Досвід та професійна зрілість – перевага
50+ нові можливості: майбутнє починається зараз
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
спільно з Державною службою зайнятості та партнерами розпочали реалізацію
експериментального урядового проєкту «Досвід має значення».
Його головна мета – допомогти роботодавцям і досвідченим фахівцям
віком 50+ знайти одне одного через короткотермінове стажування, навчання та
сучасні інструменти підбору персоналу.
Працівники віком 50+ – це насамперед досвід, відповідальність і
професійна зрілість. Вони здатні адаптувати свої навички до сучасних вимог,
готові до навчання та розвитку, а тому є важливим кадровим ресурсом для
економіки країни.
Як долучитися до проєкту людям віком 50+?
Для участі достатньо заповнити коротку анкету на платформі, вказавши
інформацію про досвід роботи, освіту, професійні навички, бажану посаду та
контактні дані.
Учасники також можуть безоплатно пройти навчання з побудови кар’єрної
стратегії, успішного проходження співбесід, розвитку цифрових навичок,
використання інструментів штучного інтелекту, ефективної взаємодії у
командах різного віку.
Штучний інтелект аналізуватиме досвід кандидата та підбиратиме
найбільш відповідні вакансії, а кар’єрний радник служби зайнятості
супроводжуватиме людину на всіх етапах працевлаштування – до отримання
результату.
Як долучитися роботодавцям?
Роботодавцям необхідно подати спрощену заявку на платформі та коротко
описати вимоги до кандидата. Після цього система здійснить автоматичний
підбір претендентів відповідно до потреб роботодавця та територіальної
відповідності.
Кар’єрний радник організовуватиме співбесіди, а наступним етапом стане
короткотермінове стажування безпосередньо на підприємстві. Такий формат
дозволяє претенденту адаптуватися до нових умов праці, а роботодавцю –
оцінити професійний досвід, мотивацію та відповідність кандидата посаді.
Фінальним результатом проєкту має стати успішне працевлаштування та
укомплектування вакансій.
Переваги участі у проєкті
Для людей віком 50+ це можливість:
- відновити професійну діяльність після перерви;
- пройти безоплатне навчання;
- адаптуватися до сучасного ринку праці;
- знайти нову роботу та реалізувати свій професійний потенціал.
Для роботодавців – це можливість отримати мотивованих і досвідчених
працівників, які вже пройшли попередню підготовку та адаптацію.
Запрошуємо роботодавців та шукачів роботи віком 50+ долучатися до
урядового проєкту «Досвід має значення» та скористатися новими
можливостями для розвитку й працевлаштування.
На сайті Державного центру зайнятості створено платформу
«Національний проєкт “Досвід має значення”», яка допомагає поєднати
професійний досвід людей 50+ з актуальними потребами роботодавців.
Подати заявку на участь у проєкті та ознайомитись з деталями можна за
посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern.
Довідково. Від початку реалізації проєкту в Кіровоградській області
надійшло 49 заявки від роботодавців та 27 – від шукачів роботи. Із них 13 осіб
проходять або вже пройшли стажування, за результатами якого 11 учасників
було працевлаштовано.
Чи передбачається додаткова підтримка незайнятих осіб для
підвищення їх економічного добробуту?
Так, передбачається.
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 жовтня
2025 року № 1382 погоджено реалізацію протягом двох років експериментального
проєкту щодо проактивної підтримки незайнятих осіб для підвищення їх
економічного добробуту (далі – проєкт). Також цією ж постановою затверджено
порядок реалізації проєкту.
Слід зазначити, що під проактивною підтримкою мається на увазі комплекс
заходів, спрямованих на повернення на ринок праці незайнятої особи до її
звернення до Державної служби зайнятості з метою підвищення її економічного
добробуту та уникнення потрапляння в складні життєві обставини. У рамках
проєкту під незайнятими особами маються на увазі особи віком 18-60 років, про
яких протягом 60 календарних днів після їх звільнення відсутні дані про
працевлаштування та/або сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне
соціальне страхування.
Постанова Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1382
доступна на вебпорталі Державної служби зайнятості, посиланням тут:
https://surl.li/evmqkm
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Чи дійсно програма підтримки власної справи в подальшому буде
регулюватися двома різними порядками?
Так, дійсно з 01 вересня 2026 року програма підтримки власної справи
регулюватиметься двома порядками.
Перше – чинним буде залишатися Порядок надання мікрогрантів на створення
або розвиток власного бізнесу, затверджений постановою Кабінету Міністрів
України від 21 червня 2022 року № 738.
Друге – із вказаної дати набере чинності Порядок надання грантів на
започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком постанову № 738
доповнено урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616.
Однак слід зазначити, що приймання заяв на отримання мікрогрантів
здійснюється до 01 серпня 2026 року. Після зазначеної дати Порядок надання
мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу залишатиметься чинним
для реалізації наданих відповідно до нього мікрогрантів.
З 01 вересня 2026 року має розпочатися приймання заяв на отримання грантів
згідно з Порядком надання грантів на започаткування або масштабування власної
справи. Тобто з 01 вересня 2026 року можна буде отримувати гранти тільки
відповідно до цього Порядку.
Кодифікований текст постанови Кабінету Міністрів України від 21 червня
2022 року № 738 доступний на парламентському вебпорталі за посиланням
https://surl.lu/ddbwej
#Підтримка_підприємництва
Чи дійсно передбачається припинення надання мікрогрантів?
Чи планується завершення реалізації програми мікрогрантів?
Які перспективи подальшої реалізації державної програми з надання
мікрогрантів?
І так, і ні.
Перш за все зазначимо, що наразі Порядок надання мікрогрантів на створення
або розвиток власного бізнесу затверджено постановою Кабінету Міністрів України
від 21 червня 2022 року № 738.
Урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616 (частина постанови
набрала чинності 16 травня 2026 року) внесено зміни до постанови № 738.
Установлено, що приймання заяв на отримання мікрогранту здійснюється до
01 серпня 2026 року.
Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. З 01 вересня
2026 року наберуть чинності зміни до постанови № 738 і почне діяти Порядок
надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим
Порядком передбачено надання відповідних грантів.
Тож дійсно з 01 серпня 2026 року заяви на отримання мікрогрантів не
прийматимуться, але з 01 вересня поточного року розпочне діяти нова програма
підтримки бізнесу.
Постанова Кабінету Міністрів України № 616 доступна на урядовому
вебпорталі за посиланням https://surl.li/icvnao
#Підтримка_підприємництва
Чи може працівник припинити трудові відносини без відвідування
роботодавця на території активних бойових дій?
На початку зазначимо, що раніше діяли тільки положення законодавства,
які визначають процедуру такого припинення трудових відносин з
роботодавцем з метою подальшої реєстрації особи, яка шукає роботу, в центрі
зайнятості.
Постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410
запроваджується реалізація експериментального проекту щодо розірвання
трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем,
місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово
окупована Російською Федерацією територія (далі – проект).
Правові норми проекту регламентуються відповідним порядком.
Координатором проекту є Міністерство економіки, довкілля та сільського
господарства України. Учасниками проекту є Міністерство оборони України,
Державна податкова служба України, Пенсійний фонд України, Державна
служба зайнятості, працівник.
Метою проекту є спрощення процедури розірвання трудового договору з
ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія
активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією
територія, яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися)
бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого
Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або
тимчасової окупації.
Зазначена постанова опублікована 07 квітня 2026 року і мала набрати
чинності через 3 місяці з цієї дати. Однак урядовою постановою від 30 травня
2026 року № 690 (набрала чинності 02 червня 2026 року) внесено зміни до
вищевказаної постанови № 410 – постанова № 410 набирає чинності одночасно
з постановою № 690.
Тож з 02 червня поточного року розпочинається реалізація проекту,
який надає працівникам можливість розривати трудовий договір не
тільки з метою подальшої реєстрації в центрі зайнятості.
Постанова Кабінету Міністрів України від 30 травня 2026 року № 690
доступна на урядовій вебсторінці за посиланням: https://surl.li/iitzjw
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Хто може бути отримувачем гранту в рамках проекту підтримки
підприємств оборонно-промислового комплексу?
Нагадаємо, що під проектом мається на увазі експериментальний проект щодо
надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для
потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей
економіки. Проект реалізовується відповідно до постанови Кабінету Міністрів
України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Учасниками експериментального проекту є, серед іншого:
особи, які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (потенційні
працівники);
працівники юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших
пріоритетних галузей економіки.
Порядком, що регламентує реалізацію проекту, визначено, що отримувачем
гранту є громадянин України, який є застрахованою особою на момент звернення,
не працює за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших
умовах, передбачених законодавством, або має статус зареєстрованого безробітного,
потенційний працівник юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та
інших пріоритетних галузей економіки, або працівник таких юридичних осіб.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна
на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://surl.li/cwpzvi
#Електронний_кадровий_клуб
Чи узгоджується підприємством оборонно-промислового комплексу кандидатура особи на отримання гранту?
Чи узгоджується підприємством оборонно-промислового комплексу
кандидатура особи на отримання гранту?
Зазначимо, що запитання стосується експериментального проекту щодо
надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для
потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей
економіки. Проект реалізовується відповідно до постанови Кабінету Міністрів
України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Учасниками експериментального проекту є, серед іншого:
роботодавці оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей
економіки;
особи, які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (потенційні
працівники);
працівники юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших
пріоритетних галузей економіки.
Для участі в проекті роботодавці звертаються до центру зайнятості із заявою.
Кандидатури отримувачів гранту з числа працівників роботодавця обираються
таким роботодавцем самостійно відповідно до його потреб у працівниках за
відповідними професійними кваліфікаціями.
У разі якщо учасником проекту має намір стати потенційний працівник, то він
направляється до роботодавця філією регіонального центру зайнятості для
узгодження кандидатури. Таке узгодження відбувається шляхом подання
письмового повідомлення.
Інформація щодо постанови № 452 доступна тут https://surl.li/bvrnbd
#Електронний_кадровий_клуб
Що розуміється під грантом у рамках проекту підтримки підприємств
оборонно-промислового комплексу?
Нагадаємо, що під проектом підтримки мається на увазі експериментальний
проект щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток
кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних
галузей економіки. Проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів
України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Однією з форм державної підтримки є грант для працівників (потенційних
працівників) - особам, які не працюють за наймом на умовах трудового договору
(контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, та які мають намір
працевлаштуватися до юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми
оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або
працевлаштовані в таких юридичних осіб. Грантом є державна допомога за рахунок
коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України
на випадок безробіття, що надається одноразово для повної або часткової оплати
вартості формального/неформального професійного навчання та/або послуг з
присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації у кваліфікаційних центрах з
метою подальшого працевлаштування або професійного розвитку працівників у
юридичних особах оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних
галузей економіки.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна
на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/wpezcn
#Електронний_кадровий_клуб
В якому розмірі надаватиметься державна підтримка для підприємств
оборонно-промислового комплексу в 2026 році?
Насамперед зазначимо, що в запитанні йде мова про підтримку, яка
надаватиметься відповідно до експериментального проекту щодо надання державної
підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Проект
реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026
року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Вказаною постановою затверджено порядок реалізації проекту. Відповідно до
нього державна підтримка надається у формі гранту для працівників (потенційних
працівників) або компенсації для роботодавців.
У 2026 році розмір державної підтримки визначається у розмірі фактичної
вартості освітньої послуги для формальної освіти або сумарної вартості
неформального професійного навчання та подальшої оцінки результатів навчання у
кваліфікаційному центрі і не може перевищувати:
у разі здобуття, підтвердження або присвоєння повної професійної кваліфікації
– 30 000 гривень;
у разі здобуття, підтвердження або присвоєння часткової професійної
кваліфікації – 15 000 гривень.
Розмір компенсації дорівнює сумі фактичних витрат, але не може
перевищувати:
30 000 гривень – на здобуття повної професійної кваліфікації;
15 000 гривень – на здобуття часткової професійної кваліфікації.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна
на урядовій вебсторінці за посиланням https://surli.cc/glevwx
#Електронний_кадровий_клуб
Що розуміється під грантом у рамках проекту підтримки підприємств
оборонно-промислового комплексу?
Нагадаємо, що під проектом підтримки мається на увазі експериментальний
проект щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток
кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних
галузей економіки. Проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів
України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Однією з форм державної підтримки є грант для працівників (потенційних
працівників) - особам, які не працюють за наймом на умовах трудового договору
(контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, та які мають намір
працевлаштуватися до юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми
оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або
працевлаштовані в таких юридичних осіб. Грантом є державна допомога за рахунок
коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України
на випадок безробіття, що надається одноразово для повної або часткової оплати
вартості формального/неформального професійного навчання та/або послуг з
присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації у кваліфікаційних центрах з
метою подальшого працевлаштування або професійного розвитку працівників у
юридичних особах оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних
галузей економіки.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 доступна
на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/wpezcn
#Електронний_кадровий_клуб
Детальніше ...
У якій формі надаватиметься державна підтримка для підприємств оборонно-
промислового комплексу?
Насамперед зазначимо, що в запитанні йде мова про підтримку, яка
надаватиметься відповідно до експериментального проекту щодо надання державної
підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Проект
реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня
2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).
Вказаною урядовою постановою затверджено порядок реалізації проекту.
Передбачено, що державна підтримка надається у формі:
гранту для працівників або потенційних працівників;
компенсації для роботодавців.
Грантом для працівників (потенційних працівників) є грант особам, які не
працюють за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших
умовах, передбачених законодавством, та які мають намір працевлаштуватися до
юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або
працевлаштовані в таких юридичних осіб.
Компенсацією для роботодавців є компенсація витрат роботодавців оборонно-
промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки на професійний
розвиток працівників.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 на
вебсторінці Державного центру зайнятості, за посиланням тут: https://surl.li/ujfayp
#Електронний_кадровий_клуб
Чи має подаватися інформація до центру зайнятості при масовому
вивільненні державних службовців?
Так, має.
Це передбачено статтею 50 Закону України «Про зайнятість населення» –
роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати центрам зайнятості
інформацію про заплановане масове вивільнення державних службовців відповідно
до пунктів 1 та 1
-1 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу».
На відміну від загального строку подання такої інформації (не пізніше ніж за 2
місяці до вивільнення), інформація має подаватися не пізніше ніж за 30 календарних
днів до вивільнення.
Інформація має подаватися за формою звітності No 4-ПН «Інформація про
заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації
виробництва і праці».
Ознайомитися з іншою інформацією щодо форми звітності No 4-ПН можна на
вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут https://surl.li/ghtqye
#Електронний_кадровий_клуб
Чи має подаватися інформація до центру зайнятості при масовому
вивільненні державних службовців?
Так, має.
Це передбачено статтею 50 Закону України «Про зайнятість населення» –
роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати центрам зайнятості
інформацію про заплановане масове вивільнення державних службовців відповідно
до пунктів 1 та 1
-1 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу».
На відміну від загального строку подання такої інформації (не пізніше ніж за 2
місяці до вивільнення), інформація має подаватися не пізніше ніж за 30 календарних
днів до вивільнення.
Інформація має подаватися за формою звітності No 4-ПН «Інформація про
заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації
виробництва і праці».
Ознайомитися з іншою інформацією щодо форми звітності No 4-ПН можна на
вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут https://surl.li/ghtqye
#Електронний_кадровий_клуб
Яку допомогу можуть надати у центрі зайнятості суб’єктам господарювання,
які будують овочесховища/фруктосховища?
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738 «Деякі питання надання грантів бізнесу» запроваджено декілька програм
підтримки підприємництва. Урядовою постановою від 21 січня 2026 року № 62
внесено зміни до вказаної постанови та затверджено Порядок надання грантів для
будівництва овочесховищ/фруктосховищ (далі – Порядок). Порядок визначає
механізм використання коштів, передбачених у загальному фонді державного
бюджету, для надання безповоротної державної допомоги у формі грантів для
будівництва овочесховищ/фруктосховищ.
Відповідно до Порядку, серед іншого, отримувач гранту зобов’язується створити
робочі місця та працевлаштувати на них осіб.
Слід зазначити, що в центрах зайнятості грантери можуть отримати послуги з
добору працівників для укомплектування робочих місць. Інформацію щодо такого
добору можна отримати на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання
Також зазначаємо, що наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського
господарства України від 26 березня 2026 року № 4384 (набрав чинності 01 травня
2026 року, посилання тут: https://surli.cc/zksvtb), зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 29 квітня 2026 року за № 593/45987, затверджено низку документів
для реалізації Порядку.
Наказ № 4384 доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут:
https://surli.cc/zksvtb
#Підтримка_підприємництва
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.