Алгоритм дій закладів охорони здоров’я у разі звернення потерпілого з
посиланням на нещасний випадок / гостре професійне захворювання

(отруєння)

Нормативна база
У разі звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок та / або
гостре професійне захворювання (отруєння) на виробництві заклади охорони
здоров’я зобов’язані діяти відповідно до вимог Порядку розслідування та
обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві,
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року
№ 337 (далі – Порядок № 337).
Строки подання
Невідкладно передати з використанням засобів зв’язку (факс,
телефонограма, електронна пошта) та протягом доби на паперовому носії
екстрене повідомлення про звернення потерпілого з посиланням на нещасний
випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) на виробництві (у
разі можливості – із висновком про ступінь тяжкості травм) за формою згідно з
додатком 1 Порядку № 337.
Екстрене повідомлення направляється:
підприємству (установі, організації), де працює потерпілий або на якому
він виконував роботу;
територіальному органу Держпраці за місцем настання нещасного випадку
та/або гострого професійного захворювання (отруєння);
територіальному органу Пенсійного фонду України за місцем настання
нещасного випадку.
Алгоритм дій:
провести необхідні дослідження для визначення наявності в організмі
потерпілого алкоголю, наркотичних засобів, токсичних чи отруйних речовин і
визначити ступінь його сп’яніння;
безоплатно надати протягом однієї доби з моменту отримання запиту від
роботодавця та/або голови комісії з розслідування (спеціального розслідування)
відповідний висновок чи витяг із протоколу (з окремим позначенням у разі
відмови потерпілого визначити ступінь сп’яніння), довідку із зазначенням
діагнозу та його коду згідно з Міжнародною статистичною класифікацією
хвороб десятого перегляду (МКХ-10) і висновок про ступінь тяжкості травми
згідно з Класифікатором розподілу травм за ступенем тяжкості (затвердженим
наказом Міністерства охорони здоров’я України від 04 липня 2007 року № 370,
зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 07 серпня 2007 року за
№ 902/14169 (далі – Наказ МОЗ № 370).

Звертаємо увагу, що кваліфікуючими ознаками тяжкості травм, отриманих
у результаті нещасного випадку на виробництві (далі ‒ травми), є характер
отриманих ушкоджень, ускладнення та наслідки, пов’язані з цими
ушкодженнями.
Наголошуємо, що відповідно до пункту 2 Наказу МОЗ № 370 за
ступенем тяжкості травми розподіляються на 2 категорії: ТЯЖКІ і ЛЕГКІ.
Під час проведення розслідування (спеціального розслідування)
нещасного випадку заклади охорони здоров’я також повинні:
на запит роботодавця, голови комісії (спеціальної комісії), потерпілого
(членів його сім’ї чи уповноваженої ними особи) надавати матеріали та
висновки щодо нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання
(отруєння);
надати медичний висновок про встановлення зв’язку (або його відсутність)
між погіршенням стану здоров’я працівника та впливом шкідливих і
небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості
трудового процесу, а також про наявність протипоказань за станом здоров’я для
виконання певної роботи потерпілим.
Дотримання вимог Порядку № 337 є важливою складовою своєчасного
та об’єктивного розслідування нещасних випадків на виробництві, а також
гарантує захист прав застрахованих осіб.
Важливим є те, щоб кожен випадок виробничого травматизму, який
мав місце на підприємствах, в установах, організаціях, був розслідуваний у
визначений законодавством спосіб, а потерпілим було гарантовано
дотримання їхніх трудових прав та соціальних гарантій.
Отримати консультацію та роз’яснення вимог Порядку № 337 можна за
телефоном “гарячої” лінії: +38 096 044 80 91 або за адресою: м.
Кропивницький, проспект Європейський 11 А, кабінет № 305, відділ
профілактики та розслідування нещасних випадків управління контрольно-
перевірочної роботи Головного управління Пенсійного фонду України в
Кіровоградській області. 
Ольга ЯНЧУК,
заступник начальника управління ‒ начальник відділу профілактики та
розслідування нещасних випадків управління контрольно-перевірочної
роботи Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській
області

Субсидія в 2026 році на тверде паливо та скраплений газ: хто має право, куди

звертатися

Для людей, які опалюють житло твердим паливом без централізованого
опалення, газу чи електроопалення, передбачено житлову субсидію на придбання
твердого, рідкого палива та скрапленого газу, при цьому житлову субсидію одночасно
може бути надано і на житлово-комунальні послуги (електроенергію, газопостачання
для приготування їжі, водопостачання, вивіз сміття тощо).
Субсидія призначається і розраховується
Житлова субсидія на придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного
побутового палива призначається один раз на рік за особистим зверненням громадян.
При цьому житлова субсидія на оплату житлово-комунальних послуг розраховується з
місяця звернення за її призначенням до кінця поточного календарного року.
Важливо зазначити, що призначення житлової субсидії на тверде паливо
здійснюється з урахуванням сукупного доходу сім’ї за попередній календарний рік.
Розмір субсидії визначається індивідуально для кожного домогосподарства, проте
мінімальна норма твердого палива ‒ 2 тонни на рік.
Субсидію на придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного
побутового палива можуть отримати:
як українці, так і іноземці та люди без громадянства, які легально проживають в
Україні.
Допомогу призначають у випадках:
- якщо немає централізованого опалення;
- якщо не використовується газ або електроенергія для обігріву.
Куди звертатися?
- особисто ‒ до сервісного центру Пенсійного фонду України, сільської/селищної та
міської ради, ЦНАПу;
- онлайн ‒ через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України, вебсайт
Мінсоцполітики, портал “Дія”.
Перелік документів, необхідний для призначення субсидії:
- заява (встановленого зразка);
- декларація (встановленого зразка);
- договір наймання оренди житла (за наявності);
- копія договору про реструктуризацію заборгованості з оплати житлово-комунальних
послуг (за наявності);
- довідка про доходи (якщо в декларації зазначені доходи, інформація про які відсутня
у Державній податковій службі України, Пенсійному фонді України).
Олена МИХАЛЬЧЕНКО,
заступник начальника управління ‒ начальник відділу
контролю за правильністю надання державних
соціальних допомог управління субсидій, пільг та
державних соціальних допомог
Головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області

Яку допомогу можуть надати у центрі зайнятості суб’єктам господарювання,

які будують овочесховища?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” запроваджено декілька програм
підтримки підприємництва. Урядом і далі приймаються рішення на підтримку
бізнесу. Так, постановою Кабінету Міністрів України від 21 січня 2026 року № 62
(набрала чинності 29 січня 2026 року) затверджено Порядок надання грантів для
будівництва овочесховищ/фруктосховищ.
Вказаний Порядок визначає механізм використання коштів, передбачених у
загальному фонді державного бюджету, для надання безповоротної державної
допомоги у формі грантів для будівництва овочесховищ/фруктосховищ. Визначено,
що гранти надаються на нове будівництво овочесховищ/фруктосховищ
потужністю/місткістю від 3000 тонн для одночасного зберігання овочів/фруктів
відповідно до проектної документації проекту будівництва
овочесховища/фруктосховища з кількістю створених нових робочих місць не менше
12 постійно працюючих працівників для овочесховищ/фруктосховищ
потужністю/місткістю від 3000 до 6000 тонн та не менше 16 постійно працюючих
працівників для овочесховищ/ фруктосховищ потужністю/місткістю понад 6000
тонн для одночасного зберігання овочів/фруктів, придбання засобів виробництва
(технологічного обладнання), покриття витрат на їх доставку, будівельні роботи та
прийняття в експлуатацію овочесховища/фруктосховища.
Передбачено, що отримувач гранту зобов’язується створити робочі місця та
працевлаштувати на них осіб на повну тривалість робочого дня із встановленням
заробітної плати таким особам у розмірі не менше, ніж встановлений
законодавством мінімальний розмір заробітної плати, що підтверджується сплатою
єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за
заробітною платою, нарахованою особам, з якими трудові договори укладено
протягом відповідного строку, у розмірі не меншому, ніж розмір єдиного внеску на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування, розрахований з мінімальної
заробітної плати.
У центрах зайнятості грантери можуть отримати послуги з добору працівників
для укомплектування робочих місць. Інформацію щодо такого добору можна
отримати на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням:
https://dcz.gov.ua/employer
Постанова Кабінету Міністрів України від 21 січня 2026 року № 62 доступна на
урядовому вебпорталі, посилання тут: https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-
zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-21-chervnia-s62210126

#Підтримка_підприємництва

Яку допомогу можуть надати у центрі зайнятості суб’єктам господарювання,

які будують овочесховища?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” запроваджено декілька програм
підтримки підприємництва. Урядом і далі приймаються рішення на підтримку
бізнесу. Так, постановою Кабінету Міністрів України від 21 січня 2026 року № 62
(набрала чинності 29 січня 2026 року) затверджено Порядок надання грантів для
будівництва овочесховищ/фруктосховищ.
Вказаний Порядок визначає механізм використання коштів, передбачених у
загальному фонді державного бюджету, для надання безповоротної державної
допомоги у формі грантів для будівництва овочесховищ/фруктосховищ. Визначено,
що гранти надаються на нове будівництво овочесховищ/фруктосховищ
потужністю/місткістю від 3000 тонн для одночасного зберігання овочів/фруктів
відповідно до проектної документації проекту будівництва
овочесховища/фруктосховища з кількістю створених нових робочих місць не менше
12 постійно працюючих працівників для овочесховищ/фруктосховищ
потужністю/місткістю від 3000 до 6000 тонн та не менше 16 постійно працюючих
працівників для овочесховищ/ фруктосховищ потужністю/місткістю понад 6000
тонн для одночасного зберігання овочів/фруктів, придбання засобів виробництва
(технологічного обладнання), покриття витрат на їх доставку, будівельні роботи та
прийняття в експлуатацію овочесховища/фруктосховища.
Передбачено, що отримувач гранту зобов’язується створити робочі місця та
працевлаштувати на них осіб на повну тривалість робочого дня із встановленням
заробітної плати таким особам у розмірі не менше, ніж встановлений
законодавством мінімальний розмір заробітної плати, що підтверджується сплатою
єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за
заробітною платою, нарахованою особам, з якими трудові договори укладено
протягом відповідного строку, у розмірі не меншому, ніж розмір єдиного внеску на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування, розрахований з мінімальної
заробітної плати.
У центрах зайнятості грантери можуть отримати послуги з добору працівників
для укомплектування робочих місць. Інформацію щодо такого добору можна
отримати на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням:
https://dcz.gov.ua/employer
Постанова Кабінету Міністрів України від 21 січня 2026 року № 62 доступна на
урядовому вебпорталі, посилання тут: https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-
zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-21-chervnia-s62210126

#Підтримка_підприємництва

Чи можуть працівники центрів зайнятості бути залучені до надання соціальних
послуг особам, які постраждали від насильства за ознаками статі?
Так, можуть.
Насамперед зазначимо, що в даному випадку мова йде про соціальні послуги,
якими є дії, спрямовані на профілактику складних життєвих обставин, подолання
таких обставин або мінімізацію їх негативних наслідків для осіб/сімей, які в них
перебувають. Надання таких послуг регламентовано Законом України “Про
соціальні послуги”.
Відповідно до вказаного Закону постановою Кабінету Міністрів України від 14
січня 2026 р. № 64 (набрала чинності 26 січня 2026 р.) затверджено Порядок
організації надання соціальних послуг, ведення випадку та визначення чисельності
соціальних менеджерів, відповідальних за забезпечення та ведення випадку.
Передбачено, що організація надання соціальних послуг на території
територіальних громад забезпечується виконавчими органами таких громад.
Безпосередню роботу здійснюють соціальні менеджери та/або інші посадові особи
уповноваженого органу громади, на яких покладено обов’язки соціального
менеджера. Соціальний менеджер громади проводить первинне оцінювання потреб
отримувача. Таке оцінювання передбачає, зокрема, визначення потреб у соціальних
та інших публічних послугах. У разі виявлення складного випадку та для
забезпечення комплексного підходу до оцінювання потреб отримувача можуть бути
залучені фахівці, що надають послуги у сфері зайнятості, освітні, медичні,
реабілітаційні та інші публічні послуги. Про потребу в залученні відповідних
спеціалістів соціальний менеджер громади повідомляє суб’єктам, що надають такі
послуги. Залучені фахівці можуть бути включені до складу мультидисциплінарної
команди (за потреби), про що надавач, який утворює таку команду, повідомляє
суб’єктам, що надають послуги, зокрема, у сфері зайнятості.
Тож працівники центру зайнятості можуть бути залучені до надання соціальних
послуг особам, які постраждали від насильства за ознаками статі.
Ознайомитися з текстом постанови № 64 можна на урядовому вебпорталі.
https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-orhanizatsii-nadannia-sotsialnykh-
s64140126
#Правовий_порадник_шукача_роботи

Як змінився розмір щомісячної компенсації за надання соціальної послуги
догляду вдома та соціальної послуги натуральної допомоги в 2026 році?
Що змінилось у 2026 році?
У зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати з 01 січня 2026 року
збільшено розміри щомісячної грошової компенсації за надання соціальної послуги
догляду вдома та соціальної послуги натуральної допомоги потерпілим внаслідок
нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання на виробництві,
яким визначено потребу в спеціальному медичному догляді та /або постійному
сторонньому догляді, та / або побутовому обслуговуванні, та / або додатковому
харчуванні, та / або предметах догляду за потерпілим.
Розміри щомісячної грошової компенсації за надання соціальної послуги
догляду вдома:
- спеціальний медичний догляд ‒ 8 647 грн (у розмірі однієї мінімальної
заробітної плати, встановленої на день її виплати);
- постійний сторонній догляд ‒ 4323,50 грн (у розмірі половини розміру
мінімальної заробітної плати, встановленої на день її виплати);
- побутове обслуговування ‒ 2161,75 грн (у розмірі чверті розміру мінімальної
заробітної плати, встановленої на день її виплати).
Розміри соціальної послуги натуральної допомоги:
- спеціальний медичний догляд та одночасне забезпечення медичними виробами
та/або лікарськими засобами ‒ 4323,50 грн (у розмірі половини розміру мінімальної
заробітної плати, встановленої на день виплати компенсації);
- постійний сторонній догляд та одночасне забезпечення медичними виробами
та/або лікарськими засобами ‒ 2161,75 грн (у розмірі чверті розміру мінімальної
заробітної плати, встановленої на день виплати компенсації);
- побутове обслуговування та одночасне забезпечення медичними виробами та/
або лікарськими засобами ‒ 1441,17 грн (у розмірі одної шостої розміру мінімальної
заробітної плати, встановленої на день виплати компенсації).
Якщо особі не встановлено потребу в спеціальному медичному догляді,
постійному сторонньому догляді, побутовому обслуговуванні, але визначено потребу
в забезпеченні медичними виробами та одночасно лікарськими засобами, розмір
щомісячної грошової компенсації потерпілому вартості заходів, необхідних для
надання послуги натуральної допомоги, що передбачають надання предметів і
засобів особистої гігієни, санітарно-гігієнічних засобів та засобів догляду ‒ 864,70
грн (у розмірі одної десятої розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на
день виплати компенсації).
Якщо особі не встановлено потребу в спеціальному медичному догляді,
постійному сторонньому догляді, побутовому обслуговуванні та не визначено
потребу у забезпеченні медичними виробами та одночасно лікарськими засобами,

розмір щомісячної грошової компенсації потерпілому вартості заходів, необхідних
для надання послуги натуральної допомоги, що передбачають надання предметів і
засобів особистої гігієни, санітарно-гігієнічних засобів та засобів догляду ‒ 720,58
грн (у розмірі одної дванадцятої розміру мінімальної заробітної плати, встановленої
на день виплати компенсації).
Розмір щомісячної грошової компенсації:
- продуктів харчування ‒ 720,58 грн (у розмірі одної дванадцятої розміру
мінімальної заробітної плати, встановленої на день виплати компенсації);
- одягу, взуття та інших предметів першої необхідності ‒ 864,70 грн (у розмірі
одної десятої розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на день виплати
компенсації).
Результати перерахунку
Станом на 01 лютого 2026 року в Головному управлінні Пенсійного фонду
України в Кіровоградській області перебувають на обліку 57 осіб, які потребують
щомісячної грошової компенсації за надання соціальної послуги догляду вдома, та
21 особа, яка потребує соціальної послуги натуральної допомоги. В результаті
перерахунку з 01 січня 2026 року середній розмір збільшення щомісячної грошової
компенсації за надання соціальної послуги догляду вдома склав 857,73грн та
соціальної послуги натуральної допомоги ‒ 1220,50 грн.
Антоніна ГАЇНА,
начальник управління пенсійного забезпечення, надання
страхових виплат та соціальних послуг Головного управління
Пенсійного фонду України в Кіровоградській області

Повідомлення про неотримання виплат від рф: як поінформувати

орган Пенсійного фонду України

Кому необхідно подати повідомлення?
Особам, які у період з 01 січня 2025 року до 01 лютого 2026 року пройшли
фізичну ідентифікацію, але станом на 01 лютого 2026 року не подали
повідомлення про неодержання пенсії чи страхових виплат від органів
пенсійного забезпечення російської федерації, виплата пенсії / страхових виплат
продовжується до моменту подання такого повідомлення, але не довше ніж до
01 квітня 2026 року. Це визначено постановою Кабінету Міністрів України від
03 лютого 2026 року № 126.
Нормативна база
Обов’язок повідомляти про неотримання виплат від рф визначено пунктом
14⁴ Прикінцевих положень Закону України “Про загальнообов’язкове державне
пенсійне страхування” та постановою Кабінету Міністрів України № 299.
Особи, які перебувають на тимчасово окупованих територіях (далі ‒ ТОТ),
або виїхали з ТОТ на підконтрольну Україні територію чи за кордон, можуть
повідомити Пенсійний фонд України про факт неотримання пенсії та / або
страхових виплат від рф в один зі способів.
Способи подання повідомлення:
Онлайн – через особистий кабінет на вебпорталі електронних послуг
Пенсійного фонду України. У розділі “Дистанційне інформування” потрібно
поставити позначку біля відповідного рядка “Не отримую пенсію в іншій
державі, зокрема, від органів пенсійного забезпечення російської федерації” та /
або навпроти рядка “Не отримую страхові виплати у звʼязку з НВ/ПЗ або
втратою годувальника від іншої держави, зокрема, від російської федерації”.
Під час відеоконференцзвʼязку з працівником Головного управління
Пенсійного фонду України. Відповідь на питання про отримання / неотримання
виплат від рф фіксується в рішенні про встановлення / не встановлення особи за
результатом відеоідентифікації.
Поштовим відправленням / поштовим відправленням з оголошеною
цінністю: особа, яка тимчасово перебуває за кордоном, може надіслати на
адресу територіального органу Пенсійного фонду України, де вона перебуває на
обліку як одержувач виплат:
– повідомлення про отримання / неотримання виплат від рф (у довільній
формі) разом із посвідченням про перебування в живих
або
– зазначити необхідну інформацію в заяві про призначення, поновлення та
продовження виплати пенсії (щомісячного довічного грошового утримання),
страхових виплат та надіслати її разом із посвідченням про перебування в
живих і додатковими документами.

Шляхом подання в сервісному центрі Пенсійного фонду
України заяви про призначення, перерахунок, поновлення, продовження
пенсії (щомісячного довічного грошового утримання).
Олена РОМАНЧЕНКО, заступник начальника
Головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області