Щочетверга з 11.00 до 12.00 у Головному управлінні за номером “гарячої”
телефонної лінії (0522) 33-04-41 роз’яснення та консультації з питань, що належать
до сфери діяльності Пенсійного фонду України, надаватимуть керівники
структурних підрозділів:
02 липня 2026 року ‒ заступник начальника управління ‒ начальник відділу
методології та організації роботи з обслуговування громадян управління
обслуговування громадян Лариса Леонідівна ПРОХОРЕНКО;
09 липня 2026 року ‒ начальник відділу організації правової роботи
юридичного управління Роман Васильович ЛИСЕНКО;
16 липня 2026 року ‒ заступник начальника Головного управління Олена
Яківна РОМАНЧЕНКО;
23 липня 2026 року ‒ начальник управління субсидій, пільг та державних
соціальних допомог Олена Володимирівна МИХАЛЬЧЕНКО;
30 липня 2026 року ‒ заступник начальника управління ‒ начальник відділу
методології та організації роботи із застосування пенсійного законодавства
управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат та соціальних послуг
Інна Володимирівна РАТУШНА.
Нагадуємо, що у Головному управлінні Пенсійного фонду України в
Кіровоградській області ЩОДНЯ діють “гарячі” телефонні лінії. Фахівці управління
обслуговування громадян за номерами (0522) 33-04-41, 050-874-28-63, 097-988-98-68
оперативно нададуть вичерпну інформацію з питань пенсійного та соціального
спрямування.

Людмила МЕДВЕДЄВА,
начальник управління документального забезпечення
Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області

Питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою
працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори»
регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року №
449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року).
Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою
працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори»,
затвердженим вказаною постановою, визначено, що допомога розраховується як
різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за шість
календарних місяців, що передують простою, та оплати часу простою відповідно до
законодавства. Розмір допомоги не може бути більше двократного розміру
мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про
надання допомоги.
У разі призупинення дії трудового договору та невиплати роботодавцем
працівнику заробітної плати, інших гарантійних та компенсаційних виплат (крім
сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору)
допомога надається у розмірі нарахованої середньомісячної заробітної плати
працівника за шість календарних місяців, що передують даті прийняття рішення
щодо призупинення дії трудового договору (не більше двократного розміру
мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про
надання такої допомоги).
Під час розрахунку допомоги враховується розмір єдиного внеску на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування, нарахований на таку
допомогу.
Ознайомитись з іншою інформацією щодо цього різновиду державної допомоги
можна на вебсторінці Мінекономіки, за посиланням тут: https://surl.li/lizibt
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кабінет Міністрів України постановою від 04.06.2026 No 715 вніс зміни до
Порядків надання компенсацій закладам, підприємствам, організаціям та фізичним
особам-підприємцям, які тимчасово розміщують внутрішньо переміщених осіб (далі
‒ ВПО). Зокрема уточнено процедури призначення компенсацій, розширено
можливості захисту прав заявників, підвищено прозорість розгляду заяв.
Основні новації:
- рішення Пенсійного фонду щодо призначення, відмови або припинення
виплати компенсації прийматимуться з урахуванням вимог Закону України “Про
адміністративну процедуру”. Це дає заявникам додаткові гарантії та можливість
оскаржити рішення як в адміністративному порядку, так і через суд;
- розширено перелік документів, які підтверджують знищення житла. Зокрема,
враховуються акти дистанційного обстеження знищеного об’єкта нерухомості;
- з 2-х до 3-х місяців збільшено строк виплати компенсації в разі розміщення
ВПО, які не мають хоча б одного з визначених документів.
За технічної можливості інформація про результати розгляду заяв, розрахунки
та нараховані суми компенсації буде доступна в особистому кабінеті на вебпорталі
електронних послуг Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua).
Світлана РИНДІНА,
начальник управління обслуговування громадян
Головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області

Під час виконання трудових обов'язків, кожна працююча людина підпадає під
певні ризики.
На кожному робочому місці існує ймовірність ушкодження здоров'я працівника,
яка обумовлена ступенем шкідливості й небезпечності умов праці.
Що ж таке ризик?
Ризик ‒ це поєднання ймовірності шкоди, завданої небезпекою, і можливою
величиною цієї шкоди. Тобто, ризик ‒ це є мірою небезпеки.
Факторами небезпеки можуть бути, наприклад: шум, слизькі підлоги, хімічні
речовини або вимушена робоча поза, тощо.
Для створення покращених умов праці на робочих місцях необхідно
розробляти планомірні заходи з охорони праці, які включають в себе оцінку ризиків.
Виявлення наявних ризиків на кожному робочому місці дозволяє знизити
виробничий травматизм та профзахворювання за рахунок рекомендацій та
превентивних заходів.
Не залежно від форми власності та масштабності виробництва, виходячи з
положень Закону України “Про охорону праці” (далі ‒ Закон) роботодавець

зобов’язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-
правових актів, відповідних галузевих стандартів, а також забезпечити додержання

вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
Так, відповідно до статті 13 Закону України “Про охорону праці”, роботодавець,
серед іншого, зобов’язаний:
- забезпечити усунення причин, що призводять до нещасних випадків,
професійних захворювань та здійснювати профілактичні заходи, визначені комісіями
за підсумками розслідування цих причин;
- організовувати проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень
умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування,
атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони
праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками
вживати заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих
факторів тощо.
Отже, вищезазначений Закон зобов’язує роботодавця забезпечити організацію
роботи та робочих місць таким чином, щоб захистити працівників від ризиків
нещасних випадків та впливу обтяжливих та шкідливих для здоров’я факторів.
Оцінка ризиків є безперервним і систематичним процесом. Вона проводиться
поетапно, з урахуванням раніше виявлених небезпек, що виникли під час роботи.
Якщо ці небезпеки не можна повністю усунути, слід оцінити їх ризик для здоров'я і
безпеки працівників. На основі оцінки можна прийняти обґрунтовані рішення щодо
підвищення безпеки.

Основні етапи оцінки ризиків:
- ідентифікація небезпек ‒ визначення всіх факторів, що можуть завдати шкоди
(фізичні, хімічні, біологічні, психосоціальні чи ергономічні);
- аналіз ризиків ‒ визначення ймовірності настання події та тяжкості її
наслідків;
- оцінка ‒ визначення рівня ризику (прийнятний чи неприйнятий) та визначення
пріоритетних дій;
- розробка заходів ‒ впровадження захисних рішень за пріоритетом: від
усунення небезпеки до використання засобів індивідуального захисту;
- моніторинг ‒ постійний контроль ефективності заходів та перегляд оцінки у
разі змін на виробництві.
Варто зазначити, що основною метою здійснення оцінки професійного ризику
є забезпечення найкращого захисту здоров’я працівників, що реалізується шляхом
виявлення небезпеки для нещасних випадків і здоров’я, оцінки тяжкості наслідків у
разі реального виникнення небезпеки та визначення ймовірності реального
виникнення небезпеки.

Відтак, підприємства не повинні чекати на ухвалення спеціальних нормативно-
правових актів, спрямованих на управління ризиками, пов’язаними з охороною праці

або сподіватися на бездоганність власних процесів та документації, при здійсненні
відповідної перевірки контролюючими органами, а самостійно визначати небезпеки
професійного ризику та проводити їх оцінку із періодичною стабільністю, а також за
участі працівників. На цій основі роботодавець повинен планувати та впроваджувати
відповідні технічні та організаційні рішення, з метою запобігання та зниження
професійних ризиків.

Ольга ЯНЧУК,
заступник начальника управління – начальник відділу
профілактики та розслідування нещасних випадків
управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління
Пенсійного фонду України в Кіровоградській області

Чи враховується при вирішенні питань професійної
освіти ситуація на регіональному ринку праці?
Так, враховується.
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів
України від 04 грудня 2019 року № 1002 було затверджено
Типове положення про регіональну раду професійної
(професійно-технічної) освіти. Вказаним Типовим
положенням було передбачено, що одним з основних
завдань зазначеної ради є розроблення пропозицій щодо
формування регіонального замовлення на підготовку
робітничих кадрів і фахівців на основі аналізу інформації
про стан ринку праці.
Урядовою постановою від 04 червня 2026 року № 712
(набрала чинності 11 червня 2026 року) затверджено
Примірне положення про регіональну раду професійної
освіти. Відповідно постанова № 1002 (та зміни до неї)
визнана такою, що втратила чинність.
Вказаним Примірним положенням передбачено, що
одним з основних завдань регіональної ради є надання
пропозицій щодо розвитку системи професійної освіти
області, забезпечення здобуття професійної освіти,
професійних кваліфікацій з урахуванням аналітичної
інформації про стан ринку праці та зайнятості населення,
прогнозних показників розвитку регіонального ринку праці.
Ознайомитись з текстом постанови № 712 можна на
урядовій вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/gglexn

#Правовий_порадник_шукача_роботи

До уваги страхувальників: про зміни щодо осіб, які мають право на
отримання разової грошової виплати до Дня Незалежності України
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2023 No 1396 “Деякі
питання соціального захисту та соціальної підтримки окремих категорій населення” з
1 липня 2026 року через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України та
сервісні центри органів Пенсійного фонду України буде можливість подання заяв з
інформацією про осіб (за категоріями), які мають право на отримання разової грошової
виплати до Дня Незалежності України (в тому числі одержувачам пенсій, житлових
субсидій та пільг, які проходять службу (військову службу)) до 1 серпня поточного року
Міністерством оборони, Міністерством внутрішніх справ, Міністерством розвитку
громад, територій та інфраструктури, Головним управлінням Національної гвардії,
Національною поліцією, Національним антикорупційним бюро, Державною податковою
службою, Державною митною службою, Державною службою з надзвичайних ситуацій,
Державним бюро розслідувань, Службою безпеки, розвідувальними органами,
Службою судової охорони, Міністерством юстиції, Управлінням державної охорони,
Адміністрацією Державної прикордонної служби, Адміністрацією Державної служби
спеціального зв’язку та захисту інформації, Офісом Генерального прокурора,
Державною судовою адміністрацією, Державною спеціальною службою транспорту,
іншими утвореними відповідно до законів військовими формуваннями, підприємствами,
установами, організаціями.
У разі неможливості подання Пенсійному фонду України інформації до 1 серпня
поточного року таку інформацію може бути подано до 1 жовтня поточного року.
Розміри разової грошової виплати до Дня Незалежності України у 2026 році
визначені постановою Кабінету Міністрів України від 13.05.2026 No 602 “Про
встановлення розмірів разової грошової виплати до Дня Незалежності України,
передбаченої Законами України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального
захисту” і “Про жертви нацистських переслідувань”, у 2026 році”.
Також акцентуємо увагу страхувальників, що банківський рахунок в заяві, має
відповідати переліку уповноважених банків, визначених Міністерством фінансів
України (відповідно до Порядку відбору банків, затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 26 вересня 2001 року No 1231), через які здійснюється виплата
пенсій, грошової допомоги, виплат за загальнообов’язковим державним соціальним
страхуванням та заробітної плати працівникам бюджетних установ.
Антоніна Гаїна,
начальник управління пенсійного забезпечення,
надання страхових виплат та соціальних послуг
Головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області

Так, беззаперечно бере.
Зазначимо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 04 червня
2026 року № 549-р затверджено Державну цільову програму з підтримки
ветеранського підприємництва на 2026–2028 роки (далі – Програма). Метою
Програми є формування та реалізація комплексної державної політики, яка визнає
ветеранів війни стратегічно важливою складовою людського капіталу та інтегрує їх
у національну економіку. Очікуваними результатами виконання Програми є
сприяння ефективній реінтеграції ветеранів війни після звільнення з військової
служби та їх поверненню до цивільного життя в територіальних громадах, що
сприятиме розвитку національної економіки та зміцненню міжнародного іміджу
України.
Додатком до Програми є Завдання і заходи виконання Державної цільової
програми з підтримки ветеранського підприємництва на 2026–2028 роки. Відповідно
до цих завдань і заходів Державна служба зайнятості залучена, зокрема, до
вирішення питань:
створення можливостей для ветеранів війни щодо набуття компетентностей з
основ підприємництва та фінансової грамотності;
інформування ветеранів війни про доступні освітні програми через кар’єрних
радників та цифрові сервіси;
висвітлення заходів, програм та можливостей для ветеранів війни у медіа та
організація публічних заходів, які популяризують історії успіху ветеранів війни у
сфері підприємництва.
Ознайомитись з текстом розпорядження № 549-р можна в газеті “Урядовий
кур’єр” від 12 червня 2026 року та на урядовому вебпорталі за посиланням тут:
https://surl.li/byvyqn

#Підтримка_підприємництва

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026
року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року) запроваджено на період воєнного
стану надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або
призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори».
Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою
працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори»,
затвердженим вказаною постановою, визначено, що право роботодавця на
отримання допомоги виникає у разі встановлення факту пошкодження або знищення
майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій,
спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України, що сталися
після 1 січня 2026 року.
Допомога надається у разі якщо роботодавець оформив простій або
призупинення дії трудового договору з працівником у зв’язку з тимчасовим
зупиненням виробничої (господарської) діяльності з причин пошкодження або
знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій,
спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України.
Ознайомитись з текстом постанови № 449 можна на урядовій вебсторінці, за
посиланням тут: https://surl.li/wqrrln
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Електронний_кадровий_клуб