Чи може працівник припинити трудові відносини без відвідування
роботодавця на території активних бойових дій?
На початку зазначимо, що раніше діяли тільки положення законодавства,
які визначають процедуру такого припинення трудових відносин з
роботодавцем з метою подальшої реєстрації особи, яка шукає роботу, в центрі
зайнятості.
Постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410
запроваджується реалізація експериментального проекту щодо розірвання
трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем,
місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово
окупована Російською Федерацією територія (далі – проект).
Правові норми проекту регламентуються відповідним порядком.
Координатором проекту є Міністерство економіки, довкілля та сільського
господарства України. Учасниками проекту є Міністерство оборони України,
Державна податкова служба України, Пенсійний фонд України, Державна
служба зайнятості, працівник.
Метою проекту є спрощення процедури розірвання трудового договору з
ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія
активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією
територія, яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися)
бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого
Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або
тимчасової окупації.
Зазначена постанова опублікована 07 квітня 2026 року і мала набрати
чинності через 3 місяці з цієї дати. Однак урядовою постановою від 30 травня
2026 року № 690 (набрала чинності 02 червня 2026 року) внесено зміни до
вищевказаної постанови № 410 – постанова № 410 набирає чинності одночасно
з постановою № 690.
Тож з 02 червня поточного року розпочинається реалізація проекту,
який надає працівникам можливість розривати трудовий договір не
тільки з метою подальшої реєстрації в центрі зайнятості.
Постанова Кабінету Міністрів України від 30 травня 2026 року № 690
доступна на урядовій вебсторінці за посиланням: https://surl.li/iitzjw
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Хто може бути отримувачем гранту в рамках проекту підтримки
підприємств оборонно-промислового комплексу?
Нагадаємо, що під проектом мається на увазі експериментальний проект щодо
надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для
потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей
економіки. Проект реалізовується відповідно до постанови Кабінету Міністрів
України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Учасниками експериментального проекту є, серед іншого:
особи, які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (потенційні
працівники);
працівники юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших
пріоритетних галузей економіки.
Порядком, що регламентує реалізацію проекту, визначено, що отримувачем
гранту є громадянин України, який є застрахованою особою на момент звернення,
не працює за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших
умовах, передбачених законодавством, або має статус зареєстрованого безробітного,
потенційний працівник юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та
інших пріоритетних галузей економіки, або працівник таких юридичних осіб.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна
на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://surl.li/cwpzvi
#Електронний_кадровий_клуб
Чи узгоджується підприємством оборонно-промислового комплексу кандидатура особи на отримання гранту?
Чи узгоджується підприємством оборонно-промислового комплексу
кандидатура особи на отримання гранту?
Зазначимо, що запитання стосується експериментального проекту щодо
надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для
потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей
економіки. Проект реалізовується відповідно до постанови Кабінету Міністрів
України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Учасниками експериментального проекту є, серед іншого:
роботодавці оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей
економіки;
особи, які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (потенційні
працівники);
працівники юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших
пріоритетних галузей економіки.
Для участі в проекті роботодавці звертаються до центру зайнятості із заявою.
Кандидатури отримувачів гранту з числа працівників роботодавця обираються
таким роботодавцем самостійно відповідно до його потреб у працівниках за
відповідними професійними кваліфікаціями.
У разі якщо учасником проекту має намір стати потенційний працівник, то він
направляється до роботодавця філією регіонального центру зайнятості для
узгодження кандидатури. Таке узгодження відбувається шляхом подання
письмового повідомлення.
Інформація щодо постанови № 452 доступна тут https://surl.li/bvrnbd
#Електронний_кадровий_клуб
Що розуміється під грантом у рамках проекту підтримки підприємств
оборонно-промислового комплексу?
Нагадаємо, що під проектом підтримки мається на увазі експериментальний
проект щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток
кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних
галузей економіки. Проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів
України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Однією з форм державної підтримки є грант для працівників (потенційних
працівників) - особам, які не працюють за наймом на умовах трудового договору
(контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, та які мають намір
працевлаштуватися до юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми
оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або
працевлаштовані в таких юридичних осіб. Грантом є державна допомога за рахунок
коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України
на випадок безробіття, що надається одноразово для повної або часткової оплати
вартості формального/неформального професійного навчання та/або послуг з
присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації у кваліфікаційних центрах з
метою подальшого працевлаштування або професійного розвитку працівників у
юридичних особах оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних
галузей економіки.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна
на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/wpezcn
#Електронний_кадровий_клуб
В якому розмірі надаватиметься державна підтримка для підприємств
оборонно-промислового комплексу в 2026 році?
Насамперед зазначимо, що в запитанні йде мова про підтримку, яка
надаватиметься відповідно до експериментального проекту щодо надання державної
підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Проект
реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026
року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Вказаною постановою затверджено порядок реалізації проекту. Відповідно до
нього державна підтримка надається у формі гранту для працівників (потенційних
працівників) або компенсації для роботодавців.
У 2026 році розмір державної підтримки визначається у розмірі фактичної
вартості освітньої послуги для формальної освіти або сумарної вартості
неформального професійного навчання та подальшої оцінки результатів навчання у
кваліфікаційному центрі і не може перевищувати:
у разі здобуття, підтвердження або присвоєння повної професійної кваліфікації
– 30 000 гривень;
у разі здобуття, підтвердження або присвоєння часткової професійної
кваліфікації – 15 000 гривень.
Розмір компенсації дорівнює сумі фактичних витрат, але не може
перевищувати:
30 000 гривень – на здобуття повної професійної кваліфікації;
15 000 гривень – на здобуття часткової професійної кваліфікації.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна
на урядовій вебсторінці за посиланням https://surli.cc/glevwx
#Електронний_кадровий_клуб
Що розуміється під грантом у рамках проекту підтримки підприємств
оборонно-промислового комплексу?
Нагадаємо, що під проектом підтримки мається на увазі експериментальний
проект щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток
кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних
галузей економіки. Проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів
України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Однією з форм державної підтримки є грант для працівників (потенційних
працівників) - особам, які не працюють за наймом на умовах трудового договору
(контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, та які мають намір
працевлаштуватися до юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми
оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або
працевлаштовані в таких юридичних осіб. Грантом є державна допомога за рахунок
коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України
на випадок безробіття, що надається одноразово для повної або часткової оплати
вартості формального/неформального професійного навчання та/або послуг з
присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації у кваліфікаційних центрах з
метою подальшого працевлаштування або професійного розвитку працівників у
юридичних особах оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних
галузей економіки.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна
на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/wpezcn
#Електронний_кадровий_клуб
У якій формі надаватиметься державна підтримка для підприємств оборонно-
промислового комплексу?
Насамперед зазначимо, що в запитанні йде мова про підтримку, яка
надаватиметься відповідно до експериментального проекту щодо надання державної
підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Проект
реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня
2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Вказаною урядовою постановою затверджено порядок реалізації проекту.
Передбачено, що державна підтримка надається у формі:
гранту для працівників або потенційних працівників;
компенсації для роботодавців.
Грантом для працівників (потенційних працівників) є грант особам, які не
працюють за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших
умовах, передбачених законодавством, та які мають намір працевлаштуватися до
юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або
працевлаштовані в таких юридичних осіб.
Компенсацією для роботодавців є компенсація витрат роботодавців оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки на професійний
розвиток працівників.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 на
вебсторінці Державного центру зайнятості, за посиланням тут: https://surl.li/ujfayp
#Електронний_кадровий_клуб
Чи має подаватися інформація до центру зайнятості при масовому
вивільненні державних службовців?
Так, має.
Це передбачено статтею 50 Закону України «Про зайнятість населення» –
роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати центрам зайнятості
інформацію про заплановане масове вивільнення державних службовців відповідно
до пунктів 1 та 1
-1 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу».
На відміну від загального строку подання такої інформації (не пізніше ніж за 2
місяці до вивільнення), інформація має подаватися не пізніше ніж за 30 календарних
днів до вивільнення.
Інформація має подаватися за формою звітності No 4-ПН «Інформація про
заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації
виробництва і праці».
Ознайомитися з іншою інформацією щодо форми звітності No 4-ПН можна на
вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут https://surl.li/ghtqye
#Електронний_кадровий_клуб
Чи має подаватися інформація до центру зайнятості при масовому
вивільненні державних службовців?
Так, має.
Це передбачено статтею 50 Закону України «Про зайнятість населення» –
роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати центрам зайнятості
інформацію про заплановане масове вивільнення державних службовців відповідно
до пунктів 1 та 1
-1 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу».
На відміну від загального строку подання такої інформації (не пізніше ніж за 2
місяці до вивільнення), інформація має подаватися не пізніше ніж за 30 календарних
днів до вивільнення.
Інформація має подаватися за формою звітності No 4-ПН «Інформація про
заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації
виробництва і праці».
Ознайомитися з іншою інформацією щодо форми звітності No 4-ПН можна на
вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут https://surl.li/ghtqye
#Електронний_кадровий_клуб
Яку допомогу можуть надати у центрі зайнятості суб’єктам господарювання,
які будують овочесховища/фруктосховища?
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738 «Деякі питання надання грантів бізнесу» запроваджено декілька програм
підтримки підприємництва. Урядовою постановою від 21 січня 2026 року № 62
внесено зміни до вказаної постанови та затверджено Порядок надання грантів для
будівництва овочесховищ/фруктосховищ (далі – Порядок). Порядок визначає
механізм використання коштів, передбачених у загальному фонді державного
бюджету, для надання безповоротної державної допомоги у формі грантів для
будівництва овочесховищ/фруктосховищ.
Відповідно до Порядку, серед іншого, отримувач гранту зобов’язується створити
робочі місця та працевлаштувати на них осіб.
Слід зазначити, що в центрах зайнятості грантери можуть отримати послуги з
добору працівників для укомплектування робочих місць. Інформацію щодо такого
добору можна отримати на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання
Також зазначаємо, що наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського
господарства України від 26 березня 2026 року № 4384 (набрав чинності 01 травня
2026 року, посилання тут: https://surli.cc/zksvtb), зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 29 квітня 2026 року за № 593/45987, затверджено низку документів
для реалізації Порядку.
Наказ № 4384 доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут:
https://surli.cc/zksvtb
#Підтримка_підприємництва
Детальніше ...
У які строки має бути подана до центру зайнятості роботодавцем форма
звітності No 4-ПН?
Пунктом 4 частини 3 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення»
встановлено три випадки, коли роботодавцем має подаватися до центру зайнятості
форма звітності No 4-ПН. Один з випадків – це заплановане масове вивільнення
працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі
ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ,
організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства,
установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та
господарювання.
Форма звітності No 4-ПН має бути подана не пізніше ніж за два місяці до
вивільнення.
Вказаний строк співпадає зі строком попередження працівників про
вивільнення, передбаченим статтею 49-2 Кодексу законів про працю України.
Ознайомитися з іншою інформацією щодо зазначеної звітності можна на
вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут https://surl.li/calkbx
#Електронний_кадровий_клуб
У які строки має бути подана до центру зайнятості роботодавцем форма
звітності No 4-ПН?
Пунктом 4 частини 3 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення»
встановлено три випадки, коли роботодавцем має подаватися до центру зайнятості
форма звітності No 4-ПН. Один з випадків – це заплановане масове вивільнення
працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі
ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ,
організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства,
установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та
господарювання.
Форма звітності No 4-ПН має бути подана не пізніше ніж за два місяці до
вивільнення.
Вказаний строк співпадає зі строком попередження працівників про
вивільнення, передбаченим статтею 49-2 Кодексу законів про працю України.
Ознайомитися з іншою інформацією щодо зазначеної звітності можна на
вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут https://surl.li/calkbx
#Електронний_кадровий_клуб
Кар’єра без віку: КМУ запускає проєкт «Досвід має значення» для тих,
кому за 50
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
разом із Державною службою зайнятості та партнерами запускають
національну програму стажування для людей віком 50+ «Досвід має значення».
Це можливість для тих, хто хоче повернутися до роботи, змінити професію,
отримати новий досвід і знайти стабільну офіційну зайнятість. Проєкт
реалізується в межах Національної стратегії безбар’єрності на 2026 рік.
Ініціатива відповідає на дві проблеми ринку праці: бізнесу бракує
працівників, а багато людей віком 50+ не можуть знайти роботу через
стереотипи та відсутність адаптованих можливостей для повернення до
зайнятості. Водночас більше 70% компаній повідомляють про дефіцит кадрів,
тож потрібні рішення, які швидко поєднають роботодавця і людину.
«Професіоналізм не має терміну придатності. Кабінет Міністрів України
запускає масштабну програму підтримки з працевлаштування людей 50+
«Досвід має значення». У центрі уваги – людина, її реальний практичний
досвід, знання, професійна зрілість, мотивація, виваженість в ухваленні рішень
та експертність. Щоб цей потенціал працював та мав відгук у роботодавців, ми
розробили комплексний маршрут кар’єрного рестарту: від оновлення навичок
до працевлаштування», – розповіла директор Державної служби зайнятості
Юлія Жовтяк.
Проєкт пропонує простий і зрозумілий шлях до працевлаштування та
передбачає три ключові складові:
• навчальна програма – яка допоможе пошукачу роботи підготуватися до
нового етапу в кар’єрі, оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку
праці та впевненіше проходити співбесіди;
• швидкі зустрічі з роботодавцями – дають змогу напряму зустрітися з
бізнесом і перейти від абстрактного пошуку до обговорення конкретної
вакансії;
• стажування протягом 10 днів – за цей час людина може на практиці
ознайомитися з робочими процесами та спробувати себе в новій ролі, а
компанія – оцінити її досвід, мотивацію і відповідність посаді.
Подати заявку на участь у проєкті можна максимально просто. Зробити це
можуть як роботодавці, так і шукачі роботи: офлайн – у найближчому центрі
зайнятості або онлайн – на сайті Державної служби зайнятості
(www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern), а згодом – і через портал Дія або
систему «Обрій».
Для роботодавців це зручний спосіб познайомитися з кандидатами.
Компанія на Єдиному порталі вакансій Державної служби зайнятості розміщує
пропозицію щодо роботи/стажування, описує завдання, формат роботи та
залишає контакт. Усі пропозиції перевіряються. Такий формат дозволяє бізнесу
без зайвих ризиків придивитися до кандидатів у роботі та спробувати новий
підхід до працевлаштування.
Стартує проєкт вже у квітні. Пілотна фаза буде тривати до жовтня 2026
року. За цей час передбачається напрацьовувати рішення для майбутнього
масштабування на національному рівні, щоб успішна модель могла стати
частиною державної політики зайнятості.
Важливо, що програма «Досвід має значення» має на меті не просто
вирішити кадрове питання, а й подолати в суспільстві упередження щодо віку,
поширити практики активного економічного довголіття та побудувати
безбар’єрний ринок праці, у центрі якого не вік людини, а її досвід, мотивація,
готовність навчатися і повертатися до економічної активності.
Проєкт реалізується у партнерстві держави, бізнесу та громадського
сектору. Агропромхолдинг Astarta-Kyiv є бізнес-партнером програми: інтегрує
власний практичний досвід дорослого стажування, допомагає залучати бізнес-
спільноту і підтримує спільні інформаційні кампанії. Благодійний фонд
Життєлюб, зокрема через проєкт Трудолюб, відповідає за залучення учасників
50+, підготовку до стажування, навчальний компонент і взаємодію з громадами.
Федерація роботодавців України ФРУ, долучається як ключовий партнер для
експертної підтримки та взаємодії з роботодавцями.
Дедлайн 31 травня! Станьте енергонезалежними за підтримки
держави
Фізичні особи – підприємці 2–3 групи оподаткування можуть отримати
одноразову безповоротну грошову допомогу у розмірі до 15 000 гривень на
забезпечення енергостійкості бізнесу.
Подати заяву можна через портал «Дія» до 31 травня.
Нагадаємо, що відповідно до Порядку надання одноразової грошової
допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року №111
(https://numl.org/1heO), визначено перелік видів економічної діяльності, які
мають право на отримання цієї підтримки.
Загалом перелік охоплює 76 КВЕДів, зокрема:
харчове виробництво та пекарні (КВЕД 10.71–10.73, 10.89);
текстильне виробництво, пошиття одягу та взуття (КВЕД 13–15);
друкування іншої продукції (КВЕД 18.12);
будівельно-монтажні, електромонтажні та ремонтно-відновлювальні
роботи (КВЕД 43.21–43.99);
технічне обслуговування та ремонт автотранспорту (КВЕД 45.20);
роздрібна торгівля деталями та приладдям для автотранспорту (КВЕД
45.32);
роздрібна торгівля продуктами харчування та напоями (КВЕД 47.11,
47.19, 47.21–47.29);
аптеки та медична практика (КВЕД 47.73, 86.10–86.90);
вантажні перевезення, логістика, складська та кур’єрська діяльність
(КВЕД 49.41, 49.42, 52.10, 52.29, 53.20);
заклади харчування та кейтеринг (КВЕД 56.10, 56.21, 56.29, 56.30);
ветеринарна діяльність (КВЕД 75.00);
дошкільна освіта та денний догляд за дітьми (КВЕД 85.10, 88.91);
позашкільна освіта, гуртки та курси для дітей (КВЕД 85.51, 85.52, 85.59);
надання іншої соціальної допомоги без забезпечення проживання,
зокрема підтримка сімей з дітьми (КВЕД 88.99);
організація дитячого дозвілля та розважальні послуги (дитячі клуби,
простори) (КВЕД 93.29);
ремонт комп’ютерів, засобів зв’язку, побутової техніки та обладнання
(КВЕД 95.11–95.22);
прання та хімічне чищення (КВЕД 96.01);
послуги перукарень та салонів краси (КВЕД 96.02).
Допомога надається ФОПам, які станом на 26 січня 2026 року провадили
діяльність за одним із зазначених КВЕДів.
Маєте запитання? Завітайте на консультації до офісів “Зроблено в
Україні” - фахівці Державної служби зайнятості завжди готові допомогти!
На Голованівщині працює офіс підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено
в Україні», за адресою:
- Голованівської філії обласного центру зайнятості, адреса: вул.
Покровська, 2, селище Голованівськ, Голованівський район, Кіровоградська
область.
Тел.: (0522) 306 016 E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.