Сайт Голованівської райдержадміністрації

Вівторок, 12 травня 2026 12:13

Кар’єра без віку: КМУ запускає проєкт «Досвід має значення» для тих, кому за 50

Кар’єра без віку: КМУ запускає проєкт «Досвід має значення» для тих,

кому за 50

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України

разом із Державною службою зайнятості та партнерами запускають

національну програму стажування для людей віком 50+ «Досвід має значення».

Це можливість для тих, хто хоче повернутися до роботи, змінити професію,

отримати новий досвід і знайти стабільну офіційну зайнятість. Проєкт

реалізується в межах Національної стратегії безбар’єрності на 2026 рік.

Ініціатива відповідає на дві проблеми ринку праці: бізнесу бракує

працівників, а багато людей віком 50+ не можуть знайти роботу через

стереотипи та відсутність адаптованих можливостей для повернення до

зайнятості. Водночас більше 70% компаній повідомляють про дефіцит кадрів,

тож потрібні рішення, які швидко поєднають роботодавця і людину.

«Професіоналізм не має терміну придатності. Кабінет Міністрів України

запускає масштабну програму підтримки з працевлаштування людей 50+

«Досвід має значення». У центрі уваги – людина, її реальний практичний

досвід, знання, професійна зрілість, мотивація, виваженість в ухваленні рішень

та експертність. Щоб цей потенціал працював та мав відгук у роботодавців, ми

розробили комплексний маршрут кар’єрного рестарту: від оновлення навичок

до працевлаштування», – розповіла директор Державної служби зайнятості

Юлія Жовтяк.

Проєкт пропонує простий і зрозумілий шлях до працевлаштування та

передбачає три ключові складові:

• навчальна програма – яка допоможе пошукачу роботи підготуватися до

нового етапу в кар’єрі, оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку

праці та впевненіше проходити співбесіди;

• швидкі зустрічі з роботодавцями – дають змогу напряму зустрітися з

бізнесом і перейти від абстрактного пошуку до обговорення конкретної

вакансії;

• стажування протягом 10 днів – за цей час людина може на практиці

ознайомитися з робочими процесами та спробувати себе в новій ролі, а

компанія – оцінити її досвід, мотивацію і відповідність посаді.

Подати заявку на участь у проєкті можна максимально просто. Зробити це

можуть як роботодавці, так і шукачі роботи: офлайн – у найближчому центрі

зайнятості або онлайн – на сайті Державної служби зайнятості

(www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern), а згодом – і через портал Дія або

систему «Обрій».

Для роботодавців це зручний спосіб познайомитися з кандидатами.

Компанія на Єдиному порталі вакансій Державної служби зайнятості розміщує

пропозицію щодо роботи/стажування, описує завдання, формат роботи та

залишає контакт. Усі пропозиції перевіряються. Такий формат дозволяє бізнесу

без зайвих ризиків придивитися до кандидатів у роботі та спробувати новий

підхід до працевлаштування.

Стартує проєкт вже у квітні. Пілотна фаза буде тривати до жовтня 2026

року. За цей час передбачається напрацьовувати рішення для майбутнього

масштабування на національному рівні, щоб успішна модель могла стати

частиною державної політики зайнятості.

Важливо, що програма «Досвід має значення» має на меті не просто

вирішити кадрове питання, а й подолати в суспільстві упередження щодо віку,

поширити практики активного економічного довголіття та побудувати

безбар’єрний ринок праці, у центрі якого не вік людини, а її досвід, мотивація,

готовність навчатися і повертатися до економічної активності.

Проєкт реалізується у партнерстві держави, бізнесу та громадського

сектору. Агропромхолдинг Astarta-Kyiv є бізнес-партнером програми: інтегрує

власний практичний досвід дорослого стажування, допомагає залучати бізнес-

спільноту і підтримує спільні інформаційні кампанії. Благодійний фонд

Життєлюб, зокрема через проєкт Трудолюб, відповідає за залучення учасників

50+, підготовку до стажування, навчальний компонент і взаємодію з громадами.

Федерація роботодавців України ФРУ, долучається як ключовий партнер для

експертної підтримки та взаємодії з роботодавцями.

Опубліковано в Новини центру зайнятості

теги

Детальніше ...

Вівторок, 12 травня 2026 12:05

Дедлайн 31 травня! Станьте енергонезалежними за підтримки держави

Дедлайн 31 травня! Станьте енергонезалежними за підтримки

держави

Фізичні особи – підприємці 2–3 групи оподаткування можуть отримати

одноразову безповоротну грошову допомогу у розмірі до 15 000 гривень на

забезпечення енергостійкості бізнесу.

Подати заяву можна через портал «Дія» до 31 травня.

Нагадаємо, що відповідно до Порядку надання одноразової грошової

допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу, затвердженого

постановою Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року №111

(https://numl.org/1heO), визначено перелік видів економічної діяльності, які

мають право на отримання цієї підтримки.

Загалом перелік охоплює 76 КВЕДів, зокрема:

 харчове виробництво та пекарні (КВЕД 10.71–10.73, 10.89);

 текстильне виробництво, пошиття одягу та взуття (КВЕД 13–15);

 друкування іншої продукції (КВЕД 18.12);

 будівельно-монтажні, електромонтажні та ремонтно-відновлювальні

роботи (КВЕД 43.21–43.99);

 технічне обслуговування та ремонт автотранспорту (КВЕД 45.20);

 роздрібна торгівля деталями та приладдям для автотранспорту (КВЕД

45.32);

 роздрібна торгівля продуктами харчування та напоями (КВЕД 47.11,

47.19, 47.21–47.29);

 аптеки та медична практика (КВЕД 47.73, 86.10–86.90);

 вантажні перевезення, логістика, складська та кур’єрська діяльність

(КВЕД 49.41, 49.42, 52.10, 52.29, 53.20);

 заклади харчування та кейтеринг (КВЕД 56.10, 56.21, 56.29, 56.30);

 ветеринарна діяльність (КВЕД 75.00);

 дошкільна освіта та денний догляд за дітьми (КВЕД 85.10, 88.91);

 позашкільна освіта, гуртки та курси для дітей (КВЕД 85.51, 85.52, 85.59);

 надання іншої соціальної допомоги без забезпечення проживання,

зокрема підтримка сімей з дітьми (КВЕД 88.99);

 організація дитячого дозвілля та розважальні послуги (дитячі клуби,

простори) (КВЕД 93.29);

 ремонт комп’ютерів, засобів зв’язку, побутової техніки та обладнання

(КВЕД 95.11–95.22);

 прання та хімічне чищення (КВЕД 96.01);

 послуги перукарень та салонів краси (КВЕД 96.02).

Допомога надається ФОПам, які станом на 26 січня 2026 року провадили

діяльність за одним із зазначених КВЕДів.

 Маєте запитання? Завітайте на консультації до офісів “Зроблено в

Україні” - фахівці Державної служби зайнятості завжди готові допомогти!

На Голованівщині працює офіс підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено

в Україні», за адресою:

- Голованівської філії обласного центру зайнятості, адреса: вул.

Покровська, 2, селище Голованівськ, Голованівський район, Кіровоградська

область.

Тел.: (0522) 306 016 E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Опубліковано в Новини центру зайнятості

теги

Детальніше ...

Вівторок, 12 травня 2026 11:58

Які правові зміни відбулися з питань підтримки ветеранського підприємництва?

Які правові зміни відбулися з питань підтримки ветеранського

підприємництва?

Нагадаємо, що 26 лютого 2026 року набрав чинності Закон України «Про

ветеранське підприємництво». Ветеранським підприємництвом визнана самостійна,

ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність або незалежна

професійна діяльність, що здійснюється суб’єктами ветеранського підприємництва з

метою досягнення економічних і соціальних результатів, у тому числі одержання

прибутку. Порядок набуття, позбавлення, припинення та поновлення статусу

суб’єкта ветеранського підприємництва було затверджено постановою Кабінету

Міністрів України постановою від 11 лютого 2026 № 199 (набрала чинності теж 26

лютого 2026 року).

Слід зазначити, що урядовою постановою від 22 квітня 2026 року № 531

(набрала чинності 30 квітня 2026 року) вищевказаний Порядок було викладено в

новій редакції.

Ознайомитись з текстом постанови № 509 можна на урядовому вебпорталі за

посиланням

https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-poriadku-nabuttia-

pozbavlennia-prypynennia-ta-ponovlennia-s531220426

Також звертаємо увагу, що питаннями підтримки ветеранського підприємництва

опікується і Державна служба зайнятості. З інформацією щодо такої підтримки є

можливість ознайомитися на вебсторінці служби.

https://dcz.gov.ua/people/ubd

#Підтримка_підприємництва

Опубліковано в Новини центру зайнятості

теги

Детальніше ...

Середа, 06 травня 2026 12:33

Виплата одноразової винагороди жінкам, яким присвоєно почесне звання України “Мати-героїня”

Виплата одноразової винагороди жінкам, яким присвоєно почесне звання

України “Мати-героїня”

Державна підтримка сімей та вшанування материнства є одним із пріоритетів

соціальної політики України. Особливе місце серед державних нагород займає

почесне звання України “Мати-героїня”, яке присвоюється жінкам за материнську

самовідданість, народження та виховання дітей.

Однією з форм державного визнання є виплата одноразової грошової

винагороди жінкам, яким присвоєно це почесне звання.

Хто має право на виплату?

Право на отримання одноразової винагороди мають жінки, яким відповідно до

Указу Президента України присвоєно почесне звання України “Мати-героїня”.

Згідно із законодавством, це звання надається жінкам, які народили та виховали

до восьмирічного віку п’ятьох і більше дітей, у тому числі усиновлених, та

забезпечили належні умови для їхнього фізичного, духовного і морального розвитку.

Перелік документів для призначення виплати: заява встановленої форми;

документ, що посвідчує особу (паспорт, ІD-картка); РНОКПП (за наявності); копія

сторінки Указу Президента України про присвоєння жінці почесного звання “Мати-

героїня”; копія посвідчення про присвоєння почесного звання “Мати-героїня”;

уповноважена особа подає також нотаріально засвідчений документ, що підтверджує

її право представляти жінку, якій присвоєно почесне звання.

Способи звернення за призначенням виплати:

✔через уповноважених осіб виконавчого органу сільської, селищної, міської

ради відповідної територіальної громади;

✔через центр надання адміністративних послуг (ЦНАП);

✔сервісний центр Пенсійного фонду України;

✔вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України;

✔портал “Дія”;

✔мобільний додаток “Пенсійний фонд”.

Розмір одноразової винагороди

Одноразова винагорода виплачується у десятикратному розмірі прожиткового

мінімуму, встановленого для працездатних осіб.

Станом на 2026 рік прожитковий мінімум для працездатних осіб становить

3 328 гривень, відтак розмір одноразової винагороди складає 33 280 гривень.

Додаткові умови/особливості

У разі коли жінка, якій присвоєно почесне звання України “Мати-героїня”, не

отримала винагороди протягом відповідного бюджетного періоду з поважних

причин, вона має право звернутися за її отриманням у наступному бюджетному

періоді і отримати винагороду виходячи з розміру прожиткового мінімуму для

працездатних осіб, установленого з 1 січня року, в якому жінці було присвоєно таке

звання.

Світлана РИНДІНА,

начальник управління обслуговування громадян

Головного управління Пенсійного фонду України

в Кіровоградській області

Опубліковано в Новини пенсійний фонд

теги

Детальніше ...

Понеділок, 04 травня 2026 06:54

Чи передбачається вжиття заходів з гармонізації національної та європейської системи зайнятості?

Чи передбачається вжиття заходів з гармонізації національної та європейської

системи зайнятості?

Так, передбачається.

Насамперед зазначимо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07

січня 2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період

до 2030 року (далі - Стратегія). Метою Стратегії є створення умов для

збалансованого розвитку ринку праці. Реалізація Стратегії передбачається шляхом

виконання заходів до 6 стратегічних цілей. Однією з таких цілей є гармонізація

системи зайнятості та охорони праці з acquis ЄС з метою інтеграції України до

ринку праці Європейського Союзу.

Серед іншого, важливим елементом реалізації зазначеної стратегічної цілі є

підготовка України до участі в європейських мережах і заходах, що стосуються

зайнятості, зокрема в Європейській мережі служб зайнятості (EURES),

Європейському органі праці (ELA) та Мережі державних служб зайнятості

Європейського Союзу (EU PES Network). Зазначене дасть можливість поліпшити

мобільність працівників, забезпечити обмін інформацією про вакансії та умови

праці, а також підвищити ефективність послуг системи державних установ у сфері

зайнятості населення.

Ознайомитись з текстом розпорядження № 92-р можна на урядовому вебпорталі

за посиланням https://surl.li/tqchvy

Примітка. Acquis ЄС це повна сукупність правових актів, спільних цінностей,

принципів та політик ЄС, які зобов'язані прийняти та впровадити країни-кандидати

для вступу в ЄС.

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Опубліковано в Новини центру зайнятості

теги

Детальніше ...

Понеділок, 04 травня 2026 06:52

Діалог заради можливостей: працевлаштування осіб з інвалідністю Співпраця заради інклюзивності та рівних можливостей

Діалог заради можливостей: працевлаштування осіб з інвалідністю

Співпраця заради інклюзивності та рівних можливостей

Директор обласного центру зайнятості Павло Конопко провів

комунікаційну зустріч із директором Департаменту охорони здоров’я

Кіровоградської обласної військової адміністрації Олегом Рибальченком та

представниками експертних команд обласних закладів охорони здоров’я з

оцінювання повсякденного функціонування осіб.

Обговорили спільні можливості державної допомоги щодо зайнятості осіб

з інвалідністю. Зокрема, йшлося про механізми компенсаційних виплат

роботодавцям за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю,

оформлення медичних довідок, витягів з рішень експертної команди з

оцінювання повсякденного функціонування особи та інші важливі аспекти

спільної діяльності.

Наостанок стейкхолдери напрацювали спільні рекомендації щодо

ефективної реалізації інструментів, які впроваджує Державна служба

зайнятості. «Ми маємо допомогти особам з інвалідністю, які прагнуть

працювати, реалізувати свій потенціал, враховуючи особливості їхнього

здоров’я. Водночас роботодавцям – створити умови, що дозволять

укомплектувати робочі місця та облаштувати їх відповідно до потреб

працівників. Це шлях до справжньої інклюзивності та рівних можливостей на

ринку праці. Ринок праці Кіровоградщини має бути відкритим, доступним та

інклюзивним для всіх», – наголосив наостанок П. Конопко.

Опубліковано в Новини центру зайнятості

теги

Детальніше ...

Понеділок, 04 травня 2026 06:51

Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки підприємництва?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року

№ 738 «Деякі питання надання грантів бізнесу» (із змінами) затверджено низку

порядків, які регулюють питання підтримки підприємництва.

Урядовою постановою від 22 квітня 2026 року № 503 (набрала чинності 24

квітня 2026 року) внесено зміни до вищевказаної постанови № 738. Ці зміни

стосуються:

Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу;

Порядку надання грантів для створення або розвитку садівництва, ягідництва та

виноградарства;

Порядку надання грантів для створення або розвитку тепличного господарства;

Порядку надання грантів для будівництва овочесховищ/ фруктосховищ.

Вищевказана урядова постанова № 503 за посиланням: https://surl.li/frmsqp

#Підтримка_підприємництва

Опубліковано в Новини центру зайнятості

теги

Детальніше ...

Четвер, 30 квітня 2026 12:55

Чи може роботодавець укомплектувати робоче місце за сприяння центру зайнятості для працевлаштування особи з інвалідністю з порушенням зору?

Чи може роботодавець укомплектувати робоче місце за

сприяння центру зайнятості для працевлаштування

особи з інвалідністю з порушенням зору?

Так, може.

Нагадаємо, що для укомплектування робочого місця

роботодавець подає до центру зайнятості форму звітності №

3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”,

затверджену наказом Міністерства економіки України від

12 квітня 2022 року № 827-22. В цій формі зазначається,

окрім іншого, інформація про вакансії для

працевлаштування осіб з інвалідністю.

Щодо осіб з інвалідністю з порушенням зору слід

окремо зазначити, що до виконання нормативу робочих

місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

зараховується одна працевлаштована особа з інвалідністю у

розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця

нормативу) за умови, що така особа є особою з інвалідністю

першої групи (незалежно від причин її встановлення) або

другої групи з порушенням зору за наявності певної

хвороби. Процедурні питання такого зарахування та перелік

хвороб визначені постановою Кабінету Міністрів України

від 1 квітня 2026 року № 490 (постанова набрала чинності

16 квітня 2026 року і застосовується з 1 січня 2026 року).

Акцентуємо увагу, що в додатку “Відомості про

вакансію(ї)” до вищевказаної форми звітності може

зазначатися інформація про доступність робочого місця для

особи з інвалідністю. Зокрема, зазначається інформація про

наявність зовнішніх сходів з пандусом, паркувального місця

для автомобіля особи з інвалідністю, санітарно-гігієнічного

приміщення, розрахованого для осіб з інвалідністю.

Зазначення такої інформації дозволяє працівникам центрів

зайнятості інформувати осіб з інвалідністю, які шукають

роботу, про інклюзивність будівель, що має підвищувати

оперативність укомплектування робочих місць.

Одночасно звертаємо увагу роботодавців, що при

працевлаштуванні осіб з інвалідністю I або II групи вони

мають можливість отримати компенсацію фактичних

витрат за облаштування робочих місць. Більш детально про

це на вебсторінці Державної служби зайнятості:

https://surl.li/yzrmmo

#Електронний_кадровий_клуб

Опубліковано в Новини центру зайнятості

теги

Детальніше ...

Четвер, 30 квітня 2026 12:54

Чи може роботодавець укомплектувати робоче місце за сприяння центру зайнятості для працевлаштування особи з інвалідністю першої групи?

Чи може роботодавець укомплектувати робоче місце за

сприяння центру зайнятості для працевлаштування

особи з інвалідністю першої групи?

Так, може.

Для укомплектування робочого місця роботодавець

подає до центру зайнятості форму звітності № 3-ПН

“Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”,

затверджену наказом Міністерства економіки України від

12 квітня 2022 р. № 827-22. В цій формі зазначається, окрім

іншого, інформація про вакансії для працевлаштування осіб

з інвалідністю.

Щодо осіб з інвалідністю першої групи слід окремо

зазначити, що до виконання нормативу робочих місць для

працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується одна

працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох

штатних працівників (два робочих місця нормативу) за

умови, що така особа є особою з інвалідністю першої групи

незалежно від причин її встановлення.

Порядок зарахування роботодавцем до виконання

нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з

інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю

першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб

з інвалідністю другої групи з порушенням зору або

психічними розладами затверджено постановою Кабінету

Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 490. Постанова

набрала чинності 16 квітня 2026 року і застосовується з 1

січня 2026 року.

Опубліковано в Новини центру зайнятості

теги

Детальніше ...

Четвер, 30 квітня 2026 12:53

Діалог заради можливостей: працевлаштування осіб з інвалідністю Співпраця заради інклюзивності та рівних можливостей