Karyna Ocabryk

Чи узгоджується підприємством оборонно-промислового комплексу
кандидатура особи на отримання гранту?
Зазначимо, що запитання стосується експериментального проекту щодо
надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для
потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей
економіки. Проект реалізовується відповідно до постанови Кабінету Міністрів
України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Учасниками експериментального проекту є, серед іншого:
роботодавці оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей
економіки;
особи, які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (потенційні
працівники);
працівники юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших
пріоритетних галузей економіки.
Для участі в проекті роботодавці звертаються до центру зайнятості із заявою.
Кандидатури отримувачів гранту з числа працівників роботодавця обираються
таким роботодавцем самостійно відповідно до його потреб у працівниках за
відповідними професійними кваліфікаціями.
У разі якщо учасником проекту має намір стати потенційний працівник, то він
направляється до роботодавця філією регіонального центру зайнятості для
узгодження кандидатури. Таке узгодження відбувається шляхом подання
письмового повідомлення.
Інформація щодо постанови № 452 доступна тут https://surl.li/bvrnbd
#Електронний_кадровий_клуб
Внутрішньо переміщені особи та люди, які повертаються в Україну, можуть
стикатися з труднощами в оформленні документів, виплат чи відновленні
своїх прав. Саме тому для них розпочинають серію правопросвітницьких
онлайн-вебінарів із представниками міністерств України. Про це інформує
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.
Проведення вебінарів організовано в межах співпраці Офісу Омбудсмана
України та громадської організації «Відродження України 2022». 
Тема зустрічей – від оформлення та відновлення пенсійних виплат до
подання заяв у Реєстр збитків, від отримання допомоги для ВПО до
відновлення документів та програм працевлаштування.
Вебінари триватимуть із 18 червня до 22 жовтня та проводитимуть раз на два
тижні – у четвер з 10:00 до 11:30.
Обов’язкова реєстрація – за
Перед початком заходу на електронну адресу надійде детальна програма та
посилання для підключення через Zoom.
Що розуміється під грантом у рамках проекту підтримки підприємств
оборонно-промислового комплексу?
Нагадаємо, що під проектом підтримки мається на увазі експериментальний
проект щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток
кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних
галузей економіки. Проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів
України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Однією з форм державної підтримки є грант для працівників (потенційних
працівників) - особам, які не працюють за наймом на умовах трудового договору
(контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, та які мають намір
працевлаштуватися до юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми
оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або
працевлаштовані в таких юридичних осіб. Грантом є державна допомога за рахунок
коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України
на випадок безробіття, що надається одноразово для повної або часткової оплати
вартості формального/неформального професійного навчання та/або послуг з
присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації у кваліфікаційних центрах з
метою подальшого працевлаштування або професійного розвитку працівників у
юридичних особах оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних
галузей економіки.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна
на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/wpezcn
#Електронний_кадровий_клуб
Хто може отримувати пенсію по інвалідності в розмірі пенсії за віком?
Пенсія по інвалідності ‒ це державна виплата, яка призначається особам, які
через стан здоров’я частково або повністю втратили працездатність, за умови
наявності страхового стажу від 1 до 15 років (необхідна тривалість страхового стажу
залежить від віку, в якому встановлено інвалідність).
Група інвалідності, її причина, час настання та строк встановлюється за
результатами оцінювання повсякденного функціонування особи.
Нормативна база
Закон України від 09.07.2003 No 1058 “Про загальнообов’язкове державне
пенсійне страхування”.
Як обчислюється пенсія по інвалідності?
Враховуючи положення частини першої статті 33 Закону розмір пенсії по
інвалідності обчислюється залежно від групи інвалідності у відсотках розміру пенсії
за віком:
100 % пенсії за віком ‒ особам з інвалідністю І групи;
90 % пенсії за віком ‒ особам з інвалідністю ІІ групи;
50 % пенсії за віком ‒ особам з інвалідністю ІІІ групи.
Варто зауважити!
1. Непрацюючі особи з інвалідністю II групи за їх вибором мають право на
призначення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком, якщо їм вперше
встановлено інвалідність у певному віці та за наявності страхового стажу:
Якщо вперше встановлено
інвалідність
За наявності страхового
стажу для жінок
За наявності страхового
стажу для чоловіків
до 46 років включно 20 років 25 років
до 48 років включно 21 рік 26 років
до 50 років включно 22 роки 27 років
до 53 років включно 23 роки 28 років
до 56 років включно 24 роки 29 років
до 59 років включно 25 років 30 років
2. Непрацюючі особи з інвалідністю II групи, яким установлено інвалідність
після досягнення пенсійного віку, та особи з інвалідністю III групи за їх вибором
мають право на призначення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком, за
наявності 30 років страхового стажу для жінок та 35 років страхового стажу для
чоловіків.
Важливо!
При призначенні пенсії особам з інвалідністю ІІ та ІІІ групи, які не працюють,
не проводять діяльність, пов’язану з отриманням доходу, що є базою нарахування
єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, та мають
необхідний стаж та вік, як зазначено вище, обирається доцільніший вид розрахунку
пенсії, який є вигідним для пенсіонера.
Якщо отримувач пенсії по інвалідності звільнився з роботи...
...або припинив діяльність, пов’язану з отриманням доходу, він має повідомити
про це органи Пенсійного фонду України. Під час подання відомостей про
звільнення особа має право на обчислення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за
віком. У заяві також можна зазначити інформацію щодо бажання змінити вид
розрахунку на більш доцільний.
Олена Романченко,
заступник начальника Головного управління
Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
В якому розмірі надаватиметься державна підтримка для підприємств
оборонно-промислового комплексу в 2026 році?
Насамперед зазначимо, що в запитанні йде мова про підтримку, яка
надаватиметься відповідно до експериментального проекту щодо надання державної
підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Проект
реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026
року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Вказаною постановою затверджено порядок реалізації проекту. Відповідно до
нього державна підтримка надається у формі гранту для працівників (потенційних
працівників) або компенсації для роботодавців.
У 2026 році розмір державної підтримки визначається у розмірі фактичної
вартості освітньої послуги для формальної освіти або сумарної вартості
неформального професійного навчання та подальшої оцінки результатів навчання у
кваліфікаційному центрі і не може перевищувати:
у разі здобуття, підтвердження або присвоєння повної професійної кваліфікації
– 30 000 гривень;
у разі здобуття, підтвердження або присвоєння часткової професійної
кваліфікації – 15 000 гривень.
Розмір компенсації дорівнює сумі фактичних витрат, але не може
перевищувати:
30 000 гривень – на здобуття повної професійної кваліфікації;
15 000 гривень – на здобуття часткової професійної кваліфікації.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна
на урядовій вебсторінці за посиланням https://surli.cc/glevwx
#Електронний_кадровий_клуб
Хто може отримувати пенсію по інвалідності в розмірі пенсії за віком?
Пенсія по інвалідності ‒ це державна виплата, яка призначається особам, які
через стан здоров’я частково або повністю втратили працездатність, за умови
наявності страхового стажу від 1 до 15 років (необхідна тривалість страхового стажу
залежить від віку, в якому встановлено інвалідність).
Група інвалідності, її причина, час настання та строк встановлюється за
результатами оцінювання повсякденного функціонування особи.
Нормативна база
Закон України від 09.07.2003 No 1058 “Про загальнообов’язкове державне
пенсійне страхування”.
Як обчислюється пенсія по інвалідності?
Враховуючи положення частини першої статті 33 Закону розмір пенсії по
інвалідності обчислюється залежно від групи інвалідності у відсотках розміру пенсії
за віком:
100 % пенсії за віком ‒ особам з інвалідністю І групи;
90 % пенсії за віком ‒ особам з інвалідністю ІІ групи;
50 % пенсії за віком ‒ особам з інвалідністю ІІІ групи.
Варто зауважити!
1. Непрацюючі особи з інвалідністю II групи за їх вибором мають право на
призначення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком, якщо їм вперше
встановлено інвалідність у певному віці та за наявності страхового стажу:
Якщо вперше встановлено
інвалідність
За наявності страхового
стажу для жінок
За наявності страхового
стажу для чоловіків
до 46 років включно 20 років 25 років
до 48 років включно 21 рік 26 років
до 50 років включно 22 роки 27 років
до 53 років включно 23 роки 28 років
до 56 років включно 24 роки 29 років
до 59 років включно 25 років 30 років
2. Непрацюючі особи з інвалідністю II групи, яким установлено інвалідність
після досягнення пенсійного віку, та особи з інвалідністю III групи за їх вибором
мають право на призначення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком, за
наявності 30 років страхового стажу для жінок та 35 років страхового стажу для
чоловіків.
Важливо!
При призначенні пенсії особам з інвалідністю ІІ та ІІІ групи, які не працюють,
не проводять діяльність, пов’язану з отриманням доходу, що є базою нарахування
єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, та мають
необхідний стаж та вік, як зазначено вище, обирається доцільніший вид розрахунку
пенсії, який є вигідним для пенсіонера.
Якщо отримувач пенсії по інвалідності звільнився з роботи...
...або припинив діяльність, пов’язану з отриманням доходу, він має повідомити
про це органи Пенсійного фонду України. Під час подання відомостей про
звільнення особа має право на обчислення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за
віком. У заяві також можна зазначити інформацію щодо бажання змінити вид
розрахунку на більш доцільний.
Олена Романченко,
заступник начальника Головного управління
Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
З метою підвищення оперативності реагування на повідомлення про порушення прав і
свобод людини та громадянина в Офісі Омбудсмана запроваджено короткий номер
«гарячої лінії» – 1678.
Відтепер звернутися за допомогою щодо захисту своїх прав можна простіше та швидше.
Водночас звертаємо увагу, що попередній номер «гарячої лінії» – 0 800 50 17 20 –
продовжує працювати у звичному режимі.
Наразі Секретаріат Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини забезпечує
перехідний період, аби кожен заявник і заявниця могли обрати зручний для себе спосіб
зв’язку.
Офіс Омбудсмана залишається на зв’язку та продовжує здійснювати заходи, спрямовані
на захист прав і свобод людини та громадянина.
Що розуміється під грантом у рамках проекту підтримки підприємств
оборонно-промислового комплексу?
Нагадаємо, що під проектом підтримки мається на увазі експериментальний
проект щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток
кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних
галузей економіки. Проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів
України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Однією з форм державної підтримки є грант для працівників (потенційних
працівників) - особам, які не працюють за наймом на умовах трудового договору
(контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, та які мають намір
працевлаштуватися до юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми
оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або
працевлаштовані в таких юридичних осіб. Грантом є державна допомога за рахунок
коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України
на випадок безробіття, що надається одноразово для повної або часткової оплати
вартості формального/неформального професійного навчання та/або послуг з
присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації у кваліфікаційних центрах з
метою подальшого працевлаштування або професійного розвитку працівників у
юридичних особах оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних
галузей економіки.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна
на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/wpezcn
#Електронний_кадровий_клуб
Що потрібно знати правонаступнику під час подання заяви-розрахунку “лікарняних”
Допомога у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виплачується на
підставі сформованого на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність
листка непрацездатності.
Сформований листок непрацездатності надсилається страхувальникам, з якими
застрахована особа перебуває в трудових відносинах (за основним місцем роботи та за
сумісництвом) через особистий кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг
Пенсійного фонду України (далі ‒ вебпортал).
Хто здійснює виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності в разі
ліквідації (реорганізації) підприємства?
Відповідно до статті 22 Закону України “Про загальнообовʼязкове державне соціальне
страхування” призначення та здійснення страхових виплат за страхуванням у зв’язку з
тимчасовою втратою працездатності в разі ліквідації (реорганізації) підприємства, установи
чи організації, які настали до ліквідації (реорганізації), здійснюються застрахованим
особам правонаступником, а в разі відсутності правонаступника ‒ Пенсійним фондом
України за місцем здійснення обліку ліквідованого підприємства, установи, організації як
страхувальника.
Навіщо потрібен правонаступнику запит до Пенсійного фонду України на
створення копії електронного листка непрацездатності?
Якщо страхувальник до ліквідації підприємства не оплатив листки непрацездатності
працівників, правонаступник в особистому кабінеті на вебпорталі Пенсійного фонду
України за допомогою електронного кваліфікованого підпису (КЕП) може сформувати
запит до Пенсійного фонду України на створення копії електронного листка
непрацездатності, як правонаступнику.
В запиті необхідно обов’язково вказати:
код ЄДРПОУ, назву страхувальника (ліквідованого підприємства, установи,
організації);
дату початку періоду тимчасової непрацездатності, за який будуть сформовані копії
листків непрацездатності.
Варто зауважити!
Правонаступнику необхідно відстежувати через особистий кабінет статус запиту, який
може бути: “В роботі”, “Виконано” або “Відмовлено”.
Якщо запит в статусі “Виконано” ‒ будуть створені копії відповідних електронних
листків непрацездатності, на підставі яких правонаступник зможе сформувати в
електронному вигляді заяву-розрахунок та здійснити страхові виплати застрахованим
особам.
Антоніна Гаїна,
начальник управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат
та соціальних послуг Головного управління
Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
У якій формі надаватиметься державна підтримка для підприємств оборонно-
промислового комплексу?
Насамперед зазначимо, що в запитанні йде мова про підтримку, яка
надаватиметься відповідно до експериментального проекту щодо надання державної
підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Проект
реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня
2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Вказаною урядовою постановою затверджено порядок реалізації проекту.
Передбачено, що державна підтримка надається у формі:
гранту для працівників або потенційних працівників;
компенсації для роботодавців.
Грантом для працівників (потенційних працівників) є грант особам, які не
працюють за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших
умовах, передбачених законодавством, та які мають намір працевлаштуватися до
юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або
працевлаштовані в таких юридичних осіб.
Компенсацією для роботодавців є компенсація витрат роботодавців оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки на професійний
розвиток працівників.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 на
вебсторінці Державного центру зайнятості, за посиланням тут: https://surl.li/ujfayp
#Електронний_кадровий_клуб
Збільшити шрифт
A- A A+