Голованівська філія Кіровоградського обласного центру зайнятості
Директор – Кравченко Людмила Павлівна
Контактні дані: (044) 244-94-97

Поштова адреса: 
26500, Кіровоградська обл., смт. Голованівськ, вул. Покровська 2,
Телефон/факс: (044) 244-94-97

Інформаційні ресурси :
Державна служба зайнятості  – www.dcz.gov.ua 
Кіровоградський регіональний центр зайнятості -  http://kid.dcz.gov.ua/ 

Поштова адреса: 
25015, м. Кропивницький, вул. Леоніда Куценка, 12
Телефон/факс: (044) 244-94-92

Чи може бути відмовлено роботодавцю в наданні компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

Так, може бути відмовлено.
У пункті 7 Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893, викладені підстави, коли компенсація не надається.
Такий перелік доволі великий – містить 17 пунктів. Серед них і підстава, коли придбаний роботодавцем допоміжний засіб для облаштування робочого місця не визначений переліком згідно з додатком до вказаного Порядку.
Вся інформація про компенсацію за облаштування робочого місця особи з інвалідністю доступна на вебпорталі Державного центру зайнятості, посилання тут: http://surl.li/lpmjtf

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Шановні друзі Кіровоградського обласного центру зайнятості!

Повідомляємо, що 21 травня 2024 року Кіровоградським обласним центром зайнятості створена нова сторінка у соціальній мережі Facebook.

Є бажання щоденно отримувати корисну інформацію сфери зайнятості, бути в курсі нових її можливостей у напрямку надання соціальних послуг, реалізації державних програм щодо підвищення конкурентоспроможності громадян на ринку праці, розвитку підприємницької ініціативи, компенсаційних виплат для роботодавців – заходьте за посиланням 

https://www.facebook.com/profile.php?id=61560234500555

Вподобайте дописи, розміщені на сторінці, та пропонуйте сторінку іншим! Завчасно дякуємо за кожну вподобайку.

 Які зміни відбуваються у законодавстві про працю в частині забезпечення зайнятості окремих категорій громадян?

Учора на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у Фейсбук (під рубрикою «Електронний кадровий клуб») було розміщено матеріал про норми законодавства, що регулюють належне оформлення трудових відносин, які внесені до Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс) прийнятим Законом України від 21.04.2022 № 2215-IX «Про дерадянізацію законодавства України».

Наразі будемо вести мову про зміни у Кодексі, що стосуються питань забезпечення зайнятості окремих категорій громадян.

Так, статтею 184 Кодексу визначено, що у разі відмови у прийнятті на роботу жінок (вагітних, за наявністю дітей віком до трьох років, одиноких матерів – за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю) роботодавець зобов’язаний повідомити їм причину відмови в письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено в судовому порядку.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненню ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює (стаття 188 Кодексу).

Статтею 196 Кодексу встановлено, що для працевлаштування молоді, яка закінчила або припинила навчання у закладах середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, звільнилася із строкової військової служби і вперше приймається на роботу, а також осіб, звільнених із військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, які в добровільному порядку уклали контракт про проходження служби у військовому резерві, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби), дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, осіб, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу, а також інших категорій осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, підприємствам, установам та організаціям встановлюється квота відповідно до Закону України «Про зайнятість населення».

Відповідно до статті 197 Кодексу, працездатній молоді – громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у закладах середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення із строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років. Молодим спеціалістам – випускникам закладів освіти державної форми власності, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Чи може під час підбору підходящої роботи пропонуватися робота, що потребує зміни місця проживання?

На сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у Фейсбук у попередніх двох матеріалах під рубрикою «Правовий порадник шукача роботи» йшла мова про особливості підбору підходящої роботи під час дії воєнного стану. Відповідні правовідносини (на відміну від стандартних норм Закону України «Про зайнятість населення») встановлені Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» (набрав чинності 07.05.2022).

Слід також зазначити, що під час підбору підходящої роботи без згоди особи їй не може пропонуватися робота, яка потребує зміни місця проживання або місця перебування. Але при цьому підбір підходящої роботи здійснюється за місцем звернення особи до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості) та не обмежується межами адміністративно-територіальної одиниці, в якій особа зареєстрована як безробітний чи звернулася за пошуком роботи.

Чи може переселенець припинити трудові відносини без відвідування роботодавця?

За стандартними правилами працівник вирішує питання звільнення з роботи безпосередньо з роботодавцем. В умовах запровадження воєнного стану в областях, де проводяться (проводились) активні бойові дії, громадяни (які прийняли рішення переїхати в іншу місцевість) не завжди мали можливість написати заяву на звільнення, узгодити це питання з роботодавцем та отримати трудову книжку із внесеним записом про звільнення.

Якщо такі громадяни (за умови, що вони переїхали в іншу місцевість, не виконують роботу дистанційно і фактично припинили трудові відносини) мають намір звільнитися з роботи (для пошуку нової за сприяння державної служби зайнятості як зареєстрованого безробітного, отримання права на допомогу по безробіттю), вони можуть вирішити таке питання у встановленому порядку.

Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» (набрав чинності 07.05.2022) внесено зміни до законів України «Про зайнятість населення» та «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» у частині припинення трудових відносин.

Нормами статті 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (із змінами, ознайомитись з повним текстом можна на вебпорталі Верховної Ради України) визначено, що внутрішньо переміщена особа (яка не мала можливості припинити трудовий договір відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором за попереднім місцем проживання) має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості) за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору. Форма такої заяви затверджена наказом Державного центру зайнятості від 07.05.2022 № 45 (ознайомитися з цією формою можна в центрах зайнятості).

Датою припинення трудового договору буде день, наступний за днем подання такої заяви.

При цьому центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними) та територіальні органи Пенсійного фонду України та державної податкової служби.

Примітка. Слід зазначити, що схожа процедура була передбачена і раніше нормами статті 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (в редакції до змін). Але вона передбачала нотаріальне завірення підпису працівника і була трохи складнішою за процедурою.

Детальніше за посиланням: https://cutt.ly/4HoBiRy

#Правовий_порадник­­­­_шукача_роботи

#питання_відповідь #служба_зайнятості

Чи може бути призначена допомога по безробіттю внутрішньо переміщеній особі за відсутності належної інформації про страховий стаж?

 Питання призначення допомоги по безробіттю врегульовані нормами Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”. Одним із ключових моментів при її призначенні є наявність відповідних документів та даних у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Законом України “Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану” (набрав чинності 07.05.2022) доповнено розділ VIII “Прикінцеві положення” вищевказаного Закону пунктом 3-3. Цей пункт, зокрема, містить норму, що під час дії воєнного стану внутрішньо переміщеній особі, яка не має документів про періоди страхового стажу, трудової діяльності, заробітну плату, допомога по безробіттю призначається з урахуванням інформації, що міститься у державних інформаційних реєстрах.

До отримання всіх необхідних відомостей, допомога по безробіттю призначається у мінімальному розмірі (наразі це 1 тисяч грн), а загальна тривалість виплати такої допомоги не може перевищувати 180 календарних днів.

Після надходження необхідних відомостей тривалість виплати допомоги та її розмір переглядаються відповідно до законодавства.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Яким чином під час дії воєнного стану роботодавці можуть подавати документи для отримання дозволу на застосування праці іноземця?

Законом України “Про зайнятість населення” встановлено, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості. Для отримання дозволу (продовження дії дозволу) роботодавець звертається до регіонального центру зайнятості із заявою та відповідним комплектом документів.

Подавати заяви роботодавці можуть безпосередньо до регіонального центру зайнятості або через місцеві центри надання адміністративних послуг. Наразі також діє експериментальний проєкт, який дозволяє подавати документи через базові центри зайнятості або філії обласного центру зайнятості.

На період дії воєнного стану Законом України “Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану” (набрав чинності 07.05.2022) доповнено прикінцеві положення Закону України “Про зайнятість населення” нормою, яка передбачає, що заява роботодавця на видачу та продовження дії дозволу (разом з документами) може бути подана будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними.

#Електронний_кадровий_клуб

Які зміни відбулися у законодавстві сфери зайнятості під час дії воєнного стану?

07 травня 2022 року набрав чинності Закон України від 21.04.2022 № 2220-IX “Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану” (далі – Закон від 21.04.2022, надрукований у газеті “Голос України” № 98 06.05.2022, набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування). Законом від 21.04.2022 внесено зміни до законів України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”, “Про зайнятість населення” та “Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб”.

Зміни, внесені Законом від 21.04.2022, застосовуються як виключно під час дії воєнного стану (прикінцеві положення законів України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, “Про зайнятість населення” доповнено відповідними нормами), так і після його припинення (як постійні). Так, серед іншого:

скасовується виплата допомоги по безробіттю одноразово для організації підприємницької діяльності і вводиться одноразова фінансова допомога для організації підприємницької діяльності;

унормовується виплата допомоги по частковому безробіттю.

Слід зазначити, що окремі норми Закону від 21.04.2022 діють безпосередньо з 07.05.2022, а для реалізації інших норм потрібно прийняття Кабінетом Міністрів України та Міністерством економіки України відповідних підзаконних актів.

Особливо звертаємо увагу на те, що Кабінет Міністрів України під час дії воєнного стану уповноважений на прийняття рішень, пов’язаних з функціонуванням сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, у тому числі з питань, врегульованих спеціальними законами України.

Найближчим часом на нашій сторінці будуть розміщені деталізовані роз’яснення щодо застосування норм Закону від 21.04.2022 під рубриками “Електронний кадровий клуб” та “Правовий порадник шукача роботи”. У міру прийняття відповідних підзаконних актів також буде розміщуватися інформація про них.

Примітка. Ознайомитися з повним текстом Закону від 21.04.2022 можна на вебсторінці редакції газети “Голос України”.

Детальніше за посиланням: http://www.golos.com.ua/edition_archive

Які зміни відбуваються у законодавстві про працю?

Як вже було зазначено раніше, з 24.03.2022 набрав чинності Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (інформація про цей Закон розміщувалась на нашій сторінці). Верховна Рада України і в період дії воєнного стану продовжує законотворчу роботу, приймає відповідні рішення, які стосуються врегулювання відносин праці, зайнятості як під час дії такого стану, так і щодо врегулювання постійних правовідносин.

Так, 21.04.2022 прийнято Закон України № 2215-IX “Про дерадянізацію законодавства України”. Текст цього Закону (без додатків) надруковано в газеті “Голос України” № 98 06.05.2022 (додатками є переліки актів органів державної влади і органів державного управління Союзу РСР (додаток № 1) та Української РСР (Української СРР, додаток № 2), що не застосовуються на території України (крім окремих їх положень)).

Законом України від 21.04.2022 № 2215-IX також внесено зміни до Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс).

Можемо нагадати, що Кодекс законів про працю Української РСР (в 1992 році в назві слова “Української РСР” замінено на слово “України”) було затверджено Законом Української РСР від 10.12.1971 № 322-VIII та надано йому чинності з 01.06.1972. В Кодекс внесено значну кількість змін як під час існування Української РСР, так і в період незалежності України. Але окремі його положення все ще були викладені в пострадянському стилі.

Так, тільки зараз в тексті Кодексу слова “власник (мається на увазі власник підприємства, установи, організації) або уповноважений ним орган” (та інші інтерпретації цієї фрази) замінено на слово “роботодавець”, слово “трудящих” замінено на слово “працівників”, слова “народного господарства” замінено на слова “економіки України”.

Обласний центр зайнятості найближчим часом має на меті викласти на нашій сторінці інформацію про інші зміни у Кодексі, переважно пов’язані зі сферою зайнятості населення.

Примітка. Ознайомитись з повним текстом Закону України від 21.04.2022 № 2215-IX (з додатками) можна на вебсторінці редакції газети “Голос України”.

http://www.golos.com.ua/article/359646

#Електронний_кадровий_клуб

Чи є підставою для припинення виплати допомоги по безробіттю тривале перебування за кордоном?

Правові підстави для припинення виплати допомоги по безробіттю врегульовані статтею 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» (набрав чинності 07.05.2022) доповнено прикінцеві положення вищезазначеного Закону новою нормою, яка передбачає, що на період дії воєнного стану ще однією підставою для припинення виплати є перебування безробітного за кордоном понад 30 календарних днів.

Також законом про зміни доповнено аналогічними положеннями і прикінцеві положення Закону України «Про зайнятість населення» (у частині припинення реєстрації безробітного).

Подати заяву про припинення реєстрація безробітного (що пов’язано з припиненням виплати допомоги по безробіттю) особа може, серед іншого, скориставшись засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (Портал Дія). Дана послуга реалізована у розділі «Громадянам» – «Пенсії, пільги та допомога» – «Скасування статусу безробітного».

Детальніше за посиланням: https://diia.gov.ua/services/skasuvannya-statusu-bezrobitnogo

#Правовий_порадник­­­­_шукача_роботи

#питання_відповідь #служба_зайнятості

Чи є робота, що не потребує кваліфікації, підходящою для безробітного під час дії воєнного стану?

Правові підстави, що визначають критерії підходящої роботи, визначені статтею 46 Закону України “Про зайнятість населення”. Законом України “Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану” (набрав чинності 07.05.2022, з текстом Закону можна ознайомитись на вебсторінці Верховної Ради України) доповнено прикінцеві положення вищезазначеного Закону новими нормами, що визначають вказані критерії під час дії воєнного стану.

Так, підходящою для безробітного та особи, яка шукає роботу, вважається робота, яка не потребує кваліфікації (спеціальності), професійної підготовки, або робота, що потребує первинної професійної підготовки, зокрема безпосередньо на робочому місці. Такі критерії поширюються на осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 30 календарних днів, та на осіб, які не мають професії (спеціальності) і вперше шукають роботу.

Слід зазначити, що протягом відповідних перших 30 календарних днів підходящою вважається робота, що відповідає освіті, професії/професіям (спеціальностям), кваліфікації особи, а також набутою нею за період своєї трудової діяльності досвіду роботи.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2220-20#Text

#Правовий_порадник­­­­_шукача_роботи

З якого дня призначається допомога по безробіттю?

 Питання призначення допомоги по безробіттю врегульовані нормами Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” (далі - Закон).

Частиною 3 статті 22 Закону визначено, що допомога по безробіттю виплачується з восьмого дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості.

Враховуючи негативний вплив коронавірусу на стан ринку праці, необхідність посилення соціального захисту безробітних під час карантину, розділ VIII “Прикінцеві положення” Закону доповнено пунктом 3-2, який, серед іншого передбачає, що допомога по безробіттю призначається з першого дня надання статусу безробітного (в період карантину).

Законом України “Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану” (набрав чинності 07.05.2022) доповнено розділ VIII “Прикінцеві положення” Закону пунктом 3-3, який, зокрема, містить норму аналогічну карантинній – під час дії воєнного стану допомога по безробіттю призначається з першого дня надання статусу безробітного.

Примітка. Із чинною редакцією Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” є можливість ознайомитись на вебсторінці Верховної Ради України.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1533-14#Text

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Фінансова допомога на здобуття економічної самостійності: нове для членів малозабезпеченої сім’ї

З січня 2022 року безробітні громадяни – члени малозабезпечених сімей можуть отримати фінансову допомогу на започаткування власного бізнесу. Допомога надаватиметься в рамках нової бюджетної програми сприяння економічній самостійності малозабезпечених сімей (Рука допомоги).

Детальніше читайте за посиланням:

Покрокова інструкція

Порядок надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї

Державна допомога на започаткування власного бізнесу: що нового для малозабезпечених безробітних

З початку цього року непрацюючі члени малозабезпечених сімей, які зареєстровані у державній службі зайнятості як безробітні, мають можливість започаткувати власний бізнес.

Це нова бюджетна програма, що розроблена Міністерством соціальної політики України та орієнтована на сприяння непрацюючим працездатним особам, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям, їхній економічній самостійності та інтеграції їх на ринок праці.

Держава пропонує таким громадянам отримати одноразову безвідсоткову поворотну фінансову допомогу в обсязі не більше 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 01 січня календарного року, в якому приймається  рішення про її надання (на початок 2022 року – 97 500 грн).

Ці кошти надаватимуться у безготівковій формі і можуть використовуватися тільки для оплати рахунків на придбання необхідного для започаткування власної справи обладнання і матеріалів. Через три роки підприємницької діяльності допомогу потрібно буде повернути. 

Вагома перевага цієї програми в тому, що сума, яка повертається, зменшується на розмір сплачених за три роки податків та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Якщо ж підприємець працевлаштує у перший рік своєї роботи ще двох безробітних членів малозабезпечених сімей за направленням центру зайнятості або сума сплачених податків перевищила суму наданої фінансової допомоги, повертати кошти державі не потрібно.

Для отримання зазначеної допомоги непрацююча працездатна особа зі складу малозабезпеченої сім’ї, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність, звертається до центру зайнятості з такими документами:  заявою про надання фінансової допомоги; довідкою для надання фізичним особам відомостей про притягнення до кримінальної відповідальності, відсутність (наявність) судимості або обмежень, передбачених кримінально-процесуальним законодавством, а також бізнес-планом.

Слід підкреслити, що служба зайнятості всім учасникам бюджетної програми допомагатиме у складанні бізнес-плану, консультації із започаткування та ведення бізнесу, за потреби організує проходження професійного навчання. 

Ви запитуєте – ми відповідаємо: нові механізми інтеграції малозабезпечених безробітних до праці

З початку цього року непрацюючі члени малозабезпечених сімей, які зареєстровані у державній службі зайнятості як безробітні, мають можливість започаткувати власний бізнес.

Це нова бюджетна програма, що розроблена Міністерством соціальної політики України та орієнтована на сприяння непрацюючим працездатним особам, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям, їхній економічній самостійності та інтеграції їх на ринок праці.

Надаємо роз’яснення порядку реалізації цієї програми у форматі запитань-відповідей

Які документи мають бути подані для розгляду питання про надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї?

Відповідно до пункту 6 Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, особа має подати до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості):

• заяву (встановленого зразка);
• довідку для надання фізичним особам відомостей про притягнення

до кримінальної відповідальності, відсутність (наявність) судимості або обмежень, передбачених кримінально-процесуальним законодавством (така довідка не подається, якщо центром зайнятості за наявності технічної можливості відомості про особу отримано шляхом інформаційної взаємодії з єдиною інформаційною системою МВС);

• бізнес-план.

Форма заяви є додатком 1 до вказаного Порядку. Отримати її електронний варіант можна на вебсайті Верховної Ради України.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/397-2021-%D0%BF#n11

Чи може отримати особа допомогу у підготовці бізнес-плану?

Так, може. Пунктом 5 вказаного Порядку передбачено, що для сприяння організації підприємницької діяльності центри зайнятості надають особам, які виявили бажання отримати фінансову допомогу та зареєстровані як безробітні, за їх згодою профорієнтаційні послуги, консультації з питань провадження підприємницької діяльності та організовують для них професійне навчання відповідно до законодавства. Для отримання фінансової допомоги особа, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність, розробляє бізнес-план самостійно або у процесі професійного навчання.

З окремою інформацією щодо започаткування власного бізнесу є можливість ознайомитись шляхом перегляду відеокурсів «Генеруй бізнес ідею. Розпочни власний бізнес» у розділі «Освітній портал» на вебсторінці Державного центру зайнятості.

https://skills.dcz.gov.ua/course/generuj-biznes-ideyu-stvory-svij-biznes/curriculum/

Яким чином приймається рішення про надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї?

Відповідно до Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, питання надання фінансової допомоги вирішується комісією, утвореною базовим центром зайнятості (філією обласного центру зайнятості). До її складу включаються представники цього центру (філії), уповноважена особа виконавчого органу, представники органу соціального захисту населення, органів місцевого самоврядування, територіальних органів державної податкової служби, організацій (об’єднань) роботодавців і профспілок (за згодою).

Рішення про надання фінансової допомоги (про відмову в її наданні) приймається комісією за результатами розгляду бізнес-плану та поданих документів у присутності особи, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність (за її згодою), та оформляється протоколом.

Чи може особа, щодо якої  прийняте позитивне рішення про надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, утворити для провадження підприємницької діяльності юридичну особу?

 Відповідно до пункту 9 Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, особа, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність, щодо якої комісією прийнято позитивне рішення про надання їй фінансової допомоги, створює юридичну особу чи реєструється як фізична особа-підприємець.

Таким чином, особа може зареєструватись як фізична особа-підприємець або утворити приватне підприємство чи іншу юридичну особу.

З інформацією щодо різновидів юридичних осіб є можливість ознайомитись у розділі II Господарського кодексу України.

У які строки особа має утворити суб’єкт підприємницької діяльності?

Відповідно до пункту 9 Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, особа створює юридичну особу чи реєструється як фізична особа-підприємець протягом 30 календарних днів з дати отримання повідомлення про прийняте комісією рішення.

Якщо особа протягом цього строку не створила юридичну особу чи не зареєструвалася як фізична особа-підприємець без поважних причин, вона втрачає право на отримання фінансової допомоги. У разі наявності поважних причин такий строк становить 60 календарних днів.

Поважними причинами продовження строку створення юридичної особи чи державної реєстрації фізичної особи-підприємця є: хвороба особи, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність, смерть членів її сім’ї та родичів, догляд за хворою дитиною віком до 14 років, відвідування закладів охорони здоров’я, судових та правоохоронних органів, військових комісаріатів, інших державних установ та інші обставини, які об’єктивно унеможливлюють створення юридичної особи чи державну реєстрацію фізичної особи-підприємця протягом зазначеного строку, що підтверджується відповідними документами.

Яким документом оформлюється фінансова частина рішення про надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї?

Відповідно до пункту 10 Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, для надання фінансової допомоги між обласним центром зайнятості, базовим центром зайнятості (філією обласного центру зайнятості) та особою (за наявності в неї статусу суб’єкта підприємницької діяльності) укладається угода про надання особі фінансової допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї.

Форма угоди є додатком 2 до вказаного Порядку. В угоді зазначаються умови, невиконання або неналежне виконання яких може призвести до його розірвання та повернення особою, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність, отриманих коштів фінансової допомоги.

Ознайомитись з текстом угоди можливо на вебсторінці Державного центру зайнятості у розділі “Малозабезпеченим сім’ям”.

 https://www.dcz.gov.ua/storinka/dopomoga-na-zdobuttya-ekonomichnoyi-samostiynosti-malozabezpechenoyi-simyi

Які документи має подати особа для отримання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї?

Відповідно до пункту 11 Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, для отримання фінансової допомоги на оплату витрат на закупівлю обладнання та матеріалів особою до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості) подаються рахунок-фактура (рахунок, квитанція, накладна тощо) та договір, укладений між особою і постачальником (продавцем) обладнання та матеріалів. Такий договір обов’язково повинен містити положення щодо сплати штрафних санкцій постачальником (продавцем) за порушення ним строків постачання обладнання та матеріалів. Оплата витрат на закупівлю обладнання та матеріалів проводиться обласним центром зайнятості.

Оплата витрат на закупівлю обладнання та матеріалів може бути проведена декільком постачальникам (продавцям) обладнання та матеріалів у межах граничного розміру фінансової допомоги.

Чи здійснюється контроль за фактом провадження підприємницької діяльності особами, які отримали допомогу на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї?

Відповідно до пункту 8 Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397, та пункту 20 Угоди про надання особі, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність, фінансової допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї (далі – угода), один раз на квартал на засіданні комісії базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості, далі – центр/філія) особи, які виявили бажання провадити підприємницьку діяльність, доповідають про стан провадження ними підприємницької діяльності та виконання бізнес-плану.

Пунктом 8 угоди передбачено, що упродовж 10 календарних днів про факт припинення підприємницької діяльності особа повинна у письмовій формі повідомити центр/філію.

Контроль за виконання угоди здійснюється обласним центром зайнятості та центром/філією. У разі порушення особою умов угоди центр/філія збирає та подає на розгляд відповідної комісії матеріали про виявлення порушення таких умов.

Чи передбачено повернення допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї?

Відповідно до Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397 (далі – Порядок), допомога на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї є безвідсотковою поворотною фінансовою допомогою. Пунктом 13 Порядку визначено, що фінансова допомога повертається однією сумою протягом 30 календарних днів після закінчення трирічного строку з дати її отримання.

Сума фінансової допомоги, що повертається, зменшується на суму сплачених особою податків, зборів (обов’язкових платежів) і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом трьох років її отримання (норма пункту 14 Порядку).

Порядок також передбачає випадки, коли можливо не повертати допомогу. Також передбачені випадки, коли допомога має бути повернута достроково.

В яких випадках допомога на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї не підлягає поверненню?

За загальним правилом Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397 (далі – Порядок), допомога на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї є безвідсотковою поворотною фінансовою допомогою і підлягає поверненню протягом 30 календарних днів після закінчення трирічного строку з дати її отримання.

Водночас, відповідно до пункту 15 Порядку, фінансова допомога не повертається, якщо особою:

за трирічний період з дати отримання фінансової допомоги сплачено податки, збори (обов’язкові платежі) і єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в сумі, що перевищує суму наданої фінансової допомоги;

у перший рік з дати отримання фінансової допомоги працевлаштовано за направленням державної служби зайнятості не менше ніж двох непрацюючих працездатних осіб із числа членів малозабезпечених сімей строком не менше ніж на два роки.

Рішення про неповернення фінансової допомоги приймається комісією за результатами перевірки виконання особою умов, зазначених у Порядку.

У яких випадках допомога на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї підлягає достроковому поверненню?

За загальним правилом Порядку надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2021 № 397 (далі – Порядок), допомога на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї є безвідсотковою поворотною фінансовою допомогою і підлягає поверненню протягом 30 календарних днів після закінчення трирічного строку з дати її отримання.

Пунктом 12 Порядку передбачені випадки, коли така допомога підлягає достроковому поверненню. До них належать випадки, коли особа не виконує або неналежно виконує умови надання допомоги, а саме не провадження підприємницької діяльності після отримання фінансової допомоги, понад три місяці наявність заборгованості із сплати податків, зборів (обов’язкових платежів) або єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Відповідно до норми пункту 13 Порядку, фінансова допомога повертається достроково у випадку розірвання угоди у разі наявності вищевказаних випадків.

Роботодавцям про нове у законодавстві: складайте оголошення про вакансії без порушень

Для переважної більшості працівників кадрових служб буденною справою є оприлюднення оголошень про наявність вакансій. Встановлюючи вимоги до кандидатів, не всі роботодавці знають, як правильно складати ці оголошення та чим це питання  регулюється. Не знаєте і ви? Ми із задоволенням вам розповімо, які обмеження передбачені щодо оголошень про вакансії.

Відповідно до норм Закону України «Про зайнятість населення», забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.

Обмеження щодо змісту оголошень (реклами) про вакансії (прийом на роботу) та відповідальність за порушення встановленого порядку їх розповсюдження встановлюються Законом України «Про рекламу».

08 січня 2022 року  набрав чинності Закон України від 10 вересня 2021 року № 1750-IX «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі», яким внесено відповідні зміни. Так, наведено тлумачення термінів «дискримінаційна реклама» та «дискримінаційна реклама за ознакою статі».

Змінами, внесеними до частини 3 статті 24-1 «Реклама послуг із працевлаштування» встановлено, що у разі порушення вимог цієї статті рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення, у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку (до внесення змін штраф підлягав сплаті до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття).

Зміст частин 1 та 2 статті 24-1 Закону України «Про рекламу» не змінився. Передбачено наступне:

забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками;

текст реклами про діяльність суб’єкта господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, повинен містити примітку, що отримувати від громадян, яким надано послуги з пошуку роботи та сприяння в працевлаштуванні, інші пов’язані з цим послуги, гонорари, комісійні або інші винагороди забороняється.

Тож, формуючи зміст оголошення про вакансії, слід враховувати всі зміни у положеннях чинного законодавства, а відтак зможете уникнути штрафних санкцій та підібрати необхідний вам персонал.

За якою формою має роботодавець подавати інформацію про вакансії до центру зайнятості? 

Роботодавці мають подавати до центрів зайнятості інформацію про вакансії за формою звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”.

Форма звітності та порядок її подання затверджені наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року № 565/37901.

Форма звітності № 3-ПН складається з адресної частини та таблиці “Основні дані про вакансію(ї)”. Додатком до форми є “Відомості про вакансію(ї)”.

У таблиці основних даних про вакансії роботодавець зазначає інформацію про способи укомплектування вакансій. Їх три:

за сприяння Державної служби зайнятості;

за сприяння служби та одночасно з підбором кадрів роботодавцем самостійно;

лише самостійний підбір кадрів.

Якщо обирається спосіб укомплектування за сприяння служби, заповнюються також відомості про вакансії.

Звертаємо увагу, що навіть у разі укомплектування вакансій роботодавцем виключно самостійно, ним має бути обов’язково подана форма звітності № 3-ПН.

Все про форму звітності № 3-ПН на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://www.dcz.gov.ua/employer/zvit/3pn

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

У які строки має бути подана до центру зайнятості роботодавцем форма звітності № 4-ПН?

Форма звітності № 4-ПН має бути подана не пізніше ніж за два місяці до вивільнення. Вказаний строк співпадає зі строком попередження працівників про вивільнення, передбаченим статтею 49-2 Кодексу законів про працю України.

Нагадаємо, що пунктом 4 частини 3 статті 50 Закону України “Про зайнятість населення” встановлено три випадки, коли роботодавець має подавати до центру зайнятості форму звітності № 4-ПН. Один з випадків – це заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.

Все про форму звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці” читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут:   https://www.dcz.gov.ua/employer/zvit/4pn

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем провадження господарської діяльності. Контакти тут:  http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

За якою формою роботодавці зобов’язані інформувати центр зайнятості при масовому вивільненні працівників?

Роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати до центрів зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання (ст. 50 Закону України “Про зайнятість населення”).

Зазначена інформація подається за формою звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці”. Сама форма звітності та порядок її подання затверджені наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 18 березня 2021 року № 563, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 05 квітня 2021 року за № 445/36067.

Все про форму звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці” читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/rmzefn 

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем провадження господарської діяльності. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

ка інформація має бути зазначена в адресній частині форми звітності № 3-ПН?

Форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” складається з адресної частини, таблиці основних даних про вакансії до додатку до форми, в якому зазначаються відомості про вакансії.

В адресній частині має бути зазначено ідентифікаційний код ЄДРПОУ юридичної особи (реєстраційний номер облікової картки платника податків для фізичної особи-підприємця), найменування юридичної особи (ПІБ підприємця), ПІБ керівника підприємства, місцезнаходження юридичної особи (місце проживання підприємця). У формі ставиться позначка про співпадання місцезнаходження (місця проживання) з місцем провадження діяльності. Якщо ці місця не співпадають ставиться відповідна позначка та зазначається адреса такого місця провадження господарської діяльності.

У формі зазначаються також контактні дані респондента – номер телефона, електронна адреса (підприємства та особи, відповідальної за підбір персоналу), адреса сторінки в мережі Інтернет.

Форма містить позначку про те, чи це первинна форма чи уточнювальна.

Форма підписується керівником юридичної особи (підприємцем).

Все про форму звітності № 3-ПН на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://surl.li/ygvsta.

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки виробництв переробної промисловості?

На початку нагадаємо, що Порядок надання грантів на створення або розвиток виробництв переробної промисловості затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2022 року № 739 (із змінами). Метою надання грантів є сприяння зайнятості населення, створення нових робочих місць, створення нових або розвиток існуючих виробництв переробної промисловості, збільшення надходжень від сплати податків, зборів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Джерелами фінансування надання грантів є кошти державного бюджету та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Процедурні питання надання грантів врегульовані наказом Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 липня 2022 року № 840/38176. До цього наказу внесено низку змін – вони спрямовані на реалізацію змін до вищевказаного Порядку. Так, наказом Міністерства економіки України від 03 лютого 2025 року № 878 (набрав чинності                  14 лютого 2025 року), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 10 лютого                    2025 року № 196/43602, внесено зміни безпосередньо до наказу та Порядку проведення оцінювання заяв, критеріїв оцінювання та необхідної кількості балів (оцінки) для прийняття рішень щодо надання грантів на створення або розвиток переробних підприємств – відтепер він має назву «Порядок проведення оцінювання заяв, критерії оцінювання та необхідна кількість балів (оцінка) для прийняття рішень щодо надання грантів на створення або розвиток виробництв переробної промисловості»;

• форми договору про надання гранту;
• кінцевих строків подання заяв та граничну суму грантів.

Наказ Міністерства економіки України від 03 лютого 2025 року № 878 доступний на парламентській вебсторінці за посиланням: https://surl.li/oaxyyo

#Підтримка_підприємництва

Популярні питання до Служби зайнятості від роботодавців

Більшість представників новоствореного бізнесу стикаються з потребою пошуку персоналу вперше, тому якісні консультації спеціалістів Державної служби зайнятості допомагають їм правильно підходити до цього важливого питання.

Серед популярних запитань:

Як подати вакансію до центру зайнятості?

Міністерство економіки України затвердило наказ «Про затвердження форми звітності № 3-ПН» (https://surl.li/wiopwm ), який регулює подання інформації про попит на робочу силу (вакансії).

Відповідно до цього наказу, роботодавець зобов’язаний подати запит на вакансію не пізніше ніж через три робочі дні з дати її відкриття.

Це можна зробити двома способами:

1. Онлайн через електронний кабінет

Необхідно отримати кваліфікований електронний підпис та через

персональний кабінет заповнити всі необхідні дані.

1. У паперовій формі

Документ має містити засвідчений підпис керівника, фізичної особи-підприємця або уповноваженої особи.

Подання здійснюється до центру зайнятості за місцем ведення господарської діяльності.

Використання електронного кабінету суттєво економить час.

Однак, якщо роботодавець звернеться до центру зайнятості особисто, спеціалісти допоможуть правильно оформити опис вакансії. Вони пояснять, на що варто звернути особливу увагу та які аспекти підкреслити під час відбору кандидатів.

Основні критерії для опису вакансії:

• основні функціональні обов’язки;
• рівень зарплати;
• умови праці;
• режим роботи;
• вимоги до працівників;
• місце виконання роботи.

Після подачі такої заявки, які інструменти добору працівників використовуються фахівцями державної служби зайнятості?

Добір кандидатів здійснюється серед зареєстрованих у центрах зайнятості безробітних, відповідно до всіх вимог роботодавця.

Окрім допомоги фахівців, роботодавці можуть самостійно підбирати працівників через зручну онлайн-систему служби зайнятості.

Детальніше за посиланням: https://is.gd/A1u5g7

З усіх питань щодо роботи та послуг Державної служби зайнятості звертайтеся на «гарячу лінію» за номером 0 800 600 288 у робочий час. 

Є інші питання сфери зайнятості ? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб#  

Чи можуть роботодавці в інформації про вакансії висувати вимоги щодо наявності професійних компетенцій?

Так, можуть.

Нагадаємо, що форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” затверджена наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року                   № 827-22. У пункті 1.10 Відомості про вакансію(ї) цієї форми передбачена можливість зазначення інформації про професійні компетенції (знання, навички). Така інформація викладається у довільній формі. Також може бути проставлена відмітка “Без вимог”.

Добірка публікацій про сучасні компетентності доступна на вебсторінці Національного агентства кваліфікацій за посиланням: https://surl.li/ypzjdv 

Все про форму звітності № 3-ПН на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://surl.gd/ulitiu 

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Чи може роботодавець в інформації про вакансію зазначати вимоги до статі та віку працівника?

Питання заповнення форми звітності № 3-ПН врегульовані Порядком подання форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, затвердженим наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року № 565/37901.

Інформація щодо вимог до кандидата на працевлаштування зазначається роботодавцем у відомостях про вакансію. Можуть бути зазначені, серед іншого, вимоги щодо освітнього рівня, освітньо-кваліфікаційного рівня, спеціальності, професійної кваліфікації, стажу роботи.

Може бути зазначена також інформація про додаткові вміння, знання, навички, вимоги до працівника.

Але такі вимоги не мають містити дискримінаційних обмежень.

Так, заборонено роботодавцю в оголошеннях про вакансію зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам чи чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі. Забороняється висувати вимоги, що надають переваги одній із статей.

З інформацією щодо недопущення порушень законодавства про працю можна ознайомитися на вебсторінці Держпраці, посилання тут: https://dsp.gov.ua/faq/

Все про форму звітності № 3-ПН на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://surl.li/iuxwaq 

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Опануй сучасність ділової комунікації!

У сучасному світі професійна взаємодія та ефективна комунікація відіграють ключову роль у розвитку бізнесу, кар’єри та особистої продуктивності.

Є бажання професійно зростати та вибудовувати ділові відносини з колегами та партнерами, вести переговори, уникати конфліктів та досягати взаєморозуміння? Запрошуємо на курси цільового призначення за навчальною програмою «Професійна взаємодія. Сучасні принципи ділової комунікації».

Де проходитиме навчання? На бaзi Львівського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Навчання починається 18 березня 2025 року 

Під час навчання ви дізнаєтесь про:

основи професійної взаємодії та етикет ділового спілкування;

новітні підходи до ведення переговорів;

інструменти для ефективної комунікації в команді та з партнерами;

стратегії подолання конфліктів та управління комунікативними ризиками.

Інвестуйте у свої навички сьогодні – це запорука успіху в майбутньому!

Не проґавте можливість удосконалити свої вміння та отримати корисні інструменти для професійного розвитку.

Не зволікайте і навчайтеся! Є інші питання щодо організації професійного навчання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Онлайн-графік формування навчальних груп можна переглянути тут: https://is.gd/A1GYNF

#служба_зайнятості #професійне_навчання

Чи можуть роботодавці при доборі працівників висувати вимоги щодо досвіду роботи?

Так, можуть.

Нагадаємо, що відповідно до норм законодавства про зайнятість населення роботодавці мають право проводити добір працівників безпосередньо або через Державну службу зайнятості. При  цьому роботодавці мають враховувати, що громадянам  гарантується захист від необґрунтованої відмови у найманні на роботу. Роботодавцям забороняється висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру в оголошеннях про роботу та під час проведення добору працівників. 

Однак вимоги до претендентів на робоче місце щодо досвіду роботи не є дискримінаційними. Більше того,  форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” (пункт 1.12 Відомості про вакансію(ї)) передбачає можливість зазначення інформації про досвід роботи за професією/посадою.

Отримати електронний варіант форми звітності № 3-ПН можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/skxbtv 

#Електронний_кадровий_клуб

Яка максимальна вартість проживання в період професійного навчання оплачується безробітному за сертифікатом у 2025 році?

Відповідно до пункту 15 Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24 березня 2023 року № 264, сертифікатом гарантується оплата центром зайнятості закладу освіти або роботодавцю, що надають платні послуги з організації проживання безробітного в період навчання, вартості проживання безробітного в період навчання в розмірі, що не перевищує п’яти розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня поточного року, за весь період проживання. 

Станом на 01 січня 2025 року розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб складає 3028 грн. Відповідно, вартість проживання за сертифікатом в                         2025 році не може перевищувати 15 140 грн.

Постанова Кабінету Міністрів України від 24 березня 2023 року № 264 доступна вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://surl.li/fqzcmh 

Корисна інформація про організацію професійного  навчання зареєстрованих безробітних доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://surl.li/qtfebo 

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Швачка – твій квиток у світ моди та дизайну

Мрієте опанувати професію «Швачка (І-ІІ розряд)» та розпочати кар’єру в індустрії моди? Хочете навчитися якісно шити, бути уважними до деталей та створювати гарні вироби, тоді вам точно до нас! Державна служба зайнятості  запрошує на курс професійної підготовки швачок!

Навчання стартує 28 лютого 2025 року на бaзi Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Тривалість навчання – 4,5 місяця.

Не відкладайте мрію на потім – зробіть перший крок уже сьогодні! 

Станьте затребуваним фахівцем у сфері швейного виробництва та отримайте перспективну професію!

Наразі  в області є вільними 17 вакансій «Швачка». Найбільше таких фахівців потребує Олександрія та Кропивницький. Зарплата від 8000-16000 грн, а отже ви можете знайти роботу.

Є інші питання щодо організації професійного навчання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Онлайн-графік формування навчальних груп можна переглянути тут: https://is.gd/A1GYNF

#служба_зайнятості #професійне_навчання

30 000 грн і вище: кому платять роботодавці таку зарплатню

Ви шукаєте високооплачувану роботу? Пропонуємо перелік вакансій, за які роботодавці Кіровоградщини готові платити від 30 000 грн і вище:

• головний бухгалтер – 30 000 грн;
• водій автотранспортних засобів – 30 000 грн;
• гірник очисного забою – 31 000 грн;
• головний механік – 31 200 грн;
• головний геофізик – 36 000 грн;
• водій автотранспортних засобів – 50 000 грн;
• тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва – 40 000 грн.

Найбільше таких вакансій у м.Кропивницький.

Ви обрали з цього переліку щось підходяще? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти за посиланням.

Бажаєте переглянути інші вакансії у регіоні та за його межами? Пропонуємо:

• сайт обласного центру зайнятості за посиланням: https://is.gd/LQ66ql;
• Єдиний портал вакансій - https://is.gd/EZ7xmm.

Бажаєте знайти роботу не виходячи з дому? Заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут: http://surl.li/pzqdx .

Державна служба зайнятості готова вам допомогти!

Кіровоградський обласний центр зайнятості

«Аграрник» формує групу для навчання трактористів

Бажаєш удосконалити знання з правил експлуатації сільськогосподарських машин; навчитися новітнім технологіям обробітку землі, внесення мінеральних та органічних добрив; ознайомитися з інноваціями вирощування зернових, технічних та інших культур і догляду за рослинами? Здобувай професію зі службою зайнятості!

Обласний комунальний навчально-курсовий комбінат «Аграрник» формує групу на навчання за професією тракторист-машиніст категорії А1.

Термін навчання – 7,0 міс.

Виробниче навчання та виробнича практика проходять у роботодавця.

Умови направлення на навчання:

• вік особи не менше 18 років;
• медична довідка з допуском до професії.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Довідково. Станом на 24 лютого у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано понад 30 вакансій. Ці фахівці завжди у попиті, тож робота – гарантована! Не зволікайте!

Є питання щодо організації професійного навчання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#служба_зайнятості #професійне_навчання #робота

Робота є! Інгульська шахта пропонує працевлаштування з бронюванням

Інгульська шахта Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» – підприємство, що понад півстоліття здійснює видобуток уранової руди і виробництво концентрату природного урану.

Наразі Інгульська шахта потребує працівників: гірників, машиністів, електрогазозварників, прохідників, апаратників сепарування, геологів, дробильників, маркшейдерів, монтерів колій, мотористів вентиляційної установки, роздавальників вибухових матеріалів, стовбурових, кухарів, лаборантів, комірників та ін.

Підприємство забезпечує:

• •  щомісячне преміювання за результатом виконаної роботи;
• •  перевезення працівників підприємства;
• •  можливість навчання та підвищення кваліфікації безпосередньо на виробництві;
• •  спецодягом тощо.

Яку заробітну плату пропонує роботодавець? 

• • головний геофізик 36000 грн,
• • гірник 22 000-31000грн,
• • геолог 29 000 грн,
• • електромеханік 28 000 грн,
• • кріпильник 25 000 грн,
• • майстер гірничий 25 000 грн,
• • стовбуровий (підземний) 24000 грн,
• • кріпильник 25000 грн,
• • гірник з ремонту гірничих виробок 25000 грн,
• • електрогазозварник 24000 грн,
• • машиніст тепловоза 21 000грн,
• • оператор з геофізичного випробування корисних копалин20 000 грн.

Дізнатися більше про вимоги до потенційних кандидатів, основні функціональні обов’язки за посадами, умови роботи, заробітну плату за посадами, графік роботи тощо ви можете, звернувшись до Кропивницької філії  Кіровоградського обласного центру зайнятості за тел. (044) 244 94 93.

Довідково. Тим, хто бажає працювати за вказаними вакансіями, однак які не мають професійних знань, на базі Білозерського професійного гірничого ліцею такі професії можна опанувати.

У яких закладах освіти жінки-учасниці експериментального проєкту можуть пройти профнавчання?

Перш за все зазначимо, що під експериментальним проєктом мається на увазі проєкт щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені. Цей проєкт реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302.

Відповідно до пункту 12 Порядку реалізації експериментального проєкту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені, затвердженого вказаною урядовою постановою, особа здійснює вибір закладу професійної (професійно-технічної) освіти для проходження професійного навчання. Такий вибір здійснюється з числа закладів, визначених у переліку закладів професійної (професійно-технічної) освіти, сформованому Міністерством освіти і науки України.

Перелік закладів освіти для організації професійного навчання зареєстрованих безробітних та (або) їх проживання в період навчання в Кіровоградській  області  доступний на вебсторінці обласного центру зайнятості, посилання тут https://salo.li/B10b8dE

#Правовий_порадник_шукача_ роботи

Кур’єри та листоноші потрібні на Кіровоградщині

Є бажання стати посередником між адресатами, між «світом і самотністю літніх людей» –  працювати у сфері надання послуг поштового зв'язку? Поспішайте! Для вас є робота - вакансії листонош (поштарів) та кур’єрів . АТ "УКРПОШТА" чекає на вас!

Доставка адресатам преси, письмової кореспонденції, пенсії, внутрішніх та міжнародних поштових відправлень, приймання поштових переказів післяплати на маршруті; продаж знаків поштової оплати, конвертів та ін. – серед обов’язків працівників. Заробітна плата від  8 000 грн.

Наразі у базі обласного центру зайнятості є понад 10 вакансій для листонош (поштарів) та кур’єрів. Інформацію про попит на робочу силу/вакансії роботодавці подали до Кропивницької (3), Голованівської філії (1) Кіровоградського обласного центру зайнятості, Знам’янського управління(1), Кам’янецького відділу (1) та Новоархангельського відділу (1) філій обласного центру зайнятості. 

Працюймо! З питань працевлаштування звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Самостійно переглянути вакансії можна тут:

• вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості;
• Єдиний портал вакансій.

Бажаєте знайти роботу не виходячи з дому? Заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут: http://surl.li/pzqdx.

Державна служба зайнятості готова вам допомогти!

Кропивницький слідчий ізолятор потребує інспекторів: зарплата

від 10 000 грн

Вакансії інспекторів відділу режиму та охорони пропонував незайнятим громадянам представник державної установи «Кропивницький слідчий ізолятор» під час міні-ярмарку вакансій, що відбувся днями у Кропивницькій філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Фахівці відділу по роботі з персоналом коротко ознайомили присутніх з основними напрямками діяльності установи та поінформували про обов’язки молодшого інспектора відділу режиму і охорони. Це, зокрема: несення служби на закріплених постах; забезпечення режимних вимог, нагляду безпеки в слідчому ізоляторі; здійснення контролю за вимогами законодавства щодо виконання та відбування кримінальних покарань. Графік роботи позмінний, стаж роботи не вимагають, є перспективи кар’єрного зростання під час служби. Однією з важливих умов працевлаштування є придатність до проходження військової служби за станом здоров’я. Під час прийому на роботу обов’язковим є проходження медичного огляду. Грошове забезпечення роботодавець пропонує від 10 000 гривень.            

Учасники заходу активно спілкувались між собою, ставили різнопланові запитання, на які отримали вичерпні відповіді. У міні-ярмарку вакансій взяли участь 7 осіб, двоє з них зацікавились пропозицією роботодавця. Охочим запропонували відвідати установу для більш детального ознайомлення з умовами праці та розв’язання питання щодо подальшого працевлаштування.

Агродрон – ваш новий помічник у точному землеробстві!

Сучасне сільське господарство стрімко змінюється, і дрони стають незамінними помічниками аграріїв. Освоєння технології внесення добрив і засобів захисту рослин за допомогою агродронів відкриває нові можливості для підвищення врожайності, економії ресурсів та збереження навколишнього середовища.

Що дає ця компетентність?

• Точність та ефективність – рівномірне розподілення добрив і ЗЗР на полях будь-якої складності;
• Економія  часу і ресурсів – скорочення витрат на паливо, робочу силу та хімічні препарати;
• Безпека для працівників – мінімізація контакту людей з хімікатами;
• Екологічність – зменшення негативного впливу на ґрунт і воду.

Мрієте опанувати компетентність «Використання агродрона при внесенні добрив та засобів захисту рослин (для сільського господарства)»?

Навчання стартує 12 березня 2025 року на бaзi Сумського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Тривалість навчання – 0, 3 місяця.

Отримайте сучасні знання та станьте частиною майбутнього аграрного сектору!

Не відкладайте мрію на потім – зробіть перший крок уже сьогодні!

Є інші питання щодо організації професійного навчання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Онлайн-графік формування навчальних груп можна переглянути тут: https://is.gd/A1GYNF

#служба_зайнятості #професійне_навчання

Сучасні реалії вимагають від фахівців глибоких знань і практичних навичок для надання ефективної підтримки тим, хто переживає стрес, втрату та адаптацію до нових умов життя.

Соціально-психологічна адаптація стає не лише засобом збереження психічного здоров’я, а й ключовим фактором ефективності роботи, стійкості колективів і підтримки соціальної єдності.

Тож запрошуємо вас на курс підвищення кваліфікації «Соціально-психологічна адаптація людей під час роботи в умовах війни».

Навчання стартує 24 лютого 2025 року на бaзi Львівського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Якщо хочете зберегти психічне здоров’я, підтримувати високу продуктивність та знайти сили для подолання труднощів – наші двері відкриті для вас!

Не втрачайте можливість поглибити свій досвід і розширити перспективи професійного розвитку – доєднуйтесь! 

Є інші питання щодо організації професійного навчання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Онлайн-графік формування навчальних груп можна переглянути тут: https://is.gd/A1GYNF

#служба_зайнятості #професійне_навчання

ТОП-5 найзатребуваніших на Кіровоградщині вакансій

Ви шукаєте роботу? Пропонуємо переглянути ТОП-5 найбільш актуальних вакансій у Кіровоградській області:

- водії автотранспортних засобів – 100 вакансій (заробітна плата від 8 000 до 21 000 грн);

- лікарі різного профілю – 95 вакансій (заробітна плата від 8000 до

25 000 грн);

- спеціалісти державної служби (місцевого самоврядування) – 51 вакансія (заробітна плата від 8000 до 18 760 грн);

- підсобні робітники – 45 вакансій (заробітна плата від 8000 до 19 000 грн);

- бухгалтери  – 45 вакансій (заробітна плата від 8000 до 24 750 грн).

Загалом, станом на 05 лютого цього року у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості налічується майже 1700  пропозицій роботи.

Вакансії передбачають належні умови праці, професійний розвиток і реалізацію.

Вакансії, актуальні на ринку праці, доступні на вебресурсі Кіровоградського обласного центру зайнятості: http://surl.li/uennla та Єдиному порталі вакансій: http://surl.li/aqjryl.

Якщо вас зацікавила зазначена інформація, за деталями звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp.

Які зміни відбулися в законодавстві щодо надання мікрогрантів/грантів?

Нагадаємо, що наказом Міністерства економіки України від 28 листопада                    2024 року № 26810 (набрав чинності 10 січня 2025 року), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 31 грудня 2024 року за № 2043/43388, внесені зміни до наказу Міністерства економіки України від 06 липня 2022 року № 1969, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 08 липня 2022 року за № 751/38087.

Враховуючи, що наказ № 1969 регулює процедурні питання отримання мікрогрантів/грантів, зазначені зміни стосуються змін, які були внесені раніше до порядків надання мікрогрантів/грантів.

Блок змін стосується і Порядку проведення оцінювання заяв, критеріїв оцінювання та необхідної кількості балів (оцінки) для прийняття Державним центром зайнятості рішень про надання мікрогрантів/грантів на створення або розвиток власного бізнесу. Так, приведені у відповідність до раніше прийнятих урядових рішень переліки видів діяльності для фізичних осіб-підприємців та юридичних осіб, за якими мікрогранти/гранти не надаються.

Наказ Міністерства економіки України від 28 листопада 2024 року № 26810 доступний на правових вебсторінках за посиланням: http://surl.li/xoxune

Все про грантові програми читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: http://surl.li/yaecln 

Є питання щодо отримання мікрогрантів/грантів? Звертайтеся на гарячу лінію обласного центру зайнятості (тел. +38 (093) 478 70 81) або до офісів  підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні», що діють в області на базі Кропивницької, Олександрійської, Новоукраїнської та Голованівської філій обласного центру зайнятості.

#Підтримка_підприємництва

Уряд розширив доступ українцям до програми компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Відтепер компенсацію від держави зможуть отримати також самозайняті особи, фізичні особи-підприємці, які є людьми з інвалідністю. Рішення ухвалив Кабінет Міністрів на засіданні 21 лютого.

«Ми розширюємо програму, яка допомагає бізнесу облаштувати інклюзивні робочі місця для людей з інвалідністю. Відтепер обладнати своє робоче місце за підтримки держави зможуть люди з інвалідністю, які є самозайнятими, або ФОПами, ветерани з інвалідністю, які хочуть розпочати свій бізнес. Вони зможуть придбати необхідні їм спеціальні меблі, устаткування, допоміжні пристрої, як от підйомники чи пандуси. Також роботодавці зможуть отримати компенсацію за облаштування робочого місця для працівника-ветерана, який повернувся з війни з інвалідністю», — зазначила Перша віцепрем’єр-міністерка України – Міністерка економіки України Юлія Свириденко.

З початку 2025 року за цією програмою держава компенсувала бізнесу витрати на облаштування майже 300 робочих місць, інвестувавши у безбар’єрність 16 млн грн.

Окрім цього, згідно з рішенням Уряду розширено також перелік допоміжних засобів, за які можна отримати компенсацію за програмою. Зокрема, перелік доповнено технічними засобами, програмним забезпеченням та послугами, які забезпечують переклад з/на українську жестову мову, як офлайн, так і онлайн. Рішення Уряду набуде чинності після публікації.

Довідково

Нагадаємо, програму надання компенсацій роботодавцям витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю Уряд запровадив в серпні 2023 року. За умовами програми сума компенсації з 1 січня 2025 року становить до 120 тис. грн — за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю                  I групи, до 80 тис. грн — для людей з інвалідністю II групи.

У 2024 році програмою скористались понад 1500 підприємців, які облаштували майже 2000 робочих місць для людей з інвалідністю. Держава компенсувала бізнесу витрати на 129 млн грн.

Програма надання компенсації роботодавцям витрат на облаштування робочих місць для людей з інвалідністю є частиною флагманського проєкту Міністерства економіки України «Робота без бар’єрів», який реалізується на виконання Національної стратегії із створення безбар’єрного простору в Україні.

Все про компенсацію за облаштування робочого місця особи з інвалідністю за посиланням https://www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid

Є питання щодо її отримання? Звертайтеся до фахівців філій, зокрема, до Кіровоградського обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Шукаєш роботу? Завантажуй мобільний застосунок «Державна служба зайнятості»!  Державна служба зайнятості торік зробила ще один крок до спрощення та цифровізації послуг для шукачів роботи, запустивши власний мобільний застосунок. Сервіс допоможе вам швидко та ефективно знайти  роботу своєї мрії. Тут можна шукати вакансії, які є актуальними відповідно до регіону, галузі, очікуваного рівня зарплат та з наданням житла. 

Застосунок – це не лише найбільша в Україні база вакансій, які можна фільтрувати за різними критеріями, а й зручний сервіс.

Окрім пошуку вакансій, тут ви зможете:

• ● записатися до електронної черги;
• ● створити електронний кабінет шукача роботи;
• ● запланувати зустріч із потенційним роботодавцем;
• ● отримати необхідну довідку;
• ● подати заявку на навчання за ваучером;
• ● пройти онлайн-курс від Держслужби зайнятості.

Наразі функції Мобільного застосунку ДСЗ повністю орієнтовані на потреби шукачів роботи. Скористатися застосунком можуть і українці за кордоном. 

Сподіваємося, що мобільний застосунок допоможе охочим знайти роботу, покращити свої знання та навички чи опанувати новий фах. Тож, завантажуйте додаток Державної служби зайнятості та користуйтесь послугами з вашого мобільного. Застосунок доступний в App Store та Google Play. 

2500 українців вже скористались програмою!

Державна служба зайнятості продовжує експериментальний проєкт з безплатного професійного навчання для:

• учасників бойових дій;
• осіб з інвалідністю внаслідок війни.

Це можливість отримати нову професію або вдосконалити свої навички для кращої конкурентоспроможності на ринку праці.

Навчання проходить в 8 сучасних центрах у Дніпрі, Полтаві, Харкові, Одесі, Львові, Рівному, Сумах та Івано-Франківську.

98 робітничих професій та 400+ освітніх програм

Гнучкі форми навчання: очна, дистанційна, дуальна, змішана.

Найпопулярніші професії: кухар, касир, кравець, електромонтер, водій тощо.

Що потрібно для участі?

• посвідчення особи;
• документи про освіту (за наявності);
• податковий номер;
• посвідчення УБД або документ про інвалідність (для осіб з інвалідністю); 
• довідка МСЕК + індивідуальна програма реабілітації.

Бонуси під час навчання:

• безкоштовне проживання;
• компенсація проїзду;
• державний сертифікат після закінчення.

Подати заявку можна онлайн

www.dcz.gov.ua/profnavch/ubdptu

або в найближчому центрі зайнятості.

Не втрачайте шанс змінити своє майбутнє!

#ДержавнаСлужбаЗайнятості #НавчанняБезоплатно #НоваПрофесія

Наразі, під експериментальним проєктом мається на увазі проєкт щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені. Цей проєкт реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302.

Пунктом 17 Порядку реалізації експериментального проєкту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені, затвердженого вказаною урядовою постановою, передбачено, що направленням на професійне навчання гарантується оплата обласним центром зайнятості закладу професійної (професійно-технічної) освіти вартості професійного навчання в розмірі, що не перевищує 10 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на дату прийняття рішення про його видачу.

Якщо вартість професійного навчання перевищує зазначений розмір, різниця вартості професійного навчання може бути оплачена особою самостійно або роботодавцем, або за рахунок інших джерел, не заборонених законодавством.

З 01 січня 2025 року розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб складає 3028 грн – відповідно оплата вартості навчання не може перевищувати в 2025 році 30280 грн.

Постанова Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302 та затверджений нею Порядок доступний на парламентській вебсторінці за посиланням: https://surl.li/gdseit 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Бажаєте здобути досвід роботи в енергетичній сфері або стати частиною професійної команди? Ми шукаємо саме вас! 

«Оператор котельні» – саме за цією професією на базі Івано-Франківського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості 17 лютого 2025 року стартує професійне навчання.

Заняття триватимуть 2,5 місяці.

Управління і контроль за роботою котлів, котельних установок та супутнього обладнання; забезпечення безперебійної роботи котельні в межах встановлених параметрів; проведення технічного обслуговування та ремонтів котельного обладнання – саме ці знання та вміння ви опануєте разом з кваліфікованими й досвідченими викладачами центру.

Перелік інших ліцензованих професій та спеціальностей, які можна здобути на                      базі Івано-Франківського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, доступний за посиланням: http://surl.li/fidpuk 

Графік навчання на лютий поточного року тут: http://surl.li/aprdfm 

Деталі організації професійного навчання дізнавайтеся у фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Так, може.

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року за № 432 (із змінами) затверджено Порядок та умови забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України (далі – Порядок).

Відповідно до пункту 8 Порядку професійна адаптація – це заходи, спрямовані на здобуття, відновлення та удосконалення професійних знань, умінь та навичок, що здійснюються шляхом:

- підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за робітничою професією, у тому числі підвищення кваліфікації за освітніми програмами/робочими освітніми програмами;

-  отримання іншої спеціальності на основі здобутого раніше ступеня (рівня) освіти, підвищення кваліфікації, проходження спеціалізації, у тому числі із скороченим строком навчання;

-  отримання другого (магістерського) рівня вищої освіти на основі першого (бакалаврського) рівня вищої освіти.

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 лютого 2025 року № 126 (набрала чинності 11 лютого 2025 року) внесено зміни до Порядку. Зокрема, визначено, що ще одним шляхом реалізації професійної адаптації є підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації водіїв транспортних засобів акредитованих в установленому законодавством порядку закладами.

Особам, які бажають пройти професійну підготовку, слід враховувати, що відповідно до пункту 7 Порядку умовами забезпечення професійної адаптації є:

- відповідність навчання за актуальними на ринку праці професіями (спеціальностями), що користуються попитом на ринку праці;

-   наявність підстав для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації;

-  наявність вакансій, на які потенційно може бути працевлаштована особа за результатами професійної адаптації.

Постанова Кабінету Міністрів України від 07 лютого 2025 року № 126  доступна на урядовій вебсторінці за посиланням: https://surl.li/ernvyp 

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування.

Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Так, приймають.

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року за № 432 (зі змінами) затверджено Порядок та умови забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України.

У реалізації окремих питань вказаного Порядку задіяна служба зайнятості. Так, особам, які звільняються або звільнені з військової служби з числа ветеранів війни, надаються профорієнтаційні послуги. 

Також фахівці служби зайнятості двічі на рік інформують структурні підрозділи, на які покладені функції з питань ветеранської політики, районних держадміністрацій, виконавчих органів міських рад про професії/спеціальності, що користуються попитом на ринку праці, з урахуванням можливостей працевлаштування осіб з інвалідністю.

Примітка. Порядок використання коштів, передбачених у державному бюджеті на здійснення заходів з ментальної, спортивної, фізичної, психологічної реабілітації та професійної адаптації було затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 18 березня 2024 року за № 307. Урядовою постановою від 21 січня 2025 року                № 62 (набрала чинності 24 січня 2025 року) зазначена постанова № 307 визнано такою, що втратила чинність, і затверджено Порядок використання коштів, передбачених у державному бюджеті для здійснення заходів з підтримки та допомоги ветеранам війни, членам їх сімей та членам родин загиблих. Цей Порядок передбачає спрямування бюджетних коштів, серед іншого, на здійснення заходів із професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України, а також на період воєнного стану та протягом трьох місяців після його припинення або скасування інших категорій осіб.

Розпорядниками бюджетних коштів нижчого рівня за цим напрямом є структурні підрозділи, на які покладені функції з питань ветеранської політики, обласних та районних військових адміністрацій, виконавчих органів міських, селищних, сільських рад.

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 січня 2025 року № 62 доступна на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/djlasf

Є питання щодо професійної адаптації на ринку праці? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Так, передбачається.

Нагадаємо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2024 року № 1209-р схвалено Стратегію ветеранської політики на період до 2030 року та затверджено операційний план заходів з реалізації у 2024-2027 роках Стратегії ветеранської політики на період до 2030 року. Серед іншого, ці документи передбачають забезпечення реалізації грантових програм підтримки для започаткування ветеранського бізнесу, впровадження програм супроводу для започаткування ветеранами/ветеранками та членами їх сімей власної справи.

Практична складова підтримки реалізується через грантову програму, що супроводжується Державною службою зайнятості, та програмою підтримки, що супроводжується Українським ветеранським фондом. Постановою  Кабінету Міністрів України від 11 березня 2022 року № 256 було затверджено Порядок використання коштів, передбачених у державному бюджеті для функціонування Українського ветеранського фонду.

Урядовою постановою від 21 січня 2025 № 53 (набрала чинності 22 січня                     2025 року) вищевказану постанову № 256 визнано такою, що втратила чинність, та затверджено Порядок використання коштів, передбачених у державному бюджеті для забезпечення діяльності підприємств, установ та організацій Міністерства у справах ветеранів. Цей Порядок передбачає, що одним із напрямків спрямування відповідних державних коштів є надання ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, постраждалим учасникам Революції Гідності, членам сімей таких осіб і членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України бюджетних грантів у формі фінансової підтримки для реалізації проєктів, які за результатами конкурсного відбору визначені переможцями та спрямовані на, серед іншого, підтримку підприємницької діяльності ветеранів та сприяння в їх працевлаштуванні.

Постанова  Кабінету Міністрів України від 11 березня 2022 року № 256 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/adutij

Все про грантові програми читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: http://surl.li/yaecln 

Є питання щодо отримання мікрогрантів/грантів? Звертайтеся на гарячу лінію обласного центру зайнятості (тел. +38 (093) 478 70 81) або до офісів  підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні», що діють в області на базі Кропивницької, Олександрійської, Новоукраїнської та Голованівської філій обласного центру зайнятості.

#Підтримка_підприємництва

Мрієте стати «профі» у сучасній і перспективній професії IT-сфери, але не визначились в якій саме? Зупиніться на 3D-графіці, адже це найбільш перспективна галузь комп’ютерного дизайну. Аніматори, візуалізатори, моделери та інші 3D-фахівці постійно затребувані у сфері реклами, створенні візуальних ефектів ігрової, ювелірної та багатьох інших індустрій.

Базові поняття тривимірної комп’ютерної графіки, моделювання графічних об’єктів, основи створення анімації, постобробка візуалізованих зображень, будова, види та налаштування 3D-принтерів, робота з різними видами пластику для 3D-друку, робота зі слайсерами, способи формування об’ємних фігур – це та багато іншого ви опануєте, пройшовши курси цільового призначення за навчальною програмою «Створення об’єктів 3D-графіки».

Наразі формується група слухачів для навчання, яке проводитимуть викладачі Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Лише за 2 місяці ви освоїте сучасний напрямок у IT-сфері.

Форма навчання – очно-дистанційна. 

Не обмежуйте себе! Проходження курсів дає різноманітні варіанти для реалізації своїх знань та умінь. Варто лише обрати пріоритетний напрямок діяльності. Тож зробіть перший крок, щоб знайти своє місце під сонцем, творіть магію тривимірної графіки і ставайте кваліфікованим фахівцем з 3D-моделювання. 

Стартуємо вже скоро. 

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/eghis 

3D-інноваційний курс: чекаємо на тебе!

Мрієте стати «профі» у сучасній і перспективній професії IT-сфери, але не визначились в якій саме? Зупиніться на 3D-графіці, адже це найбільш перспективна галузь комп’ютерного дизайну. Аніматори, візуалізатори, моделери та інші 3D-фахівці постійно затребувані у сфері реклами, створенні візуальних ефектів ігрової, ювелірної та багатьох інших індустрій.

Базові поняття тривимірної комп’ютерної графіки, моделювання графічних об’єктів, основи створення анімації, постобробка візуалізованих зображень, будова, види та налаштування 3D-принтерів, робота з різними видами пластику для 3D-друку, робота зі слайсерами, способи формування об’ємних фігур – це та багато іншого ви опануєте, пройшовши курси цільового призначення за навчальною програмою «Створення об’єктів 3D-графіки».

Наразі формується група слухачів для навчання, яке проводитимуть викладачі Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Лише за 2 місяці ви освоїте сучасний напрямок у IT-сфері.

Форма навчання – очно-дистанційна. 

Не обмежуйте себе! Проходження курсів дає різноманітні варіанти для реалізації своїх знань та умінь. Варто лише обрати пріоритетний напрямок діяльності. Тож зробіть перший крок, щоб знайти своє місце під сонцем, творіть магію тривимірної графіки і ставайте кваліфікованим фахівцем з 3D-моделювання. 

Стартуємо вже скоро. 

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/eghis 

У Кропивницькому до Всесвітнього дня охорони праці відбулася панельна дискусія з питань охорони праці, безпеки працівників та організації інклюзивних робочих місць.

У дискусії взяли участь регіональна координаторка програми «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування» Кіровоградської обласної організації Товариства Червоного Хреста України Лілія Кулак, представники Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, Кіровоградського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Серед учасників також була заступниця директора обласного центру зайнятості Наталія Невідома.

Під час панельної дискусії обговорили низку важливих питань: виклики, що постали перед службою охорони праці на підприємствах у зв’язку з війною та її наслідками, психосоціальну підтримку працівників, облаштування інклюзивних робочих місць для ветеранів, які повертаються до цивільного життя, а також зміни до законодавства щодо соціального захисту осіб з інвалідністю.

Наталія Невідома розповіла про державні механізми підтримки роботодавців у працевлаштуванні окремих категорій громадян, у тому числі осіб з інвалідністю, та забезпечення їх можливості повернутися до активної зайнятості й соціалізуватися завдяки створенню інклюзивних умов. Насамперед вона зупинилася на урядовій програмі виплати компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць, місць провадження господарської або незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю.

Вона наголосила, що роботодавець, який працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості його облаштування. Роботодавець може скористатися компенсацією вже після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю. Строк подання заяви — до 180 календарних днів з дня працевлаштування такої особи.

Н. Невідома окреслила категорії громадян, для яких роботодавець може облаштувати робоче місце:

• • особи з інвалідністю І та ІІ групи;
• • ветерани з інвалідністю, які вийшли на роботу після звільнення з військової служби на збережене робоче місце;
• • особи з інвалідністю, які розпочали підприємницьку діяльність та облаштували власне робоче місце;
• • особи з інвалідністю, які продовжили підприємницьку діяльність після звільнення з військової служби у запас і облаштували власне робоче місце.

На Кіровоградщині вже були відшкодовані витрати роботодавцям на придбання меблів, ортопедичних крісел, столів із покращеним функціоналом, спеціальних поручнів, систем відеоспостереження та додаткового освітлення, мультимедійного комплексу (інтерактивної дошки), монокуляра тощо.

Заступниця директора обласного центру зайнятості також зупинилася на компенсації для роботодавців, які працевлаштували осіб з інвалідністю з числа зареєстрованих безробітних.

Під час заходу вона акцентувала увагу на можливості професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Було презентовано експериментальний проєкт з організації професійного навчання таких осіб у закладах професійної (професійно-технічної) освіти Державної служби зайнятості. Повідомила, що перелік напрямів навчання включає 98 професій та близько 400 освітніх програм, за якими на ринку праці в області стабільно є попит.

Йшлося також про експериментальний проєкт щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені, можливості отримання ваучерів на навчання та про грантову програму на створення або розвиток власного бізнесу для учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни та членів їхніх сімей.

Підвела підсумки панельної дискусії регіональна координаторка програми «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування» Кіровоградської обласної організації Товариства Червоного Хреста України Лілія Кулак: «Під час нашої розмови ми отримали корисну та змістовну інформацію про кроки держави у сфері охорони праці, проблемні питання та шляхи їх вирішення, як на рівні держави, так і безпосередньо в області. Також ми отримали інформацію щодо дії деяких норм законодавства України, про соціальний захист осіб з інвалідністю, цікавою і важливою була інформація щодо створення інклюзивних робочих місць для осіб з інвалідністю, зокрема для ветеранів, які повертаються на свою робочі місця, та різні програми щодо навчання та перенавчання нашого населення. Такі зустрічі є інформативними і мають бути й у подальшому».

Довідково: панельна дискусія організована з ініціативи Національного комітету Товариства Червоного Хреста України за сприяння Кіровоградської обласної організації Товариства Червоного Хреста України.

Бути підприємцем – означає не лише мати власну справу, а й тримати руку на пульсі сучасного законодавства. Сьогодні програмні реєстратори розрахункових операцій ((П)РРО) – це не ускладнення, а зручний цифровий інструмент, що спрощує роботу фізичних осіб-підприємців.

Державна служба зайнятості запрошує вас на курси цільового призначення за напрямком «Використання (П) РРО для ФОП ((програмні) реєстратори розрахункових операцій для фізичних осіб підприємців)». 

Навчання триватиме з 05 травня по 09 травня 2025 року та відбуватиметься на базі Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Під час курсу ви дізнаєтесь:

• як обрати і зареєструвати ПРРО;
• як вести облік продажів і видавати електронні чеки;
• як уникнути штрафів і помилок у звітності;
• які сервіси спрощують повсякденну роботу підприємця.

Ці курси допоможуть опанувати нові навички роботи з ((П)РРО, дізнатися більше про впровадження (П)РРО у своїй діяльності, переваги та юридичні нюанси. Цей курс – ваш шанс на цифрову трансформацію бізнесу з мінімальними зусиллями і максимальними вигодами.

Не відкладайте цифровізацію на потім – адаптуйтесь уже сьогодні!

Інформація про інші професії та спеціальності, які можна здобути на базі центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, та графік формування навчальних груп за посиланням: https://is.gd/A1GYNF 

Питання щодо організації професійного навчання? Контакти тут: https://shorturl.at/658nJ 

#служба_зайнятості #професійне_навчання

Так, можуть.

На початку нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” (із змінами) затверджено низку порядків, які регулюють питання підтримки підприємництва через грантові програми. Серед них, Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу та Порядку надання грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасниками бойових дій, особами з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей. Ці порядки центри зайнятості супроводжують безпосередньо.

Також вищевказаною постановою затверджено Порядок надання грантів для створення або розвитку садівництва, ягідництва та виноградарства та Порядок надання грантів для створення або розвитку тепличного господарства. Щодо цих порядків центри зайнятості не задіяні безпосередньо в наданні грантів, але мають можливість надавати консультаційну допомогу з питань організації та провадження підприємницької діяльності та надавати роботодавцям послуги з добору працівників.

Примітка. Постановою Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2025 року                 № 469 (набрала чинності 24 квітня 2025 року та доступна за посиланням: https://shorturl.at/2k7E8 ) внесено зміни до Порядку надання грантів для створення або розвитку садівництва, ягідництва та виноградарства та Порядку надання грантів для створення або розвитку тепличного господарства.

Довідково. Ознайомитись з інформацією про послуги для роботодавців, фінансові програми, які адмініструє Державна служба зайнятості, звітність та інший корисний контент можна ознайомитися за посиланням: https://shorturl.at/77ocCс .

#Підтримка_підприємництва

 Насамперед нагадаємо, що наразі реалізується експериментальний проєкт з організації професійного навчання учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни в закладах професійної (професійно-технічної) освіти Державної служби зайнятості. Порядок його проведення затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 15 вересня 2023 року № 984 (зі змінами).

Постановою Кабінету Міністрів України від 21 квітня 2025 року № 477 (набрала чинності 26 квітня 2025 року), серед іншого, внесені зміни до означеного Порядку.

Так, раніше було визначено, що для проходження професійного навчання учасник бойових дій має подати документ про професійну (професійно-технічну) чи фахову передвищу, чи вищу освіти. Відтепер подається документ про базову середню чи повну загальну середню, чи професійну (професійно-технічну), чи фахову передвищу, чи вищу освіти. Тобто право на участь у проекті здобули і учасники бойових дій, які мають базову середню чи повну загальну середню освіти.

Форма Заяви про направлення на професійне навчання учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни в закладах професійної (професійно-технічної) освіти Державної служби зайнятості викладена в новій редакції.

Ще одна зміна стосується осіб з інвалідністю внаслідок війни. Ця категорія громадян подає також (окрім інших документів) копію довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією та індивідуальну програму реабілітації або копію витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендації (які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю) у зв’язку з прийнятим рішенням експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи, або індивідуального плану працевлаштування (за наявності).

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 квітня 2025 року № 477 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://shorturl.at/k1BQd 

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Питання професійної підготовки зареєстрованих безробітних регулюються низкою нормативно-правових актів, у томі числі Законом України “Про зайнятість населення” та Порядком професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24 березня 2023 року № 264 (зі змінами).

26 квітня цього року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 21 квітня 2025 року № 477, якою внесені зміни до вказаного Порядку.

Наразі визначено, що професійне навчання безробітних із числа осіб з інвалідністю організовується згідно з рекомендаціями медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи або індивідуального плану працевлаштування (за наявності).

Заклад освіти створює безробітним із числа осіб з інвалідністю відповідні умови для професійного навчання (диференційований підхід до розроблення освітньої програми, розумне пристосування навчального місця, забезпечення необхідними навчально-методичними матеріалами та інформаційно-комунікаційними технологіями для організації освітнього процесу згідно із законодавством, безперешкодний доступ до будівель, споруд і приміщень закладу освіти відповідно до державних будівельних норм, стандартів і правил тощо).

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 квітня 2025 року № 477 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://shorturl.at/j8Iro 

Все про професійне навчання та його форми читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://shorturl.at/qgp

Власний бізнес – це більше, ніж ідея. Це впевненість у собі, незалежність і можливість реалізувати мрію. А з державною програмою «єРобота» цей шлях стає ближчим і реальнішим, ніж будь-коли.

Є ідея, яка мотивує та надихає – це перший крок до започаткування бізнесу! Але для того, аби цю ідею трансформувати у дієвий процес, необхідні певні знання! 

Державна служба зайнятості готова вам допомогти і запрошує на курси цільового призначення за напрямком «Держпрограма «Е-робота». Отримання державного гранту на створення або розвиток бізнесу».

Навчання розпочинається 12 травня 2025 року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості і триватиме до 16 травня.

Вимоги до слухачів:

• намір розпочати підприємницьку діяльність;
• освіта – від базової до загальної;
• володіння комп'ютерною технікою на рівні Windows, Word, Excel;
• реєстрація на порталі «Дія».

Не втрачайте шанс реалізувати бізнес-ідею, яка давно чекає на старт!

Не чекай ідеального моменту – створи його сам уже сьогодні!

Інформація про інші професії та спеціальності, які можна здобути на базі центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, та графік формування навчальних груп за посиланням: https://is.gd/A1GYNF 

Питання щодо організації професійного навчання? Контакти тут: https://shorturl.at/658nJ 

#служба_зайнятості #професійне_навчання # 

Нагадаємо, що питання видачі ваучерів унормовані Порядком видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян на ринку праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня                    2013 року № 207 (із змінами).

Постановою Кабінету Міністрів України від 21 квітня 2025 року № 477 (набрала чинності 26 квітня 2025 року), серед іншого, внесені зміни до вказаного Порядку.

Так, строк для укладення особою договору із закладом освіти збільшено з                    90 до 120 днів після видачі ваучера. Викладено в новій редакції форму Заяви про надання ваучера для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян на ринку праці.

Зміни також стосуються переліку документів, які подаються особами з інвалідністю за відсутності підходящої роботи для отримання ваучера. Уточнено, що такі категорії осіб подають також копію довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією та за бажанням – індивідуальну програму реабілітації або копію витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та за бажанням рекомендації (які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю) у зв’язку з прийнятим рішенням експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи або індивідуальний план працевлаштування (за наявності).

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 квітня 2025 року № 477 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://shorturl.at/nNQEP 

Все про ваучер на навчання тут: https://shorturl.at/ZU9Gw 

#Правовий_порадник_шукача_роботи

15 травня о 10:00 біля будівлі Голованівської філії Кіровоградського ОЦЗ (Служба зайнятості) у рамках загальнонаціонального ярмарку вакансій відбудеться районний ярмарок вакансій.

Особливу увагу цьогоріч приділено підтримці жінок на ринку праці. На ярмарку свої вакансії представлять роботодавці Голованівського району.

На відвідувачів чекатимуть тематичні локації:

• • «Знайди роботу тут» – вакансії та спілкування з роботодавцями.
• • «Кар’єрні поради» – допомога у підготовці до працевлаштування.
• • «Профорієнтаційне тестування» – визначення професійного напряму.
• • «Жіноче підприємництво» – підтримка бізнесу, гранти, успішні кейси.
• • «Новий старт» – можливості навчання та розвитку.

Презентуватиметься проєкт Державної служби зайнятості, що відкриває жінкам доступ до опанування 31 професії в традиційно “чоловічих” галузях.

Подія відбуватиметься в День вишиванки – тож приходьте у вишиванках!

Контакти для довідок: (044) 244 94 97

Вибухонебезпечні предмети – це не лише загроза для життя, а й виклик для сучасних фахівців у сфері безпеки. Новітні технології, зокрема дрони, відкривають нові горизонти в обстеженні та моніторингу забруднених територій, дозволяючи діяти швидко, точно та без ризику для людей.

Державна служба зайнятості запрошує вас опанувати інноваційні, актуальні та важливі курси цільового призначення за напрямком «Методи обстеження кордонів територій забруднених вибухонебезпечними предметами, з використанням дронів», які стануть вашим внеском у безпечне майбутнє країни.

Навчання розпочинається 12 травня 2025 року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості і триватиме до 23 травня.

Під час курсу ви:

• вивчите основи пілотування безпілотних літальних апаратів;
• ознайомитеся з методами виявлення ВНП (вибухонебезпечних предметів) з повітря;
• здобудете практичні навички планування та проведення аеророзвідки;
• навчитеся обробляти та аналізувати отримані дані для визначення небезпечних зон;
• отримаєте знання про техніку безпеки та нормативні акти у сфері протимінної діяльності.

Ці курси – ваш шанс стати частиною команди, яка змінює життя та зберігає безпеку громадян за допомогою технологій.

Не зволікайте – підніміться над загрозами разом із дронами вже сьогодні!

Інформація про інші професії та спеціальності, які можна здобути на базі центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, та графік формування навчальних груп за посиланням: https://is.gd/A1GYNF 

Питання щодо організації професійного навчання? Контакти тут: https://shorturl.at/658nJ 

#служба_зайнятості #професійне_навчання # 

Сьогодні, 15 травня, у рамках загальнонаціонального ярмарку вакансій біля приміщення Голованівської філії обласного центру зайнятості стартував багатогалузевий ярмарок вакансій.

Зважаючи на те, що чинне законодавство забороняє дискримінацію у сфері зайнятості, цього разу Державна служба зайнятості приділила особливу увагу залученню жінок до сфери праці.

За словами директорки Голованівської філії Кіровоградського ОЦЗ Людмили Кравченко, «захід, що пройшов сьогодні, черговий раз доводить, що служба зайнятості працює задля задоволення всіх сторін ринку праці: одним – добрати необхідний персонал, іншим – сприяти у працевлаштуванні».

Серед головних локацій – «Знайди роботу тут», де учасники ознайомилися з актуальними потребами ринку праці регіону.

На цій локації свої вакансії представили провідні підприємства району. Серед учасників: представники ФГ«Нива», ТОВ «РАПСО-ДІЯ», ФОП Наконечна Олена Валеріївна, ФОП  Седляр Інна Олександрівна, АФ «Хлібороб» в формі ТОВ, ТОВ «Відродження», Південний міжрегіональний центр з надання безоплатної правничої допомоги. Серед вакансій, які пропонували роботодавці: продавець-консультант, лаборант (хімічні та фізичні дослідження), робітник з комплексного обслуговування с/г, прибиральник службових приміщень та інші.

У форматі заходу представники підприємств проводили співбесіди з претендентами на вільні місця, зацікавлювали відвідувачів умовами праці та відпочинку, соціальними пільгами і гарантували гідний рівень заробітної плати.

«Працюю зі службою зайнятості тривалий час, напрямки нашої співпраці різновекторні. Насамперед це добір працівників, перенавчання та підвищення кваліфікації, тимчасові роботи. Звісно, від фахівців служби завжди вчасно надходить інформація про фінансові інструменти, які запроваджує держава, і які наразі вкрай важливі для підприємств. Тож я можу ствердно сказати про сервісність установи та високий рівень комунікації», – зазначив голова ФГ «НИВА» Андрійчук Іван Юхимович.

Найбільший інтерес у шукачів роботи викликали пропозиції, де роботодавець пропонував високу заробітну плату, доставку на роботу транспортом підприємства, можливість навчання, підвищення кваліфікації та стажування безпосередньо на виробництві. Безробітні, які були зацікавлені пропозиціями роботи, були запрошені безпосередньо на підприємство для ознайомлення з умовами праці.

Фахівці центру зайнятості створили всі умови для того, щоб роботодавці та безробітні мали можливість поспілкуватися і отримати відповіді на свої запитання.

У результаті співбесід 4 осіб отримали направлення на працевлаштування.

Також цього дня працювали тематичні локації:

• «Кар’єрні поради» – всі охочі мали змогу отримати консультації щодо складання резюме, самопрезентації, підготовки до співбесіди та ефективної комунікації з роботодавцями.
• «Профорієнтаційне тестування» – фахівці допомогли пройти тестування для визначення напрямів працевлаштування відповідно до навичок, інтересів, сильних сторін та особистісних якостей.
• «Жіноче підприємництво» – відбувалася презентація програм підтримки підприємництва, надавалися консультації експертів щодо започаткування бізнесу, отримання мікрогрантів/грантів, а також успішні кейси жіночого підприємництва.
• «Новий старт» – презентували можливості набуття знань і навичок для професійного розвитку та реалізації. Наголошувалося, що сьогодні жінки все частіше обирають умовно “чоловічі” професії. У зв’язку з цим було представлено експериментальний проєкт Державної служби зайнятості, який дає змогу жінкам опанувати 31 професію для подальшого працевлаштування у сферах, де вони традиційно були недостатньо представлені.

Окрім ярмарку вакансій, цього дня для учасників заходу працівники філії провели групові профінформаційні заходи:

• семінари з техніки пошуку роботи,
• Тренінг «Ментальне здоров'я»
• підготовки резюме,
• загальних питань зайнятості населення та стану ринку праці,
• профінформаційний семінар «Інформаційний семінар з питань організації працевлаштування людей з інвалідністю »,
• презентація центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Тематичне спрямування та зміст цих семінарів були орієнтовані на визначення шляхів пошуку роботи, а також розкриття переваг легального працевлаштування.

Загалом участь у заходах узяли понад 50 осіб.

За словами директора Територіального центру соціального обслуговування Голованівської селищної ради Валентини Ткач , «захід, що пройшов сьогодні, черговий раз доводить, що служба зайнятості працює задля задоволення всіх сторін ринку праці: одним – добрати необхідний персонал, іншим – сприяти у працевлаштуванні».

    «Працюю зі службою зайнятості тривалий час, і напрямки нашої співпраці різновекторні. Насамперед це добір працівників, перенавчання та підвищення їхньої кваліфікації, громадські роботи. Звісно, від фахівців служби завжди вчасно надходить інформація про фінансові інструменти, які запроваджує держава і які наразі вкрай важливі для підприємств. Тож я можу ствердно сказати про сервісність установи та високий рівень комунікації»

Сьогодні, 19 травня, в Україні розпочинається Національний тиждень безбар’єрності. Це важлива подія, яка триватиме до 25 травня. Її мета – створити в Україні інклюзивне суспільство, де кожна людина має рівні права і можливості, незалежно від віку, стану здоров’я чи соціального статусу.

Протягом цього тижня проводитимуться інформаційні кампанії, які допоможуть людям зрозуміти, що безбар’єрність – це комфорт для всіх, адже важливо, щоб кожен мав рівний доступ до можливостей. Організатори прагнуть мотивувати до змін і популяризувати ідею рівних можливостей для кожного.

Ініціативу підтримують Міністерство культури та стратегічних комунікацій України разом з Міністерством розвитку громад та територій, а також радниця – уповноважена Президента України з питань безбар’єрності. Це є частиною Національної стратегії, спрямованої на створення безбар’єрного простору до 2030 року.

Державна служба зайнятості не стоїть осторонь та активно підтримує ініціативи і долучається до масштабного заходу, сприяючи громадянам у їхньому професійному розвитку.

Наприклад, у Кіровоградському обласному центрі зайнятості вже заплановано низку інформаційних заходів, які відкриють нові горизонти для самовизначення. Ці заходи не лише нададуть можливість дізнатися про ситуацію на ринку праці та актуальні вакансії, а й допоможуть набути впевнених навичок спілкування з роботодавцями, зміцнити свої наміри у пошуку омріяної роботи або започаткуванні власного бізнесу. Графік проведення заходів тут: https://salo.li/e0cfb0d

Крім того, на інтернет-ресурсах обласного центру зайнятості будуть представлені надихаючі історії успіху людей з інвалідністю, учасників бойових дій та внутрішньо переміщених осіб. Ці герої, завдяки підтримці служби зайнятості, змогли знайти своє місце у професійній сфері та стали активними учасниками суспільного життя.

Так, проводиться.

Нагадаємо, що Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці” внесено зміни, зокрема, до Кодексу законів про працю України. Ці зміни передбачають формування Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатору професій, що забезпечуватиме обмін аналітичними, агрегованими даними.

Також передбачається електронна інформаційна взаємодія з Єдиною державною електронною базою з питань освіти, Єдиною інформаційно-аналітичною системою Державної служби зайнятості, Реєстром застрахованих осіб, Єдиним порталом вакансій EURES (Європейської мережі служб зайнятості), інформаційною системою органів державної статистики, інформаційно-комунікаційними системами Пенсійного фонду України.

Зазначимо, що дані в Єдиному реєстрі кваліфікацій - Класифікаторі професій формуватимуться з урахуванням міжнародної стандартної класифікації видів занять (International Standard Classification of Occupations - ISCO).

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 09 травня 2025 року № 448-р затверджено план заходів з підготовки до впровадження Європейської професійної карти: https://shorturl.at/nmZDu #Електронний_кадровий_клуб

З настанням весняного сезону спеціалістам “гарячої лінії” Державної служби зайнятості все частіше ставлять питання: чи можуть фермери реєструватися як безробітні?

Відповідаємо. Коли безробітний реєструється в центрі зайнятості, він заповнює та подає заяву встановленого зразка. Серед даних, які зазначаються у такому документі – інформація про те, чи займається особа фермерською діяльністю.

Відповідно до норм чинного законодавства, фермерське господарство – це форма підприємницької діяльності громадян, які виявили бажання виробляти товарну сільськогосподарську продукцію, здійснювати її переробку та реалізацію для отримання прибутку. Це стосується підприємств, які функціонують на земельних ділянках, наданих у власність та/або користування, у тому числі в оренду, для ведення фермерського господарства, товарного сільськогосподарського виробництва, виробництва особистого селянського господарства.

Якщо особа, що подає документи до центру зайнятості, є членом фермерського господарства, вона не може бути зареєстрована, як безробітна.  Ця норма законодавства стосується не тільки голів фермерського господарства, а всіх його членів. Слід розуміти, що членами фермерського господарства можуть бути подружжя, їх батьки, діти, які досягли 14 річного віку, інші члени сім’ї, родичі, які об’єдналися для спільного ведення такої діяльності.

При цьому фермерське господарство може мати статус сімейного. Така форма діяльністю обов’язково підлягає державній реєстрації як юридична особа, або фізична особа-підприємець.

Детальніше інформацію про це можна дізнатися у спеціалістів центрів зайнятості за місцем вашого перебування. Або ж за безкоштовним номером:            +38 (066) 581 87 84 “гарячої лінії” обласного центру зайнятості, яка консультує за таким графіком: з понеділка по четвер з 09:00 до 18:00, у п'ятницю з 08:00 до 15:45.

Більше на сайті: https://shorturl.at/MVvKr 

Так, гарантується.

Держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості населення залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об’єднанні, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання (ст. 11 Закону України “Про зайнятість населення”).

Принагідно слід зазначити, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 02 травня 2025 року № 439-р внесено зміни до Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 12 серпня 2022 року № 752. Також затверджено операційний план заходів з реалізації у 2025—2027 роках Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року. Цими документами передбачено, серед іншого, вжиття заходів щодо:

- створення умов для підвищення економічної активності жінок, особливо віком 25-29 років, можливостей для офіційної зайнятості жінок на роботах з гідними умовами праці, зокрема жінок, які проживають у сільській місцевості, жінок, які належать до вразливих груп населення;

- створення умов для розширення участі жінок у підприємництві;

- проведення професійного навчання для безробітних жінок, зокрема з сільської місцевості та вразливих груп, професіям, затребуваним на ринку праці.

Розпорядження Кабінету Міністрів України від 02 травня 2025 року № 439-р знаходиться у вільному доступні на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/dzzomz 

#Правовий_порадник_шукача_робот

Ні, зазначення в оголошеннях про вакансії віку претендентів на роботу забороняється, крім окремих випадків, визначених законодавством (ст. 24-1 Закону України “Про рекламу”).

Такі випадки, серед іншого, стосуються вимог до претендентів на посаду продавців. Враховуючи специфіку роботи продавців з товарами, готівкою, роботодавець може передбачати матеріальну відповідальність працівників. Питання такої відповідальності регулюються главою IX Кодексу законів про працю України. Статтею 134 вказаного Кодексу передбачені випадки повної матеріальної відповідальності, яка може наставати у випадках завдання шкоди, за умови, що між працівником і роботодавцем укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності.

Щодо неповнолітніх осіб слід враховувати, що договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені тільки з працівником, що досяг 18-річного віку, та те, що до Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, до шкідливих робіт, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, відноситься робота, пов’язана із торгівлею вином, спиртом, лікеро-горілчаною продукцією, пивом.

Таким чином, у вищевказаних випадках, роботодавці можуть обґрунтовано зазначати вимоги щодо віку прийому на роботу (старше 18 років).

Віднедавна питання контролю за додержанням законодавства при розміщенні оголошень про вакансії віднесено до сфери відання Держпродспоживслужби, деталі тут: https://shorturl.at/dmR6Q 

#Електронний_кадровий_клуб

Так, може.

Перш за все зазначимо, що під експериментальним проектом мається на увазі проект щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені. Цей проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302.

Відповідно до пункту 12 Порядку реалізації експериментального проекту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені, затвердженого вказаною урядовою постановою, особа здійснює вибір закладу професійної (професійно-технічної) освіти для проходження професійного навчання. Але також потрібно враховувати, що такий вибір здійснюється з числа закладів, визначених у переліку закладів професійної (професійно-технічної) освіти, сформованому Міністерством освіти і науки України (ознайомитися з ним можливо на вебсторінці цього Міністерства): https://shorturl.at/h8mdO 

Все про проєкт тут: https://shorturl.at/XGvxk 

Ні, не може.

Перш за все зазначимо, що під експериментальним проєктом мається на увазі проект щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені. Цей проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302.

Відповідно до пункту 4 Порядку реалізації експериментального проекту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені, затвердженого вказаною урядовою постановою, учасниками проєкту є жінки – застраховані особи.

Таким чином жінка, що вперше шукає роботі і не має страхового стажу, не може проходити профнавчання за експериментальним проектом.

Постанова Кабінету Міністрів України від                                

15 листопада 2024 року № 1302 доступна на парламентській вебсторінці: https://shorturl.at/LQRiH 

#Правовий_порадник_шукача_ роботи

Без бар'єрів, черг та зайвих клопотів: онлайн-реєстрація в центрі зайнятості Або Реєстрація без бар’єрів: як записатися до центру зайнятості онлайн

Пошук роботи без бар'єрність - Єдиний портал вакансій

Жінка, яка спростовує стереотипи щодо «чоловічих» і «жіночих» професій - Жанна Систерова

Є жінки, які спростовують гендерні стереотипи у професіях. Одна з таких – Жанна Систерова – жінка, яка левову частку свого професійного життя (а це близько 20 років) працювала зварником арматурних сіток та каркасів.

Життя фахівчині було не легким. За освітою вона апаратник з хімічного оброблення напівпровідникових  матеріалів, яку здобула свого часу у Світловодському ПТУ № 5, однак працювати доводилося на різних роботах, у т.ч. й на низькокваліфікованих.  

Останнє місце роботи  – укладальник пакувальник. Залишившись Жанна без роботи з незалежних від неї причин, розв’язати ж питання власного працевлаштування вирішила за допомогою служби зайнятості. Тож вона звернулася до Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості і не пожалкувала: результат не змусив себе чекати.

У зв'язку з призовом на військову службу основного працівника на ПП «БМЗ БЕТОН» з'явилося вільне робоче місце за професією «зварник арматурних сіток та каркасів». Звісно, ця вакансія була запропонована Жанні Систеровій.

Бажання працювати, значний досвід у сфері зварювання та затребувані у роботодавця навички – це фактори, що сприяли пришвидшенню працевлаштування безробітної. 

Співбесіда у роботодавця була успішною: незважаючи на передпенсійний вік кандидатки він погодився на її працевлаштування і наразі задоволений роботою Жанни Систерової.

«Якщо жінка прагне стати фахівцем екстра-класу, обійняти омріяну посаду, то апріорі не може бути жодних умовностей. У тому числі йдеться й про так званий поділ на традиційно «жіночі» чи «чоловічі» посади. Я роботу люблю і впевнена, що моя праця приносить підприємству користь», – говорить Жанна.

До обов'язків жінки входить виробництво залізобетонних і бетонних виробів та конструкцій, виготовлення арматурних сіток та каркасів, які є несучою частиною вищевказаних виробів.

Довідково. ПП «БМЗ БЕТОН» – єдиний в Україні виробник унікальних будівельних споруд – збірних, утеплених залізобетонних конструкцій для зведення будинків різного призначення.  

Освітні можливості для жінок: реалізовуй власний потенціал та будь економічно незалежною

Є бажання опанувати нові професії, реалізувати власний професійний потенціал та стати економічно незалежною жінкою? Пропонуємо переглянути перелік професій для професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені. Це стало можливим завдяки  експериментальному проєкту професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені. 

ПЕРЕЛІК
 професій для професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені

У вас є бажання навчатися за експериментальним проєктом? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Все про реалізацію експериментального проєкту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені читайте тут: https://surl.li/dkpzlj

Вмій гарно продавати і гроші гарні мати!

Якщо ви бажаєте розвиватися в сфері роздрібної торгівлі, пропонуємо навчання за професією, яка є однією з найбільш затребуваних на ринку праці.

Запрошуємо на курс «Продавець непродовольчих товарів (ІІІ розряд)». Протягом навчання майбутні продавці зможуть освоїти усі тонкощі фаху та отримати цінні навички для роботи у магазинах та торгових точках. 

Навчання стартує 24 лютого 2025 року і проходитиме на бaзi Івано-Франківського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Тривалість занять – 4,5 місяці.

Якщо ви відповідальні, комунікабельні та мотивовані, а ще пройдете професійне навчання за сприяння служби зайнятості – робота вам гарантована! 

Не зволікайте і навчайтеся! Є інші питання щодо організації професійного навчання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Онлайн-графік формування навчальних груп можна переглянути тут: https://is.gd/A1GYNF

#служба_зайнятості #професійне_навчання

Чи передбачається підтримка підприємництва через мікрогранти в 2025 році?

Так, передбачається.

Постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2025 року № 102 (набрала чинності 04 лютого 2025 року) затверджено бюджет Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття на 2025 рік.

Передбачено фінансування програм підтримки підприємництва у розмірі 6,75 млрд грн. Кошти спрямовуватимуться на фінансування мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу. Також будуть фінансуватися ветеранські гранти та гранти щодо виробництва переробної промисловості.

Постанова Кабінету Міністрів України від 31 січня 2025 року № 102 доступна на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/bswymi

Все про грантові програми читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: http://surl.li/yaecln 

Є питання щодо отримання мікрогрантів/грантів? Звертайтеся на гарячу лінію обласного центру зайнятості (тел. +38 (093) 478 70 81) або до офісів  підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні», що діють в області на базі Кропивницької, Олександрійської, Новоукраїнської та Голованівської філій обласного центру зайнятості.

#Підтримка_підприємництва

Ви бухгалтер і це ваше покликання? Роботодавці Кіровоградщини чекають на вас!

Сьогодні роботодавці Кіровоградщини потребують понад 30 працівників за професією «бухгалтер». Заробітну плану підприємці регіону пропонують від 8000 до 24 750 грн.

Найбільше чекають таких фахівців роботодавці з Кропивницього.

Цей фах є одним з найважливіших у сфері управління фінансами. Професія включає в себе не лише роботу з числами та фінансовими звітами, а й аналіз економічної діяльності підприємства, що дозволяє приймати обґрунтовані управлінські рішення.

Професія бухгалтера приваблює своєю різноманітністю та важливістю в бізнес-процесах компанії. Бухгалтерія стимулює розвиток логічного мислення, вчить ретельно планувати та контролювати не тільки фінанси компанії, але й особистий бюджет. До того ж, працюючи бухгалтером, ви будете постійно знаходитись в процесі навчання й розвитку власних компетенцій.

Водночас ця професія гарантує стабільність в роботі і затребуваність на ринку праці: попит на кваліфікованих фахівців завжди високий.

Тож якщо ви маєте аналітичні й організаційні навички, розумієте «мову фінансів» та замислюєтесь про кар’єрний розвиток – не втрачайте можливості отримати роботу і можливості професійного становлення!

Довідково. Якщо ж ви плануєте опанувати цю затребувану й провідну професію сьогодення, запрошуємо на навчання, яке ви можете пройти в одному з центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості! Звертаємо вашу увагу: для безробітних громадян, які зареєстровані у Державній службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

За детальною інформацією ви можете звернутись до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування.

Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Чи можуть пенсіонери за віком шукати роботу за сприяння служби зайнятості?

Так, можуть.
Частиною 5 статті 6 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” визначено, що працюючі пенсіонери (громадяни, які після оформлення пенсії продовжують працювати) у разі звернення до Державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні мають право на соціальні послуги щодо пошуку підходящої роботи, а також на інформаційні та консультаційні послуги, пов’язані з працевлаштуванням, профілактичні заходи відповідно до цього Закону.
Але потрібно враховувати, що статус безробітного таким громадянам не надається. Це передбачено пунктом 1 частини 1 статті 44 Закону України “Про зайнятість населення” (статусу зареєстрованого безробітного може набути особа працездатного віку, серед іншого, до призначення пенсії, зокрема за віком, на пільгових умовах або за вислугу років).
Також слід зазначити, що держава вживає заходів для соціальної інтеграції та реалізації права на незалежне життя повнолітніх осіб з інвалідністю та осіб старшого віку у територіальних громадах (передбачає можливість таких осіб реалізувати свій економічний і соціальний потенціал, захищати свої права та свободи). Так, розпорядженням Кабінету Міністрів України від 24 грудня 2024 року № 1315-р схвалено Стратегію реформування психоневрологічних, інших інтернатних закладів та деінституціоналізації догляду за повнолітніми особами з інвалідністю та особами старшого віку до 2034 року та затверджено операційний план заходів з реалізації у 2025-2027 роках цієї Стратегії.
Реалізація зазначених документів має на меті, зокрема:
- забезпечити сприяння професійній підготовці та розвитку навичок, адаптованих до потреб осіб з інвалідністю та осіб старшого віку, для підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці;
- популяризувати практики забезпечення інклюзивності найму, встановлення партнерства з бізнесом і громадськими об’єднаннями, благодійними організаціями для створення робочих місць, адаптованих до потреб осіб з інвалідністю та осіб старшого віку;
- розробити та впровадити програми підтримки для осіб з інвалідністю та осіб старшого віку, які бажають започаткувати власну справу, зокрема навчання основ підприємництва, а також надання доступу до мікрокредитів і грантів;
- забезпечити розвиток соціальних підприємств, які надають послуги, що відповідають потребам осіб з інвалідністю та осіб старшого віку та/або забезпечують їх зайнятість.
Розпорядження Кабінету Міністрів України від 24 грудня 2024 року № 1315-р у вільному доступі на урядовій вебсторінці за посиланням: http://surl.li/phcqng
Ви пенсіонер за віком і шукаєте роботу? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Психологічна стійкість особистості: ключ до подолання труднощів у житті та роботі

У часи війни та кризових ситуацій, коли стрес і невизначеність стають невід'ємною частиною повсякденного життя, психологічна стійкість виходить на перший план як одна з найважливіших якостей для кожної людини.

В умовах, коли на кожному кроці можуть виникати нові випробування, здатність зберігати емоційну рівновагу, не піддаватися паніці і залишатися ефективним стає не тільки питанням особистої безпеки, але й життєво необхідним для збереження здоров'я та підтримки інших. 

Всі уміння й навички, що посприяють внутрішній рівновазі, можна легко опанувати на курсі підвищення кваліфікації за освітньою програмою «Психологічна стійкість особистості».

Заняття проходитимуть з 14 по 27 лютого 2025 року на базі Івано-Франківського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. 

Навчальна програма включає теоретичний блок та практичні заняття. Не зволікайте! Навички психологічної допомоги та підтримки потрібні уже сьогодні! Ваш професіоналізм може врятувати життя собі та іншим!

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування.

Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Онлайн-графік формування навчальних груп можна переглянути тут: https://is.gd/A1GYNF

#служба_зайнятості #професійне_навчання

Більше 80% фахівців з інвалідністю в Україні не мають роботи 

Як держава планує залучити їх до ринку праці?

А ви знаєте, що в Україні понад 2,7 млн людей з інвалідністю? І лише 16% із них мають роботу.

Невже так мало фахівців хочуть працювати? Певно, що ні. Одна із причин, що зупиняє людину з інвалідністю податися на вакансію - це відсутність належних умов для роботи.

За інформацією Громадської організації “Доступно UA” більшість пошуківців з інвалідністю навіть не розглядають оголошення, якщо там не вказано, що роботодавець готовий взяти такого фахівця на роботу.

Роботодавець же, зі свого боку, часто не готовий створити інклюзивні умови. Адже побоюється додаткових фінансових витрат, або йому банально бракує знань про те, як облаштувати робоче місце для такого працівника.

Але давайте розвіювати ці стереотипи.

Як залучити фахівців з інвалідністю до ринку праці?

У серпні 2023 року Міністерство економіки разом із Державною службою зайнятості запровадили програму, за якою роботодавець, який працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця. 

Про які суми йдеться? Це до 106,5 тис. грн якщо ми говоримо про осіб з інвалідністю І групи та до 71 тис. грн - за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю ІІ групи.

Як отримати компенсацію? 

Роботодавець має облаштувати робоче місце для фахівця з інвалідністю впродовж 90 днів з моменту працевлаштування. Далі він подає заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості або через портал Дія та додає копії необхідних документів. Розгляд справи займає 10 робочих днів. У разі позитивного рішення, протягом 5 днів кошти надійдуть на рахунок роботодавця. Погодьтеся, десь стільки ж займає офіційне працевлаштування.

Що можна купити? 

Перелік допоміжних засобів досить великий. За інформацією Державної Служби зайнятості, частіше за все компенсацію брали для облаштування робочого місця спеціалізованими меблями та фурнітурою, поручнями, для придбання офісних крісел з регулятором висоти сидіння та положення спинки, комп”ютерів та ноутбуків із вбудованими пристроями захисту очей, телефонів, навушників тощо.

Програма має на меті зруйнувати стереотип про те, що для того, щоб облаштувати інклюзивне робоче місце потрібно багато зусиль і часу. У більшості випадків паперова робота займає усього кілька тижнів, а працівнику для роботи може бути достатньо придбати спеціальний стілець, прилаштувати додаткові ручки чи прибрати поріг.

Чому це важливо для країни?

Це питання стало особливо важливим після початку повномасштабного вторгнення, коли внаслідок військових дій збільшилася кількість людей з інвалідністю як серед військових, так і серед цивільних. І більшість з них до отримання поранення були на ринку праці і, вочевидь, мають бажання повернутися до роботи.

- Нині більшість фахівців з інвалідністю залишаються осторонь ринку праці, хоча можуть його підсилити, говорить Тетяна Бережна, заступниця Міністра економіки. - Зараз роботодавець бореться за кожного працівника, адже частина пішла служити, хтось вимушено переїхав закордон. Ще більшою потреба у робітниках буде під час відбудови країни. Наше завдання - змінити свідомість українських роботодавців та працівників з інвалідністю. Аби на співбесіді і робітник, і фахівець чітко знали про таку опцію від держави, а інвалідність ні в якому разі не ставала перешкодою для роботи. 

А ще ця програма - інвестиція в загальну інклюзивність підприємств, додає Тетяна Бережна. Адже робітник з інвалідністю може змінити місце роботи, а створені умови - залишаться. Міністерство економіки розраховує, що через певний час, завдяки програмі компенсації, більшість українських підприємств будуть інклюзивними.

Чи вистачить коштів?

Цього року в бюджет закладені кошти на облаштування 10 тисяч робочих місць. З початку дії програми (*дані на 1.04.2024) компенсацію отримали 248 роботодавців за облаштування робочих місць для 267 працівників. З них 22 працівників з першою групою інвалідності на суму 16,2 млн грн. Зокрема, в 2024 році за цією програмою вже було профінансовано 12,5 млн грн.

Що можу зробити я?

Розкажіть цю інформацію своєму роботодавцеві. Якщо ж ви керуєте компанією чи здійснюєте найм робітників, розгляньте цю програму як спосіб підсилення свого штату. А ще зробіть репост цієї статті у ваших соцмережах, аби якомога більше українських фахівців з інвалідністю дізналися про таку можливість.

Компенсація роботодавцю за працевлаштування безробітних: які зміни відбулися у законодавстві?

Нагадаємо, що Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці” (далі – Закон про зміни), серед іншого, внесені зміни до Закону України “Про зайнятість населення”. Основна частина положень Закону про зміни набрала чинності 29 жовтня 2022 року, частина – 29 січня 2023 року, окремі зміни наберуть чинності 29 квітня 2023 року.

Суттєві зміни вносяться до блоку питань, що регулює надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування безробітних.

Постановою Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124 (набрала чинності 16 лютого 2023 року) затверджено Порядок надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних. Окремі норми вказаного Порядку (як і Закону про зміни) наберуть чинності 29 квітня 2023 року.

Також зазначаємо, що постановою № 124 не визнано такими, що втратили чинність, урядові постанови, які прийняті на виконання попередніх редакцій  Закону України “Про зайнятість населення” (у частині аналогічних компенсацій роботодавцям). Це пов’язано з тим, що перехідними положеннями Закону про зміни передбачено, що суб’єктам господарювання, яким на день набрання чинності цим Законом призначено компенсації, їх виплата здійснюється з дотриманням умов, передбачених законодавством, що діяло до дня набрання ним чинності.

Постанова Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124 на урядовій вебсторінці http://surl.li/ewmka

Ви роботодавець і працевлаштовуєте безробітних громадян? Вам на допомогу державна програма! Виникають питання щодо отримання компенсації? Звертайтеся до обласного центру зайнятості, філій чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування або телефонуйте. Контакти тут http://surl.li/emipw

Ми є у Telegram https://t.me/dcz_kir

#служба_зайнятості#ДСЗ#Електронний_кадровий_клуб

За рахунок яких коштів виплачується роботодавцям компенсація за працевлаштування осіб з інвалідністю?

Компенсація на працевлаштування зареєстрованих безробітних – осіб з інвалідністю виплачується за рахунок коштів Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Це питання врегульоване пунктом 7 Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124. Визначено, що у разі працевлаштування осіб з інвалідністю з числа зареєстрованих безробітних компенсації виплачуються за рахунок та в межах коштів, передбачених на ці цілі в бюджеті Фонду соціального  захисту осіб з інвалідністю.

Також зазначимо, що постановою Кабінету Міністрів України від 04 лютого                 2023 року № 120 “Деякі питання соціального захисту осіб з інвалідністю” (набрала чинності 14 лютого 2023 року) затверджено Порядок використання коштів, передбачених у державному бюджеті на соціальний захист осіб з інвалідністю. Пунктом 4 цього Порядку визначено, що бюджетні кошти (кошти, передбачені у державному бюджеті за програмою “Соціальний захист осіб з інвалідністю”) спрямовуються, серед іншого, для фінансування заходів сприяння зайнятості осіб з інвалідністю, визначених статтями 24-1 і 26, частиною другою статті 27 Закону України “Про зайнятість населення” (працевлаштування осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб)

Постанова Кабінету Міністрів України від 04 лютого 2023 року № 120 на урядовій вебсторінці за посиланням http://surl.li/exphh

Виникають питання, що пов’язані зі сферою зайнятості? Звертайтеся до філій обласного центру зайнятості чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування . Контакти тут http://surl.li/emipw

Ми є у Telegram https://t.me/dcz_kir

#Електронний_кадровий_клуб#служба_зайнятості

У якому розмірі надається роботодавцям компенсація за працевлаштування осіб з інвалідністю?

Роботодавцям, які за направленням філії обласного центру зайнятості працевлаштовують осіб з інвалідністю, компенсується 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати.

Компенсація надається якщо:

працевлаштування особи має відбутися на строк не менше ніж на один рік;

особа перебуває у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць;

особа не досягла пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Зазначений розмір компенсації визначений частиною 2 статті 26 Закону України “Про зайнятість населення” (стаття в редакції, що набрала чинності 29 січня                        2023 року) та пунктом 5 Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124 (набрала чинності 16 лютого                  2023 року).

Примітка. Ознайомитись з текстом Закону України “Про зайнятість населення”  можна на вебсторінці Державного центру зайнятості.

Розмір мінімальної заробітної плати в 2023 році складає 6700 грн http://surl.li/dyfss

Виникають питання, що пов’язані зі сферою зайнятості? Звертайтеся до філій обласного центру зайнятості чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування . Контакти тут http://surl.li/emipw

Ми є у Telegram https://t.me/dcz_kir

#Електронний_кадровий_клуб #служба_зайнятості

Не тільки робота: в «Єдиному вікні послуг» служби зайнятості доступні сотні програм підтримки ВПО, ветеранів та людей з інвалідністю

Сервіс «Єдине вікно послуг» від Державної служби зайнятості об’єднав 459 програм підтримки для ВПО, людей з інвалідністю та ветеранів, які працюють у регіонах України. Тепер вся інформація про послуги служби та інших недержавних і громадських організацій зібрана в одному місці. 

Держслужба зайнятості завдяки «Єдиному вікну послуг» впорядкувала дані про програми підтримки для вразливих категорій громадян та об’єднала довкола них не лише регіональні центри, а й комунальні установи, благодійні фонди, недержавні та громадські організації, міжнародних партнерів. 

Це дозволяє людям отримати інформацію про різноманітні соціальні послуги та підтримку з боку недержавних організацій, а також консультації і допомогу, що безпосередньо впливають на подальше професійне життя, навчання, працевлаштування, відкриття власної справи тощо. Так, наприклад, внутрішньо переселені люди можуть дізнатися де отримати гуманітарну, матеріальну, юридичну або психологічну допомогу, відновити документи та інше, ветерани та ветеранки знайдуть інформацію про можливості адаптації військового досвіду у цивільне життя або відкриття власної справи чи отримання нової цивільної професії, людям з інвалідністю організації-партнери нададуть необхідну їм допомогу.

Людина самостійно може отримати інформацію про допомогу у своїй області та громаді. Для цього необхідно на сайті Державної служби зайнятості перейти за посиланням «Єдине вікно послуг», де розміщені дані організацій-партнерів, що пропонують свої соціальні послуги. 

Варто обрати з випадного списку регіон, район і громаду та вказати, хто шукає допомогу: ВПО, учасник чи учасниця бойових дій або особа з інвалідністю. Далі натиснути опцію «шукати». Система видасть перелік організацій, види послуг та контактні телефони.

Крім того, громадські організації можуть самі подати свої дані на портал та після перевірки стати партнерами служби зайнятості. Свого часу так зробив благодійний фонд «Щедрик» з Миколаївщини. Він долучився до сервісу «Єдине вікно послуг», щоб допомагати внутрішньо переміщеним особам в навчанні, перекваліфікації та працевлаштуванні. У першій його програмі взяла участь 51 людина зі статусом ВПО. Ці люди безоплатно опанували професії пекаря, кравця і вебдизайнера та в подальшому знайшли роботу. 

Щоб дізнатися більше про можливості державних та громадських програм допомоги, які об’єднав сервіс «Єдине вікно послуг», слід звернутися до центру зайнятості у найближчому місті. Також звернувшись до найближчого центру зайнятості, можна отримати не тільки супровід у працевлаштуванні та кар’єрне консультування, а й інформацію щодо:

- відновлення документів;

- гуманітарної і психологічної допомоги;

- соціального захисту; 

- отримання житла;

- медичного обслуговування;

- грантів для розвитку й відкриття власної справи;

- безоплатного навчання й перекваліфікації.

Фахівці поспілкуються з відвідувачем, врахують його ситуацію та потреби й розроблять персональний план дій. У центрі зайнятості оцінять, які послуги вони зможуть надати самі, а для яких долучать партнерські організації.  

Адреси та телефони регіональних філій є у розділі «Контакти» на сайті Державної служби зайнятості.

560 ваучерів на навчання отримали жителі Кіровоградщини у 2024 році

У 2024 році Кіровоградщина досягла результатів у реалізації програми «Ваучер на навчання». Так, у 2024 році було видано 560 ваучерів. Зростання чисельності виданих ваучерів порівняно з 2023 роком складає 34%. Ваучери були видані за 35 професіями та спеціальностями, серед яких:

1. Автоматизація, комп’ютерно-інтегровані технології та робототехніка;
2. Агрономія;
3. Дошкільна освіта;
4. Електроенергетика, електротехніка та електромеханіка;
5. Медицина;
6. Медсестринство;
7. Підприємництво, торгівля та біржова діяльність;
8. Психологія;
9. Середня освіта;
10. Соціальна робота;
11. Кухар;
12. Продавець продовольчих товарів
13. Охоронник тощо.

У закладах освіти України отримані ваучери реалізувала 551 особа. Рівень реалізації отриманих ваучерів (чисельність ваучерів, за які була здійснена оплата) склав 98%.

Кіровоградська служба зайнятості

#ваучер #навчання #перенавчання #службазайнятості

Токар – професія, що рухає галузь промисловості вперед!

Професія токаря – одна з ключових у сучасній промисловості. Без неї неможливо уявити виробництво, інженерію та навіть космічну галузь. Бажаєте стати майстром своєї справи, працювати з металом і іншими матеріалами, створювати деталі для машин, механізмів та різноманітних обладнань? Тоді вам точно до нас!

Запрошуємо на курс навчання майбутніх професіоналів за фахом «Токар (ІІ розряд)».

Стартуємо 21 лютого 2025 року на бaзi Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Тривалість навчання – 5,5 місяців.

Токарство – це більше, ніж просто робота. Це важлива ланка у виробничому ланцюгу, що забезпечує розвиток економіки, інновацій і технологій. Це ваш шанс побудувати успішну кар’єру у сфері промисловості та виробництва. Це шлях до стабільного майбутнього, професійного зростання та гідної оплати праці.

Прагнете вдосконалити навички?

Не зволікайте і навчайтеся! Є інші питання щодо організації професійного навчання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Онлайн-графік формування навчальних груп можна переглянути тут: https://is.gd/A1GYNF

#служба_зайнятості #професійне_навчання

Чи мають можливість ветерани війни, які проходять професійну адаптацію, отримати послуги з професійної орієнтації в центрі зайнятості?

Так, мають.

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року за № 432 (із змінами) затверджено Порядок та умови забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України (далі – Порядок).

Пунктом 8 Порядку передбачено, що складовою професійної адаптації є професійна орієнтація, яка здійснюються у порядку, визначеному законодавством.

Пунктом 13 Порядку було передбачено, що структурні підрозділи, на які покладені функції з питань ветеранської політики, районних держадміністрацій, виконавчих органів міських рад, серед іншого, видають особі у разі потреби направлення на професійну орієнтацію щодо вибору напряму професійного навчання у паперовій формі (установленої форми) до суб’єкта освітньої діяльності, центру зайнятості, інших підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, що здійснюють професійну орієнтацію.

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 лютого 2025 року за № 126 (набрала чинності 11 лютого 2025 року) внесено зміни до Порядку. Зокрема, пункт                 13 Порядку викладено в новій редакції – він не містить норми щодо видачі направлення на професійну орієнтацію. Також виключено додаток, яким визначена форма направлення на професійну орієнтацію.

Постанова Кабінету Міністрів України від 07 лютого 2025 року № 126  доступна на урядовій вебсторінці за посиланням: https://surl.li/ernvyp 

Також ветерани війни можуть на власний вибір отримати соціальну послугу з професійної орієнтації в центрі зайнятості або скористатись можливостями платформи з професійної орієнтації. Детальніше за посиланням: https://profi.dcz.gov.ua/

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування.

Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Ваучер як запорука конкурентоспроможності на ринку праці

На сьогодні однією з послуг Державної служби зайнятості, які пропонуються громадянам, є виняткова можливість отримати ваучер на навчання і здобути освіту за обраним напрямком.

Таким чином певні категорії громадян отримують реальний шанс здобути новий фах чи підвищити кваліфікацію за вже набутою професією, тим самим тримаючи високий рівень конкурентоспроможності, а роботодавці залучають до своїх кадрів кваліфікований персонал.

Так, у Новоархангельську, що на Кіровоградщині, скористалися правом на отримання ваучера у переважній більшості медичні працівники комунального некомерційного підприємства «Новоархангельська багатопрофільна лікарня» Новоархангельської селищної ради за спеціальністю «Медсестринство». До Новоархангельського відділу Голованівської філії обласного центру зайнятості звертались фахівці вік яких понад 45 років, а страховий стаж становить понад 15 років. Зокрема, це сестри медичні інфекційного відділення, кабінету функціональної діагностики, амбулаторно-поліклінічної служби, фтизіатричного кабінету, лаборант клініко-діагностичної лабораторії.

«Сьогодні медична сфера активно йде вперед, тож фахівці цієї галузі потребують нових знань і підходів до вирішення різного плану завдань і викликів. У свою чергу, Державна служба зайнятості є надійним супутником та провідником на шляху до знань: можливість поглибити і розширити свої компетенції завдяки ваучеру – чудова нагода для медичного персоналу», – повідомила заступник начальника управління-начальник відділу організації професійного навчання обласного центру зайнятості Вікторія Бернікова.

Про дієвість програми навчання за ваучером говорять безпосередньо здобувачі освіти. Зі слів медичних працівників, отримання ваучера дає додаткову можливість підвищити кваліфікацію та свій професійний рівень, і, як наслідок, надавати ще більш якісні медичні послуги населенню, з урахуванням усіх особливостей і потреб громадян.

Так, в свою чергу, двоє медичних працівників з Підвисоцької громади, які працюють на посаді сестри медичної в КНП «Центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф у Кіровоградській області Кіровоградської обласної ради», звернулись до служби зайнятості з метою отримати ваучер на навчання. Це Мерзескул Лариса Віталіївна (стаж на посаді медичної сестри наразі складає майже 30 років) та Бакаєва Алла Алімівна (стаж роботи у медичній галузі 23 роки).  

Для прикладу, Лариса Мерзескул пройшла навчання за спеціальністю «Медсестринство» шляхом спеціалізації за освітньою програмою «Медицина невідкладних станів». За словами фахівчині, навчання допомогло більш об’ємно охопити всі тонкощі вже набутих раніше знань, удосконалити їх, та водночас дізнатись необхідну для роботи нову інформацію. Завдяки навчанню за ваучером рівень компетенцій жінки підвищився, розширилися й професійні можливості. Зараз вона може охопити більшу кількість пацієнтів за своїм профілем роботи і допомогти.

Навчання за ваучером – оптимальне і дієве рішення для реалізації професійних потреб різних категорій громадян, нові перспективи розвитку в обраному напрямку діяльності, підкорення омріяних вершин у кар’єрі.

З цим документом відкриваються нові горизонти професійного становлення. Можна пройти перепідготовку за робітничою професією; підготовку за спеціальністю для здобуття ступеня магістра на основі ступеня бакалавра або магістра, здобутого за іншою спеціальністю; підготовку на наступному рівні освіти (крім третього рівня вищої освіти); пройти спеціалізацію та підвищення кваліфікації. Ваучери надаються за затвердженим Мінекономіки  переліком професій та спеціальностей, що становить наразі 155 одиниць.

Більше інформації про ваучер – за посиланням: http://surl.li/xvrxvf 

Перелік професій тут: http://surl.li/evpmym

Є питання? Контакти тут: http://surl.li/pacfp  

Освітні можливості служби зайнятості: у Кропивницькому провели віртуальну екскурсію Дніпропетровським ЦПТО

«Робота поруч: від навчання до працевлаштування»

Вчора, 20 лютого, для шукачів роботи Кіровоградщини за участі представників Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості відбувся профорієнтаційний захід «Робота поруч: від навчання до працевлаштування».

На захід були запрошені громадяни, які виявили готовність освоювати нові професії або підвищувати професійні компетентності для підтримки своєї конкурентоспроможності на ринку праці. Захід був проведений у режимі онлайн, що дало можливість охопити  чимало цільової аудиторії, загалом понад 100 осіб. 

Модератором заходу була заступник директора обласного центру зайнятості Наталія Невідома, яка наголосила, що головною вимогою сьогодення та запорукою конкурентноспроможності на ринку праці є навчання впродовж життя. Державна служба зайнятості пропонує низку безкоштовних можливостей для професійного розвитку.

Серед них:

• професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних відповідно до потреб роботодавців;
• професійне навчання за ваучером зайнятого населення (не зареєстровані у службі зайнятості як безробітні) та інші окремі категорії громадян (ветерани, учасники бойових дій, внутрішньо переміщені особи працездатного віку, люди з інвалідністю, люди, що отримали поранення внаслідок військової агресії, або пройшли полон);
• професійне навчання учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни в закладах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості;
• професійне навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені.

Минулого року професійним навчанням за різними освітніми програмами служби зайнятості були охоплені понад 1,5 тисячі мешканців області, вже цьогоріч – понад 300 громадян.

Н. Невідома повідомила, що професійне навчання проводиться, з-поміж інших закладів, у центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Це 8 сучасних закладів освіти, де здійснюється навчання за 98 робітничими професіями та 400 освітніми програмами, затребуваними на ринку праці. Окреслила переваги навчання у таких центрах, перспективи зайнятості після закінчення навчання у них. «Ми маємо на меті презентувати такі заклади нашим краянам задля розширення освітніх можливостей та зайнятості. Сьогодні ми презентуємо Дніпропетровський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості», - повідомила Н. Невідома.

На Кіровоградщині залишаються актуальними понад 450 вакансій за професіями, здобуття яких пропонує презентований центр. На захід були запрошені й представники роботодавців, у яких є потреба у працівниках за професіями, які можна здобути у Дніпропетровському центрі. Зокрема серед запрошених АТ «Ельворті», АТ «Ощадбанк», КП «Теплокомуненерго» Олександрійської міської ради, які інформували шукачів роботи про актуальні вакансії на підприємствах, умови роботи, перспективи працевлаштування та можливості кар'єрного зростання.

Інтерактивну презентацію Дніпропетровського центру провела директорка Лариса Сидорчук, яка повідомила, що центр орієнтує свою діяльність на забезпечення високої якості професійної освіти, готує висококваліфікованих робітників для різних професійних галузей не тільки Дніпропетровщини, а й всієї України. Ознайомила віртуальних візитерів з переліком професій та курсів цільового призначення, за якими навчальний заклад проводить професійну підготовку. Зазначила, що освітній процес адаптовано до воєнного часу: розроблено та впроваджено нові курси за сучасними напрямками економіки та розширено можливості дистанційного навчання.

Наостанок безробітні Кіровоградщини отримали можливість здійснити онлайн-екскурсію навчальними аудиторіями та майстернями, де проходять навчання за окремими професіями та спеціальностями, ознайомилися з освітнім процесом та матеріально-технічною базою закладу. Віртуально відвідали й практичне заняття з опанування базового курсу управління безпілотних літальних апаратів, підготовки до зборки та ремонту дронів.

Усі охочі мали можливість поставити спікерам запитання та отримати на них відповіді.

Присутні на заході були одностайні у тому, що такі презентації мають бути, адже вони обопільно корисні: роботодавець отримає висококваліфікованого та озброєного сучасними знаннями фахівця, а незайняті громадяни, опанувавши нові знання, матимуть гарантоване робоче місце та заробітну плату. 

Ефективна комунікація учасників заходу та синергія зусиль – потужний поштовх до професійного розвитку та підвищення якості робочої сили.

Все про Дніпропетровський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості тут:  https://cpto.dp.ua та професії, які можна здобути, тут: https://cpto.dp.ua/osvitni-poslugi/profesiii/ 

Чи подається роботодавцем інформація до центру зайнятості при масовому вивільненні державних службовців?

Так, подається.

Роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати центрам зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення державних службовців відповідно до пунктів 1 та 1-1 частини першої статті 87 Закону України "Про державну службу" (ст.50 Закону України “Про зайнятість населення”).

На відміну від загального строку подання такої інформації (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення), інформація має подаватися не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення.

Інформація подається за формою звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці”.

Все про форму звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці” читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://www.dcz.gov.ua/employer/zvit/4pn

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем провадження діяльності. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Чи можуть в центрі зайнятості сприяти виробникам переробної промисловості в укомплектуванні нових робочих місць?

Так, можуть.

Перш за все нагадаємо, що відповідно до пункту 20 Порядку надання грантів на створення або розвиток виробництв переробної промисловості, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 5 серпня 2022 року № 877 (зі змінами), однією з обов’язкових умов договору гранту є створення робочих місць та працевлаштування на них працівників в еквіваленті повної зайнятості у кількості, необхідній для виробничого процесу, але не менше п’яти робочих місць, з урахуванням вимоги сплатити протягом трьох років з дати отримання гранту єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на суму нарахованої заробітної плати застрахованим особам, які працевлаштовані на робочі місця, створені в межах проєкту, у розмірі не менше 20 відсотків суми отриманого гранту. Створення робочих місць та працевлаштування на робочі місця в межах проєкту повинно бути здійснено не пізніше ніж через шість місяців з дати отримання гранту, що підтверджується отримувачем щокварталу протягом 36 місяців з дати отримання гранту.

Для виконання отримувачем обов’язкової умови договору щодо працевлаштування філія регіонального центру зайнятості за місцем укладення договору гранту інформує отримувача про можливість укомплектування робочих місць особами із числа зареєстрованих безробітних. Філія та суб’єкт господарювання вживають спільних заходів для добору працівників із числа зареєстрованих безробітних.

Вказані зобов’язання суб’єкта господарювання детально прописуються у договорі про надання гранту. Форма такого договору затверджена наказом Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109. До форми внесено зміни, у тому числі наказом Міністерства економіки України від 03 лютого 2025 року № 878 (набрав чинності 14 лютого 2025 року).

Наказ Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109 та чинна форма договору доступні на парламентській вебсторінці https://surl.li/spzirf

#Підтримка_підприємництва

Як підтвердити страховий стаж, отриманий в Україні, у випадку безробіття за кордоном: роз’яснення фахівців «гарячої лінії» служби зайнятості

Державний центр зайнятості надає роз’яснення щодо отримання документації, що дозволяє українським мігрантам підтвердити свій страховий стаж за кордоном у випадку безробіття. Найчастіше до служби зайнятості з метою підтвердження страхового стажу для нарахування виплат по безробіттю звертаються українці, що перебувають в Польщі, Естонії, Латвії, Болгарії.

Угоди про соціальне забезпечення у цих країнах Україна підписала протягом 2001-2012 років, проте саме з початком повномасштабного вторгнення спеціалісти «гарячої лінії» значно частіше працюють з такими запитами мігрантів.

Відповідно до норм законодавства України та міжнародних договорів, передбачене взаємне визнання страхового стажу, тому період роботи громадян України в інших державах зараховується до страхового стажу для визначення розміру допомоги по безробіттю.

Так, зокрема для підтвердження страхового стажу на випадок безробіття із Польщею заявник подає компетентній установі договірної сторони, до якої він звертається за допомогою по безробіттю, довідку на узгодженому формулярі (формуляр UA/PL «Довідка про періоди, розглянуті з метою призначення та виплати допомоги по безробіттю»). Цей документ, власне, підтверджує страховий стаж на випадок безробіття, набутий на території іншої договірної сторони.

У формулярі підтверджуються також періоди отримання допомоги по безробіттю, згідно із законодавством іншої договірної сторони.

Також, наприклад, за запитом компетентних органів Республіки Болгарії Державним центром зайнятості надається Довідка про страховий (трудовий) стаж в Україні (УКР/БГ 3).

У випадках з Естонією та Латвією така інформація надається шляхом відповідей на запити.

Крім самого запиту на підтвердження страхового стажу на випадок безробіття на адресу Державного центру зайнятості, також мають міститись копії документів, а саме:

– паспорт;

– реєстраційний номер облікової картки платника податків в Україні;

– відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, які безоплатно надаються Пенсійним фондом України онлайн на запит особи, або ж завірену власноруч трудову книжку (відмітка про засвідчення копії документа повинна складатися зі слів: «Згідно з оригіналом», підпис особи, яка засвідчує копію, її ім’я та прізвище, дата засвідчення копії);

– підтвердження зміни попереднього прізвища чи імені (у разі їх зміни);

– підтвердження адреси зареєстрованого місця проживання.

У випадках, якщо заявник займався підприємницькою діяльністю, як фізична особа-підприємець та має страховий стаж або перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (починаючи з 01.01.2016), можна подати «Індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру» (форма ОК-7), які безплатно надаються Пенсійним фондом України на відповідний запит. 

Джерело: Державний центр зайнятості 

Є питання щодо працевлаштування, постановки та перебування на обліку в службі зайнятості? Телефонуйте на гарячу лінію Кіровоградського обласного центру зайнятості за номером +38 (066) 581 87 84

Майже 40 вакансій, де роботодавці надають житло або компенсують оренду

Роботодавці Кіровоградщини пропонують шукачам роботи майже 40 вакансій з наданням житла або компенсують оренду. 

Найбільше таких вакансій для лікарів різного профілю. Медичних працівників запрошують на роботу у Маловисківську (10), Смолінську (4), Побузьку (2), Новоукраїнську (3), Долинську(1) та Компаніївську (1) громади. Заробітна плата від 20 000 грн.

Офіційне працевлаштування, високу зарплату і житло обіцяють:

вантажникам, заробітна плата від 25 000 грн.

сестра медична (брат медичний), заробітна плата 20 500 грн.

електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, заробітна плата – 20 000 грн.;

виконавець робіт, заробітна плата  20 000грн.;

трактористам, заробітна плата від 12 500 грн.;

водіям автотранспортних засобів, заробітна плата від 10 000 до 50 000 грн;

та ін.

Таких працівників чекають роботодавці з Кропивницької , Рівнянської, Новомиргородської та  Петрівської громад.

Пропонується робота з наданням житла і у м.Кропивницький. Тут потрібні машиніст автовишки та автогідропідіймача, електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, технолог заробітна плата  від 15 000 грн.

Шукаєте роботу і вас зацікавили зазначені вакансії та умови? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування, контакти тут: http://surl.li/pacfp

Нагадаємо, що служба зайнятості має одну з найбільших баз даних вакансій по всій Україні, які оновлюються онлайн, тож, за потреби, ви завжди можете знайти для себе цікаві і вигідні пропозиції працевлаштування.

Цікаво? До ваших послуг інтернет-ресурси, завітайте і знайдіть роботу своєї мрії:

• сайт Кіровоградського обласного центру зайнятості https://cutt.ly/qKFhLXK;
• Єдиний портал вакансій: https://is.gd/EZ7xmm.

Крім того, фахівці Кіровоградського обласного центру зайнятості пропонують вам  заповнити онлайн-анкету з пошуку бажаної роботи «Знайдемо роботу разом!», посилання тут: http://surl.li/pzqdx . Ми готові вам допомогти.

Від крафтового виробництва до смаколиків для військових, – завдяки гранту підприємниця змогла розширити свій бізнес

Мешканка Кіровоградської області Софія Римар завдяки гранту розширила власне виробництво у крафтовому сегменті та створила волонтерський осередок, де дівчата добровольці виготовляють поживні сухпайки, які потім відправляються на передову.

Софія Римар має бізнес із виготовлення крафтової продукції з 2022 року, за цей час підприємниця під власною торговою маркою «Літо цілий рік» підкорила український ринок та здобула популярність за межами Кіровоградської області, де започаткувала власну справу. Жінка виробляє 45 різновидів гідрованої смачної продукції  з власних авторських рецептур.

«Представлена свого часу бізнес-ідея із масштабування діяльності була прямою відповіддю на активно зростаючий попит споживачів на корисні солодощі, десерти, швидкі снеки, джерги, пастилу та іншу продукцію, яку я виробляю з місцевих інгредієнтів і дегідрую. Між іншим, ця тенденція є актуальною як для ринку Кіровоградської області, так і для всієї країни. Крафтове виробництво такого напрямку дуже адаптивне та дає змогу вести підприємницьку діяльність навіть в умовах невизначеності, задовольняючи потреби у харчових продуктах у надзвичайних ситуаціях. Мою продукцію купують на подарунки та свята, в дорогу, для дітей – як корисну заміну солодощів», – розповідає Софія Римар.

Спочатку підприємство «Літо цілий рік» працювало на власних потужностях, проте підприємниці хотілося розширити можливості, закупити оновлене виробниче обладнання, сучасніші меблі, збільшити площі своїх цехів із виділенням окремої пакувальної зони готової продукції. Саме тому Софія Римар взяла участь у грантовій програмі від «Власна справа», що дало їй змогу значно розширити можливості. Підприємниця створила два нові робочих місця на своєму виробництві. Також змогла реалізувати справді успішний волонтерський проєкт – осередок, де дівчата добровольці виготовляють поживні сухпайки для військових. «Виготовляю сухі пайки для ЗСУ, зокрема, поживні високобілкові джерки (це снек, який готується шляхом тривалого сушіння тонко нарізаних скибочок м’яса), супів та борщів швидкого приготування. Такі їстівні набори можуть зберігатись тривалий час і при цьому не потребують особливих умовах зберігання», – наголошує грантерка.

Окрім допомоги українському війську, підприємниця проводить майстер-класи з виготовлення гідрованої продукції для дорослих і дітей, а також відвідує тематичні зустрічі із жінками-підприємницями Олександрії, де навчає тонкощам ведення бізнесу в умовах воєнного стану.

«Я маю багато близьких друзів-підприємців, які  готові підтримувати та ділитися досвідом розвитку власної справи. Та моєю метою була не лише оптимізація виробничого процесу, а й сприяння розвитку громади рідного міста та місцевої економіки», – підкреслює Софія Римар.

Якщо у вас є креативні ідеї та бажання взяти участь у грантовій програмі не втрачайте свій шанс, скористайтеся грантовою програмою «Власна справа».

Є питання? Звертайтеся на гарячу лінію Кіровоградського обласного центру зайнятості (тел. +38 (093) 478 70 81) або до офісів  підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні», що діють на базі Кропивницької, Олександрійської, Новоукраїнської та Голованівської філій обласного центру зайнятості, деталі тут: https://salo.li/DF85FC6

Які зміни  відбулись у законодавстві щодо повідомлення про прийняття працівника на роботу?

Насамперед нагадаємо, що роботодавцям забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин. Одним із елементів легалізації зайнятості є повідомлення роботодавця державній податковій службі про прийняття працівника на роботу (ст. 50 Закону України “Про зайнятість населення”).

Також нагадаємо, що за загальним правилом застосування праці іноземців або осіб без громадянства передбачає отримання роботодавцем дозволу в Державній службі зайнятості.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 (із змінами) затверджено Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту (додаток 1 до постанови). Урядовою постановою від 21 лютого 2025 року № 184 (набрала чинності                           26 лютого 2025 року) зазначений додаток 1 викладено в новій редакції. На відміну від попередньої чинна форма повідомлення містить також інформацію про громадянство працівника – зазначається, що працівник є громадянином України (код 1) чи іноземцем або особою без громадянства (код 0).

Вся інформація про видачу дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://www.dcz.gov.ua/employer/foreign

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2025 року № 184 доступна на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://salo.li/3999464 

#Праця_іноземців

Цифрова освіта та медіаграмотність: опануй легко і просто навички майбутнього

«Цифрова освіта та медіаграмотність у професійній діяльності та повсякденному житті» - курс від Сумського центру профтехосвіти Державної служби зайнятості.

Цей курс для всіх, незалежно від професії, віку чи попереднього досвіду роботи з цифровими технологіями.

Цей курс допоможе вам легко адаптуватися до змін цифрового світу, підвищити свою професійну ефективність і забезпечити комфортне використання цифрових технологій у повсякденному житті.

Основи медіаграмотності (як критично оцінювати інформацію, розпізнавати фейки та захищати себе від маніпуляцій),  основи цифрової безпеки (як убезпечити свої дані та уникати кіберзагроз) і як ефективно використовувати цифрові інструменти в роботі та побуті – все це у програмі курсу.

Тривалість курсу: 0,2 міс.

Форма навчання: онлайн

Початок занять: 04 березня 2025 року, а також 12 та 19 березня цього року. 

Навчання безкоштовне для зареєстрованих безробітних.

Для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни навчання також безкоштовне та проходитиме у рамках  експериментального проєкту з організації професійного навчання учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни в закладах професійної (професійно-технічної) освіти державної служби зайнятості. Все про проєкт тут: https://salo.li/902e0FE.  Все про навчання учасників бойових дій за посиланням: https://salo.li/EEE5a2e

Розвиток цифрової освіти та медіа-грамотності є основою успішного майбутнього, де кожна людина буде не лише споживачем, але й активним учасником цифрового світу. Не втрачайте шанс опанувати нові навички легко та доступно! Чекаємо на вас!

Зацікавила інформація? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. 

Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#служба_зайнятості #професійне_навчання 

Які документи подають роботодавці до центру зайнятості для організації професійної підготовки жінок за “традиційно чоловічими” професіями?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302 затверджено Порядок реалізації експериментального проєкту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені.

Пунктом 10 вказаного Порядку передбачено, що професійне навчання організовується на замовлення роботодавця шляхом подання до філії обласного центру зайнятості за місцезнаходженням роботодавця заяви про потреби у навчанні фахівців роботодавця. Форма цієї заяви затверджена наказом Державного центру зайнятості від                   07 лютого 2025 року № 23. Цим же наказом затверджено примірну форму договору про організацію професійного навчання на замовлення роботодавця та форму заявки на організацію професійного навчання/підтвердження щодо можливості навчання особи в закладі освіти.

Все про навчання жінок за експериментальним проєктом на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://salo.li/70e3720

Є запитання щодо реалізації проєкту або організації навчання за ним? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування, контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Питання – відповідь

Які документи подають роботодавці до центру зайнятості для організації професійної підготовки жінок за “традиційно чоловічими” професіями?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302 запроваджено реалізацію протягом двох років експериментального проекту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені. Цією ж постановою затверджено Порядок реалізації експериментального проекту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені.

Пунктом 10 вказаного Порядку передбачено, що професійне навчання організовується на замовлення роботодавця шляхом подання до філії обласного центру зайнятості за місцезнаходженням роботодавця заяви про потреби у навчанні фахівців роботодавця. Форма цієї заяви затверджена наказом Державного центру зайнятості від 07 лютого 2025 року № 23. Цим же наказом затверджено примірну форму договору про організацію професійного навчання на замовлення роботодавця та форму заявки на організацію професійного навчання/підтвердження щодо можливості навчання особи в закладі освіти.

Примітка. Отримати вищевказані документи можна в філіях обласного центру зайнятості.

Ознайомитись з іншою інформацією щодо експериментального проекту можна на вебсторінці Державного центру зайнятості.

https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchwomen

#Електронний_кадровий_клуб

Застосування супутникового зв’язку Starlink: впровадження інновацій зі службою зайнятості

Що таке Starlink? Це інноваційний проєкт, який завдяки мережі супутників та спеціальному терміналу із супутниковою антеною забезпечує доступ до широкосмугового інтернету в будь-якій точці планети. 

Starlink дасть можливість залишатися на звʼязку там, де немає альтернатив – стаціонарний та мобільний інтернет не працює через пошкодження, в тому числі й унаслідок воєнних дій, чи відключення енергопостачання. Або ж у відповідному місці взагалі немає покриття. 

Є бажання навчатися як налагоджувати та застосовувати супутниковий зв’язок Starlink? Державна служба зайнятості готова вам допомогти. На базі Сумського центру профтехосвіти Державної служби зайнятості 17 березня 2025 року стартують курси підвищення кваліфікації «Налагодження та застосування супутникового зв’язку Starlink: курс користувача».

Упродовж п'яти днів будуть розглянуті наступні модулі: що таке  Starlink, його види, модифікації,  основні принципи роботи системи зв’язку, умови роботи, шляхи живлення, комунікації терміналів із супутниками, можливості управління та налаштування, безпека використання терміналів, діагностика та вирішення проблем. 

Форма навчання: онлайн.

Ви бажаєте використовувати альтернативні засоби забезпечення інтернету? Недостатньо знань? Поспішайте на навчання!

Навчання безкоштовне для зареєстрованих безробітних.

Для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни навчання також безкоштовне та проходитиме у рамках  експериментального проєкту з організації професійного навчання учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни в закладах професійної (професійно-технічної) освіти державної служби зайнятості. Все про проєкт тут: https://salo.li/902e0FE.  Все про навчання учасників бойових дій за посиланням: https://salo.li/EEE5a2e

Зацікавила інформація? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. 

Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#служба_зайнятості #професійне_навчання

Є бажання опанувати перспективну професію у сфері відновлюваної енергетики? Навчайтеся!

Якщо вас цікавить робота у сфері сонячної енергетики – тоді цей курс для вас!

«Монтаж та проєктування сонячних електростанцій» - курс, що пропонує Сумський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості!

Кому підходить курс

• працівникам зі сфери сонячної енергетики, які хочуть навчитись монтувати станції;
• працівникам СЕС, які тільки починають свій шлях у кар’єрі і хочуть отримати додаткові знання;
• електрикам, будівельникам та іншим технічним фахівцям для отримання нової професії.

На курсі ви отримаєте знання і практичні навички щодо:

• основ проєктування СЕС – розрахунок потужності, вибір обладнання, підготовка технічної документації;
• монтажу і підключення – встановлення сонячних панелей, інверторів, контролерів та акумуляторних систем;
•  обслуговування та ремонту – діагностика несправностей;
• обслуговування електричних з’єднань та модулів;
• енергетичного менеджменту – розрахунок ефективності роботи СЕС, оцінка економічної доцільності та оптимізація енергоспоживання;
• технічних та юридичних та аспектів – підключення до загальної мережі, оформлення «зеленого тарифу», нормативні вимоги.

Старт: 18 березня

Форма навчання:  онлайн, практичні заняття - на виробництві.

Тривалість: 10 днів
 Вартість навчання: безкоштовно для зареєстрованих безробітних та ветеранів. Для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни навчання проходитиме у рамках  експериментального проєкту з організації професійного навчання учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни в закладах професійної (професійно-технічної) освіти державної служби зайнятості. Все проєкт тут: https://salo.li/902e0FE.  Все про навчання учасників бойових дій за посиланням: https://salo.li/EEE5a2e

Не втрачайте шанс опанувати нові навички легко та доступно! Станьте фахівцем у галузі сонячної енергетики!

Зацікавила інформація? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#служба_зайнятості #професійне_навчання

«Цифрова еволюція бізнесу: CRM, ШІ та хмарні технології в дії»

Світ цифрових технологій змінює підходи до ведення бізнесу. Автоматизація процесів, ефективна взаємодія з клієнтами та оптимізація роботи з даними – ключові переваги сучасних CRM-систем, штучного інтелекту та хмарних рішень.

Що дає ця компетентність?

• CRM-системи – контроль усіх взаємодій із клієнтами, автоматизація продажів і покращення сервісу;
• Штучний інтелект – аналіз великих масивів даних, прогнозування попиту та персоналізація підходів до клієнтів;
• Хмарні технології – швидкий доступ до даних із будь-якої точки світу, безпека та масштабованість бізнес-процесів.

Мрієте опанувати нову компетентність «Використання програмного забезпечення CRM (автоматизація взаємодії між клієнтами та постачальниками), штучного інтелекту та хмарних технологій у професійній діяльності?

Навчання починається 24 березня 2025 року на бaзi Сумського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Тривалість навчання – 0,3 місяця.

Опановуйте цифрові інструменти та виведіть свою професійну діяльність на новий рівень!

Не відкладайте мрію на потім – зробіть перший крок уже сьогодні!

Є інші питання щодо організації професійного навчання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Онлайн-графік формування навчальних груп можна переглянути тут: https://is.gd/A1GYNF

#служба_зайнятості #професійне_навчання

Ви стартуєте у професійне життя та мрієте про власну справу? Є чудова нагода отримати грант!

Якщо вам від 18 до 25 років, подавайте заявку на мікрогрант до 150 000 грн!

Заявка формується через портал «Дія». Для цього потрібно заповнити онлайн-заяву, прикріпити до неї бізнес-план з формою (яка є в додатку «Дії»),  надіслати сформовані дані та очікувати відповідь. З найпоширенішими питанням щодо отримання мікрогранту можна ознайомитися за посиланням: https://surl.li/mtrqtv 

Якщо потрібна допомога з подачею заявки чи написанням бізнес-плану, звертайся до офісів підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні», що діють в області на базі Кропивницької, Олександрійської, Новоукраїнської та Голованівської філій обласного центру зайнятості (контакти тут: https://shorturl.at/1K3tt.

На цій платформі ви отримаєте допомогу на будь-якому етапі реалізації задуманого, ми підтримаємо на кожному з них!

На Кіровоградщині є перша переможиця молодіжної складової грантової програми «Власна справа». Її історія тут: https://surl.li/qzrwgw 

Є питання щодо отримання мікрогрантів/грантів? Звертайтеся на гарячу лінію обласного центру зайнятості за тел. +38 (093) 478 70 81

Не втратьте свій шанс на старт власного бізнесу!

ЕДИНУ В УКРАЇНІ ОСЕТРОВУ ФЕРМУ СТВОРИВ ГРАНТЕР З КІРОВОГРАДЩИНИ

Тімуш Роман: «Це не бізнес, це справа всього життя!»

У місті Гайворон Кіровоградської області розташована єдина в Україні працююча ферма з вирощування осетрів – від ікри до дорослих рибин. 

Ідея вирощування цього виду риби виникла у засновника підприємства і керівника Тімуша Романа Сергійовича на початку 2021 року. Виробництво ж запустили у 2022 році. 

«ТОВ «КАРАТ-928» – це український виробник з вирощування риби цінних порід. І навіть попри те, що на початку 2022 року почалась війна, виробництво запрацювало і зараз активно розвивається. Ми вирощуємо три види осетрових і маємо широкий асортимент мальку: білуга, стерлядь, бестер, сибірський осетр, калуга, севрюга та інші підвиди. Працюємо за усіма відповідними стандартами та новітніми технологіями, застосовуємо сучасні автоматизовані системи і техніку. Основними нашими замовниками є акваферми, заклади торгівлі та харчової промисловості тощо. Таких цехів в Україні більше немає», – підкреслює грантер.

Керівник підприємства зауважує, що сам процес розведення риби і її вирощування дуже цікавий та багаторівневий. На площі 300 м² встановлені 33 басейни, що дозволяє вирощувати 100 тис. мальків на рік. Рибопосадковий матеріал вирощується в спеціальних розплідниках. Воду в системі очищує механічний фільтр – барабан, що переганяє через себе 200 кубометрів на годину. Далі вода переходить в біологічний фільтр. Потім воду насичують киснем і вона потрапляє у басейни. Найбільші осетри, які виросли з першої закладки ікри у березні 2022 року, сягають ваги від 8 до 10 кг.

Роман Сергійович ділиться спогадами, як саме виникла думка взяти участь у грантовій програмі: «Наше підприємство вже мало цех по вирощуванню риби. Але дуже хотілося реалізувати таку бізнес-ідею, як другий цех для розведення осетрів. Щоб придбати все супутнє обладнання і налагодити виробництво, необхідні були чималі кошти. Я підготувався і подався на грант. Коли отримав ствердне рішення, відразу зайнявся розширенням діяльності. У нашій області немає подібних підприємств і це дуже мотивувало до розгалуження напрямків роботи. Хотілось працювати передусім для своєї громади, а далі нарощувати об'єми, виходячи на ринок сусідніх областей. Було важливим і те, щоб люди про нас знали, як про вітчизняного виробника на всеукраїнському рівні».

Наразі грантер працевлаштував двох фахівців на посади «менеджер з продажу» та «підсобний робітник». В укомплектуванні кадрів допомогла служба занятості. 

У планах директора збудувати третій цех, значно більший за розмірами, де рибне виробництво буде відбуватись саме під час весняного та літнього періоду. Також підприємець хотів би побудувати лабораторію, де отримання ікри з рибин буде відбуватись методом охолодження. Планується й розширення штату, працевлаштування ще 2-3 працівників відповідних профільних посад.

«Це не бізнес, це справа всього мого життя, яку я плекаю, як власне дітище. Є куди розвиватись в даному напрямку! Тож націлений тільки вперед!», – натхненно стверджує Роман Сергійович.

 Довідково. Детальніше ознайомитись з процесом виробництва можна на телеканалі //www.youtube.com/@SuspilneKropyvnytskyi">Суспільне Кропивницький за посиланням: https://surl.li/piektr 

Перший роботодавець Знам’янки отримав майже 100 тисяч за облаштування робочого місця особи з інвалідністю

Компенсаційна програма для роботодавців, які облаштували робочі місця для громадян з інвалідністю, діє.

Про це свідчить яскравий приклад ТОВ «Акватек-М», яке першим на Знам'янщині скористалося вказаною державною програмою. Діяльність товариства пов’язана з прісноводним рибальством.

Роботодавець облаштував робоче місце для учасника бойових дій – Клімовича Василя Віталійовича, який має другу групу інвалідності у зв’язку з пораненням, що отримав захищаючи Батьківщину. Робота чоловіка полягає в охороні ставків. Для працівника, серед іншого, було придбано монокуляр – спеціальний оптичний прилад для дальнього спостереження в умовах низької видимості.

Сума компенсації на облаштування робочого місця В. Клімовича складає 80 тис. грн. «Я вирішив скористатись цією програмою, насамперед тому, що вона дала мені можливість підтримати ветерана війни, який пройшов нелегкий службовий шлях і зараз потребує особливої уваги до своїх потреб. По-друге ж, це в значній мірі компенсує дороговартісне обладнання, що полегшує роботу моїх фахівців», – відзначає керівник ТОВ «Акватек-М» Євгеній Ігорович.

Сподіваємось, що ця історія стане прикладом для інших роботодавців, адже створення безбар'єрного середовища у сфері зайнятості осіб з інвалідністю,  пристосування робочого місця до певних потреб працівника, облаштування робочого місця  спеціальними та допоміжними засобами для працевлаштованої особи з інвалідністю дозволить таким громадянам повноцінно соціалізуватися у суспільстві. 

Чи можуть бути використані професійні стандарти під час заповнення відомостей про вакансію?

Так, можуть.

Складовою частиною форми звітності № 3-ПН є додаток “Відомості про вакансію(ї)”. У цих відомостях зазначається детальна інформація про вакансію. 

У разі якщо в інформації про вакансію мова йде про нове робоче місце (яке можливо вперше створюється) та в інших випадках, працівник кадрової служби може використати інформацію, яка викладена у відповідному професійному стандарті.

Довідково. Ознайомитися з професійними стандартами можна на вебсторінці Національного агентства кваліфікацій,  посилання тут:

https://register.nqa.gov.ua/profstandarts

#Електронний_кадровий_клуб

Логістичний менеджмент: ефективні рішення для сучасного бізнесу

Бажаєте підвищити свою кваліфікацію у сфері логістики та ефективного управління ланцюгами постачання? Державна служба зайнятості запрошує на курс «Логістичний менеджмент: основи, види, міжнародні аспекти», де є можливість отримати актуальні знання та практичні навички для успішної роботи в сучасних бізнес-умовах.

Під час навчання ви дізнаєтесь:

• основи логістичного менеджменту та його ключові функції;
• види логістики: транспортна, виробнича, дистрибуційна тощо;
• оптимізація логістичних процесів та управління витратами;
• міжнародна логістика: митне регулювання, глобальні ланцюги постачання;
• інноваційні технології у логістиці та сучасні тенденції.

Стартуємо 20 березня 2025 року на бaзi Львівського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Отримайте конкурентні переваги та станьте затребуваним фахівцем у сфері логістики!

Є інші питання щодо організації професійного навчання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Онлайн-графік формування навчальних груп можна переглянути тут: https://is.gd/A1GYNF

#служба_зайнятості #професійне_навчання

Облаштоване робоче місце для особи  з інвалідністю – інструмент для професійної реалізації та інтеграції

Піщанобрідський професійний аграрний ліцей Кіровоградської обласної ради – один із перших навчальних закладів області, який скористався програмою компенсації за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю.

Гуров Віктор Анатолійович – учасник бойових дій, під час несення військової служби отримав ІІ групу інвалідності. Чоловік – викладач, майстер виробничого навчання з професій сільськогосподарського напряму (професій «Слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування», «Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва»).

Маючи групу інвалідності, чоловік потребував інклюзивних умов праці.   Дбаючи про  кваліфікованих освітян та усвідомлюючи неоціненний внесок військовослужбовця у захист території та цілісності нашої держави, керівництвом навчального закладу було облаштовано робоче місце для його повноцінної праці у навчальному закладі. Зокрема, придбано персональний комп’ютер, монітор, проектор, інтерактивну дошку INTBOARD, яка поєднує інновації та класичний освітній процес, допоміжні засоби для її фіксації, кріплення для проектора та інше.

Майстер виробничого навчання Гуров Віктор підкреслює, що переваги інтерактивної дошки значно спрощують організацію навчального процесу. Наразі це універсальний мультимедійний комплекс, який дозволяє викладачам пояснювати новий матеріал з центру класу,  взаємодіяти одночасно кільком учасникам освітнього процесу, поліпшує здійснення  перевірки засвоєного матеріалу. До того ж, було придбано зручне багатопозиційне крісло, що знижує навантаження на хребет та корегує зручне положення для сидіння під час тривалої сконцентрованої роботи.

«Коли я дізналася від фахівців служби зайнятості про те, що роботодавець, який працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця, зволікати я, як керівник, не могла», – відзначає директорка закладу Тетяна Ліщенюк.

За облаштування робочого місця для викладача за програмою, яку адмініструє Державна служба зайнятості, державою компенсовано роботодавцю 70 тисяч гривень.

За словами Т. Ліщенюк, співпраця з Добровеличківським управлінням Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості триває не перший рік. Таке вдале співробітництво включає добір працівників, підвищення професійних компетенцій освітян, у т.ч. шляхом отримання ваучера, проведення  профорієнтаційної роботи зі студентською молоддю, яка має наміри робити перші кроки у професійне життя. Навчальний заклад відчуває  реальну допомогу, тому планує співпрацювати зі службою зайнятості у напрямку отримання низки соціальних послуг і надалі.

Чи передбачено виплату стипендії під час професійного навчання безробітного?

Ні, не передбачено.

Однак слід зазначити, що у разі коли період проходження професійного навчання безробітного співпадає з періодом отримання допомоги по безробіттю, то особа отримує таку допомогу (у межах строку виплати допомоги по безробіттю).

Одночасно з цим інформуємо, що з 01 березня 2025 року набрав чинності Закон України від 15 січня 2025 року № 4219-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю” (далі - Закон). Закон буде введено в дію з 1 січня 2026 року.

Законом, серед іншого, вносяться зміни до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” – частина третя статті 22 доповнена абзацом наступного змісту:

“Для осіб, зазначених у частині першій статті 30 Закону України “Про зайнятість населення”, виплата допомоги по безробіттю здійснюється протягом строку, визначеного для проходження підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації.”.

Тож відповідні категорії безробітних будуть мати право на отримання допомоги по безробіттю під час всього періоду проходження професійного навчання.

Наразі, розмір такої допомоги відповідатиме мінімальному розміру допомоги по безробіттю (частина 3 статті 23 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”).

Довідково. Ознайомитися зі статтею 30 Закону України “Про зайнятість населення” (як і в цілому з ним) можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://www.dcz.gov.ua/low/lowlist?filter=zacon

Цьогоріч ваучер на безоплатне навчання від служби зайнятості отримали 4500 українців

У час постійних змін та економічних викликів ваучери стають важливим інструментом для здобуття актуальних навичок, відкриття нових кар’єрних перспектив та забезпечення конкурентоспроможності на ринку праці. 

У цьому році ваучери на безоплатне навчання від служби зайнятості отримали 4500 українців, з них 130 – мешканці Кіровоградщини.

Серед категорій отримувачів понад 3400 – людей віком 45+, понад 630 –внутрішньо переміщених осіб, понад 250 – людей з інвалідністю та понад 130 учасників бойових дій.

Найбільше ваучерів отримали на Дніпропетровщині, Хмельниччині та на Львівщині. Найпопулярніші професії/спеціальності, які цьогоріч українці обирали за ваучерами: «медсестринство», «медицина»; «кухар», «соціальний робітник» та «водій автотранспортних засобів».

Ваучер можуть отримати громадяни, які мають професійно-технічну або вищу освіту, не перебувають на обліку в службі зайнятості як безробітні і не навчались за рахунок Фонду соціального страхування від безробіття протягом останніх 3 років. Зокрема, ваучер доступний для:

• • українців віком 45+ з мінімум 15-річним офіційним трудовим стажем;
• • учасників бойових дій, які звернулися протягом 3 років після демобілізації;
• • осіб з інвалідністю та статусом «ВПО»;
• • звільнених з військової служби за станом здоров’я або через скорочення штату;
• • колишніх військовополонених;
• • громадян, які отримали поранення або каліцтво під час воєнного стану в Україні.

Максимальний розмір ваучера – 30 280 грн.

Програма має позитивний вплив як на професійний розвиток, так і на емоційний стан її учасників. Це підтверджують результати опитування, проведеного службою зайнятості серед понад 10 тис. випускників. Зокрема, 42% респондентів, які скористалися ваучером, відзначили покращення самооцінки та емоційного стану, що свідчить про важливий психологічний ефект програми. Крім того, 28% знайшли роботу, що підтверджує її ефективність у кар’єрному розвитку. 

Нагадаємо, що ваучер на навчання  дає право підвищити кваліфікацію чи пройти перепідготовку за однією з 155 професій та спеціальностей в більшості закладів освіти з ліцензією Міністерства освіти та науки України. Їх  перелік  кожні 3 місяці публікується на сайті відомства. Для учасників бойових дій є пільги – ваучери на спеціальності «Економіка» та «Менеджмент» доступні лише для них.

Навчатися можна як в закладах професійно-технічної освіти, так і здобути вищу освіту. Зокрема, можна опанувати нову професію в одному з восьми центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, які пропонують понад 400 програм, орієнтованих на потреби ринку праці та сучасні вимоги роботодавців.

Програма фінансується за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Щоб подати заявку на навчання та дізнатись іншу корисну інформацію про ваучер переходьте за посиланням: https://surl.li/wqtsev 

#ваучер #навчання

Чи можуть приватні агентства зайнятості сприяти у працевлаштуванні особам з інвалідністю?

Так, можуть.

Нагадаємо, що діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні (приватних агентств зайнятості), суттєво врегульована нормами розділу VI Закону України “Про зайнятість населення”. Частиною 2 статті 36 вказаного Закону визначено, що до послуг з посередництва у працевлаштуванні належать, серед іншого, пошук роботи та сприяння у працевлаштуванні особи. Жодних обмежень щодо пошуку роботи для осіб з інвалідністю не передбачено.

Тож приватні агентства зайнятості можуть сприяти у працевлаштуванні особам з інвалідністю, як і іншим шукачам роботи.

Зазначимо, що питання працевлаштування осіб з інвалідністю регулюються також положеннями Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”. До цього Закону внесені значні зміни Законом України від 15 січня 2025 року. № 4219-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю” (наберуть чинності 01 січня 2026 року). З урахуванням змін, зокрема, передбачається, що забезпечення прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою виконання роботи вдома або дистанційно, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до роботодавця або до регіональних центрів зайнятості (їх філій) чи суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (приватних агентств зайнятості). 

Закон України від 15 січня 2025 року № 4219-IX доступний на парламентській вебсторінці,  посилання тут: https://surl.gd/cuwtoh 

#Порадник_посередника

Гендерні стереотипи та вибір професії: як не дати упередженням керувати майбутнім

Суспільство поступово відходить від стереотипів про існування «чоловічих» та «жіночих» професій, але вони все ще впливають на вибір шляху. Через упередженість, жінки рідше обирають технічні спеціальності, а чоловіки – гуманітарні. Навіщо і як це можна змінити?

Задоволення від роботи – це шлях до матеріального благополуччя і відчуття приналежності до чогось важливого.

Тому необхідно, обираючи професію, щоб людина орієнтувалася на власні здібності, інтереси та вподобання, а не на очікування суспільства. Адже якщо людина знайде у професії себе, тоді її почнуть шукати і роботодавці, незалежно від її статі.  Як жінки здатні досягати успіхів у науці, управлінні і роботі з технікою, так і чоловіки – у педагогіці, дизайні і медицині.

Ось кілька корисних порад як обрати професію без упереджень:

1. 1.Досліджуйте свої інтереси та сильні сторони.
2. 2.Спробуйте себе в різних сферах через курси або стажування.
3. 3.Спілкуйтеся з людьми, які працюють у цікавих для вас галузях.
4. 4.Зверніться за консультацією до фахівців служби зайнятості. Консультанти з профорієнтаціїдопоможуть знайти найкращий варіант!

Також зараз діє проєкт щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були недостатньо представлені. Корисна інформація про навчання жінок за експериментальним проєктом та участь у ньому доступна за посиланням: https://surl.gd/pvtkav 

Мобільний застосунок: від пропозицій роботи до підвищення кваліфікації

Державна служба зайнятості минулоріч впровадила Мобільний застосунок ДСЗ, що створений з фокусом на особисту підтримку шукача роботи та забезпечення доступу до соціальних послуг. Наразі функції додатку спрощують комунікацію на ринку праці та застосовують сучасніші підходи до послуг ДСЗ.

За допомогою цифрового сервісу шукачі роботи можуть отримати доступ до найбільшої в Україні бази вакансій і водночас знайти необхідну вакансію за будь-якими критеріями.  

Окрім пошуку вакансій, додаток дає змогу:

• ● записатися до електронної черги;
• ● створити електронний кабінет шукача роботи;
• ● поспілкуватися з кар’єрним радником;
• ● запланувати зустріч із потенційним роботодавцем;
• ● отримати необхідну довідку;
• ● подати заявку на навчання за ваучером;
• ● пройти онлайн-курс від Державної служби зайнятості.

Скористатися застосунком можуть, в тому числі, громадяни України, що знаходяться за кордоном. 

Сподіваємося, що даний сервіс допоможе охочим задовольнити актуальні потреби та виклики у сфері працевлаштування. 

Тож завантажуйте додаток (він доступний в App Store та Google Play)  та користуйтесь послугами Державної служби зайнятості ще зручніше – з вашого мобільного.

державними установами?

Насамперед зазначимо, що відповідно до статті 24 Закону України “Про зайнятість населення” перелік (види) соціальних послуг у сфері зайнятості визначається цим Законом та статтею 7 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”. Соціальні послуги суб’єктам ринку праці надаються кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями. Постановою Кабінету Міністрів України від 17 березня 2023 року № 237 затверджено Порядок надання соціальних послуг суб’єктам ринку праці кар’єрними радниками, спеціалізованими кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями.

Одночасно з цим Законом України “Про соціальні послуги” визначено основні організаційні та правові засади надання соціальних послуг, спрямованих на профілактику складних життєвих обставин, подолання або мінімізацію їх негативних наслідків, особам/сім’ям, які перебувають у складних життєвих обставинах. Надавачами цього виду соціальних послуг є юридичні та фізичні особи, фізичні особи-підприємці, включені до розділу "Надавачі соціальних послуг" Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг. Статтею 13 Закону України “Про соціальні послуги” визначено, що соціальні послуги можуть надаватися у центрах зайнятості, закладах охорони здоров’я, освіти, культури та інших установах.

Таким чином, у центрах зайнятості можуть надаватися соціальні послуги відповідно до норм Закону України “Про соціальні послуги” іншими державними установами.

Примітка. Законом України від 20 березня 2025 року № 4332-IX “Про внесення змін до Закону України "Про соціальні послуги" щодо удосконалення надання соціальних послуг” (набрав чинності 17 травня 2025 року та буде введено в дію з                        16 червня 2025 року) внесено відповідні зміни до Закону України “Про соціальні послуги”. Зміни внесені також до статті 13 цього Закону – ці зміни не змінили можливість надання соціальних послуг в центрі зайнятості.

Закон України від 20 березня 2025 року № 4332-IX доступний на парламентській вебсторінці: https://shorturl.at/AFFgy 

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Перш за все зазначимо, що під експериментальним проєктом мається на увазі проект щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені. Цей проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302.

Відповідно до пункту 13 Порядку реалізації експериментального проекту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені, затвердженого вказаною урядовою постановою, для проходження професійного навчання особа подає до філії обласного центру зайнятості заяву (за формою згідно з додатком 1 до цього Порядку), а також пред’являє:

документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

наявний у неї документ про базову середню або повну загальну середню, або професійну (професійно-технічну), або фахову передвищу, або вищу освіту або дублікат одного із зазначених документів, або єДокумент про освіту;

документ, що засвідчує реєстрацію у Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті громадянина України), який надається у разі відсутності в паспорті громадянина України інформації про реєстраційний номер облікової картки платника податків.

Вся корисна інформація про проєкт на вебсторінці Державного центру зайнятості: https://shorturl.at/DRtEb 

#Правовий_порадник_шукача_ роботи

Станом на 2025 рік близько 40% від усіх, хто отримує гранти Державної служби зайнятості – чоловіки. Велика частина – призовного віку. Саме тому непоодинокими є випадки, коли новостворені підприємці звертаються до спеціалістів «гарячої лінії» служби зайнятості з питанням: що робити, якщо отримувача гранту призвали до лав Збройних сил України?

Грантова програма Державної служби зайнятості покликана працювати для зручності своїх клієнтів, тому для призваних у ЗСУ підприємців є два можливих варіанти, кожен з яких є більш зручним для певних видів бізнесу.

  Перший – стосується підприємців, які брали кошти для діяльності, яка здебільшого є продовженням власного саморозвитку. Мова йде про хендмейд-майстрів, митців, кондитерів та інших дуже вузькопрофільних спеціалістів. Тобто стосується бізнесу, який тримається на здібностях людини, що отримала кошти на власну справу. Такі грантоотримувачі можуть просто призупинити програму. Для цього слід надати документи до Служби зайнятості, що підтверджують вашу мобілізацію. Тобто відповідну заяву та витяг з наказу або довідку від Міноборони форма №5. Кошти гранту просто чекатимуть клієнта до демобілізації, щоб вже після служби продовжити роботу бізнесу.

Другий варіант стосується підприємців, які організували виробничу, комерційну чи фінансову діяльність, яка охоплює багатьох людей. Часто це наймані працівники, посередники, постачальники, покупці та інші учасники бізнес-процесу. В такому випадку, якщо грантоотримувач має людину, на яку може покласти обов’язки з реалізації підприємницької діяльності, він може оформити довіреність на уповноважену особу, яка продовжить управління його справою. Детальніше тут: https://shorturl.at/4JfiZ 

Все про гранти/мікрогранти тут: https://shorturl.at/z9VH3 

Є питання щодо отримання мікрогрантів/грантів? Звертайтеся на телефонну гарячу лінію Кіровоградського обласного центру зайнятості за номером телефону: +38 (093) 478 70 81. Є інші питання, контакти тут:  https://shorturl.at/pBZdz