Karyna Ocabryk
Понеділок, 24 серпня 2026 07:58
Чи враховуються потреби ринку праці при підготовці здобувачів освіти в навчальних центрах?
Насамперед зазначимо, що у запитанні під навчальними центрами маються на
увазі навчальні центри при установах виконання покарань.
Постановою Кабінету Міністрів України від 06 серпня 2026 року № 995
(набрала чинності 11 серпня 2026 року) затверджено Положення про навчальний
центр при установах виконання покарань.
Відповідно до вказаного Положення навчальний центр при установах
виконання покарань є державним закладом професійної освіти, діяльність якого
спрямована на забезпечення задоволення потреб засуджених, які відбувають
покарання у кримінально-виконавчих установах закритого типу, спеціальних
виховних установах, у здобутті професійної освіти, професійних кваліфікацій
відповідно до їх інтересів, здібностей та стану здоров’я, а також їх перепідготовці та
підвищенні кваліфікації.
Головним завданням таких центрів є формування у засуджених, які здобувають
професійну освіту, професійні кваліфікації, професійних компетентностей за
обраною ними професійною кваліфікацією.
Вищевказаним Положенням також визначено, що до повноважень центру,
серед іншого, відноситься формування разом із органами управління освітою
обласних держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення) та
установою виконання покарань планових обсягів прийому на навчання здобувачів
професійної освіти з урахуванням державного замовлення, потреб ринку праці та
потреб громадян у професійній освіті і замовлень юридичних осіб незалежно від
організаційно-правової форми.
Тож потреби ринку праці обов’язково враховуються при підготовці здобувачів
освіти.
Посилання на постанову у першому коментарі.
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 24 серпня 2026 07:57
Яка статистична ситуація щодо залучення шукачів роботи до робіт тимчасового характеру на Кіровоградщині?
У цілому в Україні протягом січня-липня 2026 року взяли участь у
громадських та інших роботах тимчасового характеру 21 223 шукача роботи. В
абсолютних цифрах таких осіб найбільше було в Харківській області – 3 911,
найменше (без урахування прифронтових областей) – у Київській області, 84
особи.
У Кіровоградській області взяв участь у роботах тимчасового характеру 1
021 шукач роботи. У районах така статистика склала – у Кропивницькому
районі 316 осіб, в Олександрійському – 340, у Голованівському – 49, у
Новоукраїнському – 316.
В умовах воєнного стану організовано проведення суспільно корисних
робіт. Ці роботи також носять тимчасовий характер. У цілому в Україні
протягом січня-липня 2026 року видано 62 698 направлень безробітним для
участі у суспільно корисних роботах. В абсолютних цифрах таких направлень
найбільше було в Чернігівській області – 6 731.
У Кіровоградській області видано 748 направлень. У районах така
статистика склала – у Кропивницькому районі 533 направлення, у
Голованівському – 47, у Новоукраїнському – 168.
Статистична інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського
обласного центру зайнятості.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 24 серпня 2026 07:55
Чому для отримувачів пільг важливо своєчасно повідомляти про зміни персональних даних?
Право на пільги та їх своєчасне надання значною мірою залежить від
актуальності відомостей, що містяться в державних реєстрах. Саме тому
законодавством передбачено обов’язок пільговиків повідомляти Пенсійний фонд
України про зміни персональних даних та інших відомостей, які можуть вплинути на
призначання чи виплату пільг.
Пільговик, його законний представник або повнолітній дієздатний член сім’ї, на
якого поширюються пільги повинен звернутись до органу Пенсійного фонду України
протягом 30 календарних днів із дня виникнення відповідних змін.
Під час опрацювання звернень Пенсійний фонд України здійснює перевірку
інформації шляхом електронної взаємодії з державними реєстрами, зокрема з
Реєстром осіб, які мають право на пільги, Державною податковою службою України,
Державною міграційною службою України, Державним реєстром актів цивільного
стану громадян та Реєстром застрахованих осіб.
Якщо під час такої перевірки виявляються розбіжності між наявними даними та
інформацією в державних реєстрах виникає необхідність їх уточнення.
Найпоширенішими підставами для оновлення інформації:
зміна прізвища, власного імені або по батькові;
оформлення нового паспорту чи його заміна, у тому числі після досягнення
дитиною 14-ти річного віку;
отримання або відмові від реєстраційного номера облікової картки платника
податків;
зміна прізвища після державної реєстрації чи розірвання шлюбу;
отримання дубліката документу, реквізити якого внесені до реєстру осіб, які
мають право на пільги;
інші зміни персональних даних або соціального статусу, що потребують
внесення змін до державних реєстрів.
Для оновлення відомостей необхідно подати заяву про внесення змін до Реєстру
застрахованих осіб та Реєстру осіб, які мають право на пільги.
Якщо такі зміни впливають на розмір або право на державну виплату,
одночасно подається заява про її перерахунок із документами, що підтверджують
відповідні зміни.
Подати документи можна у зручний для себе спосіб:
особисто в будь-якому Сервісному центрі Пенсійного фонду України;
через уповноважених осіб виконавчих органів місцевого самоврядування;
через центр надання адміністративних послуг (ЦНАП);
поштовим відправленням;
дистанційно через ВЕБ-портал електронних послуг Пенсійного фонду України,
мобільний застосунок «Пенсійний фонд» або портал “Дія”.
Своєчасне оновлення персональних даних допоможе уникнути затримок у
призначенні, перерахунку та виплаті пільг, а також забезпечить коректне
відображення інформації в державних реєстрах.
Антоніна Марченко,
заступник начальника управління ‒ начальник відділу надання пільг управління
субсидій, пільг та соціальних допомог
Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Опубліковано в
Новини пенсійний фонд
теги
Понеділок, 24 серпня 2026 07:52
Знайдемо роботу разом: онлайн-допомога від Кіровоградського обласного центру зайнятості
Прагнете знайти бажану роботу, але не маєте можливості особисто завітати
до служби зайнятості? Фахівці Кіровоградського обласного центру зайнятості
та його структурних підрозділів готові допомогти вам дистанційно.
Заповніть онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», залиште свої
контактні дані – і з вами обов’язково зв’яжеться фахівець.
Щоб заповнити анкету зіскануйте QR-код на зображенні за допомогою
смартфона або переходьте за посиланням: https://shorturl.at/wupNt
Служба зайнятості завжди на зв’язку, щоб допомогти вам зробити перший
крок до нової роботи.
Не відкладайте – ваша можливість вже чекає!
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 24 серпня 2026 05:39
Підтвердження страхового стажу за новими правилами
2 серпня 2026 року набрав чинності прийнятий Верховною Радою України Закон
України від 09 квітня 2026 року No 4851-IX “Про внесення змін до Закону України
“Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” щодо підтвердження
страхового стажу” (далі – Закон).
Що змінилось у порядку призначення та перерахунку пенсій?
Закон вносить зміни до Закону України “Про загальнообов’язкове державне
пенсійне страхування” щодо порядку призначення та перерахунку пенсій, він стає
більш автоматизованим та орієнтованим на використання електронних даних.
Відповідно до нових норм пенсія може призначатися як за заявою особи, так і
автоматично – у випадках, передбачених законодавством. Подати заяву можна у
паперовій або електронній формі – особисто або через законного представника
недієздатної особи, дієздатність якої обмежена, малолітньої або неповнолітньої
особи. Документи, необхідні для призначення (перерахунку) пенсії, можуть бути
подані до територіального органу Пенсійного фонду або через особистий
електронний кабінет на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.
У випадках, якщо необхідні відомості є в державних електронних реєстрах,
громадянин не зобов’язаний додатково подавати документи для їх
підтвердження, витребування документального підтвердження таких
відомостей в особи забороняється.
Якщо відомості, необхідні для призначення (перерахунку) пенсії відсутні в
публічних електронних реєстрах, Пенсійний фонд України інформує особу, у тому
числі через її особистий електронний кабінет на вебпорталі електронних послуг
Пенсійного фонду України, про відсутність таких відомостей та необхідність їх
подання (за наявності).
Пенсійний фонд України може самостійно запитувати необхідну інформацію з
державних електронних реєстрів і використовувати її для призначення пенсій та
інших виплат, обмін даними між державними реєстрами здійснюється в електронній
формі з дотриманням вимог законодавства щодо захисту інформації та персональних
даних.
У разі відмови в призначенні (перерахунку) пенсії у зв’язку з відсутністю
необхідного страхового стажу, передбаченого частинами першою ‒ третьою статті
26 цього Закону, органи Пенсійного фонду України зобов’язані інформувати особу
про порядок підтвердження страхового стажу (стажу роботи), у тому числі шляхом
встановлення періоду перебування у трудових відносинах у судовому порядку.
Відповідно до Закону, періоди роботи можуть бути враховані навіть у разі
несплати роботодавцем страхових внесків, але за умови, що ним подано
відповідну звітність, а нарахування внесків було не нижчим за мінімальний
рівень.
За відсутності даних в електронному реєстрі основним документом залишається
трудова книжка.
За відсутності трудової книжки, а також у разі якщо в трудовій книжці відсутні
необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи,
для підтвердження стажу роботи приймаються:
наявні в особи документи, виписки або довідки, складені на основі даних,
наявних в інформаційних (автоматизованих) та / або інформаційно-комунікаційних
системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові
рахунки і відомості на видачу заробітної плати, документи, що підтверджують
банківські транзакції щодо нарахування (виплати) заробітної плати, посвідчення,
характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та
інші документи, що містять відомості про періоди роботи;
інші документи, видані за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними
установами;
показання не менше двох свідків, які знали заявника по спільній з ним роботі, у
випадках та порядку, визначених Кабінетом Міністрів України;
рішення суду про встановлення періоду перебування у трудових відносинах та
характеру виконуваної роботи.
Лариса Прохоренко,
заступник начальника управління – начальник відділу
методології та організації роботи з обслуговування громадян
управління обслуговування громадян Головного управління
Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Опубліковано в
Новини пенсійний фонд
теги
Середа, 19 серпня 2026 12:07
Чи може бути надана фізичній особі-підприємцю, що є особою з інвалідністю, компенсація за облаштування власного місця провадження діяльності?
Так, може.
Зазначимо, що питання надання компенсації
регулюються Порядком надання компенсації фактичних
витрат за облаштування робочих місць/місць провадження
господарської діяльності/незалежної професійної діяльності
осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (зі
змінами).
Відповідно до вказаного Порядку фізичні особи-
підприємці, що є особами з інвалідністю I або II групи і
розпочали підприємницьку діяльність, мають право на
отримання компенсації для облаштування власного
робочого місця.
Право на отримання компенсації мають підприємці, які
подали заяву про її оформлення протягом 180 календарних
днів з дати державної реєстрації фізичної особи-
підприємця.
Попередній матеріал з питань облаштування робочих
місць/місць провадження господарської
діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з
інвалідністю, розміщений на сторінці Кіровоградського
обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook
за посиланням: https://lnk.ua/SPdRneEgd
Все про компенсацію фактичних витрат за
облаштування робочих місць тут: https://lnk.ua/jZbe4MtTc
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь
на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості
у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут:
https://www.facebook.com/kiddcz
#Підтримка_підприємництва
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Середа, 19 серпня 2026 12:07
Яка статистична ситуація щодо професійного навчання зареєстрованих безробітних на Кіровоградщині?
У цілому в Україні протягом січня-липня 2026 року проходили
професійне навчання 33 552 зареєстрованих безробітних. В абсолютних цифрах
таких осіб найбільше було в Дніпропетровській області – 3 651, найменше (без
урахування прифронтових областей) – в Чернівецькій області, 540 осіб.
У Кіровоградській області проходили професійне навчання 1 260
безробітних. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 530
безробітних, в Олександрійському – 278, у Голованівському – 173, у
Новоукраїнському – 279.
Рівень працевлаштування безробітних після закінчення навчання у цілому
в Україні склав 83,9%. Найвищий такий рівень у Івано-Франківській області –
97,3%, найнижчий – у Києві (52,4%).
У Кіровоградській області рівень працевлаштування склав 85,8%. У
районах такий рівень наступний – у Кропивницькому районі 85,2%, в
Олександрійському – 85,8%, у Голованівському – 88,3%, у Новоукраїнському –
85,3%.
У центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості
проходили професійне навчання в цілому по Україні 23 331 безробітний.
Найбільше в Рівненській області – 2 203 (в області є ЦПТО) та у Вінницькій
області (із числа областей, де ЦПТО не створені) – 1 520. Найменше
безробітних навчались у ЦПТО з Чернівецької області – 205 осіб (без
урахування Луганської області).
У Кіровоградській області в ЦПТО проходили навчання 695
зареєстрованих безробітних. У районах така статистика склала – у
Кропивницькому районі 216 осіб, в Олександрійському – 135, у
Голованівському – 138, у Новоукраїнському – 206.
Рівень працевлаштування безробітних після закінчення навчання в ЦПТО
в цілому по Україні склав 819%. Найвищий такий рівень у Тернопільській
області – 95,8%, найнижчий – у Києві (39,4%).
У Кіровоградській області рівень працевлаштування склав 85,2%. У
районах такий рівень наступний – у Кропивницькому районі 79,7%, в
Олександрійському – 91,1%, у Голованівському – 88,2%, у Новоукраїнському –
84%.
Статистична інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського
обласного центру зайнятості.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Середа, 19 серпня 2026 12:06
З якою метою надаватимуться гранти?
Насамперед зазначимо, що у запитанні йде мова про гранти, які будуть
надаватися відповідно до Порядку надання грантів на започаткування або
масштабування власної справи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 21 червня 2022 року № 738 (зі змінами, далі – Порядок). Порядок має
набрати чинності 01 вересня 2026 року.
Відповідно до пункту 2 Порядку метою надання грантів є підтримка
започаткування або масштабування власної справи, сприяння зайнятості населення
та створення робочих місць.
Також зазначимо, що Порядок визначає умови, критерії та механізм надання
безповоротної державної допомоги у формі грантів на започаткування або
масштабування власної справи, процедуру використання коштів гранту, здійснення
контролю за дотриманням умов надання гранту та повернення коштів гранту.
Попередній матеріал щодо грантової підтримки, розміщений на сторінці
Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за
посиланням: https://lnk.ua/tfjSZefk0
Все про державну програму «Власна справа» тут: https://lnk.ua/G1uIvmuH0
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Підтримка_підприємництва
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Вівторок, 18 серпня 2026 10:38
Яка офіційна статистична ситуація на зареєстрованому ринку праці Кіровоградщини?
Слід зазначити, що на сторінці останнім часом подається певна
інформація щодо ситуації на зареєстрованому ринку праці. Така інформація
формується як з оперативних даних, так і з офіційної статистичної інформації.
Опрацювання офіційної статистики потребує певного часу, тому наразі
надається офіційна статистична інформація за січень-липень 2026 року.
Тож протягом вказаного періоду соціальними послугами місцевих
підрозділів Кіровоградського обласного центру зайнятості користувались 14
410 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мали 9 510 осіб, з них – 5 731
особа отримала такий статус у поточному році (інші громадяни отримували
статус зареєстрованого безробітного у попередніх роках).
Вирішено питання працевлаштування 4 930 осіб, у тому числі 2 531 особи
з числа зареєстрованих безробітних. Рівень працевлаштування зареєстрованих
безробітних склав 26,6 % (для порівняння у січні – липні 2025 року такий
рівень склав 27,8 %). З наданням роботодавцям передбачених законодавством
компенсацій працевлаштовано 651 особу.
Проходили професійне навчання 1 260 зареєстрованих безробітних, з них
– 695 осіб у центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.
Рівень працевлаштування після закінчення професійного навчання склав 85,8
%.
Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку
праці 153 особи (не з числа зареєстрованих безробітних).
У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 1 201
особа. Для участі у суспільно корисних роботах видано 748 направлень.
Прийнято 132 позитивних рішення щодо надання мікрогрантів та 29
рішень щодо надання грантів.
Допомогу по безробіттю отримували 6 252 зареєстровані безробітні особи.
Інформацію про вакансії надали 2 886 роботодавців (кількість поданих
вакансій – 8 351). Рівень укомплектування вакансій склав 58 % (у відповідному
періоді минулого року такий рівень склав 47 %).
Станом на 01 серпня 2026 року отримували соціальні послуги 5 465 осіб, з
них мали статус зареєстрованого безробітного – 3 624 особи. Кількість вакансій
на вказану дату 1 647 одиниць. Середній розмір заробітної плати у вакансіях 14
281 грн.
Статистична інформація доступна на вебсторінці Кіровоградського
обласного центру зайнятості.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Вівторок, 18 серпня 2026 10:37
Як розмовляти з колегами, щоб вас чули та поважали? Робоче спілкування виснажує? Змініть лише кілька фраз у щоденному діалозі!
Кожен із нас принаймні раз опинявся в ситуації, коли робоче спілкування
перетворювалося на джерело додаткового напруження: несказане вчасно «ні»,
нечітко сформульоване прохання чи накопичений негатив через порушення
особистих кордонів.
У періоди загальної нестабільності й виснаження найпростіше
непорозуміння може значно посилити стрес. Надійним інструментом для
збереження спокою та побудови здорової атмосфери є асертивна комунікація –
здатність відкрито, ввічливо та впевнено висловлювати свої думки й
відстоювати кордони, водночас поважаючи співрозмовника. Ось кілька простих
практичних кроків, які допоможуть впровадити цей підхід у щоденну
взаємодію.
1. Використовуйте «Я-повідомлення»
Коли виникає непорозуміння, легко піддатися емоціям і перейти на
звинувачення. Наприклад, замість фрази «Ви знову затягнули дедлайн і підвели
команду», спробуйте сказати: «Я хвилююся, коли завдання затримуються, адже
це впливає на наш спільний результат. Давайте обговоримо, як ми можемо
прискорити процес». Такий підхід знімає захисну реакцію співрозмовника і
допомагає вирішувати всі питання конструктивно.
2. Вчіться говорити «ні» без провини
Усі ми прагнемо бути корисними, але погоджуватися на кожне прохання в
збиток власним завданням – це прямий шлях до перевтоми та накопичення
невдоволення.
3. Формулюйте думки чітко та конкретно
Багато конфліктів виникають через завищені або неозвучені очікування.
Не сподівайтеся, що колеги здогадаються про ваші потреби чи завантаженість.
Чітко окреслюйте терміни, зони відповідальності та формат допомоги. Чим
прозоріше ви висловлюєтеся, тим менше місця залишається для домислів і
непорозумінь.
4. Відділяйте факти від емоцій
У стресових ситуаціях легко сприйняти робочу критику як особисту
образу. Намагайтеся фокусуватися на суті питання, а не на інтонаціях чи
власних припущеннях. Якщо відчуваєте, що розмова стає занадто емоційною,
зробіть паузу. Зіштовхнувшись із критикою, замість того, щоб ставати в
захисну позицію чи виправдовуватися, спробуйте сприймати зауваження як
інструмент покращення роботи. Якщо критика обґрунтована, подякуйте за
підказку та уточніть деталі. Якщо ж вона висловлена некоректно, м'яко
поверніть розмову у професійне русло. Пам’ятайте, що критика вашої роботи
не є критикою вашої особистості.
5. Поважайте межі та думку інших
Висловлюючи власну позицію, важливо вміти вислухати й колегу. Навіть
якщо ви не згодні з його точкою зору, визнання його права на власну думку
знижує градус напруги та полегшує пошук компромісу.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.