Так, задіяні.
Насамперед зазначимо, що 11 квітня 2025 року оприлюднено розпорядження Кабінету Міністрів України від 25 березня 2025 року № 294-р, яким викладено в новій редакції Національну стратегію із створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року (далі – Стратегія). Перший текст Стратегії був схвалений урядовим розпорядженням від 14 квітня 2021 року № 366.
Одним із напрямів оновленої Стратегії є напрям 6 “Економічна безбар’єрність”. Візією цього напряму є те, що всі громадяни незалежно від віку, статі, сімейного стану чи стану здоров’я мають умови та можливості для працевлаштування, отримання фінансових та інших ресурсів для заняття підприємницькою діяльністю чи само зайнятості.
Визначено 2 ключові проблеми:
- потенціал підприємницької діяльності та самозайнятості не використовується повною мірою для забезпечення економічної свободи цільових груп Стратегії;
- існує ряд обмежень та бар’єрів, які не дозволяють різним суспільним групам бути активними на ринку праці.
Визначено 2 стратегічні цілі:
- кожній людині доступне провадження підприємницької діяльності та забезпечення самозайнятості;
- кожна людина незалежно від віку, статі, сімейного стану чи стану здоров’я має доступ до працевлаштування та можливості для роботи.
Додатком до Стратегії є Показники результативності реалізації Національної стратегії із створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року. З питань економічної безбар’єрності визначено декілька показників що мають безпосереднє відношення до діяльності центрів зайнятості.
Так, на рівні 29% - 31% (з 2025 року по 2029 рік) визначено показник частки працевлаштованих за сприяння Державної служби зайнятості зареєстрованих безробітних внутрішньо переміщених осіб. Показник частки працевлаштованих учасників бойових дій визначено величиною від 19% до 21% (у відповідних роках).
Розпорядження Кабінету Міністрів України від 25 березня 2025 року № 294-р можна переглянути на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://shorturl.at/6nyLO
Так, можуть.
У пункті 1.11 Відомості про вакансію(ї) форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” передбачена можливість зазначення інформації про особистісні компетенції (особисті якості, характеристики). Така інформація викладається у довільній формі. Також може буде проставлена відмітка “Без вимог”.
Ознайомитись з інформацією про найбільш затребувані уміння та навички працівників можна на вебсторінці Національного агентства кваліфікацій, посилання тут: https://shorturl.at/BK2Ob Все про форму звітності № 3-ПН читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://shorturl.at/v5RN2
Є питання щодо заповнення чи подачі форми звітності № 3-ПН чи інших форм? Заходьте за посиланням: https://shorturl.at/41NAn або звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: https://surl.li/
#Електронний_кадровий_клуб
Молоді українці можуть скористатися унікальною можливістю отримати підтримку для реалізації своїх бізнес-ідей через молодіжний грант у рамках програми Власна справа /грант/.
Це урядова грантова програма, що адмініструється Державною службою зайнятості та надає фінансову допомогу для створення або розвитку бізнесу. Вона є чудовою можливістю для молодих підприємців отримати стартовий капітал для втілення своїх ідей. З початку реалізації молодіжного гранту (вересень 2024 року) вже було започатковано понад 200 нових бізнесів. Програма надає фінансову підтримку на перших етапах розвитку підприємства, зокрема на закупівлю обладнання, оренду приміщень та інші необхідні витрати для запуску стартапу. Це чудова можливість для тих, хто має ідеї, але потребує стартового капіталу для їх реалізації.
Умови участі в програмі прості: гранти надаються молоді віком від 18 до 25 років, які мають чітке бачення свого бізнес-проєкту і готові до його реалізації. Можна отримати до 150 000 грн без вимоги створення робочих місць, досить лише зареєструватися як ФОП. Через три роки учасники можуть повторно подати заявку на мікрогрант у розмірі 250 000 грн, якщо вони створять хоча б два нових робочих місця.
Щоб отримати грант, необхідно пройти кілька простих етапів: сформувати заяву та бізнес-план (форму та пояснення щодо заповнення можна знайти за посиланням: https://surl.li/vaxfxj); подати документи через портал «Дія»; пройти співбесіду в регіональному центрі зайнятості; дочекатися рішення від ДСЗ (повідомлення щодо результатів надійде в особистий кабінет у «Дії»); укласти договір мікрогранту та відкрити рахунок.
Переможці грантової програми «Власна справа» доводять, що молодіжне підприємництво – це не лише класичні бізнес-моделі, а й новаторські ідеї, що відповідають сучасним тенденціям та роблять внесок у розвиток місцевих громад. Вони відкривають спортклуби, кав’ярні, пекарні, грумінг-салони, зоомагазини, а також подкаст-студії.
Програма «Власна справа» – це не тільки фінансова підтримка, а й шанс для молодих людей реалізувати свої ідеї в бізнесі, створювати нові робочі місця і робити свій внесок у розвиток економіки та країни в цілому.
Не втрачайте унікальну можливість! Більше про програму за посиланням: https://surl.li/wkhhbm
Ви проживаєте на Кіровоградщині і у вас є питання щодо запровадження власного бізнесу? За детальною інформацією звертайтесь за номером телефону +38 (093) 478 70 81.
Бажаєте проконсультуватися щодо урядової програми «єРобота» та інших програм підтримки підприємництва в регіоні – звертайтеся до офісів «Зроблено в Україні», детальніше за посиланням: https://surl.li/ypnqtk
Ні, не може.
Підстави для відмови в наданні компенсації визначені у пункті 8 Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (у редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності – 18 березня 2025 року). Підпунктом 17 вказаного пункту передбачено, що компенсація не надається у разі придбання заявником допоміжного засобу (допоміжних засобів) для облаштування робочого місця для особи з інвалідністю раніше дати працевлаштування особи з інвалідністю.
Слід також зазначити, що компенсація надається роботодавцям, які саме з 18 березня 2025 року облаштували робоче місце для особи з інвалідністю.
Корисна інформація з питань компенсації доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут:
#Електронний_кадровий_клуб
Ні, не може.
Підстави для відмови в наданні компенсації визначені у пункті 8 Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (в редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності – 18 березня 2025 року). Підпунктом 1 вказаного пункту передбачено, що компенсація не надається якщо заявник має заборгованість/податковий борг:
- зі сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
- з податків, зборів, платежів, контроль за справлянням яких покладено на податкові органи, до державного та/або місцевого бюджетів та/або заборгованості з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування станом на 01 число місяця, що передує місяцю, в якому подано заяву.
Окремо акцентуємо увагу на тому, що попередня редакція порядку передбачала, серед іншого, відмову у наданні компенсації за наявності заборгованості з податків, зборів та інших платежів до державного і місцевого бюджетів понад 6 місяців, що передують 01 числу місяця, в якому подана заява про надання компенсації. Наразі йде мова про наявність заборгованості загалом.
З найпоширенішими запитаннями з питань отримання компенсації та відповідями на них можна ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут:
#Електронний_кадровий_клуб
Перш за все нагадаємо, що Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю (далі – Порядок), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (у редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності – 18 березня 2025 року), передбачено, що компенсація надається також у разі облаштування робочого місця для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас/відставку на збережене місце роботи, посаду відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (та/або якого переведено за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця) і який є особою з інвалідністю.
Пунктом 7 Порядку передбачено, що заява для отримання компенсації подається роботодавцем протягом 180 календарних днів з дати виходу на роботу особи з інвалідністю.
Роботодавцям слід враховувати, що пропуск такого строку є підставою для відмови в наданні компенсації (підпункт 7 пункту 8 Порядку).
Також необхідно мати на увазі, що ще однією підставою для відмови у наданні компенсації може бути не встановлення особі інвалідності I або II групи на дату виходу на роботу чи протягом 180 календарних днів з дати виходу на роботу на збережене робоче місце (підпункт 16 пункту 8 Порядку).
Все про компенсацію – на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/zjjbfz
#Електронний_кадровий_клуб
У вас є сумніви щодо вибору професії або роботи? Бажаєте більше знати про себе, свої сильні сторони, здібності, ділові та особисті якості? Відчуваєте розгубленість у професійному самовизначенні та побудові кар’єри?
Рішення є! У вас є реальна можливість позбутися невизначеності. Записуйтеся на онлайн консультацію до фахівців Кіровоградської обласної служби зайнятості.
Твій консультант:
Ольга Дерев'янчук – психологиня та профорієнтаторка Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Алла Калич – психологиня та профорієнтаторка Новоукранської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Є бажання спробувати? Переходьте за посиланням: https://surl.li/fqiqdh та оберіть область, де ви проживаєте!
Не зволікайте, дослухайтеся до власних інтересів, віднайдіть свої сильні сторони – це те, з чого варто почати, щоб знайти не лише роботу, але й покликання!
Разом з нашими фахівцями ви відкриєте найкращі можливості для реалізації вашого потенціалу.
Ні, не мають.
Нагадаємо, що наказом Міністерства соціальної політики України від 03 червня 2019 року № 851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 02 липня 2019 року за № 717/33688, затверджено Порядок подання форми звітності № 1-ПА “Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні”.
Відповідно до пункту 1 розділу I вказаного Порядку, за наявності у суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (приватних агентств зайнятості, ПАЗ), філій, представництв, відділень, інших відокремлених підрозділів, звітність подається ПАЗ за результатами здійснення діяльності усіх його підрозділів (подається один звіт).
Довідкова. Ознайомитись з іншою інформацією щодо правових засад діяльності ПАЗ можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/rsosqs
Стартувати у бізнес чи його розвинути, а також просувати власні товари – ваша ціль? Державна служба зайнятості готова вам допомогти, адже вона адмініструє урядову програму «Власна справа»!
Вам необхідна консультація чи допомога з подачею заявки, з написання бізнес-плану, вирішення питання кадрового забезпечення чи підвищення якості робочої сили? До того ж дізнатися про інші можливості підтримки стартапів та українських виробників, які масштабують свій бізнес? Звертайся до офісів підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні», що діють в області на базі Кропивницької, Олександрійської, Новоукраїнської та Голованівської філій обласного центру зайнятості.
Тож, на Кіровоградщині такі офіси діють на базі:
- 1.Кропивницької філії обласного центру зайнятості
адреса: вул. Є. Маланюка, 15, м. Кропивницький, тел. (044) 244 94 93,
Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
- 2.Олександрійської філії обласного центру зайнятості
адреса: просп. Соборний, 126 А, м. Олександрія, тел. (044) 244 94 96,
Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
- 3.Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості
адреса: вул. Соборна, 32 А, м. Новоукраїнка, тел. 044-244-94-95,
Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
- 4. Голованівської філії обласного центру зайнятості
адреса: вул. Покровська, 2, селище Голованівськ, тел. (044) 244 94 97,
Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
Адреси інших офісів та їх контакти тут: http://surl.li/gakzbe
Все про економічну платформу «Зроблено в Україні» читайте за посиланням: http://surl.li/dwhtai
Державна служба зайнятості запрошує на курси цільового призначення за напрямком «Аграрні технології вирощування сільськогосподарських культур». Це унікальна можливість поглибити свої знання та навички в галузі сучасних аграрних технологій.
Під час курсів ви дізнаєтеся про новітні методи та інструменти, що застосовуються для ефективного вирощування різних сільськогосподарських культур, освоїте основи агрономії, органічного землеробства та сталого розвитку агропідприємств. Навчання поєднує теоретичні знання з практичними вправами, що допоможе вам стати висококваліфікованим фахівцем у галузі агрономії та агробізнесу!
Початок навчання 07 квітня 2025 року на бaзi Харківського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.
Тривалість навчання – 0, 2 місяці.
Не пропустіть шанс отримати актуальні знання, які допоможуть досягти успіху в аграрному секторі!
Є інші питання щодо організації професійного навчання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: https://surl.li/
Онлайн-графік формування навчальних груп можна переглянути тут: https://is.gd/A1GYNF
Детальніше ...
Так, змінився – з 90 до 180 календарних днів.
Нагадаємо, що питання надання такої компенсації врегульовані порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893. Пунктом 6 такого порядку було визначено, що заява подається роботодавцем протягом 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю.
Урядовою постановою від 21 лютого 2025 року № 273 (набрала чинності 18 березня 2025 року) відповідний порядок викладено в новій редакції. Тепер він поширюється не тільки на роботодавців, а й на фізичних осіб-підприємців та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність.
Пунктом 7 Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю передбачено, що заява подається роботодавцем протягом 180 календарних днів з дати працевлаштування особи з інвалідністю.
Слід також зазначити, що компенсація надається роботодавцям, які з 18 березня 2025 року облаштували робоче місце для особи з інвалідністю.
Оновлений порядок доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surli.cc/vppgxk
#Електронний_кадровий_клуб
Так, мають.
Суб’єкти господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців (агентства трудового лізингу), зобов’язані подавати центрам зайнятості відомості про чисельність працевлаштованих ними осіб ( частина 4 статті 36 Закону України “Про зайнятість населення”).
Наказом Міністерства соціальної політики України від 03 червня 2019 року № 851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 липня 2019 року за № 717/33688, затверджено Порядок подання форми звітності № 1-ПА “Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні” (далі – Порядок) та форма звітності.
Розділом III Порядку регламентуються питання заповнення агентствами трудового лізингу форми звітності № 1-ПА. Розділ II цієї форми стосується зазначених агентств.
Відповідно до пункту 3 розділу I Порядку форма звітності є щоквартальною і має подаватись до центрів зайнятості не пізніше 15 числа місяця після звітного кварталу.
Звітність за I квартал 2025 року має бути подана не пізніше 15 квітня 2025 року.
Довідково. В умовах воєнного стану подання звітності може бути відтерміновано до його припинення чи скасування (звітність може бути подана протягом 3-х місяців після такого припинення чи скасування).
Корисну інформацію про форму звітності, її електронний варіант та порядок її заповнення можна отримати на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/umaapb
У постійній рубриці найпоширеніших запитань, що надходять на «гарячу лінію» Державної служби зайнятості, розглянемо популярні звернення до наших спеціалістів.
Як часто необхідно відвідувати центр зайнятості? Це один із найпоширеніших запитів.
Зареєстрований безробітний, відповідно до свого індивідуального плану працевлаштування (переліку соціальних послуг та способів пошуку роботи) зобов’язаний відвідувати центр зайнятості, в якому він зареєстрований, не рідше ніж один раз на 30 календарних днів. При цьому необхідно мати при собі паспорт чи інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України. На період воєнного стану достатньо мати єДокумент або посвідку на постійне проживання.
Але іноді у деяких правилах є винятки, зокрема зміни внаслідок надзвичайної ситуації, надзвичайного або воєнного стану, або встановленого карантину. Що це означає?
Зараз є чимало центрів зайнятості, які пропонують зустрічі онлайн задля безпеки своїх відвідувачів. Ці питання можна обговорити зі своїм спеціалістом при реєстрації клієнта, як безробітного. Такі послуги надають Луганський, Донецький, Херсонський та деякі інші обласні центри зайнятості.
Ще одним запитанням, яке часто задають спеціалістам «гарячої лінії» є: чи може зареєстрований безробітний отримувати послуги в іншому центрі зайнятості у зв’язку із переїздом в інше місто, або за бажанням?
Так, така можливість існує для зручності відвідувачів центрів зайнятості. Якщо безробітний хоче змінити місце обслуговування у зв’язку з переїздом чи з інших важливих для нього причин, він обирає для себе новий центр зайнятості та подає туди відповідну заяву.
На новому місці зразу ж після цього формується персональна картка безробітного. Перереєстрація здійснюється на наступний день після подання такої заяви. Разом із тим, реєстрація клієнта у попередньому центрі зайнятості автоматично скасовується.
Проте, варто пам’ятати, що у випадку зміни центру зайнятості, індивідуальний план працевлаштування створюється заново, відповідно до можливостей працевлаштування нового регіону.
Якщо виникають питання щодо працевлаштування, постановки та перебування на обліку у службі зайнятості, телефонуйте на гарячу лінію Кіровоградського обласного центру зайнятості за номером: +38 (066) 581 87 84.
Ні, наразі не змінився.
Насамперед нагадаємо, що з 18 березня 2025 року запрацював оновлений Порядок надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю. Це врегульовано постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2025 року № 273 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893".
Пунктом 6 вказаного Порядку визначено, що граничний розмір компенсації не може перевищувати 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання компенсації, для осіб з інвалідністю I групи, 10 розмірів мінімальної заробітної плати – для осіб з інвалідністю II групи.
Враховуючи те, що Законом України "Про Державний бюджет України на 2025 рік " на весь рік встановлено єдиний розмір мінімальної заробітної плати (8 тис. грн), граничний розмір компенсації з 18 березня 2025 року не змінюється (120 та 80 тис. грн відповідно).
Однак слід звернути увагу на одну відмінність. Раніше передбачалось, що граничний розмір компенсації прив’язувався до розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання. Наразі, йде мова розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення. Тож, якщо протягом року буде змінюватися розмір мінімальної заробітної плати, то буде змінюватися і реальний граничний розмір компенсації.
Закон України "Про Державний бюджет України на 2025 рік" доступний на парламентській вебсторінці за посиланням: https://surl.li/piqian