Karyna Ocabryk
Середа, 29 квітня 2026 07:17
Особливості надання та оплати додаткової оплачуваної відпустки працюючим громадянам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС
Особливості надання та оплати додаткової оплачуваної відпустки
працюючим громадянам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській
АЕС
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових
відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм
власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим
договором у фізичної особи (ст. 2 Закону України від 15.11.1996 No504/96-ВР “Про
відпустки”).
Одним з видів відпусток є інші додаткові відпустки, передбачені законодавством
(ч. 2 ст. 4 Закону “Про відпустки”). Такою відпусткою є й додаткова відпустка
постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи, правом на яку в І кварталі
2026 року скористалися 45 мешканців Кіровоградщини (отримали виплати на
загальну суму майже 590 тис. грн).
Право на отримання додаткової відпустки
Право на отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати
строком 14 робочих днів (16 календарних днів) на рік мають громадяни, постраждалі
внаслідок Чорнобильської катастрофи надає Закон України від 28.02.1991 No796-XII
“Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок
Чорнобильської катастрофи” (далі – Закон No796).
Кому надається додаткова відпустка?
1. Особам з інвалідністю з числа учасників ліквідації наслідків аварії на
Чорнобильській АЕС та потерпілих від Чорнобильської катастрофи (статті 10, 11 і
частина третя статті 12 Закону No 796), щодо яких встановлено причинний зв’язок
інвалідності з Чорнобильською катастрофою, хворі внаслідок Чорнобильської
катастрофи на променеву хворобу - категорія 1;
2. Учасникам ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, які працювали
у зоні відчуження(п. 1 ст. 21 Закону No 796):
з моменту аварії до 1 липня 1986 року ‒ незалежно від кількості робочих днів;
з 1 липня 1986 року по 31 грудня 1986 року ‒ не менше 5 календарних днів;
у 1987 році ‒ не менше 14 календарних днів, а також потерпілі від
Чорнобильської катастрофи;
евакуйовані у 1986 році із зони відчуження (в тому числі особи, які на момент
евакуації перебували у стані внутрішньоутробного розвитку, після досягнення ними
повноліття);
особи, які постійно проживали у зоні безумовного (обов’язкового) відселення з
моменту аварії до прийняття постанови про відселення ‒ категорія 2.
3. Одному із батьків дитини, потерпілої від Чорнобильської катастрофи з
інвалідністю, або особі, яка їх замінює (п. 3 ч. 3 ст. 30 Закону No 796).
Особливості використання додаткової відпустки
“Чорнобильська” відпустка за своєю суттю є пільгою і компенсацією за шкоду,
нанесену здоров’ю внаслідок Чорнобильської катастрофи. У зв’язку з цим вона має
свої особливості:
надається за календарний рік незалежно від часу, відпрацьованого працівником
цього року в установі. Тому працівник має право на таку відпустку повної
тривалості, відпрацювавши навіть один робочий день у поточному календарному
році;
має бути використана працівником протягом календарного року. Перенесення на
наступний рік, накопичення за попередні роки не допускається;
надається лише за одним місцем роботи протягом поточного календарного року;
надається тільки за основним місцем роботи;
надається понад щорічну відпустку (основну і додаткову) в зручний для
працівника час;
надається одразу тривалістю 16 календарних днів без поділу на частини;
не може бути перенесена або подовжена з причин, зазначених у ст. 11 Закону
України від 15.11.1996 No 504/96-ВР “Про відпустки”, зокрема у разі хвороби
працівника, що збіглася з такою відпусткою;
є оплачуваною, розрахунок проводиться в загальному порядку відповідно до
Порядку 100;
не підлягає грошовій компенсації, якщо не була використана до дня звільнення.
Як оформити додаткову відпустку?
Працівник подає роботодавцю заяву та посвідчення, що підтверджує статус
постраждалого.
Підприємство подає заяву та документи щодо розрахункових витрат, пов’язаних
з виплатою компенсацій та допомоги певних видів, за затвердженою Мінсоцполітики
формою, та реєстр отримувачів компенсаційних виплат і допомоги певних видів.
Усі документи необхідно подавати через вебпортал електронних послуг
Пенсійного фонду України за допомогою спеціального сервісу.
Антоніна ГАЇНА,
начальник управління пенсійного забезпечення,
надання страхових виплат та соціальних послуг
Головного управління в Кіровоградській області
Опубліковано в
Новини пенсійний фонд
теги
Середа, 29 квітня 2026 07:17
Чи можна через декілька років одержати в центрі зайнятості інформацію про отримання особою допомоги по безробіттю?
Чи можна через декілька років одержати в центрі зайнятості інформацію
про отримання особою допомоги по безробіттю?
Так, можна.
Зазначимо, що нормативними документами, які регламентують ведення
архівної справи, передбачено збереження особових справ безробітних упродовж 50
років.
Перелік документів, з яких формується особова справа безробітного, було
визначено наказом Міністерства соціальної політики України від 14 березня 2016
року № 250, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 31 березня 2016 року за
№ 487/28617. До них належить також персональна картка безробітного та додатки
до неї. Ці додатки, серед іншого, містять інформацію про отримання особою
допомоги по безробіттю.
Тож протягом значного періоду часу є можливість одержати в центрі
зайнятості інформацію про отримання особою допомоги по безробіттю. Така
інформація може бути потрібна, наприклад, під час оформлення особою пенсії.
Слід зазначити, що наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського
господарства України від 5 лютого 2026 року № 1913 (набрав чинності 10 квітня
2026 року), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 25 березня 2026 року за
№ 390/45784, затверджено форму інформаційного витягу про перебування особи у
статусі зареєстрованого безробітного. Визнано таким, що втратив чинність,
вищевказаний наказ Міністерства соціальної політики України.
Вказаний інформаційний витяг також містить інформацію про нарахування
виплати допомоги по безробіттю.
Ознайомитися з повним текстом наказу № 1913 можна на парламентській
вебсторінці за посиланням https://surl.li/ihkjkk .
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Середа, 29 квітня 2026 07:12
Компенсація за пільгове забезпечення продуктами харчування громадянам, що належать до 1 та 2 категорії осіб, постраждалих від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС
Компенсація за пільгове забезпечення продуктами харчування
громадянам, що належать до 1 та 2 категорії осіб, постраждалих від наслідків
аварії на Чорнобильській АЕС
Однією з важливих складових соціального захисту в Україні є підтримка
громадян, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній
електростанції. Держава гарантує таким особам ряд пільг, серед яких особливе місце
займає компенсація за пільгове забезпечення продуктами харчування.
Наказом Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України
від 26.03.2026 No 109 “Про встановлення розмірів грошової компенсації вартості
продуктів харчування для громадян, віднесених до категорій 1 і 2 осіб, які
постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, на 2026 рік” визначено розміри
грошової компенсації продуктів харчування на 2026 рік, які у Кіровоградській
області становлять: для громадян, віднесених до 1 категорії, – 502 грн, 2 категорії –
251 грн. Ця компенсація є грошовою і спрямована на часткове покриття витрат на
харчування.
Протягом І кварталу 2026 року 4 тис. постраждалих від аварії на ЧАЕС
мешканців Кіровоградщини отримали грошову компенсацію за пільгове
забезпечення продуктами харчування на загальну суму 3,6 млн грн.
Компенсація призначається:
➢особам з інвалідністю з числа учасників ліквідації наслідків аварії на
Чорнобильській АЕС та потерпілим від Чорнобильської катастрофи, щодо яких
встановлено причинний зв'язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, хворі
внаслідок Чорнобильської катастрофи на променеву хворобу – категорія 1;
➢учасникам ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, учасникам
ліквідації ядерних аварій, віднесеним до категорії 2;
➢потерпілим від Чорнобильської катастрофи, потерпілим від радіаційного
опромінення, віднесеним до категорії 2.
Підтримка надається також іншим постраждалим громадянам, що
підтверджується:
✔посвідченням встановленого зразка;
✔рішенням відповідних державних органів;
✔висновками медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) / експертної
команди з оцінювання повсякденного функціонування.
Важливо!
Виплата починається з дня звернення особи із заявою, але не раніше дати
отримання посвідчення встановленого зразка.
Перелік документів:
➢заява встановленої форми;
➢декларація про доходи та майновий стан осіб, які звернулися за призначенням
усіх видів соціальної допомоги за встановленою формою;
➢документ, що посвідчує особу;
➢виписка з акта огляду, одержана від МСЕК / витяг з рішення експертної
команди з оцінювання повсякденного функціонування;
➢експертний висновок міжвідомчих експертних комісій по встановленню
причинного зв’язку захворювання з роботами по ліквідації аварії на ЧАЕС;
➢пенсійне посвідчення або посвідчення особи, яка одержує державну
соціальну допомогу відповідно до Закону України “Про державну соціальну
допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам”;
➢витяг з протоколу про перереєстрацію (для учасників ліквідації);
➢вкладки (громадянам, віднесеним до 1 категорії);
➢посвідчення особи, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи,
яке підтверджує статус особи (1, 2 категорій), що має право на пільги відповідно до
законодавства;
➢первинні документи або їх копії, на підставі чого видано посвідчення.
Подади заяву можна:
1. через уповноважених осіб виконавчого органу сільської, селищної,
міської ради відповідної територіальної громади;
2. через центри надання адміністративних послуг (ЦНАП);
3. через сервісні центри Пенсійного фонду України;
4. дистанційно – на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду
України, через мобільний додаток “Пенсійний фонд”або портал “Дія”.
Світлана РИНДІНА,
начальник управління обслуговування громадян
Головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області
Опубліковано в
Новини пенсійний фонд
теги
Середа, 29 квітня 2026 07:11
Змінились реквізити банківського рахунка? Повідомте ПФУ для вчасного отримання виплат!
Змінились реквізити банківського рахунка? Повідомте ПФУ для вчасного
отримання виплат!
Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
звертається до пенсіонерів, субсидіантів, пільговиків, отримувачів страхових
виплат та соціальних допомог із проханням не легковажити таким важливим
питанням, як зміна реквізитів банківського рахунка, та вчасно повідомляти про
зміни органи Пенсійного фонду України для нарахування належних виплат
отримувачу.
Наразі 78,6 % пенсійних виплат здійснюється через банківські установи, а
через відділення поштового зв’язку ‒ 21,4 %. Спосіб виплати отримувач обирає
самостійно.
Під час оформлення тієї чи іншої послуги уважно перегляньте заяву, що
заповнюєте. Особливі увагу зверніть, будь ласка, на пункт “Спосіб отримання
виплати”. Ось декілька вимог до банківського рахунку для зарахування коштів:
рахунок має бути відкритим в одному з уповноважених банків, через які
здійснюється виплата пенсій та грошової допомоги (повний перелік уповноважених
zdijsnyuyetsya-vyplata-pensij-pilg-ta-zhytlovyh-subsydij-sotsialnyh-strahovyh-vyplat ;
поточний рахунок відкривається саме для зарахування пенсійних та інших
соціальних виплат;
має бути активним (діючим), перегляньте термін дії.
У заяві про призначення / перерахунок пенсії чи інших виплат (якщо обрано
спосіб виплати через банк) номер рахунку вказується в міжнародному форматі IBAN,
який складається з 29 цифр та літер.
За бажанням особа може змінити банківську установу.
Для цього необхідно звернутися до відділення банку, в якому була оформлена
картка і письмово повідомити банк про закриття карткового рахунку і відкрити його
в іншому банку. І обов’язково повідомити про цю дію Пенсійний фонд України.
Отримувачі пенсії, житлової субсидії, пільг та страхових виплат повідомити
про зміну банківських реквізитів можуть двома способами:
особисто ‒ звернувшись до найближчого сервісного центру Пенсійного фонду
України (відповідно до пункту 10 Порядку виплати пенсій та грошової допомоги
через поточні рахунки в банках, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 30 серпня 1999 року No 1596 (в редакції постанови Кабінету Міністрів
України від 22 вересня 2016 року No 662). Заява приймається за умови пред’явлення
паспорта громадянина України або іншого документа, що посвідчує особу та
підтверджує її вік, і визначеного законодавством документа, необхідного для
з’ясування місця її проживання, та реєструється в установленому порядку;
дистанційно ‒ через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України.
Попередньо необхідно підготувати скан-копії документів: паспорт заявника,
ідентифікаційний номер та реквізити банківського рахунку.
Покроковий алгоритм (за умови наявного відкритого банківського
рахунку):
1. Увійдіть до особистого електронного кабінету на вебпорталі Пенсійного
фонду України за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП).
2. У лівому боковому меню натиснути на вкладку “Щодо пенсійного
забезпечення”. Знайдіть розділ “Внесення змін до Пенсійної справи”.
3. Оберіть пункт “Заява про зміну способу виплати пенсії”.
4. Заповніть потрібні поля форми заяви, користуючись підказками на екрані.
Варто зазначити, що номер банківського рахунку вказується в міжнародному форматі
IBAN, який складається з 29 цифр та літер.
5. Завантажте необхідні до заяви відскановані документи (паспорт,
ідентифікаційний код, заява з реквізитами банку). Розмір кожного файлу не повинен
перевищувати 1 МБ.
6. Сформуйте заяву та натисніть “Відправити до ПФУ”.
Після надсилання, заява автоматично надійде до Пенсійного фонду України.
Результати опрацювання заяви можна переглядати в особистому кабінеті в розділі
“Мої звернення”.
Наразі подання заяви з метою зміни реквізитів рахунку через вебпортал
електронних послуг Пенсійного фонду України для отримувачів соціальних допомог,
зокрема базової соціальної допомоги технічної можливості немає. Тому зважайте на
цю обставину, і за потреби відвідайте сервісний центр для отримання цією послуги.
Наталія Копач,
начальник управління з питань виплат Головного управління
Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Опубліковано в
Новини пенсійний фонд
теги
Середа, 29 квітня 2026 07:07
Яким чином роботодавець може долучитися до участі в проекті «Досвід має значення»?
Яким чином роботодавець може долучитися до участі в проекті «Досвід має
значення»?
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року
№ 420 (набрала чинності 10 квітня 2026 р.) затверджено Порядок здійснення заходів
щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку “Досвід має значення”.
Відповідно до пункту 7 вказаного Порядку для участі в проекті роботодавець
заповнює в електронній формі заявку, розміщену на офіційному веб-сайті
Державного центру зайнятості, в якій зазначаються:
ідентифікаційний код юридичної особи згідно з ЄДРПОУ/реєстраційний номер
облікової картки платника податків/серія та/або номер паспорта (для фізичних осіб
— підприємців (далі - ФОП), які через свої релігійні переконання відмовляються від
прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно
повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті
громадянина України);
повне найменування юридичної особи/прізвище, власне ім’я, по батькові (за
наявності) ФОП;
прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця;
місцезнаходження юридичної особи/ФОП;
місце провадження господарської діяльності юридичної особи/ФОП (у разі, коли
місце провадження господарської діяльності юридичної особи/ФОП збігається з
місцезнаходженням юридичної особи/місцем проживання ФОП відповідно,
проставляється відповідна позначка та не зазначається поштова адреса);
адреса офіційної сторінки в Інтернеті, адреса електронної пошти, контактний
номер (номери) телефону (телефонів) (за наявності);
інформація про контактну особу роботодавця, що відповідає за підбір персоналу,
для здійснення фахівцем регіонального центру зайнятості консультацій з питань
поданої інформації (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), контактний
номер (номери) телефону (телефонів), адреса електронної пошти);
потреба у працівниках за відповідними професійними кваліфікаціями;
опис робочого місця (у разі потреби);
інші вимоги до кандидатів, що не суперечать законодавству (у разі потреби).
Ознайомитись з інформацією про інші нові урядові рішення у сфері
зайнятості можна на урядовій вебсторінці за посиланням https://surl.lu/zwdfzz .
#Електронний_кадровий_клуб
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Середа, 29 квітня 2026 07:07
Чи передбачаються додаткові заходи щодо добору роботодавцями претендентів на роботу?
Чи передбачаються додаткові заходи щодо добору роботодавцями претендентів
на роботу?
Так, передбачаються.
Постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 420 (набрала
чинності 10 квітня 2026 р.) затверджено Порядок здійснення заходів щодо сприяння
працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення» (далі - Порядок).
Порядок визначає механізм здійснення заходів щодо сприяння
працевлаштуванню осіб дорослого віку (віком від 50 років). Здійснення заходів
щодо нього передбачає формування у цих осіб навичок ефективного
самопрезентування на ринку праці та підвищення рівня ключових і професійних
компетентностей таких осіб.
Відповідно до норм Порядку роботодавці отримують додаткову можливість
підбирати собі працівників шляхом проведення коротких співбесід та набуття
особами практичних навичок. Під таким набуттям мається на увазі безпосередня
участь особи у виробничій діяльності підприємства протягом 10 робочих днів з
метою валідації практичних навичок та оцінки професійної придатності.
Ознайомитись з повним текстом постанови № 420 можна на урядовій
вебсторінці за посиланням https://surl.li/mgtjqk .
#Електронний_кадровий_клуб
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Середа, 22 квітня 2026 12:20
До уваги фізичних осіб - підприємців та самозайнятих осіб: встигніть вчасно подати звітність за 2025 рік!
До уваги фізичних осіб - підприємців та самозайнятих осіб: встигніть
вчасно подати звітність за 2025 рік!
Одним із основних джерел формування реєстру застрахованих осіб
Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування є
звітність платників єдиного соціального внеску (далі – ЄСВ).
Нагадуємо!
З 01 січня 2026 року триває звітна кампанія з подання фізичними
особами -підприємцями (далі – ФОП) та самозайнятими особами річної звітності з
ЄСВ за минулий рік. При поданні звіту з ЄСВ за себе, ФОП, а також самозайняті
особи, заповнюють його у форму додатку до податкової декларації та подають у
строки, встановлені Податковим кодексом України.
Важливо пам’ятати про терміни подання звітності
Якщо платниками єдиного податку першої та другої груп за себе особисто звіт
за ф. Додаток 1 “Відомості про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми
нарахованого єдиного внеску” у складі податкової декларації платника єдиного
податку (відповідно до наказу Міністерства фінансів України від 19.06.2015 No 578, зі
змінами) за 2025 рік уже подано (строк подання - не пізніше 02 березня 2026 року),
як і платниками єдиного податку третьої групи у формі Додатку 1 у складі
Декларації за IV квартал 2025 року до 09 лютого 2026 року...
...то підприємці на загальній системі оподаткування, члени фермерських
господарств та самозайняті особи (які провадять незалежну професійну
діяльність) зобов’язані подати Додаток 1 до Декларації в строк до 01 травня 2026
року.
Рекомендуємо
Контролювати стан подання звітності і у разі виявлення помилок сформувати її
повторно та направити до територіального податкового органу, адже відсутність у
реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного
соціального страхування достовірних відомостей про застраховану особу може в
подальшому негативно вплинути на її соціальні права.
Володимир ІЩЕНКО,
начальник управління інформаційних систем та електронних реєстрів
Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Опубліковано в
Новини пенсійний фонд
теги
Середа, 22 квітня 2026 11:39
У яких випадках роботодавцям надається державна підтримка в рамках проєкту «Точка опори»?
У яких випадках роботодавцям надається державна підтримка в рамках
проєкту «Точка опори»?
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року
№ 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року) запроваджено на період воєнного стану
надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або
призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори».
Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою
працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори»,
затвердженим вказаною постановою, визначено, що право роботодавця на
отримання допомоги виникає у разі встановлення факту пошкодження або знищення
майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій,
спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України, що сталися
після 1 січня 2026 року.
Для підтвердження вказаного факту роботодавець подає акт обстеження
пошкодженого та знищеного майна за результатами комісійного обстеження
державних органів, установ, організацій відповідно до їх відомчих чи інших
нормативних актів та/або витяг з Єдиного реєстру досудових розслідувань щодо
внесення відомостей про кримінальне правопорушення, внаслідок якого було
знищено або пошкоджено відповідне майно роботодавця.
Допомога надається у разі, якщо роботодавець оформив простій або
призупинення дії трудового договору з працівником у зв’язку з тимчасовим
зупиненням виробничої (господарської) діяльності з причин пошкодження або
знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій,
спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України.
Ознайомитись текстом постанови № 449 можна на вебсторінці Державної
служби зайнятості за посиланням https://surl.lt/tiehpy
#Електронний_кадровий_клуб
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Середа, 22 квітня 2026 11:38
Патронатна родина як можливість допомогти дитині та знайти новий професійний шлях
Патронатна родина як можливість допомогти дитині та знайти новий
професійний шлях
Сімейні форми виховання відкривають нові можливості не лише для дітей,
які потребують турботи, а й для дорослих, які шукають своє покликання та
прагнуть бути корисними суспільству. Саме тому важливо інформувати
громадськість про такі ініціативи та шляхи їх реалізації.
Тому у Благовіщенському відділі фахівці служби зайнятості та соціальні
партнери – представники Центру соціальних служб провели для безробітних
групову консультацію, присвячену популяризації сімейних форм виховання,
зокрема патронату над дитиною.
Під час заходу шукачів роботи ознайомили з можливістю стати
патронатними вихователями – людьми, які тимчасово беруть у свою родину
дітей, позбавлених батьківського піклування. В обовʼязки входить
забезпечувати їм належний догляд, виховувати та підтримувати у складний
період життя. Така форма влаштування є альтернативою інтернатним закладам
і дає дитині шанс зростати в сімейному середовищі.
Представник Центру соціальних служб Катерина Цикалюк детально
розповіла про умови створення патронатної сім’ї, вимоги до кандидатів та
алгоритм дій для тих, хто готовий взяти на себе відповідальність за дитину.
У свою чергу, кар’єрний радник Голованівсько-Благовіщенського відділу
Голованівської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Таміла
Кравець наголосила, що патронат над дитиною – це не лише важлива соціальна
місія, а й офіційна зайнятість. Вона розповіла безробітним, що патронатні
вихователі проходять відповідне навчання, укладають договір та отримують
державну фінансову підтримку. Окрім цього, період такої діяльності
зараховується до трудового стажу, що забезпечує соціальні гарантії у
майбутньому.
Фахівець служби зайнятості звернулась до присутніх: «Не варто боятися
цього кроку, якщо у вас є внутрішнє бажання допомагати дітям і ви відчуваєте
в собі сили для такої відповідальності. Патронатна родина – це реальна
можливість змінити чиєсь життя на краще, подарувати дитині турботу і
безпечне середовище. Окрім важливої соціальної місії, така діяльність має й
свої переваги – це офіційна зайнятість, фінансова підтримка від держави та
соціальні гарантії. Головне – зробити перший крок і не сумніватися у власних
можливостях».
Розʼяснення фахівців викликали жвавий інтерес серед учасників та
спонукали до подальшого обговорення теми.
У результаті зустрічі двоє присутніх – Наталія Юрків та Наталія Басовська
– зацікавилися можливістю створення патронатної родини.
Захід завершився активним обговоренням, під час якого всі присутні
отримали відповіді на свої запитання.
Проведений захід став важливим кроком у популяризації сімейних форм
виховання, підвищив обізнаність шукачів роботи та сприяв зацікавленню у
створенні патронатних родин.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 13 квітня 2026 07:13
Що мається на увазі під короткою співбесідою в рамках проекту «Досвід має значення»?
Що мається на увазі під короткою співбесідою в рамках проекту «Досвід має
значення»?
Насамперед нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня
2026 року № 420 (набрала чинності 10 квітня 2026 р.) затверджено Порядок
здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід
має значення». Одним із шляхів його реалізації є забезпечення проведення коротких
співбесід з роботодавцем.
Слід зазначити, що під такою співбесідою мається на увазі спілкування шукача
роботи з роботодавцем з метою оперативного оцінювання відповідності такого
шукача кваліфікаційним вимогам, перевірки ключових компетентностей.
Орієнтовна тривалість співбесіди може складати до 15 хвилин.
Для реалізації зазначеного Порядку регіональні центри зайнятості:
здійснюють взаємодію з роботодавцем щодо виявлення вакантних посад
(робочих місць);
формують базу даних про вакансії у відповідному регіоні;
проводять підбір кандидатур з числа осіб дорослого віку, які відповідають
кадровим потребам роботодавця;
організовують навчання шукачів роботи ключовим компетентностям строком до
трьох місяців;
проводять кар’єрні консультації;
забезпечують проведення коротких співбесід;
організовують процес набуття особами дорослого віку практичних навичок на
підприємствах протягом 10 робочих днів.
Ознайомитись з інформацією про інші рішення для формування нової політики
зайнятості можна на урядовій вебсторінці за посиланням https://surl.lu/tfczgq
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.