Karyna Ocabryk

Насамперед нагадаємо, що відповідно до Закону України “Про стимулювання
розвитку цифрової економіки в Україні” гіг-спеціалістом є фізична особа, яка за
гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем. В свою чергу гіг-контракт це
цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати
роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як
замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або
надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт
та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені вказаним Законом.
Слід зазначити, що діюча редакція Закону України “Про зайнятість
населення” передбачає отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб
без громадянства, які є гіг-спеціалістами.
В той же час, на період воєнного стану, дозвіл Державної служби зайнятості
для застосування роботодавцем (резидентом Дія Сіті) праці іноземного гіг-
спеціаліста не потрібен. Це передбачено пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів
України від 24 січня 2023 р. № 68 - під час воєнного стану резиденти Дія Сіті
можуть отримувати роботи (послуги), які виконуються (надаються) гіг-
спеціалістами з числа іноземців та осіб без громадянства за гіг-контрактами, без
отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в
Україні.
Попередній матеріал щодо застосування праці іноземців, розміщений на
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі
Facebook за посиланням: https://lnk.ua/PwkVqRGJe
#Праця_іноземців
Так, відновлено.
Нагадаємо, що прийом заяв на отримання грантів відповідно до Порядку
надання грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасникам бойових дій,
особам з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738, здійснювався
до 01 серпня 2026 р. Вказане передбачено урядовою постановою від 15 травня 2026
р. № 616.
Відповідно до вказаної постанови № 616 з 01 вересня 2026 року набрав чинності
Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цей
Порядок об’єднав в собі дію двох попередніх порядків – які стосувались надання
мікрогрантів та ветеранських грантів.
Тож дію програми грантової підтримки ветеранського бізнесу відновлено за
новою процедурою.
 
Попередній матеріал цієї тематики тут (посилання на матеріал від 01.09 )
#Підтримка_підприємництва
Допомога на догляд надається дієздатній особі, яка зареєстрована або постійно
проживає на одній житловій площі з особою з інвалідністю I чи II групи внаслідок
психічного розладу, яка за висновком лікарської комісії закладу охорони здоров’я
потребує постійного стороннього догляду, і здійснює догляд за нею, незалежно від
факту роботи (постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.2000 No 1192).
Строки призначення виплати
Допомога на догляд призначається на шість місяців.
Важливо! У разі коли особа, яка здійснює догляд, є непрацюючим пенсіонером
допомога на догляд призначається на 12 місяців.
Розмір виплати
Максимальний розмір допомоги на догляд становить розмір прожиткового
мінімуму на одну особу. У 2026 році ‒ це 3 209 грн на місяць і залежить від доходів
усіх членів сім’ї за попередні перед місяцем звернення шість місяців.
Для призначення допомоги необхідно подати:
заяву;
декларацію про доходи осіб, які звернулися за призначенням окремих видів
державної соціальної допомоги;
довідки про доходи – у разі зазначення в декларації доходів, інформація про які
відсутня в Державній податковій службі України, Пенсійному фонді України та
згідно із законодавством не може бути отримана за відповідним запитом органом
Пенсійного фонду України. У разі неможливості підтвердження таких доходів
довідкою про доходи до декларації додається письмове пояснення із зазначенням
розміру доходів;
висновок лікарської комісії закладу охорони здоров’я щодо необхідності
постійного стороннього догляду за особою з інвалідністю І чи ІІ групи внаслідок
психічного розладу;
копія витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного
функціонування особи або довідки до акта огляду медико-соціальною експертною
комісією, виданої особі з інвалідністю І чи ІІ групи внаслідок психічного розладу, за
якою здійснюється догляд.
Увага! У разі коли особа з інвалідністю І чи ІІ групи внаслідок психічного
розладу, яка за висновком лікарської комісії закладу охорони здоров’я потребує
постійного стороннього догляду, і особа, яка здійснює догляд за нею, мають різні
адреси реєстрації, але проживають разом, додатково надається Акт обстеження
матеріально-побутових умов домогосподарства фактичного місця проживання особи.
 
Акт складається посадовою особою сільської, селищної міської ради за місцем
фактичного проживання.
Допомога на догляд призначається з місяця звернення за допомогою, якщо
протягом місяця подані всі необхідні документи.
Для отримання допомоги можна звернутися у будь-який зручний спосіб до:
сервісного центру Пенсійного фонду України, центру надання адміністративних
послуг, уповноваженої особи міської, селищної, сільської ради.
Олена МИХАЛЬЧЕНКО,
начальник управління субсидій, пільг та
державних соціальних допомог
Головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області
Так, відновлено (за новою процедурою і правилами).
Нагадаємо, що прийом заяв на отримання мікрогрантів відповідно до Порядку
надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738, здійснювався
до 01 серпня 2026 року. Вказане передбачено урядовою постановою від 15 травня
2026 року. № 616.
Відповідно до зазначеної постанови № 616 з 01 вересня 2026 року набрав
чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної
справи.
Тож грантову підтримку бізнесу відновлено.
З повним текстом Порядку надання грантів на започаткування або
масштабування власної справи можна ознайомитися на парламентському вебпорталі
за посиланням тут: https://surl.li/flgczx
Попередній матеріал щодо грантової програми «Власна справа», розміщений на
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі
Facebook за посиланням: https://surl.li/ifiqxd
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
 
#Підтримка_підприємництва
«Ким я хочу бути?» – це питання турбує не лише випускників шкіл, а й
дорослих фахівців із чималим досвідом. Зміна кар’єри, пошук себе або
прагнення реалізувати свій потенціал – це природний етап розвитку кожної
людини.
5 простих порад як зрозуміти, у якій сфері ви розкриєтеся найкраще:
1. Проаналізуйте свої «хочу», «можу» і «треба»
 «Хочу» – це те, що дарує натхнення та цікавість.
 «Можу» – ваші навички, таланти та досвід.
 «Треба» – те, що зараз затребувано на ринку праці.
Суміш цих трьох елементів і є вашою ідеальною професією.
2. Згадайте про свої «приховані» таланти. Зверніть увагу на
завдання, які ви робите легко та без зайвих зусиль, а інші за це дякують
чи хвалять. Часто саме тут ховається ваш головний суперталант.
3. Пройдіть професійне тестування. Психометричні тести
допомагають оцінити ваші схильності, тип мислення та стресостійкість.
Це дозволяє звузити коло пошуку від сотен варіантів до кількох
конкретних напрямів.
4. Досліджуйте ринок праці. Ознайомтеся з актуальними
вакансіями у вашому регіоні. Дізнайтеся, які навички зараз у тренді та які
галузі розвиваються найшвидше.
5. Зверніться за консультацією до профорієнтолога.
Самостійно розібратися у власних прагненнях буває складно. Фахівець
служби зайнятості допоможе структурувати ваші думки, оцінити сильні
сторони та скласти покроковий план кар’єрного розвитку.
Все ще вагаєтеся з вибором? Звертайтеся за консультацією до фахівців з
профорієнтації Кіровоградського обласного центру зайнятості. Контакти тут:
https://lnk.ua/tsQzn0INP
Зробіть перший крок до професії своєї мрії вже сьогодні.
Законодавча база
Постановою Кабінету Міністрів України від 13 червня 2023 року No 601 внесено
зміни до пункту 92 Положення про порядок призначення житлової субсидії
(постанова Кабінету Міністрів України від 21 жовтня 1995 року No 848) стосовно
проведення перерахунків житлової субсидії у межах установленого строку її
призначення без звернення громадян.
Перерахунок без звернення громадян у серпні 2026 року
Відповідно до внесених змін перерахунок розміру житлових субсидій у межах
установленого строку її призначення без звернення громадян також здійснюється
Пенсійним фондом України в березні на березень‒квітень та/або серпні на серпень‒
вересень у разі зменшення або збільшення середньомісячного сукупного доходу
домогосподарства на понад 50 відсотків.
Отже, при проведенні перерахунку з серпня 2026 року для розрахунку розміру
житлової субсидії враховано доходи членів домогосподарства, з урахуванням яких
було розраховано житлову субсидію, за І і ІІ квартали поточного календарного року.
Зміна доходів може, в свою чергу, вплинути на зміну розміру розрахованої житлової
субсидії з 01.08.2026, в тому числі і до зменшення.
У скількох домогосподарств змінився розмір субсидії?
25 серпня 2026 року після отримання інформації щодо доходів членів
домогосподарства за І і ІІ квартали 2026 року було проведено перерахунок житлової
субсидії на серпень‒вересень.
У Кіровоградській області даний перерахунок проведено для 1 902
домогосподарств, що складає 5,38 % від загальної кількості домогосподарств, які
були відібрані для проведення перерахунку. Всі інші домогосподарства продовжують
отримувати виплату коштів у розмірі раніше призначеної/перерахованої житлової
субсидії.
Як перевірити розмір своєї субсидії?
Ознайомитись з інформацією про перерахований з серпня розмір житлової
субсидії можливо в особистому кабінеті на вебпорталі електронних послуг
Пенсійного фонду України:
1. Зайдіть на вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України
(portal.pfu.gov.ua).
2. Авторизуйтесь за допомогою кваліфікованого електронного підпису або “Дія.
Підпис”, або ID.GOV.UA.
3. У меню ліворуч оберіть розділ “Моя субсидія”, зайдіть в нього та
ознайомтесь із розміром оновленої виплати.
Олена МИХАЛЬЧЕНКО,
 
начальник управління субсидій, пільг та соціальних допомог
Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області

Право на перерахунок раніше призначених пенсій військовослужбовцям,
яким призначена пенсія відповідно до Закону України від 09.04.1992 No 2262 - ХІІ
“Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших
осіб” (далі ‒ Закон No 2262), виникає після звільнення зі служби, а виплата
здійснюється з урахуванням додаткової вислуги років (від часу призову їх на
військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову
службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або повторного
прийняття їх на службу за контрактом, у тому числі шляхом укладання нового
контракту на проходження військової служби, служби цивільного захисту до дня
фактичного звільнення).
Куди звернутися за перерахунком пенсії?
Відповідна заява про перерахунок пенсії подається військовослужбовцем до
структурного підрозділу міністерства чи відомства за останнім місцем служби, який і
здійснює безпосередню підготовку документів, необхідних для призначення чи
перерахунку пенсії.
Для проведення перерахунку пенсії після демобілізації уповноважений орган
міністерства чи відомства, з якого військовий демобілізувався, має передати до
територіального органу Пенсійного фонду України:
- грошовий атестат;
- довідку про додаткові види грошового забезпечення (надбавки, премії);
- розрахунок вислуги років;
- накази про звільнення зі служби.
Дата перерахунку пенсії
Перерахунок таких пенсій проводиться з наступного дня після звільнення зі
служби, але не раніше того дня, до якого сплачено грошове забезпечення.
Важливо!
Відповідно до положень Закону No 2262 різницю пенсії за минулий час
Пенсійним фондом України може бути виплачено такому військовослужбовцю не
більш як за 12 місяців.
Розмір пенсії після перерахунку
Зазвичай розмір пенсії, який нараховується звільненому вдруге
військовослужбовцю, стає більшим. Утім, якщо новий розмір пенсії цих осіб буде
нижчим за розмір, який вони отримували до повторного прийняття їх на службу,
виплата їм пенсій здійснюється у розмірі, який вони отримували до призову або
прийняття на службу у зв’язку з мобілізацією, на особливий період.
Чи є законодавче обмеження максимального розміру пенсії для
військовослужбовців, які звільняються з військової служби?

Виходячи з мотивувальної та резолютивної частин Рішення No 7-р(ІІ)/2022, а
також, враховуючи норму частини першої статті 2 Закону No 2262, виплаті без
обмеження максимальним розміром підлягають пенсії, призначені з 12.04.2023
особам, які під час служби збройно захищали суверенітет, територіальну цілісність
та недоторканність України під час агресії Російської Федерації, розпочатої в лютому
2014 року.
Антоніна Гаїна,
начальник управління пенсійного забезпечення,
надання страхових виплат та соціальних послуг
Головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області

ТОВ «АЛЬБУР 1994» – потужне виробниче підприємство у сфері
видобутку та обробки будівельних матеріалів – запрошує на роботу 30
лісорубів.
Підприємство розпочинає масштабний інфраструктурний проєкт –
розчищення території для реконструкції автошляху та будівництва сучасної
4-смугової дороги.
Роботодавець пропонує:
 офіційне працевлаштування та стабільну заробітну плату – 30 000
грн;
 зручний вахтовий графік: 10 робочих днів;
 безоплатне забезпечення харчуванням;
 проживання у будинку, розрахованому на 30 осіб;
 безкоштовне перевезення до місця проживання та роботи;
 повний соціальний пакет та офіційні гарантії;
 забезпечення робочим одягом і засобами індивідуального захисту.
Вимоги до кандидатів:
 відповідальне ставлення до роботи та дотримання трудової
дисципліни;
 хороша фізична форма та готовність до активної праці на відкритому
повітрі;
 вміння працювати в команді на результат;
 відсутність шкідливих звичок, що заважають робочому процесу.
Завдання та обов’язки:
 розчищення території та смуги відведення автодоріг від дерев,
чагарників і порослі;
 валка дерев, обрізання гілок і розпилювання деревини на потрібні
розміри;
 складування та підготовка повалений деревини й гілля до вивезення
або утилізації;
 робота з бензопилами та кущорізами, їх поточне технічне
обслуговування.
Місце виконання робіт: Полтавська область, Миргородський район.
Зацікавила вакансія? Є питання щодо працевлаштування? Звертайтеся до
Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості за номером:
(0522) 30 60 15.
Якщо вас цікавлять інші вакансії, актуальні на ринку праці, завітайте на
вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості:
https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості,
заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут:
 
https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна
служба зайнятості готова вам допомогти.
#служба_зайнятості #вакансія_ Миргородський_район
Гірничо-видобувна промисловість Кіровоградщини стабільно розвивається
та гостро потребує кваліфікованих кадрів. Сучасні шахти – це
високотехнологічні підприємства, на яких впроваджуються інноваційні
рішення та працюють потужні виробничі комплекси.
З нагоди Дня шахтаря Кіровоградський обласний центр зайнятості
підготував добірку актуальних вакансій для тих, хто прагне будувати свою
кар’єру у гірничо-видобувній галузі.
Помилково вважати, що шахта потребує лише гірників: галузь формує
попит на фахівців різних напрямків – від інженерів, електромонтерів,
механіків і техніків до спеціалістів з охорони праці, геологів, IT-фахівців та
працівників допоміжних служб.
Загалом на підприємствах гірничо-видобувної галузі регіону налічується
82 актуальні вакансії.
Які підприємства потребують фахівців та які фахівці є затребуваними?
1. Новокостянтинівська шахта Державного підприємства «Східний
гірничо-збагачувальний комбінат» (77 вакансій, з них – 16 для осіб з
інвалідністю). Серед вакансій: дорожньо-колійний робітник, гірники
(різного напрямку), інженер з гірничих робіт, головний механік,
енергетик, геолог, електрогазозварник, електрослюсар (за напрямками),
люковий (гірничі роботи), контролер технічного стану колісних
транспортних засобів, налагоджувальник зварювального й
газоплазморізального устаткування, майстер гірничий підземної
дільниці, маркшейдер на підземних роботах, кріпильник, прохідник,
роздавальник вибухових матеріалів, стовбуровий (підземний), тесляр,
водій автотранспортних засобів, водій навантажувача, вантажник,
бухгалтер, кухар, мийник посуду, двірник, підсобний робітник,
прибиральник приміщень та ін. Серед наявних вакансій трапляються
пропозиції, кількість яких варіюється від 1 до 16.
2. Інгульська шахта державного підприємства «Східний гірничо-
збагачувальний комбінат» (5 вакансій, з них – 3 для осіб з
інвалідністю). Серед вакансій: гідрогеолог, озеленювач, прибиральники
виробничих приміщень та прибиральник територій.
Рівень заробітної плати у гірничо-видобувній галузі становить від 8 647
грн до 29 960 грн і залежить від посади, умов, інтенсивності та складності
виконуваних робіт. Попри конкурентоспроможну та привабливу оплату праці,
робота на шахті залишається фізично важкою та потенційно небезпечною, що
нерідко стримує охочих працевлаштуватися, особливо тих, хто не готовий до
підвищеного ризику.
Разом з тим, підприємства галузі активно модернізують виробництво,
впроваджують передові технології, покращують умови праці та розширюють
соціальні гарантії, щоб залучати й утримувати кваліфікованих фахівців. Адже
 
гірничо-видобувна галузь залишається важливим драйвером розвитку
економіки регіону.
Кіровоградський обласний центр зайнятості пропонує ознайомитися з
актуальними вакансіями та приєднатися до команди провідних підприємств
регіону у гірничо-видобувній сфері.
День шахтаря – це чудова нагода не лише привітати працівників гірничої
галузі, а й зробити крок до нової професії. Якщо вас цікавить одна з вакансій,
завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості:
https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості,
заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут:
https://shorturl.at/1Z0Ni , з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна
служба зайнятості готова вам допомогти.
12
Насамперед нагадаємо, що правові питання надання грантів врегульовані
Порядком надання грантів на започаткування або масштабування власної справи,
затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738 (зі змінами). Гранти надаються для започаткування або масштабування
власної справи. Першим днем дії вказаного Порядку буде 01 вересня 2026 року.
Зазначаємо, що при наданні гранту для започаткування власної справи у
отримувача не виникає обов’язку створювати нові робочі місця. Але це не позбавляє
права отримувача створювати такі робочі місця.
При наданні гранту на масштабування власної справи отримувач зобов’язаний
створити одне нове робоче місце. В свою чергу, це не позбавляє права отримувача
створювати два і більше нових робочих місць При цьому зазначаємо, що якщо
отримувач бере на себе зобов’язання створити два нових робочих місця, то розмір
гранту може бути збільшений на 20 відсотків.
Попередній матеріал щодо грантової програми, розміщений на сторінці
Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за
посиланням: https://surli.cc/ezzliq
Також посилання на корисну інформацію щодо державної програми «Власна
справа», розміщеної на сайті Державної служби зайнятості, у першому коментарі.
Все про державну програму «Власна справа» тут: https://lnk.ua/G1uIvmuH0
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz .
#Підтримка_підприємництва
Збільшити шрифт
A- A A+