Так, може.

Зазначимо, що питання надання компенсації регулюються Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (в редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності 18 березня 2025 року).

Вказаний оновлений Порядок передбачає, що компенсація фактичних витрат за облаштування робочого місця може бути надана також у разі його облаштування для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас/відставку на збережене місце роботи, посаду відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, і який є особою з інвалідністю I або II групи. Компенсацію може бути надано і у тому разі якщо такого працівника переведено за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця.

Довідково. Правові підстави звільнення особи з військової служби у запас/відставку регулюються Законом України “Про військовий обов’язок і військову службу” (https://shorturl.at/vCLxG).

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. 

Контакти тут: https://shorturl.at/K5Gbo

#Електронний_кадровий_клуб

Так, може.

Питання надання компенсації регулюються Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (в редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності 18 березня 2025 року).

До 18 березня 2025 року компенсація надавались тільки роботодавцям щодо найманих працівників. Наразі, і особи, які провадять незалежну професійну діяльність і є особами з інвалідністю I або II групи, мають право на отримання компенсації для облаштування власного робочого місця.

Право на отримання компенсації мають особи, які подали заяву про її оформлення протягом 180 календарних днів з дати взяття на облік платника податків, відомості щодо якого не підлягають включенню до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань.

До осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, належать і бухгалтери, які не є працівниками (не зареєстровані як фізичні особи-підприємці).

Довідково. Термін “незалежна професійна діяльність” розтлумачено в Податковому кодексі України (підпункт 14.1.226 пункту 14.1 статті 14). Ознайомитись з його текстом можна на парламентській вебсторінці https://surl.li/xvcghj 

Інформація про компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/ незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості: https://surl.li/pwqwgo 

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: https://surl.li/bpxofi 

#Підтримка_підприємництва

Так, може.

Зазначимо, що питання надання компенсації регулюються Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (у редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності 18 березня 2025 року).

До набрання чинності постановою № 273 компенсація надавались тільки роботодавцям щодо найманих працівників. Наразі, і фізичні особи-підприємці, що є особами з інвалідністю I або II групи і розпочали підприємницьку діяльність, мають право на отримання компенсації для облаштування власного робочого місця.

Право на отримання компенсації мають підприємці, які подали заяву про її оформлення протягом 180 календарних днів з дати державної реєстрації фізичної особи-підприємця.

Інформація про компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/ незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості https://surl.li/pwqwgo 

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: https://surl.li/bpxofi 

#Підтримка_підприємництва

Тепер роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць для ветеранів та ветеранок з інвалідністю, які повертаються до своєї роботи. Раніше ця програма діяла лише для нових працевлаштувань.

- Також компенсацію можуть отримати самозайняті особи та ФОПи з інвалідністю – зокрема, ті, хто повертається з війни та хоче відновити або розвивати власний бізнес.

- Розширено перелік засобів для компенсації: тепер можна отримати відшкодування на програмне забезпечення, технічні засоби, а також переклад жестовою мовою.

- Строк подачі заявки збільшено до 180 днів після працевлаштування або повернення ветерана/-ки.

Як отримати компенсацію?

• подати заявку через портал Дія або у центрі зайнятості;
• додати документи, які підтверджують працевлаштування, купівлю допоміжних засобів та документ, який підтверджує інвалідність співробітника/ФОП/самозайнятої особи;
• вказати IBAN рахунку для виплат.

Програма працює з 2023 року. За цей час понад 2 000 роботодавців отримали компенсацію за 2 400+ робочих місць.

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування.

Контакти тут: https://shorturl.at/K5Gbo

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 “Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю” врегульовані питання відповідної компенсації.

Урядовою постановою від 21 лютого 2025 року № 273 (набрала чинності 18 березня 2025 року) внесено зміни безпосередньо до назви і тексту вищевказаної постанови, а також викладено в новій редакції порядок, затверджений нею. Відтепер він має назву Порядок надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю.

Слід зазначити, що оновлений порядок поширюється як на надання компенсації за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю (така виплата запроваджена спочатку дії компенсаційної програми), так і на надання компенсації при облаштуванні місць провадження господарської діяльності фізичними особами-підприємцями та провадження громадянами незалежної професійної діяльності.

Ще одним надзвичайно суттєвим нововведенням є поширення дії компенсації на облаштування робочих місць для працівників, які вийшли на роботу у зв’язку зі звільненням з військової служби у запас/відставку на збережене місце роботи. Право на компенсацію мають також колишні військові, які продовжили свою підприємницьку чи незалежну професійну діяльність після звільнення у запас/відставку.

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2025 року № 273 доступна на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/zsvzrx 

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування.

Контакти тут: https://surl.li/siylin 

#Електронний_кадровий_клуб 

Ні, не вплине. Насамперед нагадаємо, що статтею 55 Господарського кодексу України (далі – Кодекс) визначено критерії належності суб’єктів господарювання до суб’єктів мікропідприємництва, малого, середнього та великого підприємництва. Певна частина нормативно-правових актів, які регулюють питання зайнятості населення, має відношення до таких критеріїв. Так, пунктом 3 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738, визначено, що для його цілей суб’єктом господарювання вважається суб’єкт мікропідприємництва чи малого підприємництва у значенні, наведеному в Кодексі. Законом України від 09 січня 2025 року № 4196-IX “Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб” (далі – Закон), серед іншого, визнано Кодекс таким, що втратив чинність. Закон набрав чинності з 28 лютого 2025 року та вводиться в дію через 6 місяців з цієї дати (крім окремих положень). Статтею 2 Закону визначені критерії належності суб’єктів господарювання до суб’єктів мікропідприємництва, малого, середнього та великого підприємництва. Ці критерії відповідають аналогічним критеріям, визначеним Кодексом. Тож, фактично подальше визнання Кодексу таким, що втратив чинність, не вплине на вирішення питань зайнятості. Відповідні нормативно-правові акти сфери зайнятості мають бути приведені у відповідність до Закону. Закон України від 09 січня 2025 року № 4196-IX доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.gd/yezubr #Електронний_кадровий_клуб

Так, може.

Зазначимо, що питання надання компенсації регулюються Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (в редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності 18 березня 2025 року).

Вказаний оновлений Порядок передбачає, що компенсація фактичних витрат за облаштування робочого місця може бути надана також у разі його облаштування для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас/відставку на збережене місце роботи, посаду відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, і який є особою з інвалідністю I або II групи. Компенсацію може бути надано і у тому разі якщо такого працівника переведено за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця.

Довідково. Правові підстави звільнення особи з військової служби у запас/відставку регулюються Законом України “Про військовий обов’язок і військову службу” (https://shorturl.at/vCLxG).

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. 

Контакти тут: https://shorturl.at/K5Gbo

Плетіння маскувальних сіток – це один з видів суспільно корисних робіт, які організовуються службою зайнятості для забезпечення тимчасової зайнятості громадян.

Яскравим прикладом організації таких робіт є Благовіщенське міське підприємство «Комунальник», яке одним з перших у громаді уклало договір на виготовлення маскувальних сіток для потреб військовослужбовців Збройних Сил України, у т.ч. місцевих Захисників.

За словами керівника КП «Комунальник» Байдюка Миколи, даний вид робіт є надзвичайно важливим та необхідним у наш час. До того ж, фінансування витрат на заробітну плату залучених безробітних громадян до таких робіт відбувається 100% за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття,  що дає  можливість виконувати суспільно корисні роботи  і не обтяжувати власний бюджет. 

Задоволені і самі безробітні, маючи тимчасову зайнятість, додатковий заробіток, розуміючи хоч і невеликий, але внесок, маленький, у збереження життя наших воїнів та спільного наближення до Перемоги.

«Плетіння сіток – нескладне заняття, але кропітке і важливе. На виготовлення одного полотна йде від кількох годин до кількох днів, залежно від його розміру та кількості людей, які над ним працюють. Особливо зворушує те, що кожен учасник таких робіт усвідомлює важливість цієї праці, адже всі ці зусилля заради спільної мети. У приміщенні, де плетуть маскувальні сітки, панує справжня патріотична атмосфера, і це робить нас сильнішими та більш об'єднаними», – з гордістю говорить безробітна Наталія Лєнченко.

Цьогоріч в області до суспільно корисних робіт долучилися близько 100 безробітних, з них 12 –  мешканці Благовіщенської громади.

Довідково. Суспільно корисні роботи  – вид тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення. До суспільно корисних робіт залучаються зареєстровані безробітні та інші незайняті особи, а саме внутрішньо переміщені люди працездатного віку. На весь час виконання суспільно корисних робіт у період воєнного стану за особою зберігається статус безробітного.

Український ветеранський фонд Мінветеранів запрошує ветеранів і ветеранок взяти участь в анонімному онлайн-опитуванні та поділитися досвідом працевлаштування після служби.

Ветеранів і ветеранок, які мають досвід звільнення зі служби і пошуку роботи, просять розповісти:

• які виклики та перешкоди їм довелося долати під час працевлаштування;
• чи стали їм у пригоді на новому місці роботи знання та навички, отримані під час служби;
• якої підтримки в працевлаштуванні їм найбільше бракує.

Щоб взяти участь в опитуванні, необхідно дати відповіді на запитання в анкеті за посиланням: https://veteranfund.com.ua/opytuvannia/.

Мета опитування — визначити, як впливає перехідний період після звільнення зі служби і до працевлаштування на успішність працевлаштування.

Український ветеранський фонд систематично досліджує потреби ветеранів та ветеранок. Це важливо для розробки ефективних програм підтримки. З результатами попередніх досліджень можна ознайомитися на сайті установи: https://bit.ly/3HchUKO.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25 лютого 2025 року № 209 “Про індексацію пенсійних і страхових виплат та додаткові заходи щодо  підвищення рівня соціального захисту найбільш вразливих верств населення у 2025 році” (далі – Постанова № 209) з 01 березня 2025 року проведено перерахунки пенсій таким категоріям пенсіонерів:

• особам, яким виповнилось 65 років і більше, які не працюють (не є фізичними особами - підприємцями), які мають необхідний страховий стаж (чоловіки – 35 років, жінки – 30 років), пенсія яким призначена за нормами Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон № 1058), встановлюється доплата в сумі, що не вистачає до розміру 3 758,00 грн;  
• особам, яким виповнилось 80 років і більше, які мають необхідний страховий стаж (чоловіки – 25 років, жінки – 20 років), пенсія яким призначена за нормами Закону № 1058, встановлюється доплата в сумі, що не вистачає до розміру 3 758,00 грн. У разі встановлення до пенсії надбавки за особливі заслуги, така надбавка виплачується понад вказаний розмір пенсії;
• особам у віці від 70 до 80 років, які мають необхідний страховий стаж (чоловіки – 35 років, жінки – 30 років), пенсія яким призначена за нормами Закону № 1058, встановлюється доплата в сумі, що не вистачає до розміру 3 613,00 грн. У разі встановлення до пенсії надбавки за особливі заслуги, така надбавка виплачується понад вказаний розмір пенсії.

Якщо в зазначених осіб страховий стаж становить менше необхідного, то встановлюється доплата в розмірі, пропорційно до наявного стажу виходячи із 3 613,00 грн.

В осіб у віці від 75 років до 80 років при наявності необхідного стажу (чоловіки – 25 років, жінки – 20 років) розмір пенсії не може бути меншим за 3 613,00 грн. 

• особам, яким не виповнилось 70 років, які мають необхідний страховий стаж (чоловіки – 35 років, жінки – 30 років), а також особам з інвалідністю І групи незалежно від віку та стажу, пенсія яким призначена за нормами Закону № 1058, встановлюється доплата в сумі, що не вистачає до розміру пенсії 3 323,00 грн. У разі встановлення до пенсії надбавки за особливі заслуги, така надбавка виплачується понад вказаний розмір пенсії;

- особам, незалежно від віку та страхового стажу, які не працюють (не є фізичними особами - підприємцями) встановлюється доплата в сумі, що не вистачає до розміру пенсії 3 038,00 грн. У разі встановлення до пенсії надбавки за особливі заслуги, така надбавка виплачується понад вказаний розмір пенсії.

Доплата при досягненні певного віку

Особам, розмір пенсії яких не перевищує 10 340,35 грн (середня зарплата по Україні за 2020 рік), встановлюється доплата до пенсії у розмірі: 570 грн– яким виповнилось 80 років і більше; 456 грн – яким виповнилось 75 років до досягнення 80 років; 300 грн – яким виповнилось 70 років до досягнення 75 років.

Перерахунок мінімальних пенсій особам з інвалідністю внаслідок війни

З 01 березня 2025 року визначено нові мінімальні розміри пенсій особам з інвалідністю внаслідок війни у сталих розмірах. Зокрема, в особи з інвалідністю внаслідок війни І групи – 16 847 грн, ІІ групи – 13 822 грн, ІІІ групи – 9 478 грн, учасника бойових дій – 5 528 грн.

Антоніна ТОРШИНА,

начальник управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області