Karyna Ocabryk

Так, передбачається.
Зазначимо, що питання мікрогрантової підтримки бізнесу наразі регулюється
Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу,
затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року №
738.
У разі якщо отримувач гранту (фізична особа) віком від 18 до 25 років бере на
себе зобов’язання зареєструватися фізичною особою-підприємцем, розмір гранту не
може перевищувати 200 тис. грн.
Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до
01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується.
Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня
2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або
масштабування власної справи (далі – Порядок). Пунктом 6 Порядку визначено, що
розмір гранту, що надається для започаткування власної справи, становитиме до 300
тис. грн.
При цьому слід зауважити, що зазначений розмір гранту може бути збільшений
на 5 відсотків для отримувачів віком від 18 до 25 років включно. Також цей розмір
може бути ще збільшений, якщо молодий отримувач гранту належить до категорій
отримувачів, визначених іншими нормами пункту 6 Порядку. Сумарно розмір
гранту для започаткування власної справи не може перевищувати 500 тисяч гривень.
Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного
центру зайнятості.

Працівники мають право на здорові і безпечні умови праці, тому відповідно до
статті 13 Закону України “Про охорону праці” роботодавець зобов’язаний створити
на робочих місцях умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також
забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у сфері
охорони праці.
У спекотний період організм працівника зазнає значного навантаження. Висока
температура повітря може спричинити порушення водно-сольового обміну,
діяльності серцево-судинної і нервової систем, головний біль, нудоту, втому,
сонливість, зниження концентрації уваги та швидкості реакції. Усе це істотно
підвищує ризик нещасних випадків на виробництві. Тому необхідно організувати
роботу так, щоб мінімізувати вплив високих температур на працівників, особливо
під час виконання робіт на відкритому повітрі або у виробничих приміщеннях із
підвищеним тепловим навантаженням.
Заходи безпеки на робочих місцях
Під час спекотної погоди доцільно вживати заходи безпеки на робочих місцях,
наприклад:
- забезпечити працівників спецодягом відповідного розміру, бажано світлого
кольору з натуральних тканин, та контролювати його використання;
- не допускати до роботи осіб із медичними протипоказаннями, а також
працівників, які перебувають у хворобливому або втомленому стані;
- провести позапланові інструктажі щодо безпечної роботи в умовах високої
температури та надання домедичної допомоги при тепловому або сонячному ударі;
- доукомплектувати аптечки та забезпечити ними робочі місця;
- за можливості перенести роботи на відкритому повітрі на ранкові або вечірні
години, а за температури понад +37 °С призупинити їх, оскільки за показниками
мікроклімату вони належать до небезпечних (екстремальних);
- передбачити регулярні перерви у прохолодних приміщеннях або в затінених
місцях;
- зменшити фізичне навантаження, за можливості механізувати виробничі
процеси або залучити додаткових працівників;
- забезпечити постійний доступ до охолодженої питної води;
- проводити перед початком зміни медичні огляди працівників, які виконують
роботи підвищеної небезпеки;
- постійно контролювати мікроклімат і за потреби оперативно змінювати режим
роботи.
Заходи з нормалізації мікрокліматичних умов при роботі в приміщеннях
можуть передбачати влаштування жалюзі або світловідбивних плівок, максимальне
використання природної вентиляції, облаштування та використання систем

кондиціювання, при цьому не допускаючи різких перепадів температур, як і при
організації регламентованих перерв.
При роботах на відкритій місцевості та температурі повітря + 35 oС і
вище тривалість періодів безперервної роботи повинна складати 15-20 хвилин з
наступною тривалістю відпочинку не менше 10-12 хвилин в охолоджуваних
приміщеннях, аби уникнути негативного впливу на організм великого перепаду
температур, слід підтримувати температуру повітря +24-25 °C.
При роботі у сільському господарстві місця відпочинку працівників у полі
мають бути спеціально облаштовані та позначені. Забороняється відпочивати під
сільськогосподарською технікою, в кабіні машини з увімкненим двигуном або
безпосередньо серед поля.
Рекомендації щодо профілактики зневоднення організму
Найважче високі температури переносять працівники із серцево-судинними
захворюваннями. Через спеку судини розширюються, артеріальний тиск знижується,
а серце працює з підвищеним навантаженням. Це може призвести до непритомності,
різкого погіршення самопочуття або навіть серцевого нападу.
З метою профілактики зневоднення організму рекомендується правильно
дотримуватися питного режиму. Рекомендована температура питної води, напоїв,
чаю +10-15 oС. Для оптимального водозабезпечення рекомендується також
відшкодовувати втрату солей і мікроелементів, що виділяються з організму з потом,
за рахунок вживання підсоленої води, мінеральної лужної води, молочно-кислих
напоїв (знежирене молоко, молочна сироватка), соків, вітамінізованих напоїв,
киснево-білкових коктейлів.
Пити воду слід часто і потроху, щоб підтримувати хорошу гідратацію організму
(оптимальний вміст води в організмі, який забезпечує його нормальну
життєдіяльність, обмін речовин). При температурі повітря більше +30 oС і виконанні
робіт середньої тяжкості потрібно випивати не менше 0,5 л води на годину ‒
приблизно одну склянку кожні 20 хвилин.
Крім того, для підтримки імунітету і зниження інтоксикації організму потрібно
вживати фрукти і овочі.
Виконання цих заходів допоможе працівникам підприємств, установ,
організацій найбільш комфортно перенести високі температури під час літньої
спеки.
Ольга ЯНЧУК,
заступник начальника управління – начальник відділу
профілактики та розслідування нещасних випадків
управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління
Пенсійного фонду України в Кіровоградській області

Працівники мають право на здорові і безпечні умови праці, тому відповідно до
статті 13 Закону України “Про охорону праці” роботодавець зобов’язаний створити
на робочих місцях умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також
забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у сфері
охорони праці.
У спекотний період організм працівника зазнає значного навантаження. Висока
температура повітря може спричинити порушення водно-сольового обміну,
діяльності серцево-судинної і нервової систем, головний біль, нудоту, втому,
сонливість, зниження концентрації уваги та швидкості реакції. Усе це істотно
підвищує ризик нещасних випадків на виробництві. Тому необхідно організувати
роботу так, щоб мінімізувати вплив високих температур на працівників, особливо
під час виконання робіт на відкритому повітрі або у виробничих приміщеннях із
підвищеним тепловим навантаженням.
Заходи безпеки на робочих місцях
Під час спекотної погоди доцільно вживати заходи безпеки на робочих місцях,
наприклад:
- забезпечити працівників спецодягом відповідного розміру, бажано світлого
кольору з натуральних тканин, та контролювати його використання;
- не допускати до роботи осіб із медичними протипоказаннями, а також
працівників, які перебувають у хворобливому або втомленому стані;
- провести позапланові інструктажі щодо безпечної роботи в умовах високої
температури та надання домедичної допомоги при тепловому або сонячному ударі;
- доукомплектувати аптечки та забезпечити ними робочі місця;
- за можливості перенести роботи на відкритому повітрі на ранкові або вечірні
години, а за температури понад +37 °С призупинити їх, оскільки за показниками
мікроклімату вони належать до небезпечних (екстремальних);
- передбачити регулярні перерви у прохолодних приміщеннях або в затінених
місцях;
- зменшити фізичне навантаження, за можливості механізувати виробничі
процеси або залучити додаткових працівників;
- забезпечити постійний доступ до охолодженої питної води;
- проводити перед початком зміни медичні огляди працівників, які виконують
роботи підвищеної небезпеки;
- постійно контролювати мікроклімат і за потреби оперативно змінювати режим
роботи.
Заходи з нормалізації мікрокліматичних умов при роботі в приміщеннях
можуть передбачати влаштування жалюзі або світловідбивних плівок, максимальне
використання природної вентиляції, облаштування та використання систем
 
кондиціювання, при цьому не допускаючи різких перепадів температур, як і при
організації регламентованих перерв.
При роботах на відкритій місцевості та температурі повітря + 35 oС і
вище тривалість періодів безперервної роботи повинна складати 15-20 хвилин з
наступною тривалістю відпочинку не менше 10-12 хвилин в охолоджуваних
приміщеннях, аби уникнути негативного впливу на організм великого перепаду
температур, слід підтримувати температуру повітря +24-25 °C.
При роботі у сільському господарстві місця відпочинку працівників у полі
мають бути спеціально облаштовані та позначені. Забороняється відпочивати під
сільськогосподарською технікою, в кабіні машини з увімкненим двигуном або
безпосередньо серед поля.
Рекомендації щодо профілактики зневоднення організму
Найважче високі температури переносять працівники із серцево-судинними
захворюваннями. Через спеку судини розширюються, артеріальний тиск знижується,
а серце працює з підвищеним навантаженням. Це може призвести до непритомності,
різкого погіршення самопочуття або навіть серцевого нападу.
З метою профілактики зневоднення організму рекомендується правильно
дотримуватися питного режиму. Рекомендована температура питної води, напоїв,
чаю +10-15 oС. Для оптимального водозабезпечення рекомендується також
відшкодовувати втрату солей і мікроелементів, що виділяються з організму з потом,
за рахунок вживання підсоленої води, мінеральної лужної води, молочно-кислих
напоїв (знежирене молоко, молочна сироватка), соків, вітамінізованих напоїв,
киснево-білкових коктейлів.
Пити воду слід часто і потроху, щоб підтримувати хорошу гідратацію організму
(оптимальний вміст води в організмі, який забезпечує його нормальну
життєдіяльність, обмін речовин). При температурі повітря більше +30 oС і виконанні
робіт середньої тяжкості потрібно випивати не менше 0,5 л води на годину ‒
приблизно одну склянку кожні 20 хвилин.
Крім того, для підтримки імунітету і зниження інтоксикації організму потрібно
вживати фрукти і овочі.
Виконання цих заходів допоможе працівникам підприємств, установ,
організацій найбільш комфортно перенести високі температури під час літньої
спеки.
Ольга ЯНЧУК,
заступник начальника управління – начальник відділу
профілактики та розслідування нещасних випадків
управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління
Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Так, передбачається.
Зазначимо, що питання мікрогрантової підтримки бізнесу наразі
регулюється Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток
власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21
червня 2022 року № 738.
У разі якщо отримувач гранту (фізична особа) бере на себе зобов’язання
зареєструватися фізичною особою-підприємцем, розмір гранту не може
перевищувати 100 тисяч гривень.
Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється
до 01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не
закінчується.
Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01
вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування
або масштабування власної справи.
Пунктом 6 цього Порядку визначено, що розмір гранту, що надається для
започаткування власної справи, становитиме до 300 тисяч гривень.
При цьому слід зауважити, що зазначений розмір гранту може бути
збільшений для окремих категорій отримувачів.
Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського
обласного центру зайнятості.
#Підтримка_підприємництва
Внутрішньо переміщені особи (далі ‒ ВПО) ‒ це громадяни України, які були
змушені залишити свої домівки через війну, окупацію, бойові дії або інші небезпечні
обставини, але залишилися на території України.
Статус ВПО надає право на державну підтримку, зокрема житлову субсидію на
оплату житлово-комунальних послуг за фактичним місцем проживання, навіть якщо
вони не зареєстровані за цією адресою.
Куди та з якими документами звертатись:
особисто ‒ до найближчого сервісного центру Пенсійного фонду України,
сільської / селищної та міської ради, ЦНАПу;
дистанційно ‒ через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України,
вебсайт Мінсоцполітики, портал “Дія” та поштою за адресою територіального
управління Пенсійного фонду України.
До заяви додаються такі документи:
декларація;
довідка про взяття на облік ВПО (для підтвердження фактичного місця
проживання);
 
копія договору про реструктуризацію заборгованості з оплати житлово-
комунальних послуг (за наявності);
 
довідка про доходи (якщо в декларації зазначені доходи, інформація про які
відсутня у ДПС, ПФУ).
Житлова субсидія є важливим видом державної підтримки для ВПО, адже
допомагає зменшити фінансове навантаження та забезпечити своєчасну оплату
житлово-комунальних послуг.
У разі виникнення питань щодо оформлення субсидії необхідно звернутися
до найближчого сервісного центру Пенсійного фонду України або до ЦНАПу за
місцем фактичного проживання. Фахівці нададуть консультацію щодо необхідних
документів та порядку оформлення державної допомоги.
Олена МИХАЛЬЧЕНКО,
начальник управління субсидій, пільг
та державних соціальних допомог
Головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області
Довідково: мінімальний страховий внесок складає 1 902,34 грн (мінімальна
заробітна плата ‒ 8 647 грн х 22 %).
Хто може скористатись цим видом набуття страхового стажу та куди
звертатись?
Право на добровільну сплату страхових внесків на загальнообов’язкове
державне пенсійне страхування мають особи, які досягли 16-річного віку.
Обов’язкова умова ‒ наявна інформація в Реєстрі застрахованих осіб та яким не
призначено пенсію у солідарній системі. Тобто, особа може як перебувати в
трудових відносинах, так і не перебувати.
Договір укладається тільки з Пенсійним фондом України в електронній формі
через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України шляхом підписання
Типового договору (Нормативне регулювання Закон України “Про
загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 N 1058-ІV).
За які періоди здійснюється сплата та в якому розмірі?
Цей вид набуття страхового стажу пропонує сплату тільки поточного періоду
і дає можливість як збільшення трудового стажу, так і збільшення заробітної плати.
Періодичність та розмір сплати добровільних внесків особа визначає
самостійно. Сплачені внески обліковуються автоматично після надходження
коштів на рахунок Пенсійного фонду України виключно за той місяць, в якому
здійснено сплату, та не підлягають поверненню.
Договір може бути укладено на користь третьої особи (вимоги однакові).
Сніжана Соловей,
начальник фінансово-економічного управління
Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Так, можна.
Зауважимо, що питання напрямків покриття витрат за рахунок мікрогрантів
регулюються пунктом 5 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток
власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21
червня 2022 року № 738. Одним із таких напрямків є закупівля ліцензійного
програмного забезпечення.
При цьому слід зазначити, що діє обмеження – розмір витрат має бути не
більше 50 відсотків розміру мікрогранту (з урахуванням інших окремих напрямків).
Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до
01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується.
Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня
2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або
масштабування власної справи. Пунктом 7 цього Порядку визначені напрямки видів
витрат, пов’язаних із започаткуванням або масштабуванням бізнесу.
До них належать і витрати із закупівлі ліцензійного програмного забезпечення
(зокрема бухгалтерського, CRM/ERP, касового/облікового, кібербезпеки). На
відміну від попередньої норми витрати можуть складати не більше 25 відсотків
розміру гранту.
З корисною інформацією можна ознайомитись на Фейсбук сторінці
Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Підтримка_підприємництва
Так, передбачені.
Зазначимо, що питання напрямків покриття витрат за рахунок мікрогрантів
регулюються пунктом 5 Порядку надання мікрогрантів на створення або
розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 21 червня 2022 р. № 738.
До таких витрат належать і послуги з редагування та коректури тексту,
макетування друкованої продукції, обробки аудіо- та відеопродукції,
постпродакшину. Такі види витрат можуть наразі покриватися тільки для
креативних видів діяльності.
Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється
до 01 серпня 2026 року.
Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до
урядової постанови від 15 травня 2026 р. № 616 з 01 вересня 2026 року набере
чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування
власної справи.
Пунктом 7 цього Порядку визначені напрямки видів витрат, пов’язаних із
започаткуванням або масштабуванням бізнесу. До них належать і витрати на
послуги з розроблення айдентики/бренду, дизайну пакування, виготовлення
макетів і друку промоматеріалів, створення фото- /відеоконтенту, обробки
аудіо- та відеопродукції, постпродакшну. При цьому цей Порядок не
передбачає обмежень щодо видів діяльності.
У той же час слід зазначити, що витрати на послуги з редагування та
коректури тексту, макетування друкованої продукції передбачені тільки для
представників креативних індустрій.
З корисною інформацією ви можете ознайомитись на Фейсбук сторінці
Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Отримати додаткову відпустку із збереженням заробітної плати строком 14
робочих днів (16 календарних днів) на рік мають право громадяни, постраждалі
внаслідок Чорнобильської катастрофи, згідно із Законом України від 28.02.1991
No 796-XII “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок
Чорнобильської катастрофи” (далі ‒ Закон).
Для отримання компенсації витрат за надання додаткової відпустки
працівникам, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи, підприємствам
необхідно надати до Пенсійного фонду України щорічно, не пізніше ніж за два
місяці до початку кожного бюджетного року:
паспорт даних підприємства, працівники якого отримують компенсаційні
виплати та допомогу, пов’язані із заробітною платою, згідно із Законом (форма No 1),
затверджений наказом Міністерства соціальної політики України від 29.03.2023 No
110-Н;
список громадян, отримувачів компенсаційних виплат і допомоги по
підприємству із зазначенням прізвища, імені та по батькові, категорії, серії та
номера посвідчення.
графік відпусток громадян та розрахунок витрат для додаткової відпустки на
наступний бюджетний рік.
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд України у разі змін (наприклад,
перейменування суб’єкта організації)?
У разі зміни відомостей, в тому числі найменування підприємства, його
місцезнаходження та розрахункових рахунків, на які перераховуються кошти, а також
списків громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи,
підприємство через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України за
допомогою спеціального сервісу протягом 20 днів наступного місяця повідомляє
про такі зміни.
Як страхувальнику подати заяву на грошову компенсацію?
Для оплати компенсації витрат за надання додаткової відпустки постраждалим
внаслідок Чорнобильської катастрофи, страхувальнику до 25 числа місяця, за який
здійснюється нарахування, необхідно сформувати та подати Заяву на грошову
допомогу через особистий кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг
Пенсійного фонду України.
До Заяви необхідно додати наступні документи (в форматі pdf):
наказ на відпустку;
 
посвідчення учасника ліквідації ЧАЕС;
розрахунок відпустки з вказаною сумою ЄСВ (єдиного соціального внеску);
розрахунок видатків, пов’язаних із виплатою компенсацій та допомоги і
наданням пільг, відповідно до Закону (форма No 2), затверджений наказом
Міністерства соціальної політики України від 29.03.2023 No 110-Н;
список громадян, отримувачів компенсаційних виплат і допомоги на
підприємстві із зазначенням прізвища, імені та по батькові, категорії, серії та номера
посвідчення.
Антоніна Гаїна,
начальник управління пенсійного забезпечення,
надання страхових виплат та соціальних послуг
Головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області
Так, можливе.
Зазначимо, що питання напрямків покриття витрат за рахунок мікрогрантів
регулюються пунктом 5 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток
власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21
червня 2022 року № 738.
До таких витрат належать і витрати на:
 
 виплату винагороди (роялті) за використання об’єктів авторського
права, суміжних прав та промислових зразків;
 створення за замовленням об’єктів авторського права.
 
Ці витрати наразі можливі тільки для отримувачів мікрогрантів у сфері
креативної індустрії.
Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до
01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується.
Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026
року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або
масштабування власної справи.
Пунктом 7 цього Порядку визначені напрямки видів витрат, пов’язаних із
започаткуванням або масштабуванням бізнесу. До них належать і витрати на:
 виплату винагороди (роялті) за використання об’єктів авторського
права, суміжних прав та промислових зразків;
 створення за замовленням об’єктів авторського права.
При цьому цей Порядок не передбачає обмежень щодо видів діяльності.
Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного
центру зайнятості.
#Підтримка_підприємництва
Збільшити шрифт
A- A A+