 року і застосовується з 1
січня 2026 року.
