Karyna Ocabryk
Середа, 12 серпня 2026 06:07
Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Голованівського району?
З початку 2026 року (оперативні дані станом на 10.08.2026) соціальними
послугами місцевих підрозділів Голованівської філії обласного центру
зайнятості користувались 1 997 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мала
1 091 особа.
Вирішено питання працевлаштування 868 шукачів роботи. З цього числа
працевлаштовано 37 осіб з інвалідністю, 243 особи з числа категорії молоді (до
35 років), 73 внутрішньо переміщені особи, 26 учасників бойових дій.
Проходили професійне навчання 173 зареєстровані безробітні. Отримали
ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 21 особа (не з
числа зареєстрованих безробітних).
У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 50
осіб. Для участі у суспільно корисних роботах видано 55 направлень.
Станом на 10 серпня 2026 року мали статус зареєстрованого безробітного
377 осіб. Кількість вакансій на вказану дату 73 одиниці.
Статистична інформація щодо інших районів області:
Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Олександрійського району?
https://lnk.ua/2fqp5PjrC
Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Кропивницького району?
https://lnk.ua/0rMgaUMQ0
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 10 серпня 2026 10:45
Чи регулюються в правовому полі питання реалізації мікрогрантових проектів після припинення прийому заяв на їх надання?
Так, регулюються.
Насамперед нагадаємо, що відповідно до пункту 2 постанови Кабінету
Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 прийом заяв на отримання
мікрогрантів здійснювався до 01 серпня 2026 року.
Після закінчення прийому вказаних заяв і далі залишається чинним
Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу,
затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738. Вказане здійснене для того, щоб питання реалізації мікрогрантових
проектів залишалось у правовому полі і надалі.
Попередній матеріал цієї тематики тут: https://lnk.ua/g1f1x4UHP
Також корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського
обласного центру зайнятості.
#Підтримка_підприємництва
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 10 серпня 2026 10:43
Ваша думка має значення: як разом змінити ринок праці для осіб з інвалідністю в Україні
Рівний доступ до роботи, гідні умови праці та можливість реалізувати свій професійний
потенціал – це не просто норми законодавства, це фундамент інклюзивного та сучасного
суспільства.
Сьогодні Уповноважений Верховної Ради України з прав людини здійснює
парламентський контроль за додержанням прав і свобод людини і громадянина, зокрема
права осіб з інвалідністю на працю.
Головна мета – побачити реальну картину: відшукати законодавчі прогалини, зрозуміти
щоденні виклики та знайти практичні рішення, які змінять ситуацію на краще.
Але якісні зміни неможливі без голосу тих, хто проходить цей шлях щодня, – самих
працівників та роботодавців. Тому для забезпечення всебічного вивчення проблематики та
балансу інтересів розроблено два окремі опитувальники:
Опитувальник для осіб з інвалідністю щодо реалізації права на працю. Він
допоможе дізнатися з якими перепонами ви зіштовхуєтеся під час працевлаштування? Що
заважає комфортній роботі? Ваші відповіді можуть стати основою для створення дійсно
бар'єрного середовища.
Посилання на опитувальник тут:
https://docs.google.com/forms/d/1jV5xI9CquKstyuTXQk9XqVl0C6THdbbixuJXadsHDH4/edit
Опитувальник щодо проблемних питань працевлаштування осіб з інвалідністю
для роботодавців. запрошуємо поділитися практичним досвідом облаштування робочих
місць, адаптації колективу та взаємодії з державними інституціями. Яких стимулів бракує
бізнесу? Які юридичні чи процедурні нюанси потребують спрощення?
Посилання на опитувальник тут:
https://docs.google.com/forms/d/1D4OFJvrkNeOVNpnz5qAXzz4KUzE4jVMbs9V5q7FY6IA/edit.
Запрошуємо вас обрати відповідний опитувальник та поділитися своїм досвідом.
Важливо, що усі отримані дані будуть використані в узагальненому вигляді.
Заповнення опитувальника займе лише декілька хвилин. Долучайтеся самі та діліться
посиланнями з тими, для кого це актуально. Для максимальної зручності ви можете
скористатися QR-кодами, що нижче.
Ваш внесок стане вагомим кроком до побудови якісно нового, безбар'єрного ринку
праці в Україні. Зміни починаються з вашої відповіді.
Опитувальник для осіб з інвалідністю
щодо реалізації права на працю
Опитувальник для роботодавців
щодо проблемних питань
працевлаштування осіб з
інвалідністю
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 10 серпня 2026 10:38
Мій вік – моя перевага: як презентувати свій досвід кандидатам 50+
Твердження про те, що після 50 років важко знайти роботу, давно не
збігається із дійсністю. Сьогодні роботодавці все більше цінують фахівців за
їхній досвід, надійність та емоційну стійкість.
Головне – правильно подати свої сильні сторони. Ось кілька порад, як
перетворити свій вік на головну перевагу. Читайте тут або гортайте карусель
1. Фокусуйтеся на останніх 10-15 роках досвіду.
Не обов’язково розписувати в резюме кожне робоче місце. Детально
опишіть останній та найрелевантніший досвід.
Попередні місця роботи можна вказати стисло або об'єднати. Це зробить
резюме сучасним і компактним.
2. Підкреслюйте свої soft skills.
Те, що молоді фахівці здобувають роками, у вас вже є. Емоційна зрілість та
виваженість: ви не панікуєте у форс-мажорах, здатні зберігати холодний розум і
тримати все під контролем.
Надійність та лояльність: роботодавці знають, що працівники 50+ рідше
змінюють роботу без вагомих на те причин і налаштовані на довгострокову
співпрацю.
Наставництво: ви можете ділитися досвідом та навчати молодих колег.
3. Деталізуйте свої технічні навички.
Чітко перелічіть soft, спеціальні програми та сервіси, якими володієте.
Досвід роботи з сучасними онлайн-інструментами та актуальні сертифікати про
проходження певних курсів – це підтвердить вашу високу кваліфікацію.
4. Зверніть увагу на формат резюме та фото.
Оберіть якісне, сучасне та усміхнене фото в діловому або напівофіційному
стилі. Використовуйте сучасний e-mail (без родинних дат чи застарілих
доменів).
5. Говоріть про результат, а не про «стаж».
На співбесіді робіть акцент на конкретних досягненнях: «я налагодив
процеси», «вирішив складну проблему», «зберіг клієнтську базу».
Пам'ятайте: професіоналізм та відповідальність не мають віку.
Шукаєте роботу або замислюєтеся про новий професійний старт?
Державна служба зайнятості пропонує реальні інструменти для розвитку
та адмініструємо національний проєкт «Досвід має значення».
Бажаєте долучитися до проєкту або дізнатися більше про доступні вакансії
та можливості безкоштовного професійного навчання?
Дізнатися все про національний проєкт «Досвід має значення» можна за
посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern
Отримати консультацію особисто – звертайтеся до найближчої філії
обласного центру зайнятості або її структурних підрозділів.
Зробіть крок назустріч новим кар'єрним вершинам уже сьогодні, адже ваш
досвід – це ваша сила.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 10 серпня 2026 10:38
Штучний інтелект у 50+: нові можливості для вашої кар’єри. Запрошуємо на інтенсив
Штучний інтелект – ваш помічник у кар'єрі.
Дізнайтеся, як використовувати його ефективно. Запрошуємо всіх, хто
прагне бути конкурентоспроможним на сучасному ринку праці, на
інформаційний захід на тему: «Штучний інтелект у працевлаштуванні та
професійній діяльності: від основ до практичного застосування».
Коли? 06 серпня 2026 року о 14:00
Спікер: Дар'я Савельєва.
Під час заходу ви:
дізнаєтеся, як штучний інтелект змінює сучасний ринок праці;
ознайомитеся з можливостями використання ШІ під час пошуку
роботи;
навчитеся застосовувати інструменти штучного інтелекту для
створення резюме, мотиваційних листів та підготовки до співбесіди;
отримаєте практичні поради щодо безпечного й ефективного
використання ШІ у професійній діяльності.
Захід буде особливо корисним для шукачів роботи, а також усіх, хто
прагне поєднати свій досвід із сучасними цифровими інструментами.
Реєструйтеся вже зараз та відкрийте для себе нові можливості
працевлаштування за допомогою штучного інтелекту!
Реєстрація на захід за посиланням:
https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern
Як долучитися до заходу? У зручному для вас форматі! Для жителів
Кропивницького захід відбудеться офлайн – у приміщенні Кропивницької філії.
Для всіх інших охочих передбачено онлайн-участь. Посилання для приєднання
до онлайн-трансляції ви отримаєте одразу після проходження реєстрації.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 10 серпня 2026 10:37
Чи передбачені фінансові стимули для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю?
Так, передбачені.
Насамперед зазначимо, що фінансування заходів з
працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюється як за
рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного
соціального страхування України на випадок безробіття так
і за рахунок коштів Фонду соціального захисту осіб з
інвалідністю.
Правові підстави для надання фінансових стимулів
передбачені законами України “Про зайнятість населення”,
“Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в
Україні” та низкою постанов Кабінету Міністрів України.
За рахунок відповідних коштів відшкодуються витрати
на оплату праці осіб з інвалідністю. Також передбачені
фінансові стимули на покриття витрат роботодавця на
створення робочих місць для осіб з інвалідністю.
Так, урядовою постановою від 27 грудня 2006 року
№ 1836 (зі змінами) затверджено Порядок надання дотації
роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту
осіб з інвалідністю на створення спеціальних робочих
місць для осіб з інвалідністю, зареєстрованих у державній
службі зайнятості.
Постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня
2023 року № 893 (зі змінами) затверджено Порядок надання
компенсації фактичних витрат за облаштування робочих
місць/місць провадження господарської
діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з
інвалідністю. Цей Порядок поширюється як на надання
компенсації за облаштування робочих місць
працевлаштованих осіб з інвалідністю, так і на надання
компенсації при облаштуванні місць провадження
господарської діяльності фізичними особами-підприємцями
та незалежної професійної діяльності.
Все про компенсацію фактичних витрат за
облаштування робочих місць читайте на вебсторінці
Державної служби зайнятості, посилання тут:
https://surl.li/sbphqj
Бажаєте розвивати свій бізнес та першими дізнаватися
про нові можливості й державні програми підтримки?
Отримувати відповіді на запитання сфери зайнятості, що
вас турбують? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського
обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
.
#Електронний_кадровий_клуб
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 10 серпня 2026 10:36
Нові підходи до виплати “дитячих” допомог
З 01 січня 2026 року запрацювала оновлена система державної допомоги сім’ям з
дітьми. Основні зміни, які відбулися, стосувалися призначення та виплати допомог у період
вагітності та пологів, та періоду догляду за дитиною.
У травні 2026 року, Кабінет Міністрів України ухвалив постанову No 617 “Зміни щодо
особливостей виплати окремих видів державної допомоги сім’ям з дітьми, що вносяться до
постанов Кабінету Міністрів України” (Постанова No 617), яка змінює підхід до порядку
виплати окремих видів державної допомоги сім’ям із дітьми.
Зміна No 1: ПЕРЕГЛЯНУТО шляхи подання документів
Подати документи для отримання “дитячих” виплат можна:
особисто ‒ до ЦНАПу, уповноважених осіб виконавчого органу сільської, селищної,
міської ради відповідної територіальної громади; до сервісного центру Пенсійного фонду
України;
дистанційно ‒ засобами поштового зв’язку на адресу територіальних органів
Пенсійного фонду України;
через Портал Дія (за технічної можливості).
Деякі види допомог також надаються у рамках комплексної електронної публічної
послуги “єМалятко”.
Зміна No 2: СКАСОВАНО будь-які обмеження щодо строків використання коштів
Постановою No 617 скасовано будь-які обмеження щодо строків використання
коштів. Тобто кошти допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку
та допомоги за програмою “єЯсла”, зараховані на спеціальні рахунки, використовуються
отримувачами для придбання у безготівковій формі товарів і послуг у юридичних осіб та
фізичних осіб - підприємців до повного їх використання (раніше кошти треба було
використати протягом 90 календарних днів з дня їхнього останнього зарахування на
рахунок).
Розширено спеціальні коди категорій діяльності суб’єктів господарювання, оплата за
якими може здійснюватися за кошти зазначених допомог.
Зміна No 3: ЗАПРОВАДЖЕНО єдиний спеціальний рахунок
Для “дитячих” виплат запроваджується єдиний спеціальний рахунок.
03 серпня Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України та Міністерство
цифрової трансформації України презентували новацію ‒ спеціальний рахунок “Турбота
про дитину”.
Наразі батьки можуть оформити допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею
однорічного віку та допомогу “єЯсла” на один спеціальний рахунок – “Турбота про
дитину”, відкритий у межах “Дія.Картки”. Відкрити його можна в застосунку одного з
банків-партнерів.
Світлана Риндіна,
начальник управління обслуговування громадян
Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Опубліковано в
Новини пенсійний фонд
теги
Понеділок, 10 серпня 2026 10:35
В яких громадах Кіровоградщини найбільш активно вирішуються питання працевлаштування внутрішньо переміщених осіб?
Вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб є одним з
найбільш дієвих механізм адаптації переселенців до життя в нових умовах.
Соціальними послугами Кіровоградського обласного центру зайнятості та
його місцевих підрозділів з початку року користувались 2660 внутрішньо
переміщених осіб. На поточний момент працевлаштовано 690 громадян. З
числа вказаних громадян 300 осіб працевлаштовано по Кропивницькому
району, 237 – по Олександрійському району, 85 – по Новоукраїнському району
і 68 – по Голованівському району.
Щодо вирішення питань зайнятості переселенців в розрізі громад слід
зазначити, що найбільша кількість працевлаштованих внутрішньо переміщених
осіб з початку 2026 року зафіксована по Кропивницькій міській громаді - 139
осіб та Олександрійській міській громаді – 111 осіб.
По іншим громадам в розрізі районів статистика наступна (найбільші
показники серед громад районів):
Кропивницький район – Знам’янська міська (39 внутрішньо переміщених
осіб) та Олександрівська селищна (24 особи) громади;
Олександрійський район – Світловодська міська (58 осіб) та Петрівська
селищна (36 осіб) громади;
Новоукраїнський район – Новомиргородська (20 осіб) та Маловисківська
(19 осіб) міські громади;
Голованівський район – Благовіщенська (15 осіб), Гайворонська (14 осіб)
міські та Вільшанська селищна (14 осіб) громади.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 10 серпня 2026 10:34
Обирайте свій шлях у захисті країни: станьте частиною 157 окремої механізованої бригади
Якщо ви прагнете реалізувати свій потенціал у військовій справі, зараз –
час для рішучих кроків. Сьогодні 157-ма окрема механізована бригада –
формування Сухопутних військ України ���� пропонує чітку визначеність,
фінансову стабільність та гарантовані умови для кожного кандидата на
військову службу за контрактом.
Проходження військової служби за новим контрактом передбачає:
можливість вибору посади та напряму діяльності відповідно
до цивільної фахової підготовки чи навичок;
гідну заробітну плату;
визначені та чітко зафіксовані терміни проходження служби;
повний соціальний пакет та гарантії від держави.
Більше корисної інформації про 157-му окрему механізовану бригаду тут:
tiktok.com/@157ombr>
youtube.com/%40157%25D0%259E%25D0%259C%25D0%2591%25D1%
2580
instagram.com/157ombr
Якщо у вас виникають запитання щодо умов контракту, переліку
вакантних посад або порядку оформлення, ви можете звернутися за
консультацією до фахівців рекрутингу.
Телефон для довідок: +380 93 334 5205 (оплата згідно з тарифами вашого
оператора).
Якщо вас цікавлять інші вакансії, актуальні на ринку праці, завітайте на
вебресурс Кіровоградського обласного центру
зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал
вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job.
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості,
заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання
тут: https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна
служба зайнятості готова вам допомогти.
Опубліковано в
Новини
теги
Понеділок, 10 серпня 2026 10:31
Чи передбачаються додаткові державні заходи щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?
Так, передбачаються.
Постановою Кабінету Міністрів України від 01 липня 2026 року № 866
запроваджено реалізацію експериментального проекту щодо організації навчання з
кібербезпеки для осіб з інвалідністю І та ІІ групи протягом двох років починаючи з
1 серпня 2026 року.
Цією ж постановою затверджено Порядок реалізації експериментального
проекту щодо організації навчання з кібербезпеки для осіб з інвалідністю І та ІІ
групи.
Метою експериментального проекту є забезпечення соціальної інтеграції і
реінтеграції осіб з інвалідністю І та ІІ групи шляхом проведення їх навчання з
кібербезпеки та подальшого працевлаштування відповідно до здобутих професійних
знань, умінь та навичок. Координатором експериментального проекту є
Мінсоцполітики. Учасниками експериментального проекту є Фонд соціального
захисту осіб з інвалідністю, суб’єкти освітньої діяльності, які провадять освітню
діяльність у сфері неформальної освіти, та особи з інвалідністю I та II групи.
Акцентуємо увагу, що суб’єкт освітньої діяльності забезпечує:
навчання осіб;
психологічний супровід осіб під час навчання;
отримання особами сертифікатів про присвоєння/підтвердження професійної
кваліфікації відповідно до професійних стандартів з кібербезпеки, виданих
кваліфікаційними центрами, акредитованими Національним агентством
кваліфікацій, та/або сертифікатів з кібербезпеки, виданих міжнародною
сертифікаційною організацією за напрямом кібербезпеки;
працевлаштування осіб відповідно до здобутих професійних знань, умінь та
навичок з кібербезпеки.
Слід зазначити, що постанова № 866 набрала чинності 4 липня 2026 року і
застосовується з 1 серпня 2026 року.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 липня 2026 року № 866 доступна
на урядовому вебпорталі, посилання тут:
https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-realizatsiiu-eksperymentalnoho-proektu-shchodo-
orhanizatsii-navchannia-z-kiberbezpeky-t10726
Прагнете підтримати безбар'єрність та сприяти соціальній інтеграції людей з
інвалідністю? Долучайтеся до ініціативи Кіровоградського обласного центру
зайнятості, який організовує навчання осіб з інвалідністю І та ІІ групи у сфері
кібербезпеки з їх подальшим працевлаштуванням.
Хочете дізнаватися більше та отримувати відповіді на запитання сфери
зайнятості, що вас турбують? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного
центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут:
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.