Постановою Кабінету Міністрів України від 13 серпня
2026 року № 1021 “Про внесення до деяких постанов
Кабінету Міністрів України змін з питань професійної
освіти та визнання такими, що втратили чинність, деяких
постанов Кабінету Міністрів України” (набрала чинності 25
серпня 2026 року) внесено зміни до восьми урядових
постанов, та сім – визнано такими, що втратили чинність.
Серед іншого визнано такою, що втратила чинність,
постанову Кабінету Міністрів України від 15 травня
2013 року № 340 “Про затвердження Порядку
підтвердження результатів неформального професійного
навчання осіб за робітничими професіями” (зі змінами).
Вказане не скасовує можливість підтвердження
результатів неформального професійного навчання осіб за
робітничими професіями в системі центрів професійно-
технічної освіти Державної служби зайнятості. Таке
підтвердження здійснюється за загальною процедурою.
Ознайомитись з інформацією про це можна на вебсторінці
Державного центру зайнятості у розділі “Кваліфікаційні
центри”, посилання тут:
https://dcz.gov.ua/profnavch/noformal
Постанова Кабінету Міністрів України від 13 серпня
2026 року № 1021 доступна на урядовій вебсторінці,
посилання тут: https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-
do-deiakykh-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-zmin-z-
pytan-profesiinoi-osvity-ta-vyznannia-takymy-shcho-vtratyly-
chynnist-deiakykh-postanov-kabinetu-ministriv-1021-130826
Все про професійне навчання за сприяння Державної
служби зайнятості: https://www.dcz.gov.ua/profnavch
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь
на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості
у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут:
https://www.facebook.com/kiddcz
#Правовий_порадник_шукача_роботи
ТОВ «АЛЬБУР 1994» – потужне виробниче підприємство у сфері
видобутку та обробки будівельних матеріалів – запрошує на роботу 30
лісорубів.
Підприємство розпочинає масштабний інфраструктурний проєкт –
розчищення території для реконструкції автошляху та будівництва сучасної 4-
смугової дороги.
Роботодавець пропонує:
· офіційне працевлаштування та стабільну заробітну плату – 30 000 грн;
· зручний вахтовий графік: 10 робочих днів;
· безоплатне забезпечення харчуванням;
· проживання у будинку, розрахованому на 30 осіб;
· безкоштовне перевезення до місця проживання та роботи;
· повний соціальний пакет та офіційні гарантії;
· забезпечення робочим одягом і засобами індивідуального захисту.
Вимоги до кандидатів:
· відповідальне ставлення до роботи та дотримання трудової дисципліни;
· хороша фізична форма та готовність до активної праці на відкритому
повітрі;
· вміння працювати в команді на результат;
· відсутність шкідливих звичок, що заважають робочому процесу.
Завдання та обов’язки:
· розчищення території та смуги відведення автодоріг від дерев, чагарників
і порослі;
· валка дерев, обрізання гілок і розпилювання деревини на потрібні
розміри;
· складування та підготовка повалений деревини й гілля до вивезення або
утилізації;
· робота з бензопилами та кущорізами, їх поточне технічне
обслуговування.
Місце виконання робіт: Полтавська область, Миргородський район.
Зацікавила вакансія? Є питання щодо працевлаштування? Звертайтеся до
Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості за
номером: (0522) 30 60 15.
Так, може.
Правові питання надання грантів врегульовані Порядком надання грантів на
започаткування або масштабування власної справи, затвердженим постановою
Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738 (зі змінами, далі –
Порядок). Порядок набрав чинності 01 вересня 2026 року.
Нагадаємо, що відповідно до пункту 6 Порядку базовий розмір гранту, який
надається одному отримувачу, становить для масштабування власної справи до 1,5
мільйона гривень включно.
Вказаний розмір може бути збільшений, за умов, визначених нормами пункту 6
Порядку. Збільшення розміру можливе на 5, 20, 30 та 50 відсотків (у залежності від
визначених умов). Так, для отримувачів, які станом на дату подання заяви про
отримання гранту зареєстровані платниками податку на додану вартість, розмір
гранту збільшується на 20 відсотків.
Попередній матеріал щодо грантової програми Власна справа /грант/ ,
розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній
мережі Facebook за посиланням: https://lnk.ua/FWEKlIIL4
Посилання на корисну інформацію щодо гранту на власну справу, гранту для
ветеранів та членів їхніх сімей у першому коментарі.
#Підтримка_підприємництва
Грантова програма: https://lnk.ua/fBcf06crr
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
Насамперед нагадаємо, що відповідно до Закону України “Про стимулювання
розвитку цифрової економіки в Україні” гіг-спеціалістом є фізична особа, яка за
гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем. В свою чергу гіг-контракт це
цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати
роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як
замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або
надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт
та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені вказаним Законом.
Слід зазначити, що діюча редакція Закону України “Про зайнятість
населення” передбачає отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб
без громадянства, які є гіг-спеціалістами.
В той же час, на період воєнного стану, дозвіл Державної служби зайнятості
для застосування роботодавцем (резидентом Дія Сіті) праці іноземного гіг-
спеціаліста не потрібен. Це передбачено пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів
України від 24 січня 2023 р. № 68 - під час воєнного стану резиденти Дія Сіті
можуть отримувати роботи (послуги), які виконуються (надаються) гіг-
спеціалістами з числа іноземців та осіб без громадянства за гіг-контрактами, без
отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в
Україні.
Попередній матеріал щодо застосування праці іноземців, розміщений на
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі
Facebook за посиланням: https://lnk.ua/PwkVqRGJe
#Праця_іноземців
Так, відновлено.
Нагадаємо, що прийом заяв на отримання грантів відповідно до Порядку
надання грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасникам бойових дій,
особам з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738, здійснювався
до 01 серпня 2026 р. Вказане передбачено урядовою постановою від 15 травня 2026
р. № 616.
Відповідно до вказаної постанови № 616 з 01 вересня 2026 року набрав чинності
Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цей
Порядок об’єднав в собі дію двох попередніх порядків – які стосувались надання
мікрогрантів та ветеранських грантів.
Тож дію програми грантової підтримки ветеранського бізнесу відновлено за
новою процедурою.
Попередній матеріал цієї тематики тут (посилання на матеріал від 01.09 )
#Підтримка_підприємництва
Так, відновлено (за новою процедурою і правилами).
Нагадаємо, що прийом заяв на отримання мікрогрантів відповідно до Порядку
надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738, здійснювався
до 01 серпня 2026 року. Вказане передбачено урядовою постановою від 15 травня
2026 року. № 616.
Відповідно до зазначеної постанови № 616 з 01 вересня 2026 року набрав
чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної
справи.
Тож грантову підтримку бізнесу відновлено.
З повним текстом Порядку надання грантів на започаткування або
масштабування власної справи можна ознайомитися на парламентському вебпорталі
за посиланням тут: https://surl.li/flgczx
Попередній матеріал щодо грантової програми «Власна справа», розміщений на
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі
Facebook за посиланням: https://surl.li/ifiqxd
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Підтримка_підприємництва
«Ким я хочу бути?» – це питання турбує не лише випускників шкіл, а й
дорослих фахівців із чималим досвідом. Зміна кар’єри, пошук себе або
прагнення реалізувати свій потенціал – це природний етап розвитку кожної
людини.
5 простих порад як зрозуміти, у якій сфері ви розкриєтеся найкраще:
1. Проаналізуйте свої «хочу», «можу» і «треба»
«Хочу» – це те, що дарує натхнення та цікавість.
«Можу» – ваші навички, таланти та досвід.
«Треба» – те, що зараз затребувано на ринку праці.
Суміш цих трьох елементів і є вашою ідеальною професією.
2. Згадайте про свої «приховані» таланти. Зверніть увагу на
завдання, які ви робите легко та без зайвих зусиль, а інші за це дякують
чи хвалять. Часто саме тут ховається ваш головний суперталант.
3. Пройдіть професійне тестування. Психометричні тести
допомагають оцінити ваші схильності, тип мислення та стресостійкість.
Це дозволяє звузити коло пошуку від сотен варіантів до кількох
конкретних напрямів.
4. Досліджуйте ринок праці. Ознайомтеся з актуальними
вакансіями у вашому регіоні. Дізнайтеся, які навички зараз у тренді та які
галузі розвиваються найшвидше.
5. Зверніться за консультацією до профорієнтолога.
Самостійно розібратися у власних прагненнях буває складно. Фахівець
служби зайнятості допоможе структурувати ваші думки, оцінити сильні
сторони та скласти покроковий план кар’єрного розвитку.
Все ще вагаєтеся з вибором? Звертайтеся за консультацією до фахівців з
профорієнтації Кіровоградського обласного центру зайнятості. Контакти тут:
https://lnk.ua/tsQzn0INP
Зробіть перший крок до професії своєї мрії вже сьогодні.
ТОВ «АЛЬБУР 1994» – потужне виробниче підприємство у сфері
видобутку та обробки будівельних матеріалів – запрошує на роботу 30
лісорубів.
Підприємство розпочинає масштабний інфраструктурний проєкт –
розчищення території для реконструкції автошляху та будівництва сучасної
4-смугової дороги.
Роботодавець пропонує:
офіційне працевлаштування та стабільну заробітну плату – 30 000
грн;
зручний вахтовий графік: 10 робочих днів;
безоплатне забезпечення харчуванням;
проживання у будинку, розрахованому на 30 осіб;
безкоштовне перевезення до місця проживання та роботи;
повний соціальний пакет та офіційні гарантії;
забезпечення робочим одягом і засобами індивідуального захисту.
Вимоги до кандидатів:
відповідальне ставлення до роботи та дотримання трудової
дисципліни;
хороша фізична форма та готовність до активної праці на відкритому
повітрі;
вміння працювати в команді на результат;
відсутність шкідливих звичок, що заважають робочому процесу.
Завдання та обов’язки:
розчищення території та смуги відведення автодоріг від дерев,
чагарників і порослі;
валка дерев, обрізання гілок і розпилювання деревини на потрібні
розміри;
складування та підготовка повалений деревини й гілля до вивезення
або утилізації;
робота з бензопилами та кущорізами, їх поточне технічне
обслуговування.
Місце виконання робіт: Полтавська область, Миргородський район.
Зацікавила вакансія? Є питання щодо працевлаштування? Звертайтеся до
Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості за номером:
(0522) 30 60 15.
Якщо вас цікавлять інші вакансії, актуальні на ринку праці, завітайте на
вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості:
https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості,
заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут:
https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна
служба зайнятості готова вам допомогти.
#служба_зайнятості #вакансія_ Миргородський_район
Гірничо-видобувна промисловість Кіровоградщини стабільно розвивається
та гостро потребує кваліфікованих кадрів. Сучасні шахти – це
високотехнологічні підприємства, на яких впроваджуються інноваційні
рішення та працюють потужні виробничі комплекси.
З нагоди Дня шахтаря Кіровоградський обласний центр зайнятості
підготував добірку актуальних вакансій для тих, хто прагне будувати свою
кар’єру у гірничо-видобувній галузі.
Помилково вважати, що шахта потребує лише гірників: галузь формує
попит на фахівців різних напрямків – від інженерів, електромонтерів,
механіків і техніків до спеціалістів з охорони праці, геологів, IT-фахівців та
працівників допоміжних служб.
Загалом на підприємствах гірничо-видобувної галузі регіону налічується
82 актуальні вакансії.
Які підприємства потребують фахівців та які фахівці є затребуваними?
1. Новокостянтинівська шахта Державного підприємства «Східний
гірничо-збагачувальний комбінат» (77 вакансій, з них – 16 для осіб з
інвалідністю). Серед вакансій: дорожньо-колійний робітник, гірники
(різного напрямку), інженер з гірничих робіт, головний механік,
енергетик, геолог, електрогазозварник, електрослюсар (за напрямками),
люковий (гірничі роботи), контролер технічного стану колісних
транспортних засобів, налагоджувальник зварювального й
газоплазморізального устаткування, майстер гірничий підземної
дільниці, маркшейдер на підземних роботах, кріпильник, прохідник,
роздавальник вибухових матеріалів, стовбуровий (підземний), тесляр,
водій автотранспортних засобів, водій навантажувача, вантажник,
бухгалтер, кухар, мийник посуду, двірник, підсобний робітник,
прибиральник приміщень та ін. Серед наявних вакансій трапляються
пропозиції, кількість яких варіюється від 1 до 16.
2. Інгульська шахта державного підприємства «Східний гірничо-
збагачувальний комбінат» (5 вакансій, з них – 3 для осіб з
інвалідністю). Серед вакансій: гідрогеолог, озеленювач, прибиральники
виробничих приміщень та прибиральник територій.
Рівень заробітної плати у гірничо-видобувній галузі становить від 8 647
грн до 29 960 грн і залежить від посади, умов, інтенсивності та складності
виконуваних робіт. Попри конкурентоспроможну та привабливу оплату праці,
робота на шахті залишається фізично важкою та потенційно небезпечною, що
нерідко стримує охочих працевлаштуватися, особливо тих, хто не готовий до
підвищеного ризику.
Разом з тим, підприємства галузі активно модернізують виробництво,
впроваджують передові технології, покращують умови праці та розширюють
соціальні гарантії, щоб залучати й утримувати кваліфікованих фахівців. Адже
гірничо-видобувна галузь залишається важливим драйвером розвитку
економіки регіону.
Кіровоградський обласний центр зайнятості пропонує ознайомитися з
актуальними вакансіями та приєднатися до команди провідних підприємств
регіону у гірничо-видобувній сфері.
День шахтаря – це чудова нагода не лише привітати працівників гірничої
галузі, а й зробити крок до нової професії. Якщо вас цікавить одна з вакансій,
завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості:
https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості,
заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут:
https://shorturl.at/1Z0Ni , з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна
служба зайнятості готова вам допомогти.
Насамперед нагадаємо, що правові питання надання грантів врегульовані
Порядком надання грантів на започаткування або масштабування власної справи,
затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738 (зі змінами). Гранти надаються для започаткування або масштабування
власної справи. Першим днем дії вказаного Порядку буде 01 вересня 2026 року.
Зазначаємо, що при наданні гранту для започаткування власної справи у
отримувача не виникає обов’язку створювати нові робочі місця. Але це не позбавляє
права отримувача створювати такі робочі місця.
При наданні гранту на масштабування власної справи отримувач зобов’язаний
створити одне нове робоче місце. В свою чергу, це не позбавляє права отримувача
створювати два і більше нових робочих місць При цьому зазначаємо, що якщо
отримувач бере на себе зобов’язання створити два нових робочих місця, то розмір
гранту може бути збільшений на 20 відсотків.
Попередній матеріал щодо грантової програми, розміщений на сторінці
Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за
посиланням: https://surli.cc/ezzliq
Також посилання на корисну інформацію щодо державної програми «Власна
справа», розміщеної на сайті Державної служби зайнятості, у першому коментарі.
Все про державну програму «Власна справа» тут: https://lnk.ua/G1uIvmuH0
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz .
#Підтримка_підприємництва
Детальніше ...
Турбота про здоров’я та безпеку дітей під час навчального процесу – один
із головних пріоритетів. Наразі в школах та дитячих садочках Кіровоградщини
є потреба у кваліфікованих сестрах медичних (братах медичних) і сестрах
медичних (братах медичних) з дієтичного харчування.
Загалом заклади освіти регіону шукають 11 медичних працівників.
Де є актуальні вакансії:
Кропивницький район – відкрито 9 вакансій у закладах освіти міста;
Олександрійський район – є 1 вільне робоче місце;
Голованівський район – потреба у 1 фахівцю.
Основні обов'язки та умови:
моніторинг стану здоров’я здобувачів освіти та надання першої
медичної допомоги;
контроль за дотриманням санітарно-гігієнічних норм та
організацією харчування;
офіційне працевлаштування та повний соціальний пакет;
нормований графік роботи (без нічних чергувань);
заробітна плата: від 8 647 грн до 14 000 грн.
Зацікавила вакансія? Звертайтесь, контакти тут https://lnk.ua/gDhPAJUEK
Загалом у закладах охорони здоров’я області є потреба у 126 фахівцях
медичної сфери.
Якщо вас цікавлять інші вакансії, завітайте на вебресурс Кіровоградського
обласного центру зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал
вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості,
заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут:
https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна
служба зайнятості готова вам допомогти.
Кожен із нас хоча б раз чув ввічливе: «Дякуємо за приділений час, але ми
обрали іншого кандидата». Перша реакція – розчарування або навіть сумніви у
власній професійності. Але пам’ятайте, що відмова – це лише стандартна
частина кар'єрного шляху.
Ось 4 дієві кроки, що робити далі:
дозвольте собі емоції, але ненадовго. Засмутитися – це нормально.
Дайте собі декілька годин, щоб прожити ці емоції.
запитайте про якісний фідбек. Не соромтеся відповісти на лист із
відмовою: «Дякую за відповідь! Підкажіть, будь ласка, яких навичок чи
досвіду мені не вистачило для цієї посади?». Навіть 1 із 3 роботодавців,
який відповість конструктивно, дасть вам цінну підказку для зростання.
зробіть ревізію співбесіди. Проаналізуйте зустріч без самокритики:
які самопрезентація та відповіді були вдалими, а де ви вагалися?
Можливо, варто підтягнути знання певної програми чи оновити резюме.
не сприймайте це особисто. Часто відмова взагалі не пов'язана з
вашим рівнем. В іншого кандидата міг бути специфічний досвід саме під
цей проєкт або компанія шукала людину з іншими очікуваннями щодо
графіка.
Якщо шукаєте свій кар'єрний вектор або маєте сумніви щодо оновлення
резюме – записуйтеся на профорієнтаційну консультацію до фахівців служби
зайнятості! Контакти тут: https://lnk.ua/7uKHzSiCm
Так, може.
Нагадаємо, що відповідно до пункту 6 Порядку надання грантів на
започаткування або масштабування власної справи, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 (зі змінами, далі –
Порядок), розмір гранту, який надається одному отримувачу, становить для
започаткування власної справи до 300 тисяч гривень включно.
Цим же пунктом 6 Порядку визначено, що розмір гранту може бути збільшений
за певних умов. Так, для отримувачів віком від 18 до 25 років включно розмір
гранту може бути збільшено на 5 відсотків.
Звертаємо увагу, що Порядок має набрати чинності 01 вересня 2026 року.
Попередній матеріал щодо грантової програми, розміщений на сторінці
Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за
посиланням: https://lnk.ua/6oTKfQl8G .
Все про державну програму «Власна справа» тут: https://lnk.ua/G1uIvmuH0
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Підтримка_підприємництва
Днями минуло два роки з моменту, коли у Кропивницькому відкрився
перший в області офіс підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні».
За цей час простір став справжнім осередком підприємництва, де сміливі ідеї
переростають у реальні бізнес-проєкти, а мрії втілюються в історії успіху,
якими можна пишатися.
Наталія Старосадча повідомила, що протягом двох років роботи офісу
підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні» було надано 2 290
консультацій жителям району. З них – більше 400 стали переможцями грантової
програми, і сьогодні вже впроваджують свої бізнес-ідеї в життя, створюючи
нові робочі місця. З її слів - це різнопланові бізнес-ініціативи – від
виробництва до послуг, від креативних стартапів до соціально орієнтованих
підприємств, що сьогодні успішно працюють і розвиваються завдяки отриманій
підтримці.
З нагоди річниці відкриття фахівчиня офісу «Зроблено в Україні»
Кропивницької філії Наталія Старосадча розповіла історії підприємців, які
розпочали свій шлях саме в офісі: як разом із ними долала сумніви, страхи,
нестачу досвіду чи стартового капіталу – ті бар’єри, що часто стоять на шляху
до власної справи.
Коротко представила яскраві кейси переможців грантової програми, які вже
реалізували свої проєкти.
Серед перших відвідувачів офісу – переможниця грантової програми,
власниця репетиторського центру «Суфікс» Катерина Попова. Її шлях довів:
мрія, підкріплена професійною допомогою та чітким бізнес-планом, здатна
перетворитися на потужний освітній проєкт. Все починалося з палкого
прагнення створити щось більше, ніж просто класичний навчальний клас.
Спільна робота над бізнес-планом допомогла перетворити сміливу мрію на
чітку стратегію, а державна підтримка через програму грантів дала необхідний
ресурс для її втілення. Так народився сучасний репетиторський центр – простір,
де освітня терапія зустрічається з інноваціями. Як народився простір
тут: https://salo.li/817509b )
Також до офісу «Зроблено в Україні» зі своєю бізнес-ідеєю звернулася
Світлана Кацідим – лікарка вищої категорії з 15-річним досвідом. Вона
прагнула перетворити багаторічну хірургічну практику на власну справу –
сучасний офтальмологічний кабінет. Завдяки перемозі у програмі «Власна
справа» підприємниця отримала 250 тисяч гривень гранту. За ці кошти вона
придбала високотехнологічне діагностичне обладнання, оргтехніку та меблі для
облаштування комфортного медичного простору. Детальніше про історію
розвитку офтальмологічного кабінету «Світ Ока» читайте за посиланням:
https://lnk.ua/WhePPZSco
Здійснила свою 6-річну мрію завдяки гранту і Ганна Лобань, родом із
Донеччини, дружина захисника. Дівчина переїхала з Добропілля, що на
Донеччині, до Кропивницького. Почувши про грантову програму, вирішила
втілити давню мрію про власний затишний куточок. За допомогою фахівців
офісу підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні» Ганна розробила
бізнес-план та виборола 500 тисяч гривень. Додавши власні заощадження, вона
запустила кав'ярню-кондитерську «Час для себе», де створює авторські десерти,
підтримує захисників знижками й дарує гостям відчуття домашнього тепла.
Детальніше про натхненну історію Ганни читайте за посиланням:
https://lnk.ua/HHaHsSpCk
Як і два роки тому, тут народжуються бізнес-ідеї, міцні партнерства, нові
мрії та горизонти. Сергій Баранов – один із перших переможців грантової
програми «Власна справа» у сфері медицини, який разом із дружиною створив
мережу з 9 сучасних кабінетів сімейної та дитячої медицини у Кропивницькому.
На власному досвіді він переконався, наскільки важливою є вчасна підтримка
для підприємців.
На думку Сергія Баранова, відкриття офісів «Зроблено в Україні» є
надзвичайно необхідним кроком: «Це справжня платформа для тих, хто прагне
змін, шукає підтримки або просто потребує поштовху, щоб зробити перший
крок у бізнесі. Тут кожен охочий може отримати фахові консультації, супровід
та натхнення – усе необхідне для успішного старту чи масштабування власної
справи. А сама назва «Зроблено в Україні» – це не просто бренд, це символ віри
в український бізнес, у талановитих людей та в силу локальних ініціатив».
Довідково. На Кіровоградщині наразі діють 5 офісів підтримки малого і
мікробізнесу «Зроблено в Україні». Відповідальна місія офісів – надати
необхідну підтримку стартапам та українським виробникам, сприяти
масштабуванню їх товарів та можливостей, вирішувати питання роботодавців
щодо кадрового забезпечення та якості робочої сили, підвищувати
поінформованість щодо діючих компенсаційних програм.
Адреси інших офісів та їх контакти тут: http://surl.li/gakzbe
Все про економічну платформу «Зроблено в Україні» читайте за
посиланням: http://surl.li/dwhtai
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.