Алгоритм дій закладів охорони здоров’я у разі звернення потерпілого з
посиланням на нещасний випадок / гостре професійне захворювання

(отруєння)

Нормативна база
У разі звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок та / або
гостре професійне захворювання (отруєння) на виробництві заклади охорони
здоров’я зобов’язані діяти відповідно до вимог Порядку розслідування та
обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві,
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року
№ 337 (далі – Порядок № 337).
Строки подання
Невідкладно передати з використанням засобів зв’язку (факс,
телефонограма, електронна пошта) та протягом доби на паперовому носії
екстрене повідомлення про звернення потерпілого з посиланням на нещасний
випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) на виробництві (у
разі можливості – із висновком про ступінь тяжкості травм) за формою згідно з
додатком 1 Порядку № 337.
Екстрене повідомлення направляється:
підприємству (установі, організації), де працює потерпілий або на якому
він виконував роботу;
територіальному органу Держпраці за місцем настання нещасного випадку
та/або гострого професійного захворювання (отруєння);
територіальному органу Пенсійного фонду України за місцем настання
нещасного випадку.
Алгоритм дій:
провести необхідні дослідження для визначення наявності в організмі
потерпілого алкоголю, наркотичних засобів, токсичних чи отруйних речовин і
визначити ступінь його сп’яніння;
безоплатно надати протягом однієї доби з моменту отримання запиту від
роботодавця та/або голови комісії з розслідування (спеціального розслідування)
відповідний висновок чи витяг із протоколу (з окремим позначенням у разі
відмови потерпілого визначити ступінь сп’яніння), довідку із зазначенням
діагнозу та його коду згідно з Міжнародною статистичною класифікацією
хвороб десятого перегляду (МКХ-10) і висновок про ступінь тяжкості травми
згідно з Класифікатором розподілу травм за ступенем тяжкості (затвердженим
наказом Міністерства охорони здоров’я України від 04 липня 2007 року № 370,
зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 07 серпня 2007 року за
№ 902/14169 (далі – Наказ МОЗ № 370).

Звертаємо увагу, що кваліфікуючими ознаками тяжкості травм, отриманих
у результаті нещасного випадку на виробництві (далі ‒ травми), є характер
отриманих ушкоджень, ускладнення та наслідки, пов’язані з цими
ушкодженнями.
Наголошуємо, що відповідно до пункту 2 Наказу МОЗ № 370 за
ступенем тяжкості травми розподіляються на 2 категорії: ТЯЖКІ і ЛЕГКІ.
Під час проведення розслідування (спеціального розслідування)
нещасного випадку заклади охорони здоров’я також повинні:
на запит роботодавця, голови комісії (спеціальної комісії), потерпілого
(членів його сім’ї чи уповноваженої ними особи) надавати матеріали та
висновки щодо нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання
(отруєння);
надати медичний висновок про встановлення зв’язку (або його відсутність)
між погіршенням стану здоров’я працівника та впливом шкідливих і
небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості
трудового процесу, а також про наявність протипоказань за станом здоров’я для
виконання певної роботи потерпілим.
Дотримання вимог Порядку № 337 є важливою складовою своєчасного
та об’єктивного розслідування нещасних випадків на виробництві, а також
гарантує захист прав застрахованих осіб.
Важливим є те, щоб кожен випадок виробничого травматизму, який
мав місце на підприємствах, в установах, організаціях, був розслідуваний у
визначений законодавством спосіб, а потерпілим було гарантовано
дотримання їхніх трудових прав та соціальних гарантій.
Отримати консультацію та роз’яснення вимог Порядку № 337 можна за
телефоном “гарячої” лінії: +38 096 044 80 91 або за адресою: м.
Кропивницький, проспект Європейський 11 А, кабінет № 305, відділ
профілактики та розслідування нещасних випадків управління контрольно-
перевірочної роботи Головного управління Пенсійного фонду України в
Кіровоградській області. 
Ольга ЯНЧУК,
заступник начальника управління ‒ начальник відділу профілактики та
розслідування нещасних випадків управління контрольно-перевірочної
роботи Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській
області

Субсидія в 2026 році на тверде паливо та скраплений газ: хто має право, куди

звертатися

Для людей, які опалюють житло твердим паливом без централізованого
опалення, газу чи електроопалення, передбачено житлову субсидію на придбання
твердого, рідкого палива та скрапленого газу, при цьому житлову субсидію одночасно
може бути надано і на житлово-комунальні послуги (електроенергію, газопостачання
для приготування їжі, водопостачання, вивіз сміття тощо).
Субсидія призначається і розраховується
Житлова субсидія на придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного
побутового палива призначається один раз на рік за особистим зверненням громадян.
При цьому житлова субсидія на оплату житлово-комунальних послуг розраховується з
місяця звернення за її призначенням до кінця поточного календарного року.
Важливо зазначити, що призначення житлової субсидії на тверде паливо
здійснюється з урахуванням сукупного доходу сім’ї за попередній календарний рік.
Розмір субсидії визначається індивідуально для кожного домогосподарства, проте
мінімальна норма твердого палива ‒ 2 тонни на рік.
Субсидію на придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного
побутового палива можуть отримати:
як українці, так і іноземці та люди без громадянства, які легально проживають в
Україні.
Допомогу призначають у випадках:
- якщо немає централізованого опалення;
- якщо не використовується газ або електроенергія для обігріву.
Куди звертатися?
- особисто ‒ до сервісного центру Пенсійного фонду України, сільської/селищної та
міської ради, ЦНАПу;
- онлайн ‒ через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України, вебсайт
Мінсоцполітики, портал “Дія”.
Перелік документів, необхідний для призначення субсидії:
- заява (встановленого зразка);
- декларація (встановленого зразка);
- договір наймання оренди житла (за наявності);
- копія договору про реструктуризацію заборгованості з оплати житлово-комунальних
послуг (за наявності);
- довідка про доходи (якщо в декларації зазначені доходи, інформація про які відсутня
у Державній податковій службі України, Пенсійному фонді України).
Олена МИХАЛЬЧЕНКО,
заступник начальника управління ‒ начальник відділу
контролю за правильністю надання державних
соціальних допомог управління субсидій, пільг та
державних соціальних допомог
Головного управління Пенсійного фонду України
в Кіровоградській області

Яку допомогу можуть надати у центрі зайнятості суб’єктам господарювання,

які будують овочесховища?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” запроваджено декілька програм
підтримки підприємництва. Урядом і далі приймаються рішення на підтримку
бізнесу. Так, постановою Кабінету Міністрів України від 21 січня 2026 року № 62
(набрала чинності 29 січня 2026 року) затверджено Порядок надання грантів для
будівництва овочесховищ/фруктосховищ.
Вказаний Порядок визначає механізм використання коштів, передбачених у
загальному фонді державного бюджету, для надання безповоротної державної
допомоги у формі грантів для будівництва овочесховищ/фруктосховищ. Визначено,
що гранти надаються на нове будівництво овочесховищ/фруктосховищ
потужністю/місткістю від 3000 тонн для одночасного зберігання овочів/фруктів
відповідно до проектної документації проекту будівництва
овочесховища/фруктосховища з кількістю створених нових робочих місць не менше
12 постійно працюючих працівників для овочесховищ/фруктосховищ
потужністю/місткістю від 3000 до 6000 тонн та не менше 16 постійно працюючих
працівників для овочесховищ/ фруктосховищ потужністю/місткістю понад 6000
тонн для одночасного зберігання овочів/фруктів, придбання засобів виробництва
(технологічного обладнання), покриття витрат на їх доставку, будівельні роботи та
прийняття в експлуатацію овочесховища/фруктосховища.
Передбачено, що отримувач гранту зобов’язується створити робочі місця та
працевлаштувати на них осіб на повну тривалість робочого дня із встановленням
заробітної плати таким особам у розмірі не менше, ніж встановлений
законодавством мінімальний розмір заробітної плати, що підтверджується сплатою
єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за
заробітною платою, нарахованою особам, з якими трудові договори укладено
протягом відповідного строку, у розмірі не меншому, ніж розмір єдиного внеску на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування, розрахований з мінімальної
заробітної плати.
У центрах зайнятості грантери можуть отримати послуги з добору працівників
для укомплектування робочих місць. Інформацію щодо такого добору можна
отримати на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням:
https://dcz.gov.ua/employer
Постанова Кабінету Міністрів України від 21 січня 2026 року № 62 доступна на
урядовому вебпорталі, посилання тут: https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-
zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-21-chervnia-s62210126

#Підтримка_підприємництва

Яку допомогу можуть надати у центрі зайнятості суб’єктам господарювання,

які будують овочесховища?

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” запроваджено декілька програм
підтримки підприємництва. Урядом і далі приймаються рішення на підтримку
бізнесу. Так, постановою Кабінету Міністрів України від 21 січня 2026 року № 62
(набрала чинності 29 січня 2026 року) затверджено Порядок надання грантів для
будівництва овочесховищ/фруктосховищ.
Вказаний Порядок визначає механізм використання коштів, передбачених у
загальному фонді державного бюджету, для надання безповоротної державної
допомоги у формі грантів для будівництва овочесховищ/фруктосховищ. Визначено,
що гранти надаються на нове будівництво овочесховищ/фруктосховищ
потужністю/місткістю від 3000 тонн для одночасного зберігання овочів/фруктів
відповідно до проектної документації проекту будівництва
овочесховища/фруктосховища з кількістю створених нових робочих місць не менше
12 постійно працюючих працівників для овочесховищ/фруктосховищ
потужністю/місткістю від 3000 до 6000 тонн та не менше 16 постійно працюючих
працівників для овочесховищ/ фруктосховищ потужністю/місткістю понад 6000
тонн для одночасного зберігання овочів/фруктів, придбання засобів виробництва
(технологічного обладнання), покриття витрат на їх доставку, будівельні роботи та
прийняття в експлуатацію овочесховища/фруктосховища.
Передбачено, що отримувач гранту зобов’язується створити робочі місця та
працевлаштувати на них осіб на повну тривалість робочого дня із встановленням
заробітної плати таким особам у розмірі не менше, ніж встановлений
законодавством мінімальний розмір заробітної плати, що підтверджується сплатою
єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за
заробітною платою, нарахованою особам, з якими трудові договори укладено
протягом відповідного строку, у розмірі не меншому, ніж розмір єдиного внеску на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування, розрахований з мінімальної
заробітної плати.
У центрах зайнятості грантери можуть отримати послуги з добору працівників
для укомплектування робочих місць. Інформацію щодо такого добору можна
отримати на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням:
https://dcz.gov.ua/employer
Постанова Кабінету Міністрів України від 21 січня 2026 року № 62 доступна на
урядовому вебпорталі, посилання тут: https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-
zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-21-chervnia-s62210126

#Підтримка_підприємництва

Чи можуть працівники центрів зайнятості бути залучені до надання соціальних
послуг особам, які постраждали від насильства за ознаками статі?
Так, можуть.
Насамперед зазначимо, що в даному випадку мова йде про соціальні послуги,
якими є дії, спрямовані на профілактику складних життєвих обставин, подолання
таких обставин або мінімізацію їх негативних наслідків для осіб/сімей, які в них
перебувають. Надання таких послуг регламентовано Законом України “Про
соціальні послуги”.
Відповідно до вказаного Закону постановою Кабінету Міністрів України від 14
січня 2026 р. № 64 (набрала чинності 26 січня 2026 р.) затверджено Порядок
організації надання соціальних послуг, ведення випадку та визначення чисельності
соціальних менеджерів, відповідальних за забезпечення та ведення випадку.
Передбачено, що організація надання соціальних послуг на території
територіальних громад забезпечується виконавчими органами таких громад.
Безпосередню роботу здійснюють соціальні менеджери та/або інші посадові особи
уповноваженого органу громади, на яких покладено обов’язки соціального
менеджера. Соціальний менеджер громади проводить первинне оцінювання потреб
отримувача. Таке оцінювання передбачає, зокрема, визначення потреб у соціальних
та інших публічних послугах. У разі виявлення складного випадку та для
забезпечення комплексного підходу до оцінювання потреб отримувача можуть бути
залучені фахівці, що надають послуги у сфері зайнятості, освітні, медичні,
реабілітаційні та інші публічні послуги. Про потребу в залученні відповідних
спеціалістів соціальний менеджер громади повідомляє суб’єктам, що надають такі
послуги. Залучені фахівці можуть бути включені до складу мультидисциплінарної
команди (за потреби), про що надавач, який утворює таку команду, повідомляє
суб’єктам, що надають послуги, зокрема, у сфері зайнятості.
Тож працівники центру зайнятості можуть бути залучені до надання соціальних
послуг особам, які постраждали від насильства за ознаками статі.
Ознайомитися з текстом постанови № 64 можна на урядовому вебпорталі.
https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-orhanizatsii-nadannia-sotsialnykh-
s64140126
#Правовий_порадник_шукача_роботи