Повідомлення про нетримання виплат від рф подається особами, які
проживають на тимчасово окупованих російською федерацією територіях або під час
тимчасової окупації виїхали на підконтрольну Україні територію.
У разі, якщо повідомлення про факт неотримання пенсії та / або страхової
виплати від рф отримувач виплати вже подавав, то ПОВТОРНО повідомляти про
неотримання виплати від рф НЕ ПОТРІБНО ‒ за умови, що обставини не змінилися.
Тобто, у разі початку отримання пенсійних та / або страхових виплат від рф ‒ про це
необхідно інформувати орган Пенсійного фонду України!
Як подати повідомлення?
За необхідністю подати повідомлення про неотримання пенсій та / або
страхових виплат від рф можна в один зі способів:
дистанційно ‒ через особистий кабінет на вебпорталі електронних послуг
Пенсійного фонду України, у розділі “Дистанційне інформування” поставивши
позначку біля відповідного рядка “Не отримую пенсію в іншій державі, зокрема, від
органів пенсійного забезпечення Російської Федерації” та / або навпроти рядка “Не
отримую страхові виплати у зв’язку з НВ/ПЗ або втратою годувальника від іншої
держави, зокрема, від органів пенсійного забезпечення Російської Федерації”;
під час відеоконференцзв’язку з працівником Пенсійного фонду України;
поштовим відправленням / поштовим відправленням з оголошеною
цінністю: особа, яка тимчасово перебуває за кордоном, може надіслати на адресу
територіального органу Пенсійного фонду України, де вона перебуває на обліку як
одержувач виплат, повідомлення про отримання / неотримання виплат від рф (у
довільній формі) разом із посвідченням про перебування в живих або – зазначити
необхідну інформацію в заяві про призначення, поновлення та продовження виплати
пенсії (щомісячного довічного грошового утримання), страхових виплат та надіслати
її разом із посвідченням про перебування в живих і додатковими документами;
особисто ‒ звернувшись до найближчого сервісного центру Пенсійного фонду
України.
Законодавча база
Обов’язок повідомляти про неотримання виплат від рф визначено пунктом 144
Прикінцевих положень Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне
страхування” та постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2025 No 299 “Про
деякі особливості виплати пенсій (щомісячного довічного грошового утримання) та
страхових виплат за страхуванням від нещасного випадку на виробництві та
професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.

Наталія КОПАЧ,
начальник управління з питань виплат
Головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області

Державна служба зайнятості розпочала щорічне національне опитування
роботодавців. Дослідження проводиться вже вчетверте у партнерстві зі
швейцарською організацією Helvetas Ukraine та Федерацією роботодавців
України.
В опитуванні візьмуть участь як великі компанії та мережевий бізнес, так і
невеликі підприємства у сільській місцевості й територіальних громадах.
Для Служби зайнятості це опитування є стратегічним інструментом, який
дає змогу бачити потреби ринку наперед і діяти проактивно. Результати
анкетування матимуть прямий практичний вплив на формування державного
замовлення на підготовку фахівців, а також на планування та актуалізацію
програм професійного навчання й перепідготовки. Це дозволить готувати саме
тих спеціалістів та за тими навичками, яких потребує ринок праці та
роботодавці.
Прикладом ефективності попередніх досліджень є вже впроваджені
рішення: реалізація проєкту з навчання жінок стереотипно «чоловічим»
професіям, запуск спільної ініціативи з Міністерством економіки та довкілля і
партнерами «Досвід має значення» для підтримки фахівців 50+, а також
розробка моделі кар’єрного супроводу для батьків, які доглядають за дітьми,
зокрема з інвалідністю, або повертаються до роботи після тривалої перерви.
З огляду на виклики воєнного стану, розширено аналітичний блок
опитування. Під час анкетування будуть аналізуватися збитки, пошкодження та
руйнування підприємств, отримані внаслідок повномасштабної збройної агресії
рф, чи має бізнес облаштовані простори та робочі місця, адаптовані для людей з
інвалідністю, а також рівень зручності електронних сервісів Служби зайнятості.
«Запрошую роботодавців долучитися до опитування. Ваші відповіді
допоможуть визначити, кого навчати, яких навичок потребує бізнес і яка
підтримка потрібна вже сьогодні. Ваш досвід – основа для рішень, які
допомагатимуть людям і бізнесу», – зазначила директор Державної служби
зайнятості Юлія Жовтяк.
Опитування має і практичну складову: під час спілкування фахівці будуть
інформувати роботодавців про діючі програми підтримки. Зокрема, про проєкт
«Точка опори», який допомагає зберігати робочі місця у період вимушеної
зупинки підприємства, про компенсації за облаштування інклюзивних робочих
місць, а також про програми підтримки працевлаштування внутрішньо
переміщених людей, ветеранів і ветеранок та молоді.
Опитування триватиме до 25 грудня.
Якщо вас зацікавила дана інформація, звертайтесь до центру зайнятості чи
філії за місцем здійснення вашої діяльності. Також ви можете зателефонувати
до відділу рекрутингу управління організації надання послуг обласного центру
зайнятості за номером +38 (063) 874-60-25 або на гарячу лінію
Кіровоградського обласного центру зайнятості – 0800-219-720.

Питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою
працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори»
регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року №
449.
Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою
працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори»,
затвердженим вказаною постановою, визначено, що у разі оформлення простою
допомога розраховується як різниця між нарахованою середньомісячною
заробітною платою працівника за шість календарних місяців, що передують
простою, та оплати часу простою відповідно до законодавства. Було визначено, що
розмір допомоги не може бути більше двократного розміру мінімальної заробітної
плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання допомоги.
Урядовою постановою від 28 жовтня 2026 року № 1340 (набрала чинності 31
жовтня 2026 року) внесено зміни до вказаного Порядку. Цими змінами, зокрема,
збільшено максимальний розмір допомоги з двократного розміру мінімальної
заробітної плати до трикратного розміру.
Звертаємо увагу, що розмір допомоги не фіксований – він залежить від
вищевказаних факторів і його максимальний розмір, наразі, не може бути більше
трикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день
прийняття рішення про надання допомоги.
Ознайомитись з іншою інформацією щодо постанови можна на сторінках
Державної служби зайнятості https://lnk.ua/HjbKHOtyx та обласного центру
зайнятості https://lnk.ua/yzmAnzrST. З повним текстом постанови № 1340 можна
ознайомитися на вебсторінці Кабінету Міністрів України. Посилання у коментарях.

#Електронний_кадровий_клуб
https://www.kmu.gov.ua/npas/prprostoiu-pratsivnyka-abo-pryzupynennia-z-
pratsivnykom-dipory-i-1340

ТЕКСТ ДО ВІДЕО
Ви керівник підприємства, майно якого російською атакою пошкоджено чи
знищено?
Працівники тимчасово залишились без роботи і їм оформлено простій?
Плануєте відновити діяльність і зберегти трудовий колектив?
Чи знаєте про програму підтримки роботодавців у період простою “Точка
опори”?
З детальною інформацією про це можна ознайомитись в центрі зайнятості та на
вебсторінках Державної служби зайнятості!

Від ваучерів на навчання до грантів на власну справу: як Служба
зайнятості та наука разом будують економіку майбутнього
Павло Конопко: «Головний виробничий фактор – це людський

капітал»

У ІХ Міжнародній науково-практичній конференції
«Конкурентоспроможна модель інноваційного розвитку економіки

України»

Сьогодні, 05 листопада, у Центральноукраїнському національному
технічному університеті у дистанційному форматі відбулася ІХ Міжнародна
науково-практична конференція «Конкурентоспроможна модель інноваційного
розвитку економіки України». З вітальним словом до учасників звернувся
голова оргкомітету, проректор з наукової роботи та міжнародних зв’язків
ЦНТУ Андрій Тихий, а модераторкою заходу виступила докторка економічних
наук, професорка Ілона Андрощук.
Подія об’єднала вітчизняних і зарубіжних науковців та практиків,
представників органів державної влади, місцевого самоврядування й бізнес-
структур, здобувачів вищої освіти, аспірантів і докторантів.
Участь у заході взяв і директор Кіровоградського обласного центру
зайнятості Павло Конопко. У своєму виступі він акцентував увагу на ролі
людського капіталу як ключового чинника економічного відновлення та
розвитку України.
Конкурентоспроможну та інноваційну модель розвитку економіки України
неможливо побудувати без головного ресурсу – людського капіталу. У цих
умовах Державна служба зайнятості перестала бути просто адміністративним
органом – ми активно трансформуємося у сучасний сервісний хаб розвитку
людського капіталу.
Особливого значення це питання набуває в умовах гострого кадрового
дефіциту, з яким сьогодні зіткнувся український ринок праці. Під час виступу
очільник обласного центру зайнятості наголосив: долати брак фахівців лише за
рахунок додаткових робочих рук більше неможливо. Єдина дієва альтернатива
– це технологічне оновлення ринку: діджиталізація, автоматизація процесів та
інвестиції в розвиток і перенавчання людей.
У межах Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року
Служба зайнятості змінює свою роль – від пасивного виплачувача допомоги до
сучасного та зручного сервісного хабу можливостей. Головна мета змін –
допомогти повернутися до активного трудового життя понад два мільйони
українців та суттєво знизити рівень безробіття.
Основою цієї роботи є цифровізація завдяки новій платформі «Обрій», яка
аналізує ситуацію на регіональних ринках праці та підказує, яких фахівців
бракуватиме бізнесу у майбутньому. Також серед пріоритетів – гнучка освіта
впродовж життя, ваучери на безкоштовне навчання, урядові грантові програми,

а також створення офіційних, безпечних і чесних умов праці відповідно до
європейських стандартів.
«Ми ламаємо гендерні та вікові стереотипи: залучення жінок у
високотехнологічний індустріальний сектор та створення інклюзивних робочих
місць для ветеранів і людей з інвалідністю – це наш «Золотий Стандарт». Будь-
яка економічна модель, навіть найбільш інноваційна, залишається лише
абстрактною формулою, якщо вона не забезпечена головним виробничим
фактором – людським капіталом. Конкурентоспроможність сучасної держави
народжується не в деклараціях: вона гартується в наукових лабораторіях,
студентських аудиторіях і реалізується на ринку праці. Будь-яка інновація
починається з людини», – акцентував увагу директор Кіровоградського
обласного центру зайнятості Павло Конопко.
Подібні міжнародні заходи надзвичайно важливі, адже вони допомагають
поєднати досвід науковців, державні інструменти підтримки та реальні потреби
підприємців, щоб разом відновлювати та розвивати економіку України.
«Сучасний університет – це не лише про теорію, це про стартапи та
наукоємний бізнес. Я закликаю студентство та вчених: капіталізуйте свої
курсові, дипломні проєкти та наукові розробки через наші державні
інструменти! Створюйте власні інноваційні підприємства, а держава через
програму грантів «Власна справа» надасть вам фінансову та інституційну
підтримку. Поєднуючи академічну глибину університету, проактивну державну
політику та міжнародне співробітництво, ми маємо всі можливості створити
нове економічне і високотехнологічне диво у центрі Європи», – підсумував
свій виступ Павло Конопко.

Код залізничника: незламність, рух, надійність

Щороку 4 листопада в Україні відзначають День залізничника. Це свято є
професійним для всіх працівників залізничного транспорту в нашій країні.
Вітаємо всіх працівників залізничного транспорту з Днем залізничника! Ваш
високий професіоналізм, відданість справі та щоденна праця забезпечують
стабільний рух країни, об'єднують регіони та підтримують економіку. Дякуємо
за вашу стійкість, особливо у теперішні непрості часи!
Фахівці обласного центру зайнятості проаналізували ринок праці
Кіровоградщини у сфері залізничного транспорту та зазначають: попит на
фахівців в області є.
Наразі на Кіровоградщині запропоновані вакансії від Філії «Приміська
пасажирська компанія» Акціонерного товариства «Українська залізниця»,
Регіональної філії «Одеська залізниця» акціонерного товариства «Українська
залізниця», ВП «Долинська дистанція електропостачання» РФ «Одеська
залізниця» АТ «Українська залізниця», Станції Знам'янка виробничого
підрозділу «Служба роботи станцій регіональної філії Одеська залізниця».
Сьогодні в базі даних Кіровоградського обласного центру зайнятості для
працівників залізниці є 23 актуальні вакансії різного профілю. Це: помічник
машиніста електропоїзда, майстри, монтери колії, сигналісти, складач поїздів,
енергодиспетчер, оператор сортувальної гірки, машиніст, слюсарі-електрики,
чергові, електрогазозварники, ремонтник штучних споруд, помічник машиніста
дизель-поїзда.
Фахівці затребувані у Знам’янці (12 вакансій), Гайвороні (6), Долинській
(2), Добровеличківці (2) та Кропивницькому (1).
Заробітна плата коливається від 9000 до 20 000 грн і залежить від посади,
рівня кваліфікації, досвіду роботи, графіку та специфіки виконуваних
обов’язків.
Якщо ви бажаєте отpимати більш детальну інфоpмацію стосовно
зазначених вакансій – звеpтайтесь до фахівців філій обласного центру
зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут:
https://shorturl.at/658nJ
Якщо вас цікавлять інші вакансії, актуальні на ринку праці, завітайте на
вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості:
https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій:
https://www.dcz.gov.ua/job
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості,
заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут:
https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна
служба зайнятості готова вам допомогти.

#Електронний_кадровий_клуб
Насамперед нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня
2026 року № 449 установлено, що на період воєнного стану запроваджується
надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або
призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори». Зазначеною
постановою затверджено Порядок надання роботодавцям державної підтримки у
період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору
«Точка опори».
Постановою Кабінету Міністрів України від 28 жовтня 2026 року № 1340
(набрала чинності 31 жовтня 2026 року) внесено зміни до вказаного Порядку. Ці
зміни стосуються процедурних питань надання допомоги, розміру допомоги та
нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне
страхування на випадок безробіття, обчислення середньої заробітної плати,
електронного подання заяв, оскарження рішень про відмову у наданні допомоги.
Також викладені в новій редакції додатки до цього Порядку (відомості про осіб, які
мають право на отримання допомоги, та відомості про осіб, щодо яких прийнято
рішення про надання допомоги).
Ознайомитись з повним текстом постанови можна за посиланням:
https://www.kmu.gov.ua/npas/prprostoiu-pratsivnyka-abo-pryzupynennia-z-pratsivnykom-
dipory-i-1340

У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського
обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут:
https://www.facebook.com/kiddcz

Надання публічних послуг в електронному вигляді у сфері відомчої діяльності
Пенсійного фонду України забезпечується за допомогою вебпорталу електронних
послуг Пенсійного фонду України (далі ‒ вебпортал ПФУ). Інформація до
особистого кабінету застрахованої особи на вебпорталі завантажується автоматично
з відповідних інформаційних підсистем Пенсійного фонду України. Структура та
обсяг даних, що відображаються в електронному кабінеті користувача вебпорталу,
визначається Пенсійним фондом України.
Що змінилося для користувача?
З метою спрощення процедури пошуку поданих звернень та перегляду
результатів їх розгляду Пенсійним фондом України оновлено інтерфейс розділу “Мої
звернення” в електронному кабінеті користувача вебпорталу, спростивши при цьому
навігацію та розширивши фільтри пошуку звернень.
Як знайти потрібне звернення?
Для цього необхідно:
1. Авторизуватися на вебпорталі (portal.pfu.gov.ua) за допомогою
кваліфікованого електронного підпису (КЕП), ДіяПідпису або BankID (ID.GOV.UA).
2. На панелі ліворуч обрати розділ “Мої звернення”.
3. Визначити параметри пошуку необхідного звернення:
- зазначити необхідну дату (скориставшись піктограмою “Календар”, або
відредагувати дату в ручному режимі);
- вказати тип звернення (обравши необхідний із запропонованого переліку);
- обрати статус обробки звернення за яким бажаєте здійснити його пошук.
4. За результатами опрацювання запиту система відобразить звернення, які
відповідають заданим параметрам пошуку.
Як переглянути всі подані звернення?
Для відображення всіх наявних звернень до органів Пенсійного фонду України,
під час формування пошукового запиту потрібно зазначити максимальний часовий
параметр та залишити порожніми поля фільтра “Тип звернення” та “Статус обробки
звернення”. Тоді система відобразить для перегляду всі звернення, які є в особистому
кабінеті користувача вебпорталу за визначений період.
Володимир Іщенко,
начальник управління інформаційних систем та електронних реєстрів
Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області

#Підтримка_підприємництва
Насамперед нагадаємо, що Порядок надання грантів на створення або розвиток
власного бізнесу учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та
членам їх сімей затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня
2022 року № 738 (із змінами). Прийом заяв на отримання ветеранських грантів
здійснювався до 1 серпня 2026 року Наразі діє програма підтримки підприємництва
через надання грантів відповідно до Порядку надання грантів на започаткування або
масштабування власної справи (затвердженого вказаною постановою № 738).
Після припинення надання ветеранських грантів порядок їх надання не
скасовано – він застосовується до виданих грантів в частині контролю виконання
умов та щодо інших питань.
Постановою Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2026 року № 1214
(набрала чинності 06 жовтня 2026 року) внесено зміни, серед іншого, до Порядку
надання грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасникам бойових дій,
особам з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей. Ці зміни стосуються,
зокрема, питань:
 повернення коштів у разі не виконання умов отримання гранту;
 визначення дати початку розрахунку фактично сплачених податків та
зборів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне
страхування за працівників - починається з 1 числа місяця, що настає за
місяцем, в якому було здійснено зарахування коштів гранту на рахунок
отримувача;
 можливості продовження строку реалізації проекту до 24 місяців (за
умови, що загальний строк реалізації проекту не перевищує 60 місяців)
шляхом укладення з отримувачем відповідного договору.

Попередній матеріал з питань отримання грантів за програмою «Власна справа
2.0» розміщено на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у
соціальній мережі Facebook за посиланням:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid02PfswDV8uaL3KbMZawd6XjrVf1Z1ZjTh
YewPXavZSa6Y83P6TsV62SVh1TZVy3dTUl
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz

Протягом січня – жовтня 2026 року (станом на 26.10.2026) Голованівською
філією обласного центру зайнятості працевлаштовано 1252 людини. У розрізі
місцевих підрозділів статистична ситуація така:
 Гайворонсько-Благовіщенський відділ (робочі місця в м. Гайворон) –
працевлаштовано 294 людини;
 Новоархангельський відділ – 288;
 Голованівська філія (робочі місця в селищі Голованівськ) – 275;
 Гайворонсько-Благовіщенський відділ (робочі місця в м. Благовіщенське)
– 216 осіб;
 Голованівська філія (робочі місця в селищі Вільшанка) – 179.
З числа вказаних працевлаштованих осіб:
 особами з інвалідністю є 63 шукачі роботи (найбільше працевлаштовано
Гайворонсько-Благовіщенським відділом (робочі місця в м. Гайворон) –
23 особи);
 до категорії молоді (віком до 35 років) належать 323 шукачі роботи
(найбільше працевлаштовано Гайворонсько-Благовіщенським відділом
(робочі місця в м. Гайворон) – 83 особи, Голованівською філією (робочі
місця в селищі Голованівськ) – 80 осіб та Новоархангельським відділом –
77 осіб);
 учасниками бойових дій є 32 особи (найбільше працевлаштовано
Голованівською філією (робочі місця в селищі Голованівськ) – 12 осіб).
З іншою інформацією щодо статистики ринку праці Голованівського
району можна ознайомитися на сторінці:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid0ibmUHBpzYkwy2Rh7X5BeyAgRafu
oZdYZ4Nxw8Wp7azs5DZG6uXSQ6LxpiKX1PzB7l

#Правовий_порадник_шукача_роботи
Нагадаємо, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада
2024 року № 1302 реалізується експериментальний проект щодо організації
професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно
недостатньо представлені.
Постановою Кабінету Міністрів України від 7 жовтня 2026 року № 1225 (набрала
чинності 13 жовтня 2026 року) внесено зміни до вказаної постанови № 1302 та Порядку
реалізації експериментального проекту щодо організації професійного навчання жінок
для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені,
затвердженого нею (далі - Порядок).
Ці зміни стосуються, зокрема, приведення окремих положень постанови № 1302 та
Порядку у відповідність до норм Закону України «Про професійну освіту» та нової назви
Міністерства економіки та довкілля України.
Також зазначаємо, що за загальною нормою Порядку особа зобов’язується пройти
повний курс професійного навчання та протягом 15 календарних днів з дати його
завершення працевлаштуватися за набутою професією.
Змінами визначено, що у разі професійного навчання за професіями «Водій
тролейбуса», «Водій трамвая», «Водій автотранспортних засобів» особа зобов’язується
працевлаштуватися за набутою професією протягом 45 календарних днів з дати його
завершення.
Також для цих професій збільшено строк зобов’язання роботодавця (з 15 до 45
календарних днів) щодо вирішення питання працевлаштування особи.
Ознайомитись з іншою інформацією щодо постанови № 1225 можна на нашій
сторінці:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid02oj9QBq594jMLiYhMyGUgzhAjza5x4knT27t
KmE3wJcYRkXBmFWUygSuUm68qYnufl
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського
обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут:
https://www.facebook.com/kiddcz