Вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених людей є одним з
найбільш дієвих механізмів адаптації переселенців до життя в нових умовах.
Соціальними послугами Голованівської філії обласного центру зайнятості
та її місцевих підрозділів з початку року скористались 287 внутрішньо
переміщених людей. На поточний момент працевлаштовано 107 громадян.
Щодо вирішення питань зайнятості переселенців у розрізі громад слід
зазначити, що найбільша кількість з початку 2026 року зафіксована у
Гайворонській міській громаді – 28, у Благовіщенській міській громаді – 21,
Вільшанській селищній громаді – 19, Голованівській селищній громаді – 17 та
Новоархангельській селищній громаді – 11 людей.
З іншою інформацією щодо статистики ринку праці Голованівського
району можна ознайомитися на сторінці за посиланням:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid0gtvxY4serVCvHNeUFFMstbsLYycK
gTA986vDTTB47b2LZbphdZbXWRw7cDxA34Vml
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz

Впевнений крок до змін: які пропозиції Павла Конопка принесуть

результат ветеранам

Комплексні рішення на результат: як Кіровоградський центр

зайнятості супроводжує ветеранів

Практичні механізми, що працюють: нові ініціативи для підтримки та

працевлаштування ветеранів

У Кропивницькому відбулася розширена міжвідомча нарада з питань
організації міжвідомчої взаємодії щодо раннього виявлення кризових станів,
запобігання суспільно небезпечній поведінці та забезпечення комплексного
супроводу ветеранів війни, звільнених з військової служби. До обговорення
долучилися представники служб Військово-цивільного співробітництва
Збройних Сил України, обласної військової адміністрації, Головного управління
Національної поліції в Кіровоградській області, медичних і соціальних служб,
територіального центру комплектування та соціальної підтримки, державних
установ, , Головного управління Державної служби України з надзвичайних
ситуацій, державної установи «Центр пробації» громадських організацій та
ветеранських рухів.
Оскільки одним із найважливіших аспектів повернення захисників і
захисниць до цивільного життя є їхня зайнятість, до наради долучився директор
обласного центру зайнятості Павло Конопко.
Під час зустрічі учасники опрацювали механізми реагування на кризові
ситуації, розподіл відповідальності між профільними службами та порядок
координації допомоги. Окрему увагу фахівці приділили визначенню алгоритму
первинного реагування на виклики, оцінюванню загроз для життя й здоров’я
людей, залученню необхідних експертів і подальшому супроводу тих, хто
потребує підтримки.
Необхідно наголосити, що вся діяльність служби зайнятості базується на
тісній взаємодії як з державними органами, так і з громадськими та
неурядовими організаціями. Головна мета такої співпраці – забезпечити умови,
за яких ветерани, котрі шукають роботу чи зіткнулися з життєвими
труднощами, оперативно отримували б не лише виплати з безробіття, а й
реальні пропозиції для подальшої зайнятості та самореалізації.
Павло Конопко запропонував налагодити чітку координацію та
оперативний обмін інформацією між територіальними центрами
комплектування та соціальної підтримки та обласним центром зайнятості для
вчасного виявлення потреб ветеранів і ветеранок війни, запобігання їх
соціальній ізоляції та виникненню кризових ситуацій, а також організації
комплексної підтримки, спрямованої на відновлення професійного потенціалу,
економічної самостійності та успішної інтеграції в цивільне життя. Інтегрувати
можливості та сервіси Державної служби зайнятості безпосередньо через
працівників територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки

ще на етапі демобілізації, що закриває ключову прогалину – втрату часу між
звільненням зі служби та пошуком цивільної роботи.
Не менш важливою є й ефективна взаємодія між обласним центром
зайнятості та представниками цивільно-військового співробітництва ТЦК щодо
комплексного супроводу ветеранів війни, звільнених з військової служби,
своєчасного інформування їх про доступні послуги та можливості державної
підтримки, сприяння професійній адаптації, соціальній інтеграції та
поверненню до активного трудового життя.
Кіровоградським обласним центром зайнятості внесено пропозиції щодо
важливості співпраці з психологами та експертними командами з оцінювання
повсякденного функціонування особи при підготовці рекомендацій, які є
частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, приймати
рішення щодо потреби в облаштуванні робочого місця для осіб, яким
встановлюється I або II група інвалідності.
Директор висловив власні переконання, що реалізація зазначених
пропозицій сприятиме підвищенню доступності послуг для ветеранів війни та
членів їхніх сімей, ефективному використанню їхнього професійного досвіду,
розширенню можливостей для професійного навчання, перепрофілювання та
працевлаштування, а також їхній успішній соціальній і професійній адаптації.
«Дієвість взаємодії державних органів, установ, підприємств та
громадських організацій з зазначеного питання є заходами захисту
національних інтересів, що охоплюють життєво важливі потреби людини,
суспільства та держави. Це забезпечує державний суверенітет України, її
прогресивний розвиток, а також безпечні умови життєдіяльності і добробуту
громадян», – наголосив Павло Конопко.

Як після військового досвіду знову знайти себе в цивільній сфері? Перехід
до мирної праці – це не просто надіслати резюме, а вміти розгледіти власну
унікальну цінність для роботодавців, правильно презентувати свої сильні
сторони та обрати власний вектор розвитку.
Долучайтеся до онлайн-зустрічі з кар’єрного зростання, організованої
спеціально для Захисників та Захисниць. Організатором заходу виступає
Кіровоградський обласний центр зайнятості.
Спікер заходу – Віталій Онойко, ветеран та кар’єрний консультант
Ветеранського простору «СВОЇ». Спираючись на власний досвід адаптації до
цивільного життя, він допоможе окреслити ваші професійні цілі та розробити
ефективний план дій.
Коли? 29 жовтня о 13:30.
Під час зустрічі ви дізнаєтеся:
 трансформацію військового досвіду, навичок та стійкості у успішну
цивільну кар'єру;
 тонкощі складання сучасного резюме та впевненої самопрезентації;
 пошук перспективних професійних ніш під ваші запити;
 алгоритм дій: від працевлаштування та зміни фаху до здобуття
нової освіти.
Захід стане у пригоді кожному, хто перебуває у пошуку роботи,
розмірковує про зміну сфери діяльності, прагне навчатися або просто шукає
свій професійний орієнтир.
Обирайте свій шлях у цивільному житті та робіть впевнені кроки до нових
досягнень вже зараз!
Довідково. Подія реалізується у рамках проєкту «Стійкість та залученість
для України: розширення можливостей громадянського суспільства для
задоволення потреб, спричинених війною та просування України на шляху до
ЄС» (REU), який впроваджує ІЕД за підтримки Європейського Союзу.
Організатор – ГО «Об’єднання учасників, ветеранів АТО/ООС, членів їх родин,
волонтерів та осіб з інвалідністю «Мобільна волонтерська група»». Висловлені
думки не обов’язково відображають офіційну позицію ЄС.
Якщо ви бажаєте дізнатися про заходи, які відбуваються у філіях
Кіровоградського обласного центру зайнятості, управліннях та відділах філій,
заходьте на вебсторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у
рубрику «Прес-центр», «Семінари, тренінги», а також «Анонси подій».

Протягом січня – жовтня 2026 року (станом на 22.10.2026) соціальними
послугами місцевих підрозділів Голованівської філії обласного центру
зайнятості користувалися 2575 людей. Статус зареєстрованого безробітного
мали 1352 людини.
Вирішено питання працевлаштування 1252 шукачів роботи.
Проходили професійне навчання 228 зареєстрованих безробітних.
Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 24
особи (не з числа зареєстрованих безробітних).
Участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли 64
людини, у суспільно корисних роботах – 88.
Станом на 22 жовтня 2026 року мали статус зареєстрованого безробітного
387 людей. Кількість вакансій на вказану дату становила 82 одиниці.