Охорона праці ‒ 2025:цифровізація та автоматизація процесів

Цього року Міжнародна організація праці визначила тему (девіз) Всесвітнього дня охорони праці: “Революційні підходи до здоров’я і безпеки: роль ШІ та цифровізації на роботі (Revolutionizing health and safety: the role of AI and digitalization at work)”.Україна підтримує ініціативи Міжнародної організації праці (МОП),тожз урахуванням цієї тематики розробляються та проводяться заходи з нагоди Дня охорони праці.

Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області звертається до керівників підприємств, установ та організацій з закликом долучитися до відзначення Дня охорони праці в Україні.

День охорони праці в Україні запроваджено з метою привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням в Україні.

Девіз 2025 рокувисвітлює вплив новітніх технологій на безпеку та гігієну праці:

• передові роботизовані системи;
• штучний інтелект (AI) і машинне навчання;
• екзоскелети;
• безпілотні літальні апарати (БПЛА);
• Інтернет речей (IoT);
• віртуальну та доповнену реальність.

Охорона праці – це система різноманітних заходів, спрямованих на  збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі трудової  діяльності.

Головна мета охорони праці ‒ створення на кожному робочому  місці безпечних умов праці, експлуатації обладнання, зменшення або  повна нейтралізація дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів на  організм людини, і, як наслідок, зниження рівня виробничого травматизму  та професійних захворювань.

Організація роботи з охорони праці передбачає підготовку, прийняття, реалізацію завдань щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя і здоров’я кожної людини.

Для запобігання нещасним випадкам на виробництві існують інженерні системи з техніки безпеки. З урахуванням специфіки того чи іншого робочого процесу розробляються відповідні інструкції, приписи, правила з техніки безпеки, проводиться періодичний інструктаж працівників.

Важливо підвищити увагу працівників і керівництва підприємства до питань безпеки й гігієни праці, зокрема постійно вдосконалювати систему управління охороною праці та впроваджувати найефективніші практики, щоб забезпечити безпеку на виробництві.

Проблемні питання стану безпеки праці необхідно обговорювати під час проведення засідань “круглого столу”, які варто проводити не лише з керівниками структурних підрозділів, а й із працівниками ‒ вони відчують, що про їхню безпеку дійсно дбають. Крім того, зворотний зв’язок допоможе визначити причини наявних проблем.

Ольга ЯНЧУК, заступник начальника управління –

начальник відділу профілактики та розслідування нещасних випадків

управління контрольно-перевірочної роботи

Головного управління Пенсійного фонду України

в Кіровоградській області

Так, можуть.

У пункті 1.11 Відомості про вакансію(ї) форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” передбачена можливість зазначення інформації про особистісні компетенції (особисті якості, характеристики). Така інформація викладається у довільній формі. Також може буде проставлена відмітка “Без вимог”.

Ознайомитись з інформацією про найбільш затребувані уміння та навички працівників можна на вебсторінці Національного агентства кваліфікацій, посилання тут: https://shorturl.at/BK2Ob Все про форму звітності № 3-ПН читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://shorturl.at/v5RN2 

Є питання щодо заповнення чи подачі форми звітності № 3-ПН чи інших форм? Заходьте за посиланням: https://shorturl.at/41NAn або звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: https://surl.li/

#Електронний_кадровий_клуб

Молоді українці можуть скористатися унікальною можливістю отримати підтримку для реалізації своїх бізнес-ідей через молодіжний грант у рамках програми Власна справа /грант/.

Це урядова грантова програма, що адмініструється Державною службою зайнятості та надає фінансову допомогу для створення або розвитку бізнесу. Вона є чудовою можливістю для молодих підприємців отримати стартовий капітал для втілення своїх ідей. З початку реалізації молодіжного гранту (вересень 2024 року) вже було започатковано понад 200 нових бізнесів. Програма надає фінансову підтримку на перших етапах розвитку підприємства, зокрема на закупівлю обладнання, оренду приміщень та інші необхідні витрати для запуску стартапу. Це чудова можливість для тих, хто має ідеї, але потребує стартового капіталу для їх реалізації.

Умови участі в програмі прості: гранти надаються молоді віком від 18 до 25 років, які мають чітке бачення свого бізнес-проєкту і готові до його реалізації. Можна отримати до 150 000 грн без вимоги створення робочих місць, досить лише зареєструватися як ФОП. Через три роки учасники можуть повторно подати заявку на мікрогрант у розмірі 250 000 грн, якщо вони створять хоча б два нових робочих місця.

Щоб отримати грант, необхідно пройти кілька простих етапів: сформувати заяву та бізнес-план (форму та пояснення щодо заповнення можна знайти за посиланням: https://surl.li/vaxfxj); подати документи через портал «Дія»; пройти співбесіду в регіональному центрі зайнятості; дочекатися рішення від ДСЗ (повідомлення щодо результатів надійде в особистий кабінет у «Дії»); укласти договір мікрогранту та відкрити рахунок.

Переможці грантової програми «Власна справа» доводять, що молодіжне підприємництво – це не лише класичні бізнес-моделі, а й новаторські ідеї, що відповідають сучасним тенденціям та роблять внесок у розвиток місцевих громад. Вони відкривають спортклуби, кав’ярні, пекарні, грумінг-салони, зоомагазини, а також подкаст-студії.

Програма «Власна справа» – це не тільки фінансова підтримка, а й шанс для молодих людей реалізувати свої ідеї в бізнесі, створювати нові робочі місця і робити свій внесок у розвиток економіки та країни в цілому.

Не втрачайте унікальну можливість! Більше про програму за посиланням: https://surl.li/wkhhbm

Ви проживаєте на Кіровоградщині і у вас є питання щодо запровадження власного бізнесу? За детальною інформацією звертайтесь за номером телефону +38 (093) 478 70 81.

Бажаєте проконсультуватися щодо урядової програми «єРобота» та інших програм підтримки підприємництва в регіоні – звертайтеся до офісів «Зроблено в Україні», детальніше за посиланням: https://surl.li/ypnqtk 

Ні, не може.

Підстави для відмови в наданні компенсації визначені у пункті 8 Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (у редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності – 18 березня 2025 року). Підпунктом 17 вказаного пункту передбачено, що компенсація не надається у разі придбання заявником допоміжного засобу (допоміжних засобів) для облаштування робочого місця для особи з інвалідністю раніше дати працевлаштування особи з інвалідністю.

Слід також зазначити, що компенсація надається роботодавцям, які саме з 18 березня 2025 року облаштували робоче місце для особи з інвалідністю.

Корисна інформація з питань компенсації доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут:

https://surl.li/ydwtzg 

#Електронний_кадровий_клуб

Ні, не може.

Підстави для відмови в наданні компенсації визначені у пункті 8 Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (в редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності – 18 березня 2025 року). Підпунктом 1 вказаного пункту передбачено, що компенсація не надається якщо заявник має заборгованість/податковий борг:

- зі сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;

- з податків, зборів, платежів, контроль за справлянням яких покладено на податкові органи, до державного та/або місцевого бюджетів та/або заборгованості з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування станом на 01 число місяця, що передує місяцю, в якому подано заяву.

Окремо акцентуємо увагу на тому, що попередня редакція порядку передбачала, серед іншого, відмову у наданні компенсації за наявності заборгованості з податків, зборів та інших платежів до державного і місцевого бюджетів понад 6 місяців, що передують 01 числу місяця, в якому подана заява про надання компенсації. Наразі йде мова про наявність заборгованості загалом.

З найпоширенішими запитаннями з питань отримання компенсації та відповідями на них можна ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут:

https://surl.li/upgcwl

#Електронний_кадровий_клуб

Перш за все нагадаємо, що Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю (далі – Порядок), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (у редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності – 18 березня 2025 року), передбачено, що компенсація надається також у разі облаштування робочого місця для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас/відставку на збережене місце роботи, посаду відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (та/або якого переведено за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця) і який є особою з інвалідністю.

Пунктом 7 Порядку передбачено, що заява для отримання компенсації подається роботодавцем протягом 180 календарних днів з дати виходу на роботу особи з інвалідністю.

Роботодавцям слід враховувати, що пропуск такого строку є підставою для відмови в наданні компенсації (підпункт 7 пункту 8 Порядку).

Також необхідно мати на увазі, що ще однією підставою для відмови у наданні компенсації може бути не встановлення особі інвалідності I або II групи на дату виходу на роботу чи протягом 180 календарних днів з дати виходу на роботу на збережене робоче місце (підпункт 16 пункту 8 Порядку).

Все про компенсацію – на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/zjjbfz 

#Електронний_кадровий_клуб

У вас є сумніви щодо вибору професії або роботи? Бажаєте більше знати про себе, свої сильні сторони, здібності, ділові та особисті якості? Відчуваєте розгубленість у професійному самовизначенні та побудові кар’єри?

Рішення є! У вас є реальна можливість позбутися невизначеності. Записуйтеся на онлайн консультацію до фахівців Кіровоградської обласної служби зайнятості.

Твій консультант:

Ольга Дерев'янчук – психологиня та профорієнтаторка Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Алла Калич – психологиня та профорієнтаторка Новоукранської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Є бажання спробувати? Переходьте за посиланням: https://surl.li/fqiqdh та оберіть область, де ви проживаєте!

Не зволікайте, дослухайтеся до власних інтересів, віднайдіть свої сильні сторони – це те, з чого варто почати, щоб знайти не лише роботу, але й покликання!

Разом з нашими фахівцями ви відкриєте найкращі можливості для реалізації вашого потенціалу.

 04 квітня 2025 року набрали чинності зміни, внесені до Закону України від 23.09.1999 № 1105 “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі ‒ Закон).Зокрема відновлено надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності і пологах за місцем роботи за сумісництвом.

Так, змінами до статті 22 Закону передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Також внесено зміни щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності для осіб, які потерпіли внаслідок нещасного випадку на виробництві. Зокрема допомога по тимчасовій непрацездатності призначається та виплачується роботодавцем, в якого настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу). При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за кошти підприємства, установи, організації. У разі перебування потерпілого у трудових відносинах з іншими страхувальниками (у тому числі здійснення підприємницької чи іншої діяльності та одночасної праці на умовах трудового договору) за місцями роботи іншим, ніж місце роботи, на якому настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності відповідно до розділу IV “Загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності” Закону в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу) незалежно від страхового стажу.

Звертаємо вашу увагу, що зазначена норма застосовуватиметься до страхових випадків, які настануть з 04 квітня 2025 року.

Антоніна ТОРШИНА,

начальник управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області 

Ні, не мають.

Нагадаємо, що наказом Міністерства соціальної політики України від 03 червня 2019 року № 851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 02 липня 2019 року за                      № 717/33688, затверджено Порядок подання форми звітності № 1-ПА “Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні”.

Відповідно до пункту 1 розділу I вказаного Порядку, за наявності у суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (приватних агентств зайнятості, ПАЗ), філій, представництв, відділень, інших відокремлених підрозділів, звітність подається ПАЗ за результатами здійснення діяльності усіх його підрозділів (подається один звіт).

Довідкова. Ознайомитись з іншою інформацією щодо правових засад діяльності ПАЗ можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/rsosqs 

Стартувати у бізнес чи його розвинути, а також просувати власні товари – ваша ціль? Державна служба зайнятості готова вам допомогти, адже вона адмініструє урядову програму «Власна справа»!

Вам необхідна консультація чи допомога з подачею заявки, з написання бізнес-плану, вирішення питання кадрового забезпечення чи підвищення якості робочої сили? До того ж дізнатися про інші можливості підтримки стартапів та українських виробників, які масштабують свій бізнес? Звертайся до офісів підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні», що діють в області на базі Кропивницької, Олександрійської, Новоукраїнської та Голованівської філій обласного центру зайнятості.

Тож, на Кіровоградщині такі офіси діють на базі:

1. 1.Кропивницької філії обласного центру зайнятості

адреса: вул. Є. Маланюка, 15, м. Кропивницький, тел. (044) 244 94 93,

Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

2. 2.Олександрійської філії обласного центру зайнятості

адреса: просп. Соборний, 126 А, м. Олександрія, тел. (044) 244 94 96, 

Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

3. 3.Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості

адреса: вул. Соборна, 32 А, м. Новоукраїнка, тел. 044-244-94-95, 

Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

4. 4. Голованівської філії обласного центру зайнятості

адреса: вул. Покровська, 2, селище Голованівськ, тел. (044) 244 94 97,

Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Адреси інших офісів та їх контакти тут: http://surl.li/gakzbe

Все про економічну платформу «Зроблено в Україні» читайте за посиланням: http://surl.li/dwhtai