Karyna Ocabryk

Право на перерахунок раніше призначених пенсій військовослужбовцям,
яким призначена пенсія відповідно до Закону України від 09.04.1992 No 2262 - ХІІ
“Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших
осіб” (далі ‒ Закон No 2262), виникає після звільнення зі служби, а виплата
здійснюється з урахуванням додаткової вислуги років (від часу призову їх на
військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову
службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або повторного
прийняття їх на службу за контрактом, у тому числі шляхом укладання нового
контракту на проходження військової служби, служби цивільного захисту до дня
фактичного звільнення).
Куди звернутися за перерахунком пенсії?
Відповідна заява про перерахунок пенсії подається військовослужбовцем до
структурного підрозділу міністерства чи відомства за останнім місцем служби, який і
здійснює безпосередню підготовку документів, необхідних для призначення чи
перерахунку пенсії.
Для проведення перерахунку пенсії після демобілізації уповноважений орган
міністерства чи відомства, з якого військовий демобілізувався, має передати до
територіального органу Пенсійного фонду України:
- грошовий атестат;
- довідку про додаткові види грошового забезпечення (надбавки, премії);
- розрахунок вислуги років;
- накази про звільнення зі служби.
Дата перерахунку пенсії
Перерахунок таких пенсій проводиться з наступного дня після звільнення зі
служби, але не раніше того дня, до якого сплачено грошове забезпечення.
Важливо!
Відповідно до положень Закону No 2262 різницю пенсії за минулий час
Пенсійним фондом України може бути виплачено такому військовослужбовцю не
більш як за 12 місяців.
Розмір пенсії після перерахунку
Зазвичай розмір пенсії, який нараховується звільненому вдруге
військовослужбовцю, стає більшим. Утім, якщо новий розмір пенсії цих осіб буде
нижчим за розмір, який вони отримували до повторного прийняття їх на службу,
виплата їм пенсій здійснюється у розмірі, який вони отримували до призову або
прийняття на службу у зв’язку з мобілізацією, на особливий період.
Чи є законодавче обмеження максимального розміру пенсії для
військовослужбовців, які звільняються з військової служби?

Виходячи з мотивувальної та резолютивної частин Рішення No 7-р(ІІ)/2022, а
також, враховуючи норму частини першої статті 2 Закону No 2262, виплаті без
обмеження максимальним розміром підлягають пенсії, призначені з 12.04.2023
особам, які під час служби збройно захищали суверенітет, територіальну цілісність
та недоторканність України під час агресії Російської Федерації, розпочатої в лютому
2014 року.
Антоніна Гаїна,
начальник управління пенсійного забезпечення,
надання страхових виплат та соціальних послуг
Головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області

ТОВ «АЛЬБУР 1994» – потужне виробниче підприємство у сфері
видобутку та обробки будівельних матеріалів – запрошує на роботу 30
лісорубів.
Підприємство розпочинає масштабний інфраструктурний проєкт –
розчищення території для реконструкції автошляху та будівництва сучасної
4-смугової дороги.
Роботодавець пропонує:
 офіційне працевлаштування та стабільну заробітну плату – 30 000
грн;
 зручний вахтовий графік: 10 робочих днів;
 безоплатне забезпечення харчуванням;
 проживання у будинку, розрахованому на 30 осіб;
 безкоштовне перевезення до місця проживання та роботи;
 повний соціальний пакет та офіційні гарантії;
 забезпечення робочим одягом і засобами індивідуального захисту.
Вимоги до кандидатів:
 відповідальне ставлення до роботи та дотримання трудової
дисципліни;
 хороша фізична форма та готовність до активної праці на відкритому
повітрі;
 вміння працювати в команді на результат;
 відсутність шкідливих звичок, що заважають робочому процесу.
Завдання та обов’язки:
 розчищення території та смуги відведення автодоріг від дерев,
чагарників і порослі;
 валка дерев, обрізання гілок і розпилювання деревини на потрібні
розміри;
 складування та підготовка повалений деревини й гілля до вивезення
або утилізації;
 робота з бензопилами та кущорізами, їх поточне технічне
обслуговування.
Місце виконання робіт: Полтавська область, Миргородський район.
Зацікавила вакансія? Є питання щодо працевлаштування? Звертайтеся до
Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості за номером:
(0522) 30 60 15.
Якщо вас цікавлять інші вакансії, актуальні на ринку праці, завітайте на
вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості:
https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості,
заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут:
 
https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна
служба зайнятості готова вам допомогти.
#служба_зайнятості #вакансія_ Миргородський_район
Гірничо-видобувна промисловість Кіровоградщини стабільно розвивається
та гостро потребує кваліфікованих кадрів. Сучасні шахти – це
високотехнологічні підприємства, на яких впроваджуються інноваційні
рішення та працюють потужні виробничі комплекси.
З нагоди Дня шахтаря Кіровоградський обласний центр зайнятості
підготував добірку актуальних вакансій для тих, хто прагне будувати свою
кар’єру у гірничо-видобувній галузі.
Помилково вважати, що шахта потребує лише гірників: галузь формує
попит на фахівців різних напрямків – від інженерів, електромонтерів,
механіків і техніків до спеціалістів з охорони праці, геологів, IT-фахівців та
працівників допоміжних служб.
Загалом на підприємствах гірничо-видобувної галузі регіону налічується
82 актуальні вакансії.
Які підприємства потребують фахівців та які фахівці є затребуваними?
1. Новокостянтинівська шахта Державного підприємства «Східний
гірничо-збагачувальний комбінат» (77 вакансій, з них – 16 для осіб з
інвалідністю). Серед вакансій: дорожньо-колійний робітник, гірники
(різного напрямку), інженер з гірничих робіт, головний механік,
енергетик, геолог, електрогазозварник, електрослюсар (за напрямками),
люковий (гірничі роботи), контролер технічного стану колісних
транспортних засобів, налагоджувальник зварювального й
газоплазморізального устаткування, майстер гірничий підземної
дільниці, маркшейдер на підземних роботах, кріпильник, прохідник,
роздавальник вибухових матеріалів, стовбуровий (підземний), тесляр,
водій автотранспортних засобів, водій навантажувача, вантажник,
бухгалтер, кухар, мийник посуду, двірник, підсобний робітник,
прибиральник приміщень та ін. Серед наявних вакансій трапляються
пропозиції, кількість яких варіюється від 1 до 16.
2. Інгульська шахта державного підприємства «Східний гірничо-
збагачувальний комбінат» (5 вакансій, з них – 3 для осіб з
інвалідністю). Серед вакансій: гідрогеолог, озеленювач, прибиральники
виробничих приміщень та прибиральник територій.
Рівень заробітної плати у гірничо-видобувній галузі становить від 8 647
грн до 29 960 грн і залежить від посади, умов, інтенсивності та складності
виконуваних робіт. Попри конкурентоспроможну та привабливу оплату праці,
робота на шахті залишається фізично важкою та потенційно небезпечною, що
нерідко стримує охочих працевлаштуватися, особливо тих, хто не готовий до
підвищеного ризику.
Разом з тим, підприємства галузі активно модернізують виробництво,
впроваджують передові технології, покращують умови праці та розширюють
соціальні гарантії, щоб залучати й утримувати кваліфікованих фахівців. Адже
 
гірничо-видобувна галузь залишається важливим драйвером розвитку
економіки регіону.
Кіровоградський обласний центр зайнятості пропонує ознайомитися з
актуальними вакансіями та приєднатися до команди провідних підприємств
регіону у гірничо-видобувній сфері.
День шахтаря – це чудова нагода не лише привітати працівників гірничої
галузі, а й зробити крок до нової професії. Якщо вас цікавить одна з вакансій,
завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості:
https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості,
заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут:
https://shorturl.at/1Z0Ni , з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна
служба зайнятості готова вам допомогти.
12
Насамперед нагадаємо, що правові питання надання грантів врегульовані
Порядком надання грантів на започаткування або масштабування власної справи,
затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738 (зі змінами). Гранти надаються для започаткування або масштабування
власної справи. Першим днем дії вказаного Порядку буде 01 вересня 2026 року.
Зазначаємо, що при наданні гранту для започаткування власної справи у
отримувача не виникає обов’язку створювати нові робочі місця. Але це не позбавляє
права отримувача створювати такі робочі місця.
При наданні гранту на масштабування власної справи отримувач зобов’язаний
створити одне нове робоче місце. В свою чергу, це не позбавляє права отримувача
створювати два і більше нових робочих місць При цьому зазначаємо, що якщо
отримувач бере на себе зобов’язання створити два нових робочих місця, то розмір
гранту може бути збільшений на 20 відсотків.
Попередній матеріал щодо грантової програми, розміщений на сторінці
Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за
посиланням: https://surli.cc/ezzliq
Також посилання на корисну інформацію щодо державної програми «Власна
справа», розміщеної на сайті Державної служби зайнятості, у першому коментарі.
Все про державну програму «Власна справа» тут: https://lnk.ua/G1uIvmuH0
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz .
#Підтримка_підприємництва
Турбота про здоров’я та безпеку дітей під час навчального процесу – один
із головних пріоритетів. Наразі в школах та дитячих садочках Кіровоградщини
є потреба у кваліфікованих сестрах медичних (братах медичних) і сестрах
медичних (братах медичних) з дієтичного харчування.
Загалом заклади освіти регіону шукають 11 медичних працівників.
Де є актуальні вакансії:
 Кропивницький район – відкрито 9 вакансій у закладах освіти міста;
 Олександрійський район – є 1 вільне робоче місце;
 Голованівський район – потреба у 1 фахівцю.
Основні обов'язки та умови:
 моніторинг стану здоров’я здобувачів освіти та надання першої
медичної допомоги;
 контроль за дотриманням санітарно-гігієнічних норм та
організацією харчування;
 офіційне працевлаштування та повний соціальний пакет;
 нормований графік роботи (без нічних чергувань);
 заробітна плата: від 8 647 грн до 14 000 грн.
Зацікавила вакансія? Звертайтесь, контакти тут https://lnk.ua/gDhPAJUEK
Загалом у закладах охорони здоров’я області є потреба у 126 фахівцях
медичної сфери.
Якщо вас цікавлять інші вакансії, завітайте на вебресурс Кіровоградського
обласного центру зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал
вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості,
заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут:
https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна
служба зайнятості готова вам допомогти.
Кожен із нас хоча б раз чув ввічливе: «Дякуємо за приділений час, але ми
обрали іншого кандидата». Перша реакція – розчарування або навіть сумніви у
власній професійності. Але пам’ятайте, що відмова – це лише стандартна
частина кар'єрного шляху.
Ось 4 дієві кроки, що робити далі:
 дозвольте собі емоції, але ненадовго. Засмутитися – це нормально.
Дайте собі декілька годин, щоб прожити ці емоції.
 запитайте про якісний фідбек. Не соромтеся відповісти на лист із
відмовою: «Дякую за відповідь! Підкажіть, будь ласка, яких навичок чи
досвіду мені не вистачило для цієї посади?». Навіть 1 із 3 роботодавців,
який відповість конструктивно, дасть вам цінну підказку для зростання.
 зробіть ревізію співбесіди. Проаналізуйте зустріч без самокритики:
які самопрезентація та відповіді були вдалими, а де ви вагалися?
Можливо, варто підтягнути знання певної програми чи оновити резюме.
 не сприймайте це особисто. Часто відмова взагалі не пов'язана з
вашим рівнем. В іншого кандидата міг бути специфічний досвід саме під
цей проєкт або компанія шукала людину з іншими очікуваннями щодо
графіка.
Якщо шукаєте свій кар'єрний вектор або маєте сумніви щодо оновлення
резюме – записуйтеся на профорієнтаційну консультацію до фахівців служби
зайнятості! Контакти тут: https://lnk.ua/7uKHzSiCm
Так, може.
Нагадаємо, що відповідно до пункту 6 Порядку надання грантів на
започаткування або масштабування власної справи, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 (зі змінами, далі –
Порядок), розмір гранту, який надається одному отримувачу, становить для
започаткування власної справи до 300 тисяч гривень включно.
Цим же пунктом 6 Порядку визначено, що розмір гранту може бути збільшений
за певних умов. Так, для отримувачів віком від 18 до 25 років включно розмір
гранту може бути збільшено на 5 відсотків.
Звертаємо увагу, що Порядок має набрати чинності 01 вересня 2026 року.
Попередній матеріал щодо грантової програми, розміщений на сторінці
Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за
посиланням: https://lnk.ua/6oTKfQl8G .
Все про державну програму «Власна справа» тут: https://lnk.ua/G1uIvmuH0
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Підтримка_підприємництва
Днями минуло два роки з моменту, коли у Кропивницькому відкрився
перший в області офіс підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні».
За цей час простір став справжнім осередком підприємництва, де сміливі ідеї
переростають у реальні бізнес-проєкти, а мрії втілюються в історії успіху,
якими можна пишатися.
Наталія Старосадча повідомила, що протягом двох років роботи офісу
підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні» було надано 2 290
консультацій жителям району. З них – більше 400 стали переможцями грантової
програми, і сьогодні вже впроваджують свої бізнес-ідеї в життя, створюючи
нові робочі місця. З її слів - це різнопланові бізнес-ініціативи – від
виробництва до послуг, від креативних стартапів до соціально орієнтованих
підприємств, що сьогодні успішно працюють і розвиваються завдяки отриманій
підтримці.
З нагоди річниці відкриття фахівчиня офісу «Зроблено в Україні»
Кропивницької філії Наталія Старосадча розповіла історії підприємців, які
розпочали свій шлях саме в офісі: як разом із ними долала сумніви, страхи,
нестачу досвіду чи стартового капіталу – ті бар’єри, що часто стоять на шляху
до власної справи.
Коротко представила яскраві кейси переможців грантової програми, які вже
реалізували свої проєкти.
Серед перших відвідувачів офісу – переможниця грантової програми,
власниця репетиторського центру «Суфікс» Катерина Попова. Її шлях довів:
мрія, підкріплена професійною допомогою та чітким бізнес-планом, здатна
перетворитися на потужний освітній проєкт. Все починалося з палкого
прагнення створити щось більше, ніж просто класичний навчальний клас.
Спільна робота над бізнес-планом допомогла перетворити сміливу мрію на
чітку стратегію, а державна підтримка через програму грантів дала необхідний
ресурс для її втілення. Так народився сучасний репетиторський центр – простір,
де освітня терапія зустрічається з інноваціями. Як народився простір
Також до офісу «Зроблено в Україні» зі своєю бізнес-ідеєю звернулася
Світлана Кацідим – лікарка вищої категорії з 15-річним досвідом. Вона
прагнула перетворити багаторічну хірургічну практику на власну справу –
сучасний офтальмологічний кабінет. Завдяки перемозі у програмі «Власна
справа» підприємниця отримала 250 тисяч гривень гранту. За ці кошти вона
придбала високотехнологічне діагностичне обладнання, оргтехніку та меблі для
облаштування комфортного медичного простору. Детальніше про історію
розвитку офтальмологічного кабінету «Світ Ока» читайте за посиланням:
https://lnk.ua/WhePPZSco
 
Здійснила свою 6-річну мрію завдяки гранту і Ганна Лобань, родом із
Донеччини, дружина захисника. Дівчина переїхала з Добропілля, що на
Донеччині, до Кропивницького. Почувши про грантову програму, вирішила
втілити давню мрію про власний затишний куточок. За допомогою фахівців
офісу підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні» Ганна розробила
бізнес-план та виборола 500 тисяч гривень. Додавши власні заощадження, вона
запустила кав'ярню-кондитерську «Час для себе», де створює авторські десерти,
підтримує захисників знижками й дарує гостям відчуття домашнього тепла.
Детальніше про натхненну історію Ганни читайте за посиланням:
https://lnk.ua/HHaHsSpCk
Як і два роки тому, тут народжуються бізнес-ідеї, міцні партнерства, нові
мрії та горизонти. Сергій Баранов – один із перших переможців грантової
програми «Власна справа» у сфері медицини, який разом із дружиною створив
мережу з 9 сучасних кабінетів сімейної та дитячої медицини у Кропивницькому.
На власному досвіді він переконався, наскільки важливою є вчасна підтримка
для підприємців.
На думку Сергія Баранова, відкриття офісів «Зроблено в Україні» є
надзвичайно необхідним кроком: «Це справжня платформа для тих, хто прагне
змін, шукає підтримки або просто потребує поштовху, щоб зробити перший
крок у бізнесі. Тут кожен охочий може отримати фахові консультації, супровід
та натхнення – усе необхідне для успішного старту чи масштабування власної
справи. А сама назва «Зроблено в Україні» – це не просто бренд, це символ віри
в український бізнес, у талановитих людей та в силу локальних ініціатив».
Довідково.  На Кіровоградщині наразі діють 5 офісів підтримки малого і
мікробізнесу «Зроблено в Україні». Відповідальна місія офісів –  надати
необхідну підтримку стартапам та українським виробникам, сприяти
масштабуванню їх товарів та можливостей, вирішувати питання роботодавців
щодо кадрового забезпечення та якості робочої сили, підвищувати
поінформованість щодо діючих компенсаційних програм.
Адреси інших офісів та їх контакти тут: http://surl.li/gakzbe
Все про економічну платформу «Зроблено в Україні» читайте за
посиланням: http://surl.li/dwhtaifoto 3 21
8643a053 7379 4e14 934b 8eb683401b09
img 9638
Громадська організація «Київська школа державного управління імені
Сергія Нижного» у межах проєкту «Спроможні громади – дієві рішення»
оголошує конкурсний відбір для територіальних громад України. Проєкт
реалізується за підтримки IREX та Державного департаменту США. Стартує у
кінці вересня 2026 року.
Метою проєкту є допомога органам місцевого самоврядування перейти від
окремих заходів підтримки до системної ветеранської політики: розробити,
ухвалити, профінансувати та впровадити ефективні місцеві програми
відповідно до Національної стратегії ветеранської політики.
Що чекає на відібрані громади (14 місяців роботи):
 навчання представників ОМС, експертний та менторський супровід;
 глибокий аналіз потреб ветеранів та їхніх родин на місцях;
 розробка або оновлення місцевої програми підтримки з її подальшим
затвердженням і бюджетним забезпеченням.
Вимоги до учасників:
 потреба у створенні чи оновленні ветеранської програми та безпекові
умови для роботи;
 готовність делегувати щонайменше 3 представників органів
місцевого самоврядування;
 сформована робоча група (від 10 осіб), куди увійдуть ветерани,
представники громадських організацій, соціальної сфери, медицини,
служби зайнятості та місцевого бізнесу;
 готовність гарантувати подальше бюджетне фінансування
розробленої програми.
Терміни та подача заявок:
 дедлайн подання: до 23:55 31 серпня 2026 року;
 оголошення результатів: до 7 вересня 2026 року;
Для участі необхідно заповнити онлайн-анкету та надіслати підписаний
головою громади лист-зобов'язання на e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. (у темі
листа зазначити: «Для реєстрації в конкурсному відборі проєкту "Спроможні
громади - дієві рішення: розробка та впровадження місцевих програм
підтримки ветеранів" від громади (назва громади)».
Державна служба зайнятості всіляко підтримує програми підтримки
ветеранської політики та розвитку територіальних громад, адже для одних це
можливість повернення до цивільного життя, соціальної адаптації та
економічної самостійності через власну справу чи нову професію, а для інших –
інструмент розбудови стійкої місцевої економіки, збереження людського
капіталу та створення нових робочих місць безпосередньо у громадах.
 
Для цього Державна служба зайнятості впроваджує низку активних
програм сприяння зайнятості населення, а для роботодавців – динамічну
систему компенсаційних програм.
Детальні умови участі, критерії та етапи конкурсного відбору
https://lnk.ua/8mQb8VTpR
Понеділок, 31 серпня 2026 10:03

Що допомагає знайти хорошу роботу?

Шукати «будь-яку» роботу та шукати хорошу роботу – це два абсолютно
різні підходи. Щоб вакансія виправдала ваші очікування, а процес пошуку не
розтягнувся на місяці, фахівці з профорієнтації радять фокусуватися на трьох
базових речах:
 
 чітке розуміння своєї цілі. Хороша робота починається з питання:
«Чого саме я хочу?». Чітко визначте бажану посаду, рівень заробітної
плати, формат (офіс чи віддалено) та графік. Коли є конкретна мета, ви не
витрачаєте час на невідповідні пропозиції.
 якісне та адаптоване резюме. Ваше резюме – це не просто список
попередніх місць роботи, а візитівка ваших досягнень. Редагуйте його під
кожну цікаву вакансію: підкреслюйте саме ті навички та досвід, які шукає
конкретний роботодавець.
 активність та розширення каналів пошуку. Не обмежуйтеся
лише одним сайтом із вакансіями. Використовуйте професійні соцмережі
(LinkedIn, Facebook), звертайтеся до кар'єрних радників служби
зайнятості, відвідуйте ярмарки вакансій і повідомляйте знайомим, що
перебуваєте в активному пошуку.
Пам'ятайте: пошук роботи – це також робота. Системність, віра у власні
сили та готовність навчатися нового завжди дають якісний результат.
Потрібна допомога зі складанням резюме чи визначенням сильних сторін?
Звертайтеся за консультацією до фахівців з профорієнтації Кіровоградського
обласного центру зайнятості. Контакти тут: https://lnk.ua/tsQzn0INP
Сторінка 1 із 257
Збільшити шрифт
A- A A+