Сайт Голованівської райдержадміністрації

Вівторок, 16 червня 2026 07:39

До уваги громадян!

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини підготував дорожню карту щодо

прав цивільних осіб, які були позбавлені особистої свободи внаслідок збройної агресії

проти України, а також членів їхніх сімей.

У посібнику зібрано актуальну інформацію про порядок встановлення факту позбавлення

особистої свободи, отримання державної грошової допомоги, медичної, психологічної та

реабілітаційної підтримки, соціальних гарантій, права на житло, освіту, правничу

допомогу та інші механізми державної підтримки.

�� Ознайомитися з дорожньою картою можна за посиланням:

https://ombudsman.gov.ua/storage/app/media/uploaded-files/dorozhnya-karta-prava-tsivilnikh-

osib-pozbavlenikh-osobistoi-svobodi-ta-chleniv-ikhnikh-simei.pdf

Важливо знати свої права та можливості державної підтримки, особливо в умовах

воєнного стану.

Опубліковано в Новини

теги

Детальніше ...

Вівторок, 16 червня 2026 07:37

Досвід та професійна зрілість – перевага 50+ нові можливості: майбутнє починається зараз

Досвід та професійна зрілість – перевага

50+ нові можливості: майбутнє починається зараз

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України

спільно з Державною службою зайнятості та партнерами розпочали реалізацію

експериментального урядового проєкту «Досвід має значення».

Його головна мета – допомогти роботодавцям і досвідченим фахівцям

віком 50+ знайти одне одного через короткотермінове стажування, навчання та

сучасні інструменти підбору персоналу.

Працівники віком 50+ – це насамперед досвід, відповідальність і

професійна зрілість. Вони здатні адаптувати свої навички до сучасних вимог,

готові до навчання та розвитку, а тому є важливим кадровим ресурсом для

економіки країни.

Як долучитися до проєкту людям віком 50+?

Для участі достатньо заповнити коротку анкету на платформі, вказавши

інформацію про досвід роботи, освіту, професійні навички, бажану посаду та

контактні дані.

Учасники також можуть безоплатно пройти навчання з побудови кар’єрної

стратегії, успішного проходження співбесід, розвитку цифрових навичок,

використання інструментів штучного інтелекту, ефективної взаємодії у

командах різного віку.

Штучний інтелект аналізуватиме досвід кандидата та підбиратиме

найбільш відповідні вакансії, а кар’єрний радник служби зайнятості

супроводжуватиме людину на всіх етапах працевлаштування – до отримання

результату.

Як долучитися роботодавцям?

Роботодавцям необхідно подати спрощену заявку на платформі та коротко

описати вимоги до кандидата. Після цього система здійснить автоматичний

підбір претендентів відповідно до потреб роботодавця та територіальної

відповідності.

Кар’єрний радник організовуватиме співбесіди, а наступним етапом стане

короткотермінове стажування безпосередньо на підприємстві. Такий формат

дозволяє претенденту адаптуватися до нових умов праці, а роботодавцю –

оцінити професійний досвід, мотивацію та відповідність кандидата посаді.

Фінальним результатом проєкту має стати успішне працевлаштування та

укомплектування вакансій.

Переваги участі у проєкті

Для людей віком 50+ це можливість:

- відновити професійну діяльність після перерви;

- пройти безоплатне навчання;

- адаптуватися до сучасного ринку праці;

- знайти нову роботу та реалізувати свій професійний потенціал.

Для роботодавців – це можливість отримати мотивованих і досвідчених

працівників, які вже пройшли попередню підготовку та адаптацію.

Запрошуємо роботодавців та шукачів роботи віком 50+ долучатися до

урядового проєкту «Досвід має значення» та скористатися новими

можливостями для розвитку й працевлаштування.

На сайті Державного центру зайнятості створено платформу

«Національний проєкт “Досвід має значення”», яка допомагає поєднати

професійний досвід людей 50+ з актуальними потребами роботодавців.

Подати заявку на участь у проєкті та ознайомитись з деталями можна за

посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern.

Довідково. Від початку реалізації проєкту в Кіровоградській області

надійшло 49 заявки від роботодавців та 27 – від шукачів роботи. Із них 13 осіб

проходять або вже пройшли стажування, за результатами якого 11 учасників

було працевлаштовано.

Опубліковано в Новини центру зайнятості

теги

Детальніше ...

Вівторок, 16 червня 2026 07:36

До уваги громадян!

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини підготував дорожню карту щодо

прав цивільних осіб, які були позбавлені особистої свободи внаслідок збройної агресії

проти України, а також членів їхніх сімей.

У посібнику зібрано актуальну інформацію про порядок встановлення факту позбавлення

особистої свободи, отримання державної грошової допомоги, медичної, психологічної та

реабілітаційної підтримки, соціальних гарантій, права на житло, освіту, правничу

допомогу та інші механізми державної підтримки.

�� Ознайомитися з дорожньою картою можна за посиланням:

https://ombudsman.gov.ua/storage/app/media/uploaded-files/dorozhnya-karta-prava-tsivilnikh-

osib-pozbavlenikh-osobistoi-svobodi-ta-chleniv-ikhnikh-simei.pdf

Важливо знати свої права та можливості державної підтримки, особливо в умовах

воєнного стану.

Опубліковано в Новини соцзахист

теги

Детальніше ...

Понеділок, 15 червня 2026 11:46

Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки підприємництва?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року

№ 738 «Деякі питання надання грантів бізнесу» (із змінами) затверджено Порядок

надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу.

Урядовою постановою від 01 квітня 2026 року № 472 (набрала чинності

11 квітня 2026 року) затверджено Порядок надання менторської підтримки молодим

підприємцям. Цей Порядок передбачає вжиття низки заходів щодо навчання

молодих підприємців основам ведення бізнесу та отримання ними відповідних

сертифікатів.

Також постановою № 472 внесені зміни до Порядку надання мікрогрантів на

створення або розвиток власного бізнесу. Враховуючи можливість набуття

молодими підприємцями потрібних знань в процесі програми менторської

підтримки, регіональні центри зайнятості не проводитимуть особисту співбесіду з

такими отримувачами віком від 18 до 25 років. Для молодих підприємців співбесіда

буде вважається такою, що пройшла успішно.

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 доступна

на вебпорталі Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/kyhfba

Опубліковано в Новини центру зайнятості

теги

Детальніше ...

Понеділок, 15 червня 2026 08:04

На яких умовах будуть діяти програми підтримки бізнесу з початку осені?

Нагадаємо, що питання підтримки бізнесу регулюються, серед іншого,

постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі

питання надання грантів бізнесу”. Нею, зокрема, затверджено Порядок надання

мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу та Порядок надання

грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасникам бойових дій, особам з

інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей.

Урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616 установлено, що

приймання заяв на отримання мікрогранту та ветеранського гранту здійснюється до

01 серпня 2026 року. Але вищевказані порядки не втрачають чинності і будуть діяти

у частині контролю виконання відповідних грантових програм.

Також з 01 вересня 2026 року набудуть чинності зміни до постанови № 738 і

почне діяти Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної

справи. Цим Порядком передбачено надання грантів, які поєднують у собі

мікрогранти та ветеранські гранти. Саме на умовах цього Порядку з 01 вересня

2026 року діятимуть програми підтримки бізнесу.

Постанова Кабінету Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 доступна

на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/przpgv

#Підтримка_підприємництва

Опубліковано в Новини центру зайнятості

теги

Детальніше ...

Четвер, 11 червня 2026 07:52

Досвід та професійна зрілість – перевага 50+ нові можливості: майбутнє починається зараз

Досвід та професійна зрілість – перевага

50+ нові можливості: майбутнє починається зараз

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України

спільно з Державною службою зайнятості та партнерами розпочали реалізацію

експериментального урядового проєкту «Досвід має значення».

Його головна мета – допомогти роботодавцям і досвідченим фахівцям

віком 50+ знайти одне одного через короткотермінове стажування, навчання та

сучасні інструменти підбору персоналу.

Працівники віком 50+ – це насамперед досвід, відповідальність і

професійна зрілість. Вони здатні адаптувати свої навички до сучасних вимог,

готові до навчання та розвитку, а тому є важливим кадровим ресурсом для

економіки країни.

Як долучитися до проєкту людям віком 50+?

Для участі достатньо заповнити коротку анкету на платформі, вказавши

інформацію про досвід роботи, освіту, професійні навички, бажану посаду та

контактні дані.

Учасники також можуть безоплатно пройти навчання з побудови кар’єрної

стратегії, успішного проходження співбесід, розвитку цифрових навичок,

використання інструментів штучного інтелекту, ефективної взаємодії у

командах різного віку.

Штучний інтелект аналізуватиме досвід кандидата та підбиратиме

найбільш відповідні вакансії, а кар’єрний радник служби зайнятості

супроводжуватиме людину на всіх етапах працевлаштування – до отримання

результату.

Як долучитися роботодавцям?

Роботодавцям необхідно подати спрощену заявку на платформі та коротко

описати вимоги до кандидата. Після цього система здійснить автоматичний

підбір претендентів відповідно до потреб роботодавця та територіальної

відповідності.

Кар’єрний радник організовуватиме співбесіди, а наступним етапом стане

короткотермінове стажування безпосередньо на підприємстві. Такий формат

дозволяє претенденту адаптуватися до нових умов праці, а роботодавцю –

оцінити професійний досвід, мотивацію та відповідність кандидата посаді.

Фінальним результатом проєкту має стати успішне працевлаштування та

укомплектування вакансій.

Переваги участі у проєкті

Для людей віком 50+ це можливість:

- відновити професійну діяльність після перерви;

- пройти безоплатне навчання;

- адаптуватися до сучасного ринку праці;

- знайти нову роботу та реалізувати свій професійний потенціал.

Для роботодавців – це можливість отримати мотивованих і досвідчених

працівників, які вже пройшли попередню підготовку та адаптацію.

Запрошуємо роботодавців та шукачів роботи віком 50+ долучатися до

урядового проєкту «Досвід має значення» та скористатися новими

можливостями для розвитку й працевлаштування.

На сайті Державного центру зайнятості створено платформу

«Національний проєкт “Досвід має значення”», яка допомагає поєднати

професійний досвід людей 50+ з актуальними потребами роботодавців.

Подати заявку на участь у проєкті та ознайомитись з деталями можна за

посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern.

Довідково. Від початку реалізації проєкту в Кіровоградській області

надійшло 49 заявки від роботодавців та 27 – від шукачів роботи. Із них 13 осіб

проходять або вже пройшли стажування, за результатами якого 11 учасників

було працевлаштовано.

Опубліковано в Новини центру зайнятості

теги

Детальніше ...

Четвер, 11 червня 2026 07:51

Доплата до мінімального страхового внеску за минулий період: хто може скористатися, розмір та способи звернення

Доплата до мінімального страхового внеску за минулий період: хто може

скористатися, розмір та способи звернення

Доплата до мінімального страхового внеску за минулий період ‒ один з

альтернативних способів набуття страхового стажу у системі загальнообов’язкового

державного соціального страхування, якщо не вистачає стажу для призначення пенсії.

Хто може скористатись цим видом набуття страхового стажу?

Застраховані особи, які офіційно працювали / працюють, але за певний період їх

страховий внесок до Пенсійного фонду України склав менший за мінімальний

(нормативне регулювання стаття 24 Закону України “Про загальнообовʼязкове

державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 N 1058).

Способи звернення

Якщо ви обираєте цей варіант, то маєте з цього питання особисто звернутися до

найближчого сервісного центру Пенсійного фонду України або дистанційно ‒ через

вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України та подати заяву.

Важливі деталі:

- доплата здійснюється, починаючи з 01 січня 2004 року, та виключно за ті місяці, в

яких є нарахування заробітної плати та сплата страхових внесків;

- доплата розраховується з мінімальної заробітної плати на дату її здійснення;

- мінімальна заробітна плата визначається Законом України “Про державний

бюджет України”. Наразі з 01 січня 2026 року її розмір становить 8 647,00 грн,

мінімальний страховий внесок складає 1 902,34 грн (мінімальна заробітна плата 8647,00

грн х 22 %).

Як діяти?

Особа на підставі отриманого розрахунку самостійно визначається щодо

доцільності здійснення доплати та особисто подає до органів Пенсійного фонду України

відомості про суми доплати.

Форми заяви, розрахунку та звіту регулюються Інструкцією “Про порядок

обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на

загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України”,

затвердженою постановою правління Пенсійного фонду України від 19 грудня 2003

року за No 21-1 та зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 16 січня 2004 року

за No 64/8663.

До відома: в поточному році з заявами звернулось 43 особи, здійснили доплату 34

особи, які сплатили 457,0 тис. грн.

Сніжана СОЛОВЕЙ,

начальник фінансово-економічного управління

Головного управління Пенсійного фонду України

в Кіровоградській області

Опубліковано в Новини пенсійний фонд

теги

Детальніше ...

Вівторок, 09 червня 2026 07:56

Якщо трудова книжка до 10 червня 2026 року не оцифрована...

Якщо трудова книжка до 10 червня 2026 року

не оцифрована...

Із 10 червня 2021 року в Україні запроваджено облік трудової діяльності в

електронній формі. Відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю України

такий облік ведеться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру

загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі ‒ Реєстр

застрахованих осіб), який на той час вже містив відомості про стаж та заробітну

плату (дохід) застрахованих осіб із 1998 року, відповідно до поданої

страхувальниками (роботодавцями, фізичними особами - підприємцями та

самозайнятими особами) обов’язкової звітності до системи персоніфікованого

обліку.

Для наповнення Реєстру застрахованих осіб відсутніми відомостями із

паперових трудових книжок працівників за періоди до впровадження

персоніфікованого обліку державою встановлено п’ятирічний перехідний період,

який завершується 10.06.2026. Саме до цієї дати страхувальники або працівники

мають право передати скан-копії трудових книжок до територіальних органів

Пенсійного фонду України для їх оцифрування та доповнення Реєстру застрахованих

осіб інформацією про стаж, наявною в сканованих копіях документів.

Разом з тим, у зв’язку з відсутністю законодавчого обов’язку для роботодавців

та працівників щодо подання таких скан-копій для оцифрування до завершення

перехідного періоду, а також наявністю суттєвих ускладнень у реалізації права на їх

подання, пов’язаних із наслідками збройної агресії російської федерації проти

України (періодичні знеструмлення, виїзд працівників за кордон, переміщення

потужностей підприємств, бізнесу, архівів, співробітників у інше місце на

тимчасовій або постійній основі, призупинення діяльності підприємств, втрата

архівів, знищення матеріальних носіїв інформації тощо) значна частина трудових

книжок як у регіоні, так і в Україні в цілому залишаються неоцифрованими.

Станом на 01 червня 2026 року для оцифрування подано відомості про трудову

діяльність щодо 152 тис. працівників Кіровоградщини (84 % від їх середньооблікової

чисельності), з них відомості щодо 100,3 тис. працівників (55,5 %) оцифровано,

відомості щодо 51 тис. працівників регіону (28 %) прийняті до розгляду й

перебувають на відповідних технологічних етапах їх опрацювання (статуси поданих

звернень: “в роботі”, “на контроль ЕТК”).

Усім страхувальникам та застрахованим особам, чиї трудові книжки та інші

документи, що містять відомості про стаж, до 10.06.2026 не оцифровано, варто

врахувати наступне.

1. Відсутність оцифрованої копії трудової книжки після 10 червня 2026 року не

призведе до втрати стажу.

2. Уповноваженими особами територіальних органів Пенсійного фонду України

роботу щодо оцифрування скан-копій трудових книжок буде продовжено й після

дедлайну (після 10.06.2026).

3. Для всіх працівників та страхувальників й надалі існує безперешкодна

можливість подання в будь-який час сканованих копій паперових документів як

через особистий кабінет застрахованої особи або кабінет страхувальника на

вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України, так і безпосередньо до

сервісних центрів територіальних органів Пенсійного фонду України ‒ для їх

оцифрування.

4. Оцифрування відомостей про трудову діяльність працівника на підставі

поданих сканованих копій документів здійснюється за принципом

екстериторіальності та в порядку черговості їх надходження. Пріоритетність у їх

оцифруванні встановлена програмно-технічним алгоритмом спеціалізованого

програмного комплексу Пенсійного фонду України виключно для документів, що

містять відомості про стаж, поданих при зверненні за призначенням / перерахунком

пенсії.

5. Слід контролювати стан опрацювання поданих звернень “скан-копія трудової

книжки” в особистому кабінеті застрахованої особи чи кабінеті страхувальника на

вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

6. Поточні статуси поданих звернень “скан-копія трудової книжки”, зокрема, “В

роботі”, “На контроль ЕТК”, які не змінюються тривалий час, свідчать про те, що

подані скан-копії прийнято до розгляду і повторно їх подавати не потрібно.

7. Повторне подання звернень “скан-копія трудової книжки” здійснюється у разі

встановлення попередньому зверненню статусу “Відхилено” або “Cкасовано

виконання”, після усунення відповідних помилок. Причину встановлення таких

статусів, як і результат опрацювання інших аналогічних звернень, можна

переглянути у розділі “Мої звернення” особистого кабінету застрахованої особи або

у розділі “Відомості про трудові відносини” в кабінеті страхувальника.

8. Чинним законодавством міру відповідальності страхувальників та

застрахованих осіб (працівників) за неподання або несвоєчасне подання скан-копій

трудових книжок для оцифрування до завершення перехідного періоду не визначено.

Володимир Іщенко,

начальник управління інформаційних систем та електронних реєстрів

Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області

Опубліковано в Новини пенсійний фонд

теги

Детальніше ...

Вівторок, 09 червня 2026 07:51

Державна соціальна допомога особам, які не мають право на пенсію, та особам з інвалідністю: хто може отримати та як оформити

Державна соціальна допомога особам, які не мають право на пенсію, та

особам з інвалідністю: хто може отримати та як оформити

Хто має право на отримання допомоги?

Відповідно до Закону України від 18.05.2004 No 1727-IV “Про державну

соціальну допомогу особам, які не мають право на пенсію, та особам з інвалідністю”

(далі ‒ Закон) та постанови Кабінету Міністрів України від 02.04.2005 No 261 “Про

затвердження Порядку призначення і виплат державної соціальної допомоги особам,

які не мають право на пенсію, та особам з інвалідністю і державної соціальної

допомоги на догляд” допомога надається:

громадянам України, які постійно проживають на території України;

іноземцям та особам без громадянства, які переселилися з інших держав на

постійне проживання в Україну;

особам, які визнані біженцями або особами, які потребують додатково захисту;

громадянам Республіки Польща, які перебувають на території України на

умовах, передбачених Законом України “Про встановлення додаткових правових та

соціальних гарантій для громадян Республіки Польща, які перебувають на території

України”.

Умови призначення допомоги

Допомога призначається, якщо середньомісячний сукупний дохід за останні

шість календарних місяців або два квартали, що передують місяцю звернення за

призначенням державної соціальної допомоги, не перевищує прожитковий

мінімум, визначений для осіб, які втратили працездатність (крім осіб з

інвалідністю І групи та дітей померлого годувальника), що одночасно відповідають

таким умовам:

✓ не одержують пенсію або соціальні виплати (допомоги);

✓ є малозабезпеченими особами (крім осіб з інвалідністю І групи та дітей

померлого годувальника);

✓ особи, які досягли віку 65 років і не мають права на пенсію відповідно до

законодавства або яким установлено інвалідність.

Разом з тим, право на соціальну допомогу мають:

✓ особи з інвалідністю І групи, якщо вони не одержують пенсію;

✓ діти померлого годувальника (у т. ч. ті, що народжені до спливу 10 місяців з

дня смерті годувальника), який на день смерті не мав страхового стажу, необхідного

для призначення пенсії для особи з інвалідністю ІІІ групи.

Строк призначення допомоги

✓ особам, які досягли віку 65 років, ‒ довічно;

✓ особам з інвалідністю – на весь час інвалідності, встановленої експертною

командою з оцінювання повсякденного функціонування особи або органами МСЕК;

✓ дитині померлого годувальника – до досягнення 18-річного віку.

Дітям померлого годувальника, які навчаються за денною формою навчання в

загальноосвітніх навчальних закладах системи загальної середньої освіти,

професійно-технічних, вищих навчальних закладах (у тому числі у період між

завершенням навчання в одному із зазначених закладів і вступом до іншого або у

період між завершенням навчання за одним освітньо-кваліфікаційним рівнем і

продовженням навчання за іншим рівнем за умови, що такий період не перевищує

чотирьох місяців), допомога призначається до закінчення ними навчальних закладів,

але не більш як до досягнення 23 років, а дітям-сиротам – до досягнення 23 років

незалежно від того, навчаються вони чи ні.

Перелік необхідних документів для призначення допомоги

✓ заява про надання державної соціальної допомоги;

✓ документ, що посвідчує особу, РНОКПП, свідоцтво про народження;

✓ рішення суду про визнання особи недієздатною (для недієздатної особи);

✓ рішення про призначення опікуна (для недієздатної особи, якій призначено

опікуна);

✓ документ, що підтверджує повноваження представника закладу, який виконує

функції опікуна над особою (для недієздатної особи, опікуна якій не призначено;

✓ декларація про доходи особи, яка звернулася за призначенням державної

соціальної допомоги (у разі потреби);

✓ документи, що засвідчують родинні відносини члена сім'ї з померлим

годувальником;

✓ довідка закладу освіти про те, що дитина навчається;

✓ документи, що підтверджують повноваження представника, який діє на

підставі виданої йому довіреності, оформленої за формою, передбаченою

законодавством.

Способи звернення за призначенням допомоги: особисто ‒ через

уповноважених осіб виконавчого органу сільської, селищної, міської ради

відповідної територіальної громади, ЦНАП та сервісні центри обслуговування

громадян Пенсійного фонду України або дистанційно ‒ вебпортал електронних

послуг Пенсійного фонду України (за технічної можливості), мобільний додаток

Пенсійного фонду України (за технічної можливості), портал ДІЯ (за технічної

можливості).

Важливо!

Соціальна допомога призначається з дня звернення за нею або з дати

виникнення права (у разі звернення не пізніше трьох місяців та з дня досягнення віку

65 років або встановлення інвалідності).

Світлана РИНДІНА,

начальник управління обслуговування громадян

Головного управління Пенсійного фонду України

в Кіровоградській області

Опубліковано в Новини пенсійний фонд

теги

Детальніше ...

Вівторок, 09 червня 2026 07:40

Якщо трудова книжка до 10 червня 2026 року не оцифрована...