Мрієте реалізувати свій потенціал у ветеринарії та мати стабільний дохід?
Сьогодні Кіровоградщина має потребу у фахівцях ветеринарної медицини.
Роботодавці шукають дипломованих лікарів і готові брати як досвідчених
спеціалістів, так і молодь без досвіду роботи.
Наразі на ринку праці Кіровоградщини є 22 відкритих вакансій.
Роботодавці пропонують заробітну плату від 8 647 грн до 25 000 грн.
Відповідні пропозиції роботи є у різних громадах області – зокрема, на фахівців
чекають у Кропивницькому, Олександрійському та Новоукраїнському районах.
Водночас Державна служба зайнятості всебічно сприяє розвитку
підприємництва, зокрема й у сфері ветеринарної медицини. Завдяки урядовій
грантовій програмі «Власна справа», ветеринари успішно втілюють свої бізнес-
ідеї, відкриваючи сучасні кабінети й клініки.
Яскравим прикладом є подружжя ветеринарів Світлана та Максим
Каневські, які здійснили спільну мрію – у самому центрі Бобринця відкрили
Центр ветеринарної допомоги «DOC VET». Повернувшись до цивільного життя
після служби чоловіка на фронті, родина здобула грант для ветеранів і разом із
власними заощадженнями спрямувала його на сучасне медичне обладнання.
Сьогодні цей затишний осередок поєднує клініку, аптеку та зоомагазин,
даруючи чотирилапим пацієнтам громади якісне лікування та турботу.
Посилання на історію Світлани та Максима Каневських тут:
https://lnk.ua/BQcWCYjDX
Не менш натхненним є шлях кропивничанки Світлани Попової, яка після
виходу на пенсію вирішила започаткувати власну справу та відкрила зооготель
для собак та котів при ветеринарній клініці «Кіт і Пес».
За грантові кошти було придбано бокси та меблі для облаштування
комфортних номерів. Світлана залучила до роботи двох атестованих фахівців і
працевлаштувала їх, створивши нові робочі місця. Тепер власники улюбленців
мають змогу залишити тварин під цілодобовим відеонаглядом, турботливим
доглядом та професійною опікою. Посилання на історію Світлани Попової тут:
https://lnk.ua/wAu8OcBnQ .
Також за програмою «Власна справа» здобув мікрогрант досвідчений
ветеринар із Новоукраїнки Олександр Бакун. Він понад 20 років присвятив
лікуванню тварин та керує ветеринарною аптекою й кабінетом «Лікар
Айболить». Підприємець подався на грант, аби придбати сучасне
дороговартісне діагностичне обладнання й робити складні аналізи та операції
безпосередньо на місці, не направляючи пацієнтів до обласного центру. Завдяки
цьому розширенню фахівець може швидше рятувати життя як домашніх
улюбленців, так і сільськогосподарських тварин у Новоукраїнському та
сусідніх районах. Посилання на історію Олександра Бакуна тут:
https://lnk.ua/bozixksAD
Ветеринар із селища Завалля Голованівського району Микола Холоденко
втілив студентську мрію та відкрив у 2023 році власну ветамбулаторію із
ветаптекою. Аби вивести діагностику на європейський рівень, підприємець
подався на програму «Власна справа» та виборов мікрогрант на розвиток
бізнесу. За грантові кошти він придбав апарат УЗД, коагулятор, монітор
пацієнта й операційний стіл, що дозволило проводити складні дослідження та
безпечні операції безпосередньо в громаді. Посилання на історію Миколи
Холоденка тут: https://lnk.ua/vffS2BQlg
25-річний кропивничанин Владислав Вертелецький відкрив сучасний
зоомагазин із відділом акваріумістики, заснований на європейських стандартах.
Розширити бізнес молодому підприємцю допомогла участь в урядовій програмі
«Власна справа», за кошти якої він придбав обладнання для правильного
зберігання товарів, вентиляції та клімат-контролю. Посилання на історію
Владислава Вертелецького тут: https://lnk.ua/F7dQfS8Am
Прагнете працювати на себе, започаткувавши власну справу? У цьому вам
допоможуть наші фахівці офісу для малого та мікробізнесу «Зроблено в
Україні» https://lnk.ua/2JTCq3Nwm .
Бажаєте знайти роботу? Державна служба зайнятості готова допомогти.
Якщо вас цікавлять вакансії, актуальні на ринку праці, завітайте на
вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості:
https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості,
заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут:
https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна
служба зайнятості готова вам допомогти.
З початку 2026 року (оперативні дані станом на 07.08.2026) соціальними
послугами місцевих підрозділів Олександрійської філії обласного центру
зайнятості користувались 3178 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мали
2284 особи.
Вирішено питання працевлаштування 1175 шукачів роботи. З цього числа
працевлаштовано 71 осіб з інвалідністю, 325 осіб з числа категорії молоді (до
35 років), 250 внутрішньо переміщених осіб, 25 учасників бойових дій.
Проходив професійне навчання 281 зареєстрований безробітний.
Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 27
осіб (не з числа зареєстрованих безробітних).
У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 365
осіб.
Станом на 07 серпня 2026 року мали статус зареєстрованого безробітного
829 осіб. Кількість вакансій на вказану дату 166 одиниць.
Статистична інформація щодо Кропивницького району тут:
https://lnk.ua/0rMgaUMQ0
Так, може.
Нагадаємо, що питання надання компенсації
регулюються Порядком надання компенсації фактичних
витрат за облаштування робочих місць/місць провадження
господарської діяльності/незалежної професійної діяльності
осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (зі
змінами, постанова за посиланням: https://surli.cc/zmhpky ).
Вказаний Порядок передбачає, що компенсація
фактичних витрат за облаштування робочого місця може
бути надана також у разі його облаштування для
працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням
з військової служби у запас/відставку на збережене місце
роботи, посаду відповідно до частини третьої статті 119
Кодексу законів про працю України, і який є особою з
інвалідністю I або II групи. Компенсація може бути надано і
у тому разі якщо такого працівника переведено за його
згодою на іншу посаду в цього роботодавця.
Попередній матеріал, що розкриває суть змін, внесених
постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня
2023 року № 893, розміщений на сторінці Кіровоградського
обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook
за посиланням: https://surl.li/msncqk .
Бажаєте дізнатися більше про всі фінансові
інструменти для бізнесу, які адмініструє Державна служба
зайнятості? Посилання тут: https://surl.li/hwzgio .
Є інші запитання сфери зайнятості, що вас турбують?
Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного
центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Електронний_кадровий_клуб
Так, задіяні (у межах компетенції).
В Україні низка державних органів, у тому числі і
Державна служба зайнятості, задіяна у процесах протидії
торгівлі людьми. Законом України “Про протидію торгівлі
людьми” визначені основні напрями державної політики у
сфері протидії торгівлі людьми. Центри зайнятості задіяні у
питаннях:
попередження торгівлі людьми шляхом підвищення
рівня обізнаності населення з цією проблемою (шляхом
розміщення відповідних матеріалів на вебсторінках служби
та проведення семінарів);
надання допомоги та захисту особам, які постраждали
від торгівлі людьми (шляхом вирішення питань їх
зайнятості та виплати допомоги по безробіттю).
Закон України “Про протидію торгівлі людьми”
доступний на парламентській вебсторінці, за посиланням
Також корисна інформація доступна на Фейсбук-
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Нагадаємо, що Державна служба зайнятості задіяна у
процесах регулювання діяльності посередників на ринку
праці в Україні.
Одним із елементів такого регулювання є ведення
Державним центром зайнятості переліку суб’єктів
господарювання, які надають послуги з посередництва у
працевлаштуванні в межах України, та суб’єктів
господарювання, які здійснюють наймання працівників для
подальшого виконання ними роботи в Україні у інших
роботодавців.
Перелік ведеться з метою інформування громадян про
посередників. З переліком можливо ознайомитись на
вебсайті Державного центру зайнятості, посилання тут:
https://surl.li/nvjjvt
Також корисна інформація доступна на Фейсбук-
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Так, дійсно припинено.
Відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 15 травня
2026 року № 616 прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснювався до 01 серпня
2026 року.
Тож заяви для реалізації Порядку надання мікрогрантів на створення або
розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України
від 21 червня 2022 року № 738, вже не приймаються.
Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до
вищевказаної урядової постанови № 616 з 01 вересня 2026 року набере чинності
Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи.
Цим документом регулюються питання надання відповідних грантів. Тож з цієї дати
можна буде подавати заяви на отримання грантів.
Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного
центру зайнятості.
#Підтримка_підприємництва
З початку 2026 року (оперативні дані станом на 10.08.2026) соціальними
послугами місцевих підрозділів Голованівської філії обласного центру
зайнятості користувались 1 997 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мала
1 091 особа.
Вирішено питання працевлаштування 868 шукачів роботи. З цього числа
працевлаштовано 37 осіб з інвалідністю, 243 особи з числа категорії молоді (до
35 років), 73 внутрішньо переміщені особи, 26 учасників бойових дій.
Проходили професійне навчання 173 зареєстровані безробітні. Отримали
ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 21 особа (не з
числа зареєстрованих безробітних).
У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 50
осіб. Для участі у суспільно корисних роботах видано 55 направлень.
Станом на 10 серпня 2026 року мали статус зареєстрованого безробітного
377 осіб. Кількість вакансій на вказану дату 73 одиниці.
Статистична інформація щодо інших районів області:
Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Олександрійського району?
https://lnk.ua/2fqp5PjrC
Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Кропивницького району?
https://lnk.ua/0rMgaUMQ0
Так, регулюються.
Насамперед нагадаємо, що відповідно до пункту 2 постанови Кабінету
Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 прийом заяв на отримання
мікрогрантів здійснювався до 01 серпня 2026 року.
Після закінчення прийому вказаних заяв і далі залишається чинним
Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу,
затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738. Вказане здійснене для того, щоб питання реалізації мікрогрантових
проектів залишалось у правовому полі і надалі.
Попередній матеріал цієї тематики тут: https://lnk.ua/g1f1x4UHP
Також корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського
обласного центру зайнятості.
#Підтримка_підприємництва
Рівний доступ до роботи, гідні умови праці та можливість реалізувати свій професійний
потенціал – це не просто норми законодавства, це фундамент інклюзивного та сучасного
суспільства.
Сьогодні Уповноважений Верховної Ради України з прав людини здійснює
парламентський контроль за додержанням прав і свобод людини і громадянина, зокрема
права осіб з інвалідністю на працю.
Головна мета – побачити реальну картину: відшукати законодавчі прогалини, зрозуміти
щоденні виклики та знайти практичні рішення, які змінять ситуацію на краще.
Але якісні зміни неможливі без голосу тих, хто проходить цей шлях щодня, – самих
працівників та роботодавців. Тому для забезпечення всебічного вивчення проблематики та
балансу інтересів розроблено два окремі опитувальники:
Опитувальник для осіб з інвалідністю щодо реалізації права на працю. Він
допоможе дізнатися з якими перепонами ви зіштовхуєтеся під час працевлаштування? Що
заважає комфортній роботі? Ваші відповіді можуть стати основою для створення дійсно
бар'єрного середовища.
Посилання на опитувальник тут:
https://docs.google.com/forms/d/1jV5xI9CquKstyuTXQk9XqVl0C6THdbbixuJXadsHDH4/edit
Опитувальник щодо проблемних питань працевлаштування осіб з інвалідністю
для роботодавців. запрошуємо поділитися практичним досвідом облаштування робочих
місць, адаптації колективу та взаємодії з державними інституціями. Яких стимулів бракує
бізнесу? Які юридичні чи процедурні нюанси потребують спрощення?
Посилання на опитувальник тут:
https://docs.google.com/forms/d/1D4OFJvrkNeOVNpnz5qAXzz4KUzE4jVMbs9V5q7FY6IA/edit.
Запрошуємо вас обрати відповідний опитувальник та поділитися своїм досвідом.
Важливо, що усі отримані дані будуть використані в узагальненому вигляді.
Заповнення опитувальника займе лише декілька хвилин. Долучайтеся самі та діліться
посиланнями з тими, для кого це актуально. Для максимальної зручності ви можете
скористатися QR-кодами, що нижче.
Ваш внесок стане вагомим кроком до побудови якісно нового, безбар'єрного ринку
праці в Україні. Зміни починаються з вашої відповіді.
Опитувальник для осіб з інвалідністю
щодо реалізації права на працю
Опитувальник для роботодавців
щодо проблемних питань
працевлаштування осіб з
інвалідністю
Твердження про те, що після 50 років важко знайти роботу, давно не
збігається із дійсністю. Сьогодні роботодавці все більше цінують фахівців за
їхній досвід, надійність та емоційну стійкість.
Головне – правильно подати свої сильні сторони. Ось кілька порад, як
перетворити свій вік на головну перевагу. Читайте тут або гортайте карусель
1. Фокусуйтеся на останніх 10-15 роках досвіду.
Не обов’язково розписувати в резюме кожне робоче місце. Детально
опишіть останній та найрелевантніший досвід.
Попередні місця роботи можна вказати стисло або об'єднати. Це зробить
резюме сучасним і компактним.
2. Підкреслюйте свої soft skills.
Те, що молоді фахівці здобувають роками, у вас вже є. Емоційна зрілість та
виваженість: ви не панікуєте у форс-мажорах, здатні зберігати холодний розум і
тримати все під контролем.
Надійність та лояльність: роботодавці знають, що працівники 50+ рідше
змінюють роботу без вагомих на те причин і налаштовані на довгострокову
співпрацю.
Наставництво: ви можете ділитися досвідом та навчати молодих колег.
3. Деталізуйте свої технічні навички.
Чітко перелічіть soft, спеціальні програми та сервіси, якими володієте.
Досвід роботи з сучасними онлайн-інструментами та актуальні сертифікати про
проходження певних курсів – це підтвердить вашу високу кваліфікацію.
4. Зверніть увагу на формат резюме та фото.
Оберіть якісне, сучасне та усміхнене фото в діловому або напівофіційному
стилі. Використовуйте сучасний e-mail (без родинних дат чи застарілих
доменів).
5. Говоріть про результат, а не про «стаж».
На співбесіді робіть акцент на конкретних досягненнях: «я налагодив
процеси», «вирішив складну проблему», «зберіг клієнтську базу».
Пам'ятайте: професіоналізм та відповідальність не мають віку.
Шукаєте роботу або замислюєтеся про новий професійний старт?
Державна служба зайнятості пропонує реальні інструменти для розвитку
та адмініструємо національний проєкт «Досвід має значення».
Бажаєте долучитися до проєкту або дізнатися більше про доступні вакансії
та можливості безкоштовного професійного навчання?
Дізнатися все про національний проєкт «Досвід має значення» можна за
посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern
Отримати консультацію особисто – звертайтеся до найближчої філії
обласного центру зайнятості або її структурних підрозділів.
Зробіть крок назустріч новим кар'єрним вершинам уже сьогодні, адже ваш
досвід – це ваша сила.
Детальніше ...
Штучний інтелект – ваш помічник у кар'єрі.
Дізнайтеся, як використовувати його ефективно. Запрошуємо всіх, хто
прагне бути конкурентоспроможним на сучасному ринку праці, на
інформаційний захід на тему: «Штучний інтелект у працевлаштуванні та
професійній діяльності: від основ до практичного застосування».
Коли? 06 серпня 2026 року о 14:00
Спікер: Дар'я Савельєва.
Під час заходу ви:
дізнаєтеся, як штучний інтелект змінює сучасний ринок праці;
ознайомитеся з можливостями використання ШІ під час пошуку
роботи;
навчитеся застосовувати інструменти штучного інтелекту для
створення резюме, мотиваційних листів та підготовки до співбесіди;
отримаєте практичні поради щодо безпечного й ефективного
використання ШІ у професійній діяльності.
Захід буде особливо корисним для шукачів роботи, а також усіх, хто
прагне поєднати свій досвід із сучасними цифровими інструментами.
Реєструйтеся вже зараз та відкрийте для себе нові можливості
працевлаштування за допомогою штучного інтелекту!
Реєстрація на захід за посиланням:
https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern
Як долучитися до заходу? У зручному для вас форматі! Для жителів
Кропивницького захід відбудеться офлайн – у приміщенні Кропивницької філії.
Для всіх інших охочих передбачено онлайн-участь. Посилання для приєднання
до онлайн-трансляції ви отримаєте одразу після проходження реєстрації.
Так, передбачені.
Насамперед зазначимо, що фінансування заходів з
працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюється як за
рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного
соціального страхування України на випадок безробіття так
і за рахунок коштів Фонду соціального захисту осіб з
інвалідністю.
Правові підстави для надання фінансових стимулів
передбачені законами України “Про зайнятість населення”,
“Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в
Україні” та низкою постанов Кабінету Міністрів України.
За рахунок відповідних коштів відшкодуються витрати
на оплату праці осіб з інвалідністю. Також передбачені
фінансові стимули на покриття витрат роботодавця на
створення робочих місць для осіб з інвалідністю.
Так, урядовою постановою від 27 грудня 2006 року
№ 1836 (зі змінами) затверджено Порядок надання дотації
роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту
осіб з інвалідністю на створення спеціальних робочих
місць для осіб з інвалідністю, зареєстрованих у державній
службі зайнятості.
Постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня
2023 року № 893 (зі змінами) затверджено Порядок надання
компенсації фактичних витрат за облаштування робочих
місць/місць провадження господарської
діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з
інвалідністю. Цей Порядок поширюється як на надання
компенсації за облаштування робочих місць
працевлаштованих осіб з інвалідністю, так і на надання
компенсації при облаштуванні місць провадження
господарської діяльності фізичними особами-підприємцями
та незалежної професійної діяльності.
Все про компенсацію фактичних витрат за
облаштування робочих місць читайте на вебсторінці
Державної служби зайнятості, посилання тут:
https://surl.li/sbphqj
Бажаєте розвивати свій бізнес та першими дізнаватися
про нові можливості й державні програми підтримки?
Отримувати відповіді на запитання сфери зайнятості, що
вас турбують? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського
обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
.
#Електронний_кадровий_клуб
Вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб є одним з
найбільш дієвих механізм адаптації переселенців до життя в нових умовах.
Соціальними послугами Кіровоградського обласного центру зайнятості та
його місцевих підрозділів з початку року користувались 2660 внутрішньо
переміщених осіб. На поточний момент працевлаштовано 690 громадян. З
числа вказаних громадян 300 осіб працевлаштовано по Кропивницькому
району, 237 – по Олександрійському району, 85 – по Новоукраїнському району
і 68 – по Голованівському району.
Щодо вирішення питань зайнятості переселенців в розрізі громад слід
зазначити, що найбільша кількість працевлаштованих внутрішньо переміщених
осіб з початку 2026 року зафіксована по Кропивницькій міській громаді - 139
осіб та Олександрійській міській громаді – 111 осіб.
По іншим громадам в розрізі районів статистика наступна (найбільші
показники серед громад районів):
Кропивницький район – Знам’янська міська (39 внутрішньо переміщених
осіб) та Олександрівська селищна (24 особи) громади;
Олександрійський район – Світловодська міська (58 осіб) та Петрівська
селищна (36 осіб) громади;
Новоукраїнський район – Новомиргородська (20 осіб) та Маловисківська
(19 осіб) міські громади;
Голованівський район – Благовіщенська (15 осіб), Гайворонська (14 осіб)
міські та Вільшанська селищна (14 осіб) громади.
Так, передбачаються.
Постановою Кабінету Міністрів України від 01 липня 2026 року № 866
запроваджено реалізацію експериментального проекту щодо організації навчання з
кібербезпеки для осіб з інвалідністю І та ІІ групи протягом двох років починаючи з
1 серпня 2026 року.
Цією ж постановою затверджено Порядок реалізації експериментального
проекту щодо організації навчання з кібербезпеки для осіб з інвалідністю І та ІІ
групи.
Метою експериментального проекту є забезпечення соціальної інтеграції і
реінтеграції осіб з інвалідністю І та ІІ групи шляхом проведення їх навчання з
кібербезпеки та подальшого працевлаштування відповідно до здобутих професійних
знань, умінь та навичок. Координатором експериментального проекту є
Мінсоцполітики. Учасниками експериментального проекту є Фонд соціального
захисту осіб з інвалідністю, суб’єкти освітньої діяльності, які провадять освітню
діяльність у сфері неформальної освіти, та особи з інвалідністю I та II групи.
Акцентуємо увагу, що суб’єкт освітньої діяльності забезпечує:
навчання осіб;
психологічний супровід осіб під час навчання;
отримання особами сертифікатів про присвоєння/підтвердження професійної
кваліфікації відповідно до професійних стандартів з кібербезпеки, виданих
кваліфікаційними центрами, акредитованими Національним агентством
кваліфікацій, та/або сертифікатів з кібербезпеки, виданих міжнародною
сертифікаційною організацією за напрямом кібербезпеки;
працевлаштування осіб відповідно до здобутих професійних знань, умінь та
навичок з кібербезпеки.
Слід зазначити, що постанова № 866 набрала чинності 4 липня 2026 року і
застосовується з 1 серпня 2026 року.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 липня 2026 року № 866 доступна
на урядовому вебпорталі, посилання тут:
https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-realizatsiiu-eksperymentalnoho-proektu-shchodo-
orhanizatsii-navchannia-z-kiberbezpeky-t10726
Прагнете підтримати безбар'єрність та сприяти соціальній інтеграції людей з
інвалідністю? Долучайтеся до ініціативи Кіровоградського обласного центру
зайнятості, який організовує навчання осіб з інвалідністю І та ІІ групи у сфері
кібербезпеки з їх подальшим працевлаштуванням.
Хочете дізнаватися більше та отримувати відповіді на запитання сфери
зайнятості, що вас турбують? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного
центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут:
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.