Насамперед нагадаємо, що відповідно до статті 42 Закону України “Про
зайнятість населення” (далі – Закон) роботодавці мають право на застосування
праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на території України на
підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості.
Норма пункту 4 частини 1 статті 42-2 Закону передбачає, що для отримання
дозволу роботодавець подає до регіонального центру зайнятості, серед іншого,
проект трудового договору (контракту) з іноземцем, засвідчений роботодавцем.
Враховуючи вказане, слід розуміти, що трудовий договорів має бути укладений в
письмовій формі. Також вказане свідчить про те, що робота за дозволом жодним
чином не передбачає виконання робіт за договором цивільно-правового характеру.
Окремо зазначаємо, що праця іноземців може застосовуватися без дозволу на
посадах за сумісництвом в одного роботодавця, якщо строк дії трудового договору
на посаді за сумісництвом не перевищує строку дії дозволу за основним місцем
роботи.
Іноземець може суміщати роботу на посаді, визначену дозволом, з роботою
на посаді тимчасово відсутнього працівника, за умови, що суміщення триває не
більше 60 календарних днів протягом календарного року.
Попередній матеріал з питань застосування праці іноземців та осіб без
громадянства, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру
зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid0ZXzJFjVAwXn7qW9KZ5tg9t85JgvhSrx
nCqJ2A9XyM3ufqcB3ZP4qMjroqguVcT7vl
Корисна інформація щодо оформлення дозволів можна доступна на
вебпорталі Державної служби зайнятості, посилання тут: https://surl.li/rndvuu
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Праця_іноземців
