Так, може.
Але мова тільки про розірвання трудового договору відповідно до правових
відносин, врегульованих постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026
року № 410.
Зазначимо, що цією постановою (зі змінами) запроваджено з 02 червня 2026
року дію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з
ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія
активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією
територія.
Також затверджено Порядок реалізації експериментального проекту щодо
розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем,
місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово
окупована Російською Федерацією територія.
Відповідно до пункту 5 вказаного Порядку працівник може з власної ініціативи
розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання заяви про розірвання
трудового договору на підставі частини першої статті 39 Кодексу законів про працю
України на ім’я роботодавця.
Нагадаємо, що у статті 39 зазначеного Кодексу йдеться саме про розірвання
строкового трудового договору. Посилання на попередній матеріал цієї тематики в
першому коментарі.
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Правовий_порадник_шукача_роботи
