#Правовий_порадник_шукача_роботи
Так, може.
При цьому необхідно враховувати наступне.
Пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 року
№ 207 «Про затвердження Порядку видачі ваучерів для підтримання
конкурентоспроможності деяких категорій громадян на ринку праці» було
передбачено, що Міністерство освіти і науки України формує, розміщує на
власному веб-сайті та постійно оновлює перелік закладів освіти, які мають
ліцензію на освітню діяльність, для навчання в яких може бути виданий ваучер.
Особа мала право самостійно вибирати заклад освіти, але з числа такого
сформованого переліку.
Постановою Кабінету Міністрів України від 07 жовтня 2026 року № 1225
(набрала чинності 13 жовтня 2026 року) внесено зміни до вказаної постанови №
207. Відтепер зазначена норма пункту 2 скасована. Визначено, що особа
здійснює вибір місця навчання з Реєстру суб’єктів освітньої діяльності Єдиної
державної електронної бази з питань освіти.
Ознайомитись з іншою інформацією щодо постанови № 1225 можна на нашій
сторінці за посиланням:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid02WEuLpBhGM7ApC3ZWn8B2kNs4
6df9PaHJmQ1zgeWdLsFbYgLv3NKxWEUo9qXR8Bi4l
Детальніше про зміни ви також можете почитати на офіційній сторінці
Кабінету Міністрів України – https://www.kmu.gov.ua/news/osvita-vid-sluzhby-
zainiatosti-uriad-zminyv-pravyla-pidhotovky-fakhivtsiv-dlia-rynku-pratsi
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
Постановою Кабінету Міністрів України від 07 жовтня
2026 року № 1225 (набрала чинності 13 жовтня 2026 року)
внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від
20 березня 2013 року № 207 «Про затвердження Порядку
видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності
деяких категорій громадян на ринку праці».
Ці зміни стосуються приведення окремих положень
постанови № 207 у відповідність до норм Закону України
«Про професійну освіту» та нової назви Міністерства
економіки та довкілля України. Однак є зміни і більш
суттєві.
Так, наразі визначено, що люди, які проходили
протягом останніх трьох років професійне навчання
відповідно до Порядку професійного навчання
зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 24 березня 2023 року № 264,
не мають права на отримання ваучера.
До змін було передбачено, що таке право не мають
люди, які проходили протягом останніх трьох років
перепідготовку за рахунок коштів Фонду
загальнообов’язкового державного соціального страхування
України на випадок безробіття. Враховуючи, що
профнавчання за рахунок коштів вказаного Фонду
проводиться за декількома проектами, нововведення є
доволі принциповим.
Але також потрібно враховувати, що не мають відтепер
права на отримання ваучера і люди, які протягом останніх
трьох років здобули професійну або фахову передвищу або
вищу освіту. Вказане обмеження не поширюється на людей,
які за станом здоров’я втратили можливість виконувати
роботу за раніше здобутою професійною кваліфікацією, що
підтверджено документально закладом охорони здоров’я.
Попередній матеріал щодо постанови № 1225
розміщено на сторінці Кіровоградського обласного центру
зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid02amSheASNJsM
gbXbYNHEKUtwqShoSKhRa8ugFJeED16QFVpjrPbYeXt2mC
84dLjYHl
#Правовий_порадник_шукача_роботи
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь
на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості
у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут:
https://www.facebook.com/kiddcz
Повернення Захисників та Захисниць до цивільного життя – це завжди
початок нового шляху, де гарним стартом може стати відкриття бізнесу. Одним із
надійних інструментів для втілення таких ініціатив є державна оновлена програма
«Власна справа 2.0».
Щоб допомогти ветеранам та ветеранкам скористатися цією можливістю,
фахівці служби зайнятості проводять інформаційні заходи, спрямовані на
популяризацію грантових можливостей, роз'яснення умов участі в програмі та
ознайомлення з алгоритмом подачі заявки.
Тож днями така зустріч відбулась у Світловодську. Захід пройшов за участі
фахівців Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру
зайнятості та начальника управління соціальної та ветеранської політики
Світловодської міської ради Ірини Котенко.
Під час зустрічі фахівець офісу для малого та мікробізнесу «Зроблено в
Україні» Світловодського управління Дар’я Щербинок ознайомила присутніх із
оновленими умовами програми «Власна справа 2.0». Вона детально зупинилася на
головних змінах, звернувши увагу на розширені можливості та інструменти, які
допоможуть підприємцям сміливіше стартувати й масштабувати свої проєкти.
Наголосила, що відтепер умови надання фінансування стали значно гнучкішими,
запроваджено систему бонусів.
«З 1 вересня 2026 року набрали чинності важливі зміни щодо отримання
грантових коштів на започаткування та масштабування бізнесу. Вони стосуються
як вимог до складання бізнес-плану та нюансів подачі заяви через портал «Дія»,
так і безпосереднього проходження співбесіди-захисту на комісії обласного центру
зайнятості», – зазначила Дар’я Щербинок.
Окрему увагу під час заходу приділили питанню щодо облаштування
інклюзивних робочих місць для людей з інвалідністю.
«Створення належних та комфортних умов для працевлаштування ветеранів,
які отримали інвалідність, – це наш спільний обов'язок. Держава пропонує дієві
механізми підтримки: роботодавці можуть отримати грошову компенсацію за
облаштування робочих місць для таких працівників. Це дозволяє не лише
адаптувати простір під індивідуальні потреби людини, а й стимулює бізнес
активніше залучати наших Захисників і Захисниць до трудової діяльності», –
наголосила начальник Світловодського управління Лариса Шевченко.
Крім того, учасників заходу поінформували й про спектр послуг, які надає
служба зайнятості шукачам роботи. Отримати необхідну інформацію щодо
вакансій, проходження навчальних курсів, підбору програм професійного розвитку
чи грантових можливостей можна у зручному форматі: як під час особистого
візиту до служби зайнятості, так і дистанційно – за допомогою сучасних онлайн-
сервісів.
Наостанок Лариса Шевченко звернулась до присутніх: «Повернення до
цивільного життя стане простішим, коли є чіткий план дій та підтримка від
держави. Не відкладайте професійну реалізацію на майбутнє – користуйтеся
державними програмами та відкривайте нові горизонти зараз!».
Водночас Ірина Котенко поінформувала Захисників про порядок оформлення
пільг, можливості забезпечення житлом, програми психологічної підтримки,
медичної реабілітації та спектр послуг, що надаються профільним управлінням.
Правові питання надання грантів врегульовані Порядком надання грантів на
започаткування або масштабування власної справи, затвердженим постановою
Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 (зі змінами, далі –
Порядок).
Відповідно до пунктів 4 та 6 Порядку грант для масштабування власної справи
надається суб’єктам господарювання (фізичні особи-підприємці або юридичні особи
приватного права, зокрема суб’єкти ветеранського підприємництва), які
відповідають критеріям суб’єктів малого і середнього підприємництва.
Зазначимо, що постановою Кабінету Міністрів України від 30 вересня
2026 року № 1214 (набрала чинності 06 жовтня 2026 року) внесено зміни до
Порядку. Зокрема, уточнено, що отримувачем гранту для масштабування власної
справи може бути суб’єкт мікропідприємництва.
Нагадаємо, що визначення вказаних критеріїв здійснено в Законі України “Про
особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-
правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб”.
Слід також зазначити, що гранти не надаються суб’єктам господарювання
державного та комунального сектору економіки.
Попередній матеріал з питань отримання грантів за програмою «Власна справа
2.0» розміщено на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у
соціальній мережі Facebook за посиланням:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid0eT4P1LKVxDfrPaVWseNwD4gR1UfWD
shLboj3vxKuozK8wUp6yACQvdyEVNwjEY5zl
Все про грантову програму «Власна справа» та види грантів за посиланням:
https://lnk.ua/fBcf06crr
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Підтримка_підприємництва
Нагадаємо, що наразі питання підтримки підприємництва через надання грантів
регулюються Порядком надання грантів на започаткування або масштабування
власної справи, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня
2022 року № 738 (зі змінами, далі – Порядок). Порядок діє з 01 вересня 2026 року.
Урядовою постановою від 30 вересня 2026 року № 1214 (набрала чинності
06 жовтня 2026 року) внесено зміни до Порядку. Цими змінами, зокрема, визначено,
що:
уповноваженими банками є АТ “Ощадбанк”, АТ КБ “ПриватБанк”, АТ “СЕНС
БАНК” та банки, більше 50% акцій яких належить державі, а також інші банки, які
забезпечують виконання функцій уповноваженого банку, передбачених Порядком,
та уклали договір про взаємодію з Державним центром зайнятості;
за грантом здійснюється покриття на використання у підприємницькій
діяльності прав інших суб’єктів господарювання (комерційна концесія);
не може бути отримувачем гранту суб’єкт господарювання, який отримував
грант на створення, розвиток або оновлення виробництв переробної промисловості;
однією з підстав для відмови в наданні гранту є невідповідність та/або
неузгодженість відомостей, зазначених у заяві, бізнес-плані та наданих під час
особистої співбесіди щодо запланованої господарської діяльності, витрат,
фінансово-економічних показників та очікуваних результатів реалізації бізнес-
плану.
З іншою інформацією щодо змін до Порядку можна буде ознайомитися
найближчим часом.
Попередній матеріал з питань отримання грантів за програмою «Власна
справа 2.0» розміщено на сторінці Кіровоградського обласного центру
зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid0TG8cwr3ZjumkYsNkuRVpV7WDKY
FG7n2mX5JiXqrhbLqiy9n5KEfroBU2tsRARe8dl
#Підтримка_підприємництва
Насамперед зазначимо, що відрядженими іноземними працівниками є
іноземці та особи без громадянства (далі — іноземці), направлені іноземним
роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (послуг) на підставі
договорів (контрактів), укладених між українським та іноземним суб’єктами
господарювання. Відповідно до статті 42-1 Закону України «Про зайнятість
населення» українські суб’єкти господарювання мають отримувати дозвіл на
застосування їхньої праці.
Перелік документів для отримання українським суб’єктом господарювання
такого дозволу визначається статтею 42-2 Закону України «Про зайнятість
населення». Такими документами є:
заява за формою, встановленою постановою Кабінету Міністрів України від
24 січня 2023 року № 68;
копії сторінок паспортного документа іноземця з особистими даними разом
з перекладом українською мовою, засвідченим в установленому порядку;
кольорова фотокартка іноземця розміром 3,5 x 4,5 см;
копія зовнішньоекономічного договору (контракту), укладеного між
українським та іноземним суб’єктами господарювання, яким передбачено
застосування праці іноземців, направлених іноземним роботодавцем в
Україну для виконання певного обсягу робіт (надання послуг), та копія
документа, що підтверджує наявність трудових відносин іноземного
працівника з іноземним роботодавцем, який його відрядив.
Український суб’єкт господарювання подає також документ про внесення
плати за видачу дозволу.
Також звертаємо увагу, що документи:
видані за кордоном, мають бути легалізовані в установленому порядку;
складені іноземною мовою, мають бути перекладені українською мовою.
Справжність підпису перекладача має бути засвідчена нотаріально.
Попередня інформація цієї тематики тут:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid074k1orZQrFjfwhvZtjBY1a2MTXK55rwiZSNBi9WCT91rrqy
jaGusooLgLzNDQTzQl
#Праця_іноземців
Так, може.
Нагадаємо, що відповідно до пункту 6 Порядку надання грантів на
започаткування або масштабування власної справи, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 (із змінами),
базовий розмір гранту, який надається одному отримувачу, становить для
масштабування власної справи до 1,5 мільйона гривень включно. Цей розмір
може бути збільшений, за умов визначених нормами пункту 6 вказаного
Порядку.
Так, розмір гранту збільшується на 30 відсотків для отримувачів на
оновлення основних засобів виробництва, знищених чи пошкоджених
внаслідок збройної агресії Російської Федерації проти України.
Попередній матеріал цієї тематики тут:
https://www.facebook.com/reel/2123738398239319
Все про грантову програму «Власна справа» та види грантів за посиланням:
https://lnk.ua/fBcf06crr
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Підтримка_підприємництва
Насамперед нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21
червня 2022 року № 738 «Деякі питання надання грантів бізнесу» (зі змінами)
затверджено декілька порядків, спрямованих на підтримку бізнесу.
Урядовою постановою від 30 вересня 2026 року № 1214 (набрала чинності 06
жовтня 2026 р.) внесено зміни до вказаної постанови № 738. Ці зміни стосуються
трьох порядків:
Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу;
Порядку надання грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасникам
бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам їхніх сімей;
Порядку надання грантів на започаткування або масштабування власної справи.
Також постановою № 1214 затверджено Порядок надання одноразової цільової
інвестиційної допомоги для забезпечення енергонезалежності.
Окрім того, внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 26
листопада 2025 року № 1527 – до пункту 3 Положення про бізнес-плани, що
подаються для отримання фінансової державної підтримки. Визначено, що у разі
подання бізнес-плану для отримання гранту для започаткування або масштабування
власної справи в електронній формі такий бізнес-план подається одночасно у
форматах XLSX та PDF. PDF-файл формується з відповідного файла XLSX та
повністю відповідає йому за змістом, структурою і розрахунками. Вимоги щодо
застосування гарнітури шрифту Times New Roman і розміру шрифту до бізнес-плану
у форматах XLSX та PDF не застосовуються.
��З повним текстом постанови № 1214 можна ознайомитися на урядовому
вебпорталі (посилання — у першому коментарі).
#Підтримка_підприємництва
https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabine26-lystopada-
2025-r-1527-i-1214
Все про грантову програму «Власна справа» та види грантів за посиланням:
https://lnk.ua/fBcf06crr
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
Перелік документів, які подаються для оформлення дозволу на застосування
праці іноземців та осіб без громадянства (далі - іноземці), залежить від категорії
іноземних працівників і визначено в статті 42-2 Закону України «Про зайнятість
населення».
Так, для отримання дозволу для застосування праці іноземних найманих
працівників потрібні наступні документи:
заява за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України
від 24 січня 2023 року № 68, в якій роботодавець підтверджує, що
посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця, відповідно до
закону не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує
надання допуску до державної таємниці;
копії сторінок паспортного документа іноземця з особистими даними
разом з перекладом українською мовою, засвідченим в установленому
порядку;
кольорова фотокартка іноземця розміром 3,5 x 4,5 см;
проект трудового договору (контракту) з іноземцем, засвідчений
роботодавцем.
Роботодавець подає також документ про внесення плати за видачу дозволу.
Попередня інформація цієї тематики тут:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid02gvEC3TUsDaW1HUagyV4MnD
G74myMuQwNXrLc1c7nQGAMQ2JmqcvNwPMdG1U7EchRl
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Праця_іноземців
Так, може.
Нагадаємо, що відповідно до пункту 6 Порядку надання грантів на
започаткування або масштабування власної справи, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738 (із змінами), базовий розмір
гранту, який надається одному отримувачу, становить для масштабування власної
справи до 1,5 мільйона гривень включно. Цей розмір може бути збільшений, за умов
визначених нормами пункту 6 вказаного Порядку.
Так, для отримувачів, які належать до категорії релокованих підприємств, розмір
гранту збільшується на 20 відсотків.
Попередній матеріал цієї тематики тут:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid0s28zDM4CUKv9TfTJYzSHNmdsVjzi
B8F8rSttNzwQdvM6zYGftope7CagHpNbbeuBl?locale=uk_UA
#Підтримка_підприємництва
Все про грантову програму «Власна справа» та види грантів за посиланням:
https://lnk.ua/fBcf06crr
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
Детальніше ...
Так, потрібно.
Насамперед нагадаємо, що відповідно до загальної норми статті 42 Закону
України «Про зайнятість населення» роботодавці мають право на застосування
праці іноземців та осіб без громадянства (далі - іноземці) на території України на
підставі дозволу, що видається регіональним центром зайнятості.
Приписами Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без
громадянства» передбачено, що іноземці, які прибули в Україну для
працевлаштування та отримали посвідку на тимчасове проживання, вважаються
такими, які на законних підставах перебувають на території України на період
роботи в Україні.
Таким чином оформлення посвідки на тимчасове проживання є
обов’язковим для іноземця, щодо якого видано дозвіл на застосування його праці.
У разі закінчення строку дії вказаної посвідки слід вживати заходи щодо її обміну.
Посвідки оформляються та видаються органами Державної міграційної
служби України.
Попередня інформація цієї тематики тут:
https://www.facebook.com/reel/1771133500861081
#Праця_іноземців
Дізнатися більше про послуги Державної служби зайнятості для громадян,
пропонуємо тут: https://dcz.gov.ua/people
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
Через мобілізаційні процеси суттєво змінилася структура шукачів роботи за статтю.
Якщо до повномасштабного вторгнення частка жінок серед зареєстрованих безробітних
становила 55%, то сьогодні цей показник досяг 75%. Загалом цьогоріч послугами
Кіровоградської обласної служби зайнятості скористалися 11,9 тис. жінок, з яких 3,9 тис. вже
успішно працевлаштовані. Такі структурні зміни відбуваються на тлі викликів, із якими
щодня стикається місцевий бізнес. Про це повідомила Тетяна Кеслер, начальник управління
реалізації програм зайнятості обласного центру зайнятості під час засідання обласної
координаційної ради з питань сім’ї, гендерної рівності, запобігання та протидії домашньому
насильству та протидії торгівлі людьми, що відбулося у Кропивницькому.
«Сьогодні ринок праці регіону відчуває гостру нестачу фахівців у галузях, де
традиційно переважали чоловіки: серед водіїв, слюсарів, інженерів, зварників та гірників.
Кожна третя актуальна вакансія належить саме до цієї категорії, причому 97% із них
залишаються відкритими тривалий час», - наголосила Тетяна Кеслер.
Утім, саме цей дефіцит кадрів спонукає жінок сміливо випробовувати сили у нових для
себе сферах. Цього року за сприяння служби зайнятості жінки працевлаштовувалися
машиністками кранів, трактористками, операторками верстатів з ЧПК, зварницями,
слюсарками-ремонтницями та стрільчинями. Загалом частка жінок, працевлаштованих за
умовно «чоловічими» спеціальностями, склала 11,1%.
Аби оперативно відповідати на такі запити ринку, обласна служба зайнятості перейшла
на сучасні засади рекрутингу – пошук та підбір кандидатів здійснюється безпосередньо під
потреби роботодавця із залученням ширшої бази резюме.
Також Тетяна Кеслер звернула увагу, що важливим інструментом підтримання цієї
тенденції є професійне навчання жінок на замовлення підприємств (із покриттям вартості
навчання до 33 280 грн). У 2026 році таке навчання вже пройшли 1,2 тис. жінок (87% від усіх
слухачів). Крім того, ще 147 жінок здобули нові спеціальності за допомогою ваучера на
навчання – від робітничих професій швачки й кухаря до затребуваних напрямів у галузі
психології, медицини, комп'ютерних наук та електроінженерії.
Проте українські жінки не лише опановують нові професії, а й активно розбудовують
власний бізнес. У рамках урядової програми «Власна справа» у 2026 році 130 жінок
Кіровоградщини вибороли грантову підтримку на загальну суму 39,8 млн грн, створюючи
нові робочі місця для регіону.
«Сьогодні середньостатистичний шукач роботи на ринку праці – це жінка. При цьому
ринок праці є повністю відкритим: жодна вакансія не містить ґендерних обмежень, а
готовність навчатися та розвиватися дає змогу жінкам Кіровоградщини впевнено
реалізовувати свій потенціал», – підсумувала Тетяна Кеслер.
Таким чином, трансформація ринку праці доводить: сучасні виклики стають для жінок
Кіровоградщини можливістю опанувати нові сфери, зламати застарілі гендерні стереотипи та
збудувати успішну кар'єру або власний бізнес.
Чи потрібно оформлювати посвідку на тимчасове проживання
іноземцю, щодо якого видано дозвіл на застосування його праці?
Так, потрібно.
Насамперед нагадаємо, що відповідно до загальної норми статті 42 Закону
України «Про зайнятість населення» роботодавці мають право на застосування
праці іноземців та осіб без громадянства (далі - іноземці) на території України на
підставі дозволу, що видається регіональним центром зайнятості.
Приписами Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без
громадянства» передбачено, що іноземці, які прибули в Україну для
працевлаштування та отримали посвідку на тимчасове проживання, вважаються
такими, які на законних підставах перебувають на території України на період
роботи в Україні.
Таким чином оформлення посвідки на тимчасове проживання є
обов’язковим для іноземця, щодо якого видано дозвіл на застосування його праці.
У разі закінчення строку дії вказаної посвідки слід вживати заходи щодо її обміну.
Посвідки оформляються та видаються органами Державної міграційної
служби України.
Попередня інформація цієї тематики тут:
https://www.facebook.com/reel/1771133500861081
#Праця_іноземців
Дізнатися більше про послуги Державної служби зайнятості для громадян,
пропонуємо тут: https://dcz.gov.ua/people
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
Насамперед нагадаємо, що питання надання грантів регулюються Порядком
надання грантів на започаткування або масштабування власної справи,
затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року №
738 (зі змінами, далі – Порядок).
Відповідно до Порядку умови надання грантів однакові для всіх категорій
отримувачів. Але є різниця у максимальному розмірі гранту.
Як для започаткування власної справи, так і для її масштабування пунктом 6
Порядку передбачено, що розмір гранту може бути збільшений на 20 відсотків для
отримувача, який є власником чинного патенту України на винахід та/або корисну
модель, що підтверджується документами (відомостями) з Державного реєстру
патентів України. При цьому зазначимо, що предмет такого патенту має бути
безпосередньо пов’язаний з реалізацією бізнес-проекту, що фінансується за рахунок
гранту.
Попередній матеріал цієї тематики тут:
https://www.facebook.com/reel/1378040337827933
#Підтримка_підприємництва
Дізнатися більше про послуги Державної служби зайнятості для громадян,
пропонуємо тут: https://dcz.gov.ua/people
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz