Чи можливе залучення іноземних робітничих кадрів на український ринок
праці?
Так, можливе.
Нагадуємо, що відповідно до Закону України “Про зайнятість населення”
здійснюється захист внутрішнього ринку праці шляхом регулювання залучення до
роботи іноземних працівників. Роботодавці мають право на застосування праці
іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що
видається регіональними центрами зайнятості. Категорії іноземців, щодо яких
можуть бути видані дозволи визначені у статті 42-1 вказаного Закону. До них
належать і іноземні наймані працівники. Ці працівники можуть працювати і за
робітничими професіями.
Крім того, слід зазначити, що Стратегією зайнятості населення України на
період до 2030 року, схваленою розпорядженням Кабінету Міністрів України від
07 січня 2026 року № 92-р, передбачено стимулювання залучення іноземних
талантів, у тому числі робітничих кадрів, на український ринок праці для закриття
критичних потреб економіки, які неможливо задовольнити виключно за рахунок
внутрішніх резервів.
З інформацією щодо оформлення дозволів можна ознайомитися на вебпорталі
Державної служби зайнятості: https://surl.li/uqtlic .
#Праця_іноземців
Чи передбачається законодавством надання грантів на професійний
розвиток?
Так, передбачається.
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025
року № 1403 затверджено Порядок надання грантів на професійний розвиток під
час реалізації експериментального проекту щодо оптимізації та цифровізації
соціальних послуг у сфері зайнятості населення. Грантом на професійний
розвиток є державна допомога за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового
державного соціального страхування на випадок безробіття, що надається для
повної або часткової оплати навчання у надавача освітніх послуг за професією, яка
включена до переліку пріоритетних професій (перелік є додатком до вказаного
Порядку), або для оплати послуг з присвоєння/підтвердження повної та/або
часткової професійної кваліфікації.
Урядовою постановою від 7 січня 2026 року № 41 (набрала чинності 21 січня
2026 року) внесено зміни до вищезазначеного Порядку. Після змін він має назву –
Порядок надання грантів на професійний розвиток під час реалізації
експериментального проекту щодо оптимізації та цифровізації процесів та послуг
у сфері праці та зайнятості населення. Зміни стосуються також питань доступу до
інформації в системі “Обрій” – доступ має відбуватися не буквально через
електронний кабінет користувача, а в цілому засобами Єдиного державного
вебпорталу електронних послуг.
Постанова від 7 січня 2026 року № 41 «Про реалізацію експериментального
проекту щодо працевлаштування та оформлення трудових відносин в електронній
формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій”» тут:
https://surl.li/ffyhne .
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Чи гарантується захист від проявів дискримінації залежно від статі у сфері
зайнятості населення?
Так, гарантується.
Статтею 11 Закону України “Про зайнятість населення” визначено, що держава
гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері
зайнятості населення, у тому числі, залежно від статі.
Принагідно слід зазначити, що постановою Кабінету Міністрів України від 18
лютого 2026 року No 226 (набрала чинності 20 лютого 2026 року) затверджено
Порядок реагування на випадки дискримінації за ознакою статі. Порядок визначає
механізм реагування на випадки дискримінації за ознакою статі, насильства за
ознакою статі та сексуальних домагань в органах державної влади, військових
формуваннях, правоохоронних органах спеціального призначення, силах цивільного
захисту, в оборонно-промисловому комплексі, діяльність яких спрямована на захист
національних інтересів, органах місцевого самоврядування, підприємствах,
установах та організаціях, що належать до сфери їх управління.
Для розгляду відповідних звернень у вказаних органах і реагування на них за
рішенням керівників цих органів утворюються постійні комісії з питань розгляду
звернень щодо випадків дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі
та сексуальних домагань.
Постанова Кабінету Міністрів України від 18 лютого 2026 року No 226 «Про
затвердження Порядку реагування на випадки дискримінації за ознакою статі» тут:
https://surl.li/tvrbcw
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки виробництв
переробної промисловості?
На початку нагадаємо, що Порядок надання грантів на створення, розвиток або
оновлення виробництв переробної промисловості затверджено постановою Кабінету
Міністрів України від 24 червня 2022 року № 739 (зі змінами). Метою надання
грантів є сприяння зайнятості населення, створення нових робочих місць, створення
нових або розвиток існуючих виробництв переробної промисловості, збільшення
надходжень від сплати податків, зборів, єдиного внеску на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування. Джерелами фінансування надання грантів є кошти
державного бюджету та Фонду загальнообов’язкового державного соціального
страхування України на випадок безробіття.
Процедурні питання надання грантів врегульовані наказом Міністерства
економіки України від 15 липня 2022 року № 2109, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 27 липня 2022 року № 840/38176. До цього наказу внесено низку
змін. Так, наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства
України від 10 грудня 2025 року № 2935 (набрав чинності 03 лютого 2026 року),
зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 15 січня 2026 року № 66/45460,
внесено зміни безпосередньо до наказу та:
до Порядку проведення оцінювання заяв, критеріїв оцінювання та необхідної
кількості балів (оцінки) для прийняття рішень щодо надання грантів на створення
або розвиток виробництв переробної промисловості, затверджених наказом
Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109, зареєстрованих у
Міністерстві юстиції України 27 липня 2022 року за № 840/38176;
до форми бізнес-плану, затвердженої наказом Міністерства економіки України
від 15 липня 2022 року № 2109, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України
27 липня 2022 року за № 840/38176.
Затверджено форму:
акта про виконання гранту;
довідки з розрахунком різниці між сумою отриманого гранту та фактично
сплаченими податками, зборами (обов’язковими платежами), єдиним внеском на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування ;
довідки з розрахунком різниці між 20 відсотками суми отриманого гранту та
фактично сплаченим єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне
страхування на суму нарахованої заробітної плати застрахованим особам, які
працевлаштовані на робочі місця, створені для реалізації проєкту .
Також внесено зміни до форми договору про надання гранту, затвердженої
наказом Міністерства економіки України від 15 липня 2022 року № 2109,
зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 липня 2022 року за № 840/38176,
виклавши її у новій редакції.
Наказ Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від
10 грудня 2025 року № 2935 на парламентській вебсторінці: https://surl.li/odpezs .
#Підтримка_підприємництва
Які зміни відбулися у законодавстві щодо видачі ваучерів?
Насамперед нагадаємо, що Перелік професій,
спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий
ваучер, (далі – Перелік) затверджено наказом Міністерства
економіки України від 11 квітня 2023 року № 2040 (зі змінами),
зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 12 травня
2023 року за № 793/39849.
Наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського
господарства України від 20 січня 2026 року № 865 (набрав
чинності 25 лютого 2026 року), зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 29 січня 2026 року за № 133/45527, внесено
зміни до Переліку. В свою чергу, до наказу № 865 внесено
процедурні зміни наказом Міністерства економіки, довкілля та
сільського господарства України від 03 лютого 2026 року
№ 1678 (набрав чинності теж 25 лютого 2026 року),
зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 05 лютого
2026 року за № 167/45561.
Зміни до Переліку, серед іншого, стосуються
доповненням його низкою професій. Також слід зазначити, що з
Переліку виключено 2 професії – продавець непродовольчих
товарів та продавець продовольчих товарів.
Наказ Міністерства економіки, довкілля та сільського
господарства України від 20 січня 2026 року № 865 доступний
за посиланням: https://surl.li/yzeqwd
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Чи задіяні центри зайнятості у процесах протидії
торгівлі людьми?
Так, задіяні (у межах компетенції).
В Україні низка державних органів, у тому числі і
Державна служба зайнятості, задіяні у процесах протидії
торгівлі людьми. Законом України “Про протидію торгівлі
людьми” визначені основні напрями державної політики у
сфері протидії торгівлі людьми. Центри зайнятості задіяні у
питаннях:
попередження торгівлі людьми шляхом підвищення
рівня обізнаності населення з цією проблемою (шляхом
розміщення відповідних матеріалів на вебсторінках служби
та проведення семінарів);
надання допомоги та захисту особам, які постраждали
від торгівлі людьми (шляхом вирішенні питань їх
зайнятості та виплати допомоги по безробіттю).
Слід також зазначити, що розпорядженням Кабінету
Міністрів України від 25 лютого 2026 року № 184-р
схвалено Концепцію Державної цільової соціальної
програми протидії торгівлі людьми на період до 2030 року.
Відповідно до вказаного має бути розроблена така
Програма. Її метою є удосконалення механізму запобігання
та боротьби з торгівлею людьми, зокрема, адаптованого до
умов збройної агресії Російської Федерації проти України
та в період відновлення, який базується, серед іншого, на
принципах забезпечення рівних прав та можливостей жінок
і чоловіків, своєчасного виявлення осіб, які постраждали від
торгівлі людьми, забезпечення захисту їх прав.
Проблему торгівлі людьми та захисту осіб, які
постраждали від торгівлі людьми, передбачається
розв’язати шляхом, у тому числі, сприяння життєстійкості
та економічній стабільності населення. Для цього мають
здійснюватися заходи щодо сприяння зайнятості населення,
зокрема й з проактивним підходом залучення до ринку
праці, надання підтримки малому бізнесу, професійного
навчання.
Ознайомитися з текстом розпорядження № 184-р
можна в газеті “Урядовий кур’єр” від 25 лютого 2026 року,
а також на урядовій вебсторінці за посиланням:
https://surl.li/lhhdrf
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Чи змінено кінцевий строк подання заяв для отримання допомоги щодо
забезпечення енергонезалежності малого бізнесу?
Так, змінено.
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 січня 2026 року №
111 внесено зміни до урядової постанови від 21 червня 2022 року № 738 та
затверджено Порядок надання одноразової грошової допомоги для забезпечення
енергонезалежності малого бізнесу.
Постановою № 111 було визначено, що останнім днем подання заяв для
отримання відповідної допомоги є 31 березня 2026 року.
Постановою Кабінету Міністрів України від 12 березня 2026 року № 312
(набрала чинності 13 березня 2026 року) внесено зміни до двох вищевказаних
урядових рішень. Одна із змін стосується кінцевого строку подання заяв для
отримання допомоги. Наразі він продовжений до 31 травня 2026 року.
Постанова Кабінету Міністрів України від 12 березня 2026 року № 312 «Про
внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738 і
від 29 січня 2026 р. № 111» тут: https://surl.lu/epqnhb
#Підтримка_підприємництва
Яким чином передбачається покращувати ситуацію на ринку праці в складних
умовах сьогодення?
Нагадаємо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня
2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період до
2030 року.
Зазначимо, що реалізація вказаної Стратегії передбачається шляхом виконання
заходів до 6 стратегічних цілей. Такими цілями є:
1) забезпечення своєчасного задоволення попиту роботодавців на робочу силу
та цифрова трансформація ринку праці;
2) узгодження результатів системи освіти і професійного навчання з
актуальним та прогнозованим попитом роботодавців;
3) забезпечення соціально-економічної інклюзії та усунення бар’єрів зайнятості
населення;
4) стимулювання формальної зайнятості та забезпечення гідної оплати праці;
5) зміцнення інституційної спроможності ринку праці;
6) гармонізація системи зайнятості та охорони праці з acquis ЄС з метою
інтеграції України до ринку праці Європейського Союзу.
Розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р
доступне на урядовому вебпорталі: https://surl.li/ybwojk .
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Підтримка малого бізнесу: держава допомагає стати
енергонезалежними
Фізичні особи – підприємці 2–3 групи оподаткування можуть отримати
одноразову безповоротну грошову допомогу у розмірі до 15 000 гривень на
забезпечення енергостійкості бізнесу.
Подати заяву можна через портал «Дія» до 31 березня. Відповідно до
Порядку надання одноразової грошової допомоги для забезпечення
енергонезалежності малого бізнесу, затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 29 січня 2026 року №111 (https://numl.org/1heO),
визначено перелік видів економічної діяльності, які мають право на отримання
цієї підтримки.
Загалом перелік охоплює 76 КВЕДів, зокрема:
харчове виробництво та пекарні (КВЕД 10.71–10.73, 10.89);
текстильне виробництво, пошиття одягу та взуття (КВЕД 13–15);
друкування іншої продукції (КВЕД 18.12);
будівельно-монтажні, електромонтажні та ремонтно-відновлювальні
роботи (КВЕД 43.21–43.99);
технічне обслуговування та ремонт автотранспорту (КВЕД 45.20);
роздрібна торгівля деталями та приладдям для автотранспорту (КВЕД
45.32);
роздрібна торгівля продуктами харчування та напоями (КВЕД 47.11,
47.19, 47.21–47.29);
аптеки та медична практика (КВЕД 47.73, 86.10–86.90);
вантажні перевезення, логістика, складська та кур’єрська діяльність
(КВЕД 49.41, 49.42, 52.10, 52.29, 53.20);
заклади харчування та кейтеринг (КВЕД 56.10, 56.21, 56.29, 56.30);
ветеринарна діяльність (КВЕД 75.00);
дошкільна освіта та денний догляд за дітьми (КВЕД 85.10, 88.91);
позашкільна освіта, гуртки та курси для дітей (КВЕД 85.51, 85.52, 85.59);
надання іншої соціальної допомоги без забезпечення проживання,
зокрема підтримка сімей з дітьми (КВЕД 88.99);
організація дитячого дозвілля та розважальні послуги (дитячі клуби,
простори) (КВЕД 93.29);
ремонт комп’ютерів, засобів зв’язку, побутової техніки та обладнання
(КВЕД 95.11–95.22);
прання та хімічне чищення (КВЕД 96.01);
послуги перукарень та салонів краси (КВЕД 96.02).
Допомога надається ФОПам, які станом на 26 січня 2026 року провадили
діяльність за одним із зазначених КВЕДів.
Маєте запитання? Завітайте на консультації до офісів “Зроблено в
Україні” - фахівці Державної служби зайнятості завжди готові допомогти!
На Кіровоградщині працює п’ять офісів підтримки малого і мікробізнесу
«Зроблено в Україні», зокрема на базі:
1. Кропивницької філії обласного центру зайнятості, адреса: вул. Є.
Маланюка, 15, м. Кропивницький, Кропивницький район, Кіровоградська
область.
Тел.: (0522) 306 015; E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
2. Олександрійської філії обласного центру зайнятості, адреса: просп.
Соборний, 126 А, м. Олександрія, Олександрійський район, Кіровоградська
область.
Тел.: (0522) 306 018; E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
3. Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості, адреса: вул.
Соборна, 32 А, м. Новоукраїнка, Новоукраїнський район, Кіровоградська
область.
Тел.: (0522) 306 017 E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
4. Голованівської філії обласного центру зайнятості, адреса: вул.
Покровська, 2, селище Голованівськ, Голованівський район, Кіровоградська
область.
Тел.: (0522) 306 016 E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
5. Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру
зайнятості, адреса: пров. Нагірний, буд. 3, м. Світловодськ.
Тел.: (0522) 306 018 E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
Чи передбачається залучення іноземної робочої сили для покращення ситуації
на ринку праці?
Так, передбачається.
На початку нагадаємо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від
07 січня 2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на
період до 2030 року.
Зазначена Стратегія визначає, серед іншого, що в країні існує криза пропозиції
робочої сили. Це є результатом масштабної міграції, що призвела до суттєвого
дисбалансу між пропозицією та попитом на робочу силу. За результатами
опитування Європейської Бізнес Асоціації, 74 відсотки компаній повідомляють про
нестачу персоналу, що підтверджує системний характер проблеми та її вплив на
економічну активність.
Реалізація вказаної Стратегії передбачається шляхом виконання заходів до 6
стратегічних цілей. Однією з таких цілей є забезпечення своєчасного задоволення
попиту роботодавців на робочу силу та цифрова трансформація ринку праці. В свою
чергу, одним із шляхів задоволення попиту є стимулювання залучення іноземних
талантів на український ринок праці - іноземних підприємців, висококваліфікованих
спеціалістів, робітничих кадрів та студентів є одним з інструментів подолання
дефіциту робочої сили та закриття критичних потреб економіки, які неможливо
задовольнити виключно за рахунок внутрішніх ресурсів.
Передбачено також, що у процесі адаптації законодавства України до
законодавства Європейського Союзу в частині регулювання механізму залучення
іноземних працівників (іноземців та осіб без громадянства) до зайнятості на ринку
праці України необхідно вдосконалити механізм залучення таких працівників. При
цьому принциповими є рівність трудових прав іноземних працівників і громадян
України, відсутність дискримінації, дотримання стандартів гідної праці, прозорість
процедур, а також баланс між економічними потребами, безпековими вимогами та
соціальною інтеграцією. Політика передбачатиме залучення іноземних талантів -
іноземних підприємців, висококваліфікованих спеціалістів, робітничих кадрів та
студентів і поєднання промоції, регуляторних і цифрових інструментів.
Розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р у
вільному доступі на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/zmznmr .
#Праця_іноземців
Детальніше ...
Які особливості залучення до роботи іноземних висококваліфікованих
спеціалістів?
На початку нагадаємо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від
07 січня 2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на
період до 2030 року. Одним із шляхів задоволення попиту роботодавців на
працівників відповідно до вказаної Стратегії є стимулювання залучення іноземних
талантів на український ринок праці, у тому числі висококваліфікованих
спеціалістів.
Зазначимо, що Законом України “Про зайнятість населення” визначено
порядок застосування праці іноземців та осіб без громадянства. Частиною 7 статті
42 цього Закону визначено, що залучення висококваліфікованих іноземних
спеціалістів і робітників, потреба в яких є відчутною для національної економіки,
здійснюється на підставах, визначених Законом України "Про імміграцію". Для
застосування праці цієї категорії іноземців дозвіл державної служби зайнятості не
потрібен. Правові підстави перебування їх на території України регулюються
оформленням дозволу на імміграцію. Такі дозволи видаються в межах квоти
імміграції, що щорічно визначається Кабінетом Міністрів України (для певних
категорій іноземців та з розбивкою по регіонах).
Для отримання дозволу на імміграцію необхідно подати до органів державної
міграційної служби відповідний комплект документів.
Ознайомитись з інформацією щодо документування іноземців можна на
вебпорталі Державної міграційної служби України, посилання тут:
https://dmsu.gov.ua/
#Праця_іноземців
Які нові професії можна здобути з використанням ваучера?
Перш за все зазначимо, що ваучером є документ
встановленого зразка, що дає особі, серед іншого, право на
перепідготовку за робітничою професією, підвищення
кваліфікації у закладах освіти чи у роботодавця.
Перелік професій, спеціальностей, для навчання за якими
може бути виданий ваучер, затверджено наказом Міністерства
економіки України від 11 квітня 2023 року № 2040 (зі змінами),
зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 12 травня
2023 року за № 793/39849.
Наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського
господарства України від 20 січня 2026 року № 865 (зі змінами,
набрав чинності 25 лютого 2026 року), зареєстрованим у
Міністерстві юстиції України 29 січня 2026 року за №
133/45527, внесено зміни до вказаного Переліку.
У частині професій зазначений Перелік доповнено
такими позиціями – водолаз (код професії 7216), машиніст
насосних установок (8163), монтажник будівельний (7120),
нянька (5131), оператор лінії у виробництві харчової продукції
(8270), слюсар аварійно-відновлювальних робіт (7233) та слюсар
із складання металевих конструкцій (7214).
Наказ Міністерства економіки, довкілля та сільського
господарства України від 20 січня 2026 року № 865 доступний
на правових вебсторінках, посилання тут: https://surl.li/mocuyg
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Ваучери на навчання – нові професії: 100+61 опановуй професія і спеціальність є з
чого вибрати
100+61 можливість: отримай ваучер на професійний розвиток
Ваучер на навчання: 100+61 професія і спеціальність
Хочете навчатися та здобувати нові професії? Державна служба зайнятості
пропонує отримати ваучер на безкоштовне навчання! Перелік професій,
спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер, розширено:
наразі доступні 161 професія та спеціальність.
До оновленого Переліку включені нові професії, зокрема нянька, оператор лінії
у виробництві харчової продукції, водолаз, машиніст насосних установок,
монтажник будівельний, слюсар аварійно-відновлювальних робіт, слюсар із
складання металевих конструкцій, та спеціальність публічне управління та
адміністрування (для навчання за ваучером осіб, визначених пунктом 3 частини
першої статті 30 Закону України «Про зайнятість населення»).
З Переліку професій виключено професії "продавець непродовольчих товарів"
та "продавець продовольчих товарів".
Нагадуємо, вартість ваучера не може перевищувати 33 280 гривень (десять
прожиткових мінімумів для працездатних осіб). Якщо навчання дорожче, то
роботодавець або особа доплачує різницю самостійно.
Все про ваучери тут: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/voucher
Подати заявку на вебсайті Державної служби
зайнятості https://www.dcz.gov.ua/profnavch/voucher .
Довідково. Цьогоріч упродовж січня-лютого 2026 року 60 осіб отримали
ваучер на навчання за спеціальностями: «Медсестринство», «Медицина»,
«Богослов’я», «Спеціальна освіта», «Дошкільна освіта», Фізична культура і спорт»
та за робітничими професіями: «Кухар», «Кондитер», «Електрогазозварник»,
«Продавець продовольчих товарів», «Тракторист-машиніст сільськогосподарського
виробництва» тощо. з початку 2026 року профінансовано 232,6 тис. грн.
--
-----
На початку 2026 року Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
наказом від 20.01.2026 р. № 865 оновило перелік професій для навчання за ваучером, включивши
до нього нові спеціальності, зокрема нянька, оператор лінії у виробництві харчової продукції,
водолаз, машиніст насосних установок, монтажник будівельний, слюсар аварійно-
відновлювальних робіт, слюсар із складання металевих конструкцій, та спеціальність публічне
управління та адміністрування (для навчання за ваучером осіб, визначених пунктом 3 частини
першої статті 30 Закону України «Про зайнятість населення»).
З Переліку виключено професії продавець непродовольчих товарів і продавець
продовольчих товарів.
Нагадуємо, що ваучер дозволяє пройти перенавчання або підвищити кваліфікацію за понад
150 напрямками, подати заявку можна через Державну службу зайнятості.
Упродовж січня – лютого 2026 року 60 осіб отримали ваучер на навчання за
спеціальностями: «Медсестринство», «Медицина», «Богослов’я», «Спеціальна освіта»,
«Дошкільна освіта», Фізична культура і спорт» та за робітничими професіями: «Кухар»,
«Кондитер», «Електрогазозварник», «Продавець продовольчих товарів», «Тракторист-машиніст
сільськогосподарського виробництва» тощо.
Профінансовано з початку 2026 року 232,6 тис. грн.
Компенсація для бізнесу у дії: 55 роботодавців отримали 1,5 млн грн
за працевлашутвання ВПО
Якщо ви роботодавець і працевлаштовуєте внутрішньо переміщених осіб
внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, ви маєте
право отримати компенсацію витрат на оплату праці таких працівників у
розмірі мінімальної заробітної плати.
Цьогоріч такою компенсацією вже скористалися 55 суб’єктів
господарювання, які працевлаштували 69 внутрішньо переміщених осіб.
Роботодавці отримали 1,5 млн грн такої компенсації.
Найбільше працевлаштованих за цією програмою – на підприємствах:
оптової та роздрібної торгівлі (26,1%),
переробної промисловості (18,9%),
галузі енергетики (13,1%),
охорони здоров’я та надання соціальної допомоги (11,6%),
сільського господарства та громадського харчування (8,7%).
Довідково. Компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування
внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час
воєнного стану в Україні надається у розмірі мінімальної заробітної плати
(у 2026 році – 8647 грн), установленої законом за кожну працевлаштовану
особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування, на період воєнного часу та протягом
30 календарних днів після його скасування або припинення.
Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати
трьох місяців, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб -
шести місяців з дня працевлаштування особи. Це врегульовано постановою
Кабінету Міністрів України від 20 лютого 2022 року № 331
Є питання щодо отримання такої компенсації? Звертайтеся до найближчої
філії обласного центру зайнятості за місцем провадження діяльності, контакти
тут: https://shorturl.at/658nJ .
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.