Karyna Ocabryk
Четвер, 14 травня 2026 10:18
У які строки має бути подана до центру зайнятості роботодавцем форма звітності No 4-ПН?
У які строки має бути подана до центру зайнятості роботодавцем форма
звітності No 4-ПН?
Пунктом 4 частини 3 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення»
встановлено три випадки, коли роботодавцем має подаватися до центру зайнятості
форма звітності No 4-ПН. Один з випадків – це заплановане масове вивільнення
працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі
ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ,
організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства,
установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та
господарювання.
Форма звітності No 4-ПН має бути подана не пізніше ніж за два місяці до
вивільнення.
Вказаний строк співпадає зі строком попередження працівників про
вивільнення, передбаченим статтею 49-2 Кодексу законів про працю України.
Ознайомитися з іншою інформацією щодо зазначеної звітності можна на
вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут https://surl.li/calkbx
#Електронний_кадровий_клуб
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Четвер, 14 травня 2026 10:17
У які строки має бути подана до центру зайнятості роботодавцем форма звітності No 4-ПН?
У які строки має бути подана до центру зайнятості роботодавцем форма
звітності No 4-ПН?
Пунктом 4 частини 3 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення»
встановлено три випадки, коли роботодавцем має подаватися до центру зайнятості
форма звітності No 4-ПН. Один з випадків – це заплановане масове вивільнення
працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі
ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ,
організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства,
установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та
господарювання.
Форма звітності No 4-ПН має бути подана не пізніше ніж за два місяці до
вивільнення.
Вказаний строк співпадає зі строком попередження працівників про
вивільнення, передбаченим статтею 49-2 Кодексу законів про працю України.
Ознайомитися з іншою інформацією щодо зазначеної звітності можна на
вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут https://surl.li/calkbx
#Електронний_кадровий_клуб
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Середа, 13 травня 2026 10:52
Цифрові сервіси від Пенсійного фонду України для забезпечення потреб ветеранів
Цифрові сервіси від Пенсійного фонду України для забезпечення потреб
ветеранів
Вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України (далі ‒ вебпортал
ПФУ) ‒ це зручний унікальний онлайн-сервіс, що функціонує 24/7 і є ключовим
інструментом для дистанційного отримання спектру послуг, що входять до
компетенції Пенсійного фонду України.
Спеціалізовані онлайн-послуги для ветеранів
Для ветеранів війни та військових пенсіонерів вебпортал ПФУ пропонує низку
електронних сервісів для дистанційного вирішення питань, пов’язаних із послугами,
що надаються територіальними органами Пенсійного фонду України, забезпечуючи
зручність та безбар’єрність до їх доступу.
До основних цифрових сервісів для ветеранів, доступних на вебпорталі,
належать:
спрощений порядок оформлення пільг, що передбачає можливість подання
заяви про взяття на облік ветеранів війни та надання пільг на оплату житлово-
комунальних послуг через вебпортал ПФУ у розділі головного меню особистого
електронного кабінету “Комунікації з ПФУ”;
можливість дистанційного подання заяви на призначення / перерахунок пенсії
(за віком, по інвалідності, у разі втрати годувальника), перерахунок раніше
призначеної пільги чи житлової субсидії, або зміну способу їх виплати, засобами
особистого електронного кабінету на вебпорталі ПФУ;
можливість подання заяви про призначення разової грошової виплати до Дня
Незалежності України;
оформлення електронного пенсійного посвідчення, що є зручним аналогом
паперового документа;
можливість оновлення персональних даних через подання Анкети застрахованої
особи для внесення зміни / уточнення даних у Реєстрі застрахованих осіб
Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування
тощо;
можливість запису на прийом до територіального сервісного центру онлайн;
можливість направлення звернень (заява, пропозиція, скарга) та перегляду стану
їх розгляду.
Інформаційні онлайн-послуги
Також в електронному форматі з особистого електронного кабінету на
вебпорталі реалізовано можливість отримання наступних інформаційних послуг:
доступу до матеріалів електронної пенсійної справи, зокрема, перегляду історії
нарахувань, виду пенсії, її розміру, розпоряджень про її призначення / перерахунок,
відомостей про страховий стаж, заробітну плату та сплачені роботодавцем внески;
перегляду відомостей про трудову діяльність та можливість подання скан-копій
документів, що містять відомості про стаж;
отримання довідок з QR-кодами про розмір пенсії, індивідуальних відомостей
про застраховану особу за формами ОК-5 та ОК-7 або ж довідки про відсутність
індивідуальних відомостей про особу, витягу з Реєстру застрахованих осіб тощо, які
мають таку ж юридичну силу, що й засвідчені уповноваженою особою ПФУ.
Як зайти в особистий кабінет на вебпорталі ПФУ?
Щоб зайти на вебпортал ПФУ, в адресному рядку будь-якого веб-браузера слід
увести електронну адресу вебпорталу ‒ https://portal.pfu.gov.ua
Процедура авторизації на вебпорталі передбачає ідентифікацію особи за
допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП), Дія. Підпис (КЕП,
отриманий у додатку Дія), за токеном, за логіном та паролем (для їх отримання
необхідно звернутися до будь-якого сервісного центру Пенсійного фонду України),
засобами Інтегрованої системи електронної ідентифікації ID.GOV.UA, з
використанням технологій BankID та електронного пенсійного посвідчення.
Володимир Іщенко,
начальник управління інформаційних систем та електронних реєстрів
Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Опубліковано в
Новини пенсійний фонд
теги
Вівторок, 12 травня 2026 12:37
Що необхідно знати про субсидію у зв’язку із переходом на неопалювальний період?
Що необхідно знати про субсидію у зв’язку із переходом на неопалювальний
період?
У травні 2026 року органами Пенсійного фонду України буде визначено право
домогосподарств на отримання житлової субсидії на період до 30 квітня 2027 року.
Як саме відбувається перерахунок субсидії на неопалювальний період?
Після закінчення строку отримання житлової субсидії Пенсійний фонд України
автоматично (без додаткового звернення громадян) здійснює призначення житлової
субсидії на наступний період для домогосподарств, які отримували житлову
субсидію у попередньому періоді.
Проте є домогосподарства, яким необхідно додатково звернутися із заявою
для визначення права на призначення житлової субсидії на період до 30 квітня
2027 року. Зокрема, додатково звернутись мають домогосподарства:
якщо заявник (член домогосподарства) орендує житлове приміщення, за яке
сплачує житлово-комунальні послуги;
у складі яких кількість фактично проживаючих зареєстрованих осіб менша, ніж
кількість зареєстрованих осіб;
у складі домогосподарства є внутрішньо переміщені особи (у разі зміни місця
проживання);
які претендують на призначення житлової субсидії на придбання скрапленого
газу, твердого та рідкого пічного побутового палива.
Якщо після проведення автоматичного призначення житлової субсидії на
неопалювальний період розмір субсидії складає “нуль”
, що це означає для
домогосподарства?
“Нульова субсидія” ‒ це не відмова у призначенні житлової субсидії на
неопалювальний період. Це означає, що домогосподарство, відповідно до
розрахунку, може самостійно сплачувати кошти за спожиті житлово-комунальні
послуги враховуючи дохід домогосподарства, оскільки у неопалювальний період
витрати значно менші (немає опалення). І з початком опалювального сезону її
можуть перерахувати автоматично.
Типові причини відмови у призначенні житлової субсидії:
наявність заборгованості з оплати житлово-комунальних послуг, сума
якої перевищує 40 неоподатковуваних мінімумів доходів;
у складі домогосподарства або у складі сім’ї члена домогосподарства є
особи, які досягли 18-річного віку станом на початок періоду, за який враховуються
доходи для призначення житлової субсидії, і в цьому періоді: у них відсутні доходи,
які враховуються під час призначення житлової субсидії; або нарахований
середньомісячний сукупний дохід менше ніж розмір мінімальної заробітної плати;
та/або ними або за них не сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне
соціальне страхування у розмірі, не меншому від мінімального; або такі особи
перебували за кордоном сукупно більше 60 днів;
громадянин не повернув надміру перераховану (виплачену) суму
житлової субсидії за попередні періоди її одержання на вимогу уповноваженого
органу або не сплачує суми до повернення, визначені уповноваженим органом.
У разі потреби, в які терміни бажано звернутися за призначенням житлової
субсидії на неопалювальний період?
Якщо заяву на призначення житлової субсидії та декларація подано протягом
травня‒червня, субсидія призначається з початку неопалювального періоду.
Куди звернутися за призначенням житлової субсидії на неопалювальний
період?
особисто ‒ до найближчого сервісного центру Пенсійного фонду України;
ЦНАП, через уповноважених осіб виконавчого органу сільської, селищної, міської
ради;
дистанційно ‒ через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України,
мобільний застосунок “Пенсійний фонд”, портал Дія;
поштою направити заяву на призначення житлової субсидії та декларацію на
адресу Головного упавління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
(вул. Соборна, 7А, м. Кропивницький, Кіровоградська область, 25605).
На що варто звернути увагу?
Навіть якщо субсидія перепризначена автоматично, перевірити актуальність
ваших даних та нарахування субсидії на неопалювальний період можна в особистому
кабінеті на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.
Олена Михальченко,
заступник начальника управління ‒ начальник відділу контролю за правильністю
надання державних соціальних допомог управління субсидій, пільг та державних
соціальних допомог Головного управління Пенсійного фонду України в
Кіровоградській області
Опубліковано в
Новини пенсійний фонд
теги
Вівторок, 12 травня 2026 12:36
Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище
Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище
Сприятливе психосоціальне середовище ‒ це організація роботи, що знижує
стрес, забезпечує підтримку та повагу, що є основою для високої продуктивності,
меншої кількості лікарняних та утримання персоналу. Воно включає психологічну
безпеку, баланс між роботою та особистим життям, чіткі ролі та визнання внеску
працівників.
Психосоціальний стан працівника є критичним фактором безпеки, оскільки він
безпосередньо впливає на когнітивні функції: увагу, швидкість реакції та здатність
оцінювати ризики. За статистикою, від 60 % до 90 % усіх нещасних випадків на
виробництві мають організаційно-психологічне підґрунтя.
Психосоціальні фактори, які призводять до травматизму:
1. Емоційне та фізичне виснаження (стрес).
Постійний стрес або надмірне навантаження знижують концентрацію уваги.
Наприклад: Працівник через втому чи поспіх (“дедлайни”) ігнорує правила
використання засобів індивідуального захисту або не перевіряє справність
інструменту перед роботою, що призводить до механічної травми.
Як працює: Стрес викликає стан “тунельного зору”, коли людина фокусується
лише на завданні, не помічаючи небезпеки навколо (наприклад, рухомих частин
обладнання).
2. Психологічна напруга через міжособистісні конфлікти.
Конфлікти з керівництвом або колегами, булінг чи соціальна ізоляція створюють
середовище, де безпека відходить на другий план.
Наприклад: Оператор верстата, перебуваючи в стані гніву або пригніченості
після сварки з керівником або колегами, виконує операцію автоматично,
відволікається на внутрішні переживання та допускає помилку, що призводить до
порізу чи затискання кінцівки.
3. Вплив сімейних проблем та побутового стресу.
Проблеми поза роботою часто переносяться на робоче місце, знижуючи
здатність фокусуватися на техніці безпеки.
Наприклад: Трафік-стрес по дорозі на роботу або тривога через сімейні
негаразди заважають водію навантажувача вчасно помітити пішохода на складі.
4. Психологічний вплив воєнного стану.
Хронічна депривація сну: через нічні тривоги працівники виходять на зміну з
критично зниженою швидкістю реакції. Це прирівнюється до роботи в стані легкого
сп’яніння.
“Фонова тривога”: постійне очікування поганих новин про близьких або
загрозу обстрілів розпорошує увагу. Працівник фізично присутній, але ментально ‒
поза робочим процесом.
Вторинна травматизація: читання новин або обговорення трагічних подій у
колективі підвищує рівень стресу та призводить до емоційного заціпеніння (втрати
почуття небезпеки).
Враховуючи виклики сьогодення наявність програми психосоціальної
підтримки на робочих місцях є дуже актуальним питанням, яке потребує негайного
вирішення.
Етапи запровадження програми психосоціальної підтримки:
- оцінка потреб (визначення проблеми): анкетування, збір та аналіз інформації,
продуктивності втрат робочого часу причин нещасних випадків тощо;
- розробка документів та планів заходів (участі у тренінгах, семінарах, зокрема
за участю психологів, або особисте спілкування з психологом, вимірювання тиску,
оформлення стендів тощо);
- формування бюджету: визначення фінансових потреб і можливостей;
- визначення критеріїв оцінки та моніторинг ефективності;
- реалізація.
Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про
фізичний стан працівника, адже це може врятувати життя, запобігти травмуванню на
роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність.
Підтримка керівника ‒ ключ до успіху у втіленні програми психосоціальної
підтримки на робочому місці та ментального здоров’я працівників.
Ольга ЯНЧУК,
заступник начальника управління – начальник відділу
профілактики та розслідування нещасних випадків
управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління
Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Опубліковано в
Новини пенсійний фонд
теги
Вівторок, 12 травня 2026 12:35
Відбулися зміни в особистих даних? Обов’язково повідомте органи Пенсійного фонду України!
Відбулися зміни в особистих даних? Обов’язково повідомте органи
Пенсійного фонду України!
Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
інформує, що Міністерством фінансів України щомісяця проводиться верифікація
особистих даних отримувачів страхових виплат та соціальних послуг потерпілих від
нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. Тобто
проводиться звірка інформації про отримувачів страхових виплат та соціальних
послуг у реєстрі Пенсійного фонду України та базах даних інших державних органів
(Державної податкової служби України, Міністерства внутрішніх справ України,
Державної реєстрації актів цивільного стану України та інших).
Навіщо проводиться звірка даних?
Верифікація проводиться для того, щоб підтвердити, що особа має законне
право на виплати, та інформація про отримувача є актуальною та достовірною. За
результатами верифікації проводиться перегляд рішень щодо права особи на
подальшу страхову виплату.
Для утримання даних в актуальному стані та стабільного отримання страхових
виплат, обов’язково необхідно повідомляти органи Пенсійного фонду України про
зміну в особистих даних.
Які дані необхідно оновлювати?
Отримувачі страхових виплат і соціальних послуг обов’язково повинні
повідомити органи Пенсійного фонду України та надати відповідні документи у разі
виникнення таких обставин, як:
- отримання нового зразка паспорта громадянина України ‒ ID картка;
- зміна прізвища, ім’я та по батькові;
- зміна номера облікової картки платника податків;
- зміна місця реєстрації (прописки) або при знятті з реєстрації;
- виїзд за межі держави.
Як подати оновлені дані?
Повідомити про зміну особистих даних ви можете:
1. Онлайн ‒ через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України
(portal.pfu.gov.ua). Необхідно авторизуватися в особистому кабінеті на вебпорталі
електронних послуг Пенсійного фонду України з використанням кваліфікованого
електронного підпису (КЕП) або “Дія.Підпис” (“Дія ID”), створеного в застосунку
“Дія”, в розділі “Комунікації з ПФУ” вибрати “Анкета для зміни даних в Реєстрі
застрахованих осіб”.
2. Особисто ‒ звернутися до сервісних центрів органів Пенсійного фонду України з
документом, що посвідчує особу (паспорт громадянина України і довідка про
присвоєння ідентифікаційного номеру), та документами, що підтверджують зміни
(свідоцтво про шлюб, свідоцтво про зміну імені, відомості про місце реєстрації тощо)
для подачі звернення “Анкета для зміни даних в Реєстрі застрахованих осіб”.
Антоніна Гаїна,
начальник управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат
та соціальних послуг Головного управління
Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Опубліковано в
Новини пенсійний фонд
теги
Вівторок, 12 травня 2026 12:13
Кар’єра без віку: КМУ запускає проєкт «Досвід має значення» для тих, кому за 50
Кар’єра без віку: КМУ запускає проєкт «Досвід має значення» для тих,
кому за 50
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
разом із Державною службою зайнятості та партнерами запускають
національну програму стажування для людей віком 50+ «Досвід має значення».
Це можливість для тих, хто хоче повернутися до роботи, змінити професію,
отримати новий досвід і знайти стабільну офіційну зайнятість. Проєкт
реалізується в межах Національної стратегії безбар’єрності на 2026 рік.
Ініціатива відповідає на дві проблеми ринку праці: бізнесу бракує
працівників, а багато людей віком 50+ не можуть знайти роботу через
стереотипи та відсутність адаптованих можливостей для повернення до
зайнятості. Водночас більше 70% компаній повідомляють про дефіцит кадрів,
тож потрібні рішення, які швидко поєднають роботодавця і людину.
«Професіоналізм не має терміну придатності. Кабінет Міністрів України
запускає масштабну програму підтримки з працевлаштування людей 50+
«Досвід має значення». У центрі уваги – людина, її реальний практичний
досвід, знання, професійна зрілість, мотивація, виваженість в ухваленні рішень
та експертність. Щоб цей потенціал працював та мав відгук у роботодавців, ми
розробили комплексний маршрут кар’єрного рестарту: від оновлення навичок
до працевлаштування», – розповіла директор Державної служби зайнятості
Юлія Жовтяк.
Проєкт пропонує простий і зрозумілий шлях до працевлаштування та
передбачає три ключові складові:
• навчальна програма – яка допоможе пошукачу роботи підготуватися до
нового етапу в кар’єрі, оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку
праці та впевненіше проходити співбесіди;
• швидкі зустрічі з роботодавцями – дають змогу напряму зустрітися з
бізнесом і перейти від абстрактного пошуку до обговорення конкретної
вакансії;
• стажування протягом 10 днів – за цей час людина може на практиці
ознайомитися з робочими процесами та спробувати себе в новій ролі, а
компанія – оцінити її досвід, мотивацію і відповідність посаді.
Подати заявку на участь у проєкті можна максимально просто. Зробити це
можуть як роботодавці, так і шукачі роботи: офлайн – у найближчому центрі
зайнятості або онлайн – на сайті Державної служби зайнятості
(www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern), а згодом – і через портал Дія або
систему «Обрій».
Для роботодавців це зручний спосіб познайомитися з кандидатами.
Компанія на Єдиному порталі вакансій Державної служби зайнятості розміщує
пропозицію щодо роботи/стажування, описує завдання, формат роботи та
залишає контакт. Усі пропозиції перевіряються. Такий формат дозволяє бізнесу
без зайвих ризиків придивитися до кандидатів у роботі та спробувати новий
підхід до працевлаштування.
Стартує проєкт вже у квітні. Пілотна фаза буде тривати до жовтня 2026
року. За цей час передбачається напрацьовувати рішення для майбутнього
масштабування на національному рівні, щоб успішна модель могла стати
частиною державної політики зайнятості.
Важливо, що програма «Досвід має значення» має на меті не просто
вирішити кадрове питання, а й подолати в суспільстві упередження щодо віку,
поширити практики активного економічного довголіття та побудувати
безбар’єрний ринок праці, у центрі якого не вік людини, а її досвід, мотивація,
готовність навчатися і повертатися до економічної активності.
Проєкт реалізується у партнерстві держави, бізнесу та громадського
сектору. Агропромхолдинг Astarta-Kyiv є бізнес-партнером програми: інтегрує
власний практичний досвід дорослого стажування, допомагає залучати бізнес-
спільноту і підтримує спільні інформаційні кампанії. Благодійний фонд
Життєлюб, зокрема через проєкт Трудолюб, відповідає за залучення учасників
50+, підготовку до стажування, навчальний компонент і взаємодію з громадами.
Федерація роботодавців України ФРУ, долучається як ключовий партнер для
експертної підтримки та взаємодії з роботодавцями.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Вівторок, 12 травня 2026 12:05
Дедлайн 31 травня! Станьте енергонезалежними за підтримки держави
Дедлайн 31 травня! Станьте енергонезалежними за підтримки
держави
Фізичні особи – підприємці 2–3 групи оподаткування можуть отримати
одноразову безповоротну грошову допомогу у розмірі до 15 000 гривень на
забезпечення енергостійкості бізнесу.
Подати заяву можна через портал «Дія» до 31 травня.
Нагадаємо, що відповідно до Порядку надання одноразової грошової
допомоги для забезпечення енергонезалежності малого бізнесу, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року №111
(https://numl.org/1heO), визначено перелік видів економічної діяльності, які
мають право на отримання цієї підтримки.
Загалом перелік охоплює 76 КВЕДів, зокрема:
харчове виробництво та пекарні (КВЕД 10.71–10.73, 10.89);
текстильне виробництво, пошиття одягу та взуття (КВЕД 13–15);
друкування іншої продукції (КВЕД 18.12);
будівельно-монтажні, електромонтажні та ремонтно-відновлювальні
роботи (КВЕД 43.21–43.99);
технічне обслуговування та ремонт автотранспорту (КВЕД 45.20);
роздрібна торгівля деталями та приладдям для автотранспорту (КВЕД
45.32);
роздрібна торгівля продуктами харчування та напоями (КВЕД 47.11,
47.19, 47.21–47.29);
аптеки та медична практика (КВЕД 47.73, 86.10–86.90);
вантажні перевезення, логістика, складська та кур’єрська діяльність
(КВЕД 49.41, 49.42, 52.10, 52.29, 53.20);
заклади харчування та кейтеринг (КВЕД 56.10, 56.21, 56.29, 56.30);
ветеринарна діяльність (КВЕД 75.00);
дошкільна освіта та денний догляд за дітьми (КВЕД 85.10, 88.91);
позашкільна освіта, гуртки та курси для дітей (КВЕД 85.51, 85.52, 85.59);
надання іншої соціальної допомоги без забезпечення проживання,
зокрема підтримка сімей з дітьми (КВЕД 88.99);
організація дитячого дозвілля та розважальні послуги (дитячі клуби,
простори) (КВЕД 93.29);
ремонт комп’ютерів, засобів зв’язку, побутової техніки та обладнання
(КВЕД 95.11–95.22);
прання та хімічне чищення (КВЕД 96.01);
послуги перукарень та салонів краси (КВЕД 96.02).
Допомога надається ФОПам, які станом на 26 січня 2026 року провадили
діяльність за одним із зазначених КВЕДів.
Маєте запитання? Завітайте на консультації до офісів “Зроблено в
Україні” - фахівці Державної служби зайнятості завжди готові допомогти!
На Голованівщині працює офіс підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено
в Україні», за адресою:
- Голованівської філії обласного центру зайнятості, адреса: вул.
Покровська, 2, селище Голованівськ, Голованівський район, Кіровоградська
область.
Тел.: (0522) 306 016 E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Вівторок, 12 травня 2026 11:58
Які правові зміни відбулися з питань підтримки ветеранського підприємництва?
Які правові зміни відбулися з питань підтримки ветеранського
підприємництва?
Нагадаємо, що 26 лютого 2026 року набрав чинності Закон України «Про
ветеранське підприємництво». Ветеранським підприємництвом визнана самостійна,
ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність або незалежна
професійна діяльність, що здійснюється суб’єктами ветеранського підприємництва з
метою досягнення економічних і соціальних результатів, у тому числі одержання
прибутку. Порядок набуття, позбавлення, припинення та поновлення статусу
суб’єкта ветеранського підприємництва було затверджено постановою Кабінету
Міністрів України постановою від 11 лютого 2026 № 199 (набрала чинності теж 26
лютого 2026 року).
Слід зазначити, що урядовою постановою від 22 квітня 2026 року № 531
(набрала чинності 30 квітня 2026 року) вищевказаний Порядок було викладено в
новій редакції.
Ознайомитись з текстом постанови № 509 можна на урядовому вебпорталі за
посиланням
https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-poriadku-nabuttia-
pozbavlennia-prypynennia-ta-ponovlennia-s531220426
Також звертаємо увагу, що питаннями підтримки ветеранського підприємництва
опікується і Державна служба зайнятості. З інформацією щодо такої підтримки є
можливість ознайомитися на вебсторінці служби.
https://dcz.gov.ua/people/ubd
#Підтримка_підприємництва
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Середа, 06 травня 2026 12:33
Виплата одноразової винагороди жінкам, яким присвоєно почесне звання України “Мати-героїня”
Виплата одноразової винагороди жінкам, яким присвоєно почесне звання
України “Мати-героїня”
Державна підтримка сімей та вшанування материнства є одним із пріоритетів
соціальної політики України. Особливе місце серед державних нагород займає
почесне звання України “Мати-героїня”, яке присвоюється жінкам за материнську
самовідданість, народження та виховання дітей.
Однією з форм державного визнання є виплата одноразової грошової
винагороди жінкам, яким присвоєно це почесне звання.
Хто має право на виплату?
Право на отримання одноразової винагороди мають жінки, яким відповідно до
Указу Президента України присвоєно почесне звання України “Мати-героїня”.
Згідно із законодавством, це звання надається жінкам, які народили та виховали
до восьмирічного віку п’ятьох і більше дітей, у тому числі усиновлених, та
забезпечили належні умови для їхнього фізичного, духовного і морального розвитку.
Перелік документів для призначення виплати: заява встановленої форми;
документ, що посвідчує особу (паспорт, ІD-картка); РНОКПП (за наявності); копія
сторінки Указу Президента України про присвоєння жінці почесного звання “Мати-
героїня”; копія посвідчення про присвоєння почесного звання “Мати-героїня”;
уповноважена особа подає також нотаріально засвідчений документ, що підтверджує
її право представляти жінку, якій присвоєно почесне звання.
Способи звернення за призначенням виплати:
✔через уповноважених осіб виконавчого органу сільської, селищної, міської
ради відповідної територіальної громади;
✔через центр надання адміністративних послуг (ЦНАП);
✔сервісний центр Пенсійного фонду України;
✔вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України;
✔портал “Дія”;
✔мобільний додаток “Пенсійний фонд”.
Розмір одноразової винагороди
Одноразова винагорода виплачується у десятикратному розмірі прожиткового
мінімуму, встановленого для працездатних осіб.
Станом на 2026 рік прожитковий мінімум для працездатних осіб становить
3 328 гривень, відтак розмір одноразової винагороди складає 33 280 гривень.
Додаткові умови/особливості
У разі коли жінка, якій присвоєно почесне звання України “Мати-героїня”, не
отримала винагороди протягом відповідного бюджетного періоду з поважних
причин, вона має право звернутися за її отриманням у наступному бюджетному
періоді і отримати винагороду виходячи з розміру прожиткового мінімуму для
працездатних осіб, установленого з 1 січня року, в якому жінці було присвоєно таке
звання.
Світлана РИНДІНА,
начальник управління обслуговування громадян
Головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області
Опубліковано в
Новини пенсійний фонд
теги
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.