Karyna Ocabryk
Вівторок, 18 серпня 2026 10:37
У якій формі має бути укладено трудовий договір з іноземним працівником?
Насамперед нагадаємо, що відповідно до статті 42 Закону України “Про
зайнятість населення” (далі – Закон) роботодавці мають право на застосування
праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на території України на
підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості.
Норма пункту 4 частини 1 статті 42-2 Закону передбачає, що для отримання
дозволу роботодавець подає до регіонального центру зайнятості, серед іншого,
проект трудового договору (контракту) з іноземцем, засвідчений роботодавцем.
Враховуючи вказане, слід розуміти, що трудовий договорів має бути укладений в
письмовій формі. Також вказане свідчить про те, що робота за дозволом жодним
чином не передбачає виконання робіт за договором цивільно-правового характеру.
Окремо зазначаємо, що праця іноземців може застосовуватися без дозволу на
посадах за сумісництвом в одного роботодавця, якщо строк дії трудового договору
на посаді за сумісництвом не перевищує строку дії дозволу за основним місцем
роботи.
Іноземець може суміщати роботу на посаді, визначену дозволом, з роботою
на посаді тимчасово відсутнього працівника, за умови, що суміщення триває не
більше 60 календарних днів протягом календарного року.
Попередній матеріал з питань застосування праці іноземців та осіб без
громадянства, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру
зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid0ZXzJFjVAwXn7qW9KZ5tg9t85JgvhSrx
nCqJ2A9XyM3ufqcB3ZP4qMjroqguVcT7vl
Корисна інформація щодо оформлення дозволів можна доступна на
вебпорталі Державної служби зайнятості, посилання тут: https://surl.li/rndvuu
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Праця_іноземців
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Вівторок, 18 серпня 2026 10:36
Перезавантаження кар’єри: від навчання до успішної праці Новий фах – новий старт: інвестуй у власне майбутнє Твій професійний апгрейд: опануй затребуваний фах безкоштовно
Ринок праці постійно змінюється, вимагаючи нових знань та гнучкості.
Аби допомогти кожному знайти свій шлях у професії, Державна служба
зайнятості активно підтримує прагнення громадян до розвитку та
самореалізації. Завдяки програмам професійної підготовки, перепідготовки та
підвищення кваліфікації, безробітні мають змогу безкоштовно опанувати
затребуваний фах, підвищити власну конкурентоспроможність та впевнено
повернутися до активної трудової діяльності.
Поряд із цим служба зайнятості активно підтримує ініціативи інших
дотичних установ, у т.ч. громадських організацій, що орієнтовані, зокрема, на
професійний розвиток дорослого населення, створюючи додаткові можливості
для навчання упродовж життя та швидкої адаптації до вимог часу.
Благодійна організація «Благодійний Фонд «Людина» за фінансової
підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах
мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, що впроваджує Deutsche
Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL,
реалізує проєкт «Бізнес-орієнтоване професійне навчання на робочому місці» у
межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery.
Основні цілі та завдання проєкту:
навчання дорослих та допомога у працевлаштуванні;
впровадження дуальної форми освіти безпосередньо на робочих
місцях у співпраці з бізнесом;
підготовка фахівців за актуальними професіями (зокрема у сферах
сільського господарства, виробництва тощо);
зниження рівня безробіття та допомога у відновленні української
економіки.
Шукаєте роботу, прагнете змінити професію чи підвищити кваліфікацію?
Або ви роботодавець, який дбає про розвиток своєї команди? Приєднуйтесь до
освітнього проєкту, шо пропонує Благодійна організація «Благодійний Фонд
«Людина»».
Реєструйтеся за посиланням: https://forms.gle/PSpVKP3x1fxZADMw9.
Інші освітні курси партнерів Державної служби зайнятості
https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navcnother
Є бажання навчатися за сприяння Державної служби зайнятості?
Звертайтеся до найближчої філії Кіровоградського обласного центру зайнятості
та структурних підрозділів філій, контакти тут: https://cutt.ly/RwaYxixu
Все про професійне навчання на сайті Державної служби зайнятості:
https://www.dcz.gov.ua/profnavch , графіки навчання на базі центрів професійної
освіти, переліки професій, та коротко про терміни навчання
https://lnk.ua/qK7HqDRzf .
Нагадаємо, що професійне навчання зареєстрованих безробітних
здійснюється за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального
страхування України на випадок безробіття.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Вівторок, 18 серпня 2026 10:35
Як перевірити стан оцифрування документів, що містять відомості про страховий стаж?
Стан оцифрування скан-копій трудових книжок
Наразі лишається актуальним питання наповнення реєстру застрахованих осіб
Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування
відсутніми відомостями про трудові правовідносини із паперових документів, що
містять відомості про страховий стаж.
Уповноваженими особами територіальних органів Пенсійного фонду України
роботу щодо оцифрування скан-копій трудових книжок продовжено й після 10
червня 2026 року, у тому числі й на виконання розпорядження Кабінету Міністрів
України від 17.06.2026 No 592-р “Питання включення до реєстру застрахованих осіб
Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування
відсутніх відомостей про трудову діяльність працівника”.
Станом на 01 серпня 2026 року для оцифрування до Пенсійного фонду України
подано відомості про трудову діяльність щодо 153,2 тис. із 180,5 тис. працівників
регіону (85 % від їх середньооблікової чисельності), з них відомості щодо 103,3 тис.
працівників (57,2 %) оцифровано.
Контроль та своєчасне виправлення недоліків
Після ідентифікації в особистому електронному кабінеті користувача на
вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України за допомогою
кваліфікованого електронного підпису або Дія.Підпису в підрозділі “Дані ЕТК”
розділу “Електронна трудова книжка” головного меню слід переглянути вміст двох
вкладень на їх відповідність, зокрема:
“Відцифрована ЕТК”, де відображаються відцифровані записи трудової книжки
та інших документів, що містять відомості про стаж;
“Cкан-копії трудової книжки”, де завантажено файли відсканованих сторінок
паперової трудової книжки та інших документів.
Також слід переглянути вкладення “Повідомлення” у розділі “Мої звернення”,
щоб з’ясувати поточний стан/статус обробки поданого звернення “Cкан-копія
трудової книжки”.
Значення поточних статусів звернення “Cкан-копія трудової книжки”:
“Виконано” – скан-копії успішно опрацьовано;
“В роботі”, “На контроль ЕТК” – звернення прийнято до розгляду й перебуває
на відповідному технологічному етапі опрацювання;
“Скасовано виконання”, “Відхилено” – у завантажених файлах виявлено
помилки, зміст яких відображено у підрозділі “Повідомлення” розділу “Мої
звернення” головного меню користувача вебпорталу. Після усунення помилок такі
звернення необхідно подати повторно.
Оксана ПУХАРЬ,
заступник начальника управління ‒ начальник відділу методології та контролю
за використанням даних інформаційних систем та електронних реєстрів
управління інформаційних систем та електронних реєстрів
Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Опубліковано в
Новини пенсійний фонд
теги
Вівторок, 18 серпня 2026 10:35
Державна програма «Точка опори»: як зберегти колектив та бізнес під час війни Фінансова підтримка бізнесу після обстрілів: все про програму «Точка опори» «Точка опори»: державна допомога роботодавцям для збереження працівників
Сьогодні ринок праці та збереження людського капіталу є ключовими
викликами для економічної стійкості нашої країни. Щоразу, коли ворог завдає
ударів по нашій інфраструктурі та промислових об’єктах, ми стикаємося не лише з
фізичними руйнуваннями, а й з ризиком втрати фахівців. Тому завдання сьогодні
–не допустити масових звільнень і допомогти бізнесу вистояти.
Саме тому зараз у фокусі особливої уваги – нова урядова програма державної
підтримки «Точка опори». Це реальний антикризовий інструмент, розроблений
Міністерством економіки та Державною службою зайнятості .
Програма «Точка опори» працює як механізм прямого фінансування
роботодавців, які через обстріли чи руйнування не можуть забезпечити персонал
роботою. Програма дозволяє підприємствам, які зазнали пошкоджень або руйнувань
майна внаслідок бойових дій після 1 січня 2026 року, отримати пряму допомогу від
держави для утримання персоналу в період вимушеного простою або призупинення
трудових договорів. Програма не використовує кошти підприємства чи місцевого
бюджету. Всі виплати здійснюються за рахунок Фонду загальнообов’язкового
державного соціального страхування на випадок безробіття.
У рамках даної програми держава компенсує частину заробітної плати
працівників та нарахований на неї ЄСВ.
Граничний розмір допомоги: до 2-х мінімальних заробітних плат на одного
працівника щомісячно (у 2026 році ліміт становить до 17 294 грн).
При простої: компенсується різниця між середньою зарплатою працівника до
руйнування та сумою оплати простою працівника відповідно до чинного
законодавства.
При призупиненні трудових договорів: компенсується сума середньої
зарплати працівника до руйнування.
Тривалість допомоги: до 3 календарних місяців, якщо підприємство доведе
складність відновлення та надасть детальний покроковий план відбудови, та з
можливістю продовження до 6 місяців на період відновлення за умови виконання
одного або кількох заходів плану, спрямованих на відновлення господарської
діяльності.
Хто з роботодавців має право на допомогу?
Критерії до підприємств чіткі та вимагають від бізнесу прозорості:
ведення діяльності не менше 6 місяців до моменту пошкодження;
відсутність заборгованостей із виплати зарплати та сплати податків;
офіційно задокументований факт пошкодження чи руйнування майна;
наявність розробленого плану відновлення господарської діяльності;
підприємство не є бюджетною установою і не перебуває в стані
ліквідації.
Оперативність подачі через ЦЗ: роботодавці мають рівно 90 днів із моменту
виникнення підстав, щоб подати заяву. Подавати документи можна безпосередньо
через центри зайнятості. Рішення ухвалюється упродовж 10 робочих днів.
Тож, програма «Точка опори» – це важливий крок держави назустріч бізнесу в
часи випробувань. Це інструмент, який перетворює кризову паузу на період
відбудови та гарантує: українське виробництво житиме, а українські фахівці
залишатимуться дома.
Все про Державну підтримку «Точка опори» тут:
https://www.dcz.gov.ua/employer/standby
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 17 серпня 2026 05:27
Чи здійснюється регулювання залучення до роботи іноземних працівників?
Так, здійснюється.
Зазначимо, що відповідно до пункту 18 частини 3 статті 15 Закону України
“Про зайнятість населення” (далі – Закон про зайнятість) одним із основних
напрямів державної політики у сфері зайнятості населення є захист внутрішнього
ринку праці шляхом регулювання залучення до роботи іноземних працівників.
Цьому питанню присвячено розділ VII “Застосування праці іноземців та осіб
без громадянства в Україні” Закону про зайнятість. Так, статтею 42 Закону про
зайнятість визначено, що роботодавці мають право на застосування праці
іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволів, що
видаються регіональними центрами зайнятості. Іншими статтями вказаного
розділу детально врегульовані питання видачі дозволів.
Слід зазначити, що окремою категорією іноземців, що працюють в Україні, є
висококваліфіковані іноземні спеціалісти і робітники, потреба в яких є відчутною
для національної економіки. Для застосування їх праці дозвіл Державної служби
зайнятості не потрібен, а необхідне оформлення дозволу на імміграцію відповідно
до Закону України "Про імміграцію".
З іншою інформацією щодо оформлення дозволів можна ознайомитися на
вебпорталі Державної служби зайнятості, https://surl.li/rndvuu .
Є інші запитання сфери зайнятості, що вас турбують? Підписуйтесь на
сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не
пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Праця_іноземців
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 17 серпня 2026 05:26
Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Новоукраїнського району?
З початку 2026 року (оперативні дані станом на 10.08.2026) соціальними
послугами місцевих підрозділів Новоукраїнської філії обласного центру
зайнятості користувались 3 045 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мали
2 169 осіб.
Вирішено питання працевлаштування 1 055 шукачів роботи. З цього
числа працевлаштовано 46 осіб з інвалідністю, 282 особи з числа категорії
молоді (до 35 років), 95 внутрішньо переміщених осіб, 40 учасників бойових
дій.
Проходили професійне навчання 279 зареєстрованих безробітних.
Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 32
особи (не з числа зареєстрованих безробітних).
У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 350
осіб. Для участі у суспільно корисних роботах видано 207 направлень.
Станом на 10 серпня 2026 року мали статус зареєстрованого безробітного
819 осіб. Кількість вакансій на вказану дату 189 одиниць.
Статистична інформація щодо інших районів на Фейсбук-сторінці
Кіровоградського обласного центру за йнятості.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 17 серпня 2026 05:25
«А чому ви пішли з попередньої роботи?»: ТОП-5 незручних запитань на співбесіді та як на них відповісти
Кожен з нас хоч раз відчував, як під час співбесіди з роботодавцем від
незручних запитань серце «тікає» в п'яти. Проте такі запитання – це лише
перевірка вашої самооцінки, чесності та стресостійкості.
Зберігайте підбірку порад від фахівців служби зайнятості, щоб почуватися
впевнено!
1. «Які ваші головні слабкості чи недоліки?»
Як відповісти: назвіть реальну, але не критичну для цієї посади рису і
одразу скажіть, як ви над нею працюєте. Приклад: «Мені буває важко
виступати перед великою аудиторією, тому зараз я проходжу онлайн-курс з
публічних виступів і тренуюся на невеликих зустрічах».
2. «Чому ви звільнилися з попередньої роботи?»
Як відповісти: фокусуйтеся на пошуку нових можливостей, а не на
негативі минулого. Приклад: «Я вдячний минулій компанії за досвід, але хочу
рухатись далі. Зараз шукаю нові виклики та можливість розвиватися у вашому
напрямку».
3. «Ким ви бачите себе через 5 років?»
Як відповісти: покажіть прагнення професійно зростати саме в цієї сфері.
Приклад: «Я бачу себе висококласним фахівцем у вашій команді, який
опанував нові інструменти та бере участь у масштабних проєктах компанії».
4. «Чому у вашому резюме є тривала перерва в роботі?»
Як відповісти: говоріть впевнено і зробіть акцент на тому, що ви не
втратили мотивації та навичок. Приклад: «Цей час був потрібен мені для
вирішення сімейних питань (або здоров'я/навчання). Наразі всі питання закриті,
я повний сил, поновив знання і готовий до активної роботи».
5. «На яку заробітну плату ви розраховуєте?»
Як відповісти: назвіть конкретний діапазон («від... до...»), попередньо
вивчивши середній рівень зарплат на ринку. Приклад: «Орієнтуючись на мої
навички та середній ринок, я розраховую на суму від [X] грн, але відкритий до
обговорення залежно від обсягу завдань та бонусів».
А яке запитання на співбесідах здається найважчим саме вам? Діліться в
коментарях.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 17 серпня 2026 05:25
Коли планується відновлення дії грантової підтримки бізнесу?
Нагадаємо, що прийом заяв на отримання мікрогрантів відповідно до Порядку
надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738,
здійснювався до 01 серпня 2026 року. Вказане передбачено урядовою постановою
від 15 травня 2026 року № 616.
Відповідно до зазначеної постанови № 616 з 01 вересня 2026 року має набрати
чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної
справи.
Тож з 01 вересня має бути відновлено дію грантової підтримки бізнесу за
новими правилами.
У вас є бізнес-ідея і ви бажаєте скористатися грантовою підтримкою, чи є інші
запитання у сфері зайнятості? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського
обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання
#Підтримка_підприємництва
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Понеділок, 17 серпня 2026 05:24
В яких громадах Кіровоградщини внутрішньо переміщені особи беруть участь у тимчасових та громадських роботах?
Вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб є одним із
найбільш дієвих механізмів їхньої адаптації до життя в нових умовах.
Елементом зайнятості є їхня участь у тимчасових та громадських роботах.
Водночас слід зазначити, що іноді такі роботи сприяють працевлаштуванню
переселенців до відповідних роботодавців на постійні робочі місця.
Нагадаємо, що соціальними послугами Кіровоградського обласного
центру зайнятості та його місцевих підрозділів із початку року користувались 2
728 внутрішньо переміщених особи. На поточний момент 421 особа направлена
для участі у тимчасових та громадських роботах, у тому числі в
Олександрійському районі 175 осіб, у Кропивницькому районі – 136 осіб, у
Новоукраїнському районі – 94 особи та 16 осіб направлені у Голованівському
районі.
Щодо участі внутрішньо переміщених осіб у тимчасових та громадських
роботах у розрізі громад слід зазначити, що найбільша кількість внутрішньо
переміщених осіб взяла участь у таких роботах у Олександрійській (107 осіб),
Кропивницькій (94 особи), Світловодській (63 особи), Маловисківській (28
осіб) та Новоукраїнській (25 осіб) міських громадах.
Статистична інформація щодо залучення внутрішньо переміщених осіб до
іншого різновиду тимчасових робіт, а саме суспільно корисних робіт на
Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Четвер, 13 серпня 2026 06:09
День медичного працівника: кого шукають медустанови Кіровоградщини Ті, хто тримають медичний фронт: кого найбільше шукають лікарні Кіровоградщини За покликанням серця та вимогами часу: як ринок праці Кіровоградщини потребує медиків.
Щороку в День медичного працівника ми висловлюємо безмежну вдячність
тим, чиї руки та знання щодня рятують життя. Сьогодні медичний фронт тримається
на витримці, професіоналізмі та чуйності лікарів, медичних сестер/братів,
фармацевтів та всіх фахівців галузі охорони здоров'я.
По потребі в медичних кадрах можна чітко побачити, наскільки важливою та
затребуваною залишається ця професія. За даними Єдиної інформаційно-аналітичної
системи Державної служби зайнятості, підтримка медичних закладів регіону
кваліфікованими фахівцями є одним із ключових завдань ринку праці.
Упродовж цього року в центрах зайнятості області були актуальні 299 вакансій,
з них; лікарів-144, фельдшерів – 7, медичних сестер(братів медичних) – 125,
фармацевтів – 23). Незмінним лідером за кількістю запитів від роботодавців
залишається загальна медицина, проте попит спостерігався за багатьма
спеціальностями:
«Лікувальна справа» – 24 вакансій;
«Стоматологія» – 8 вакансій;
«Медицина» – 186 вакансій;
«Фармація, промислова фармація» – 23 вакансій;
«Педіатрія» – 15 вакансій тощо.
Загалом у 2026 році було укомплектовано 84 вакансії за сприяння служби
зайнятості шляхом працевлаштування шукачів роботи.
Опубліковано в
Новини центру зайнятості
теги
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.