Чи передбачається вжиття заходів з гармонізації національної та європейської
системи зайнятості?
Так, передбачається.
Насамперед зазначимо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07
січня 2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період
до 2030 року (далі - Стратегія). Метою Стратегії є створення умов для
збалансованого розвитку ринку праці. Реалізація Стратегії передбачається шляхом
виконання заходів до 6 стратегічних цілей. Однією з таких цілей є гармонізація
системи зайнятості та охорони праці з acquis ЄС з метою інтеграції України до
ринку праці Європейського Союзу.
Серед іншого, важливим елементом реалізації зазначеної стратегічної цілі є
підготовка України до участі в європейських мережах і заходах, що стосуються
зайнятості, зокрема в Європейській мережі служб зайнятості (EURES),
Європейському органі праці (ELA) та Мережі державних служб зайнятості
Європейського Союзу (EU PES Network). Зазначене дасть можливість поліпшити
мобільність працівників, забезпечити обмін інформацією про вакансії та умови
праці, а також підвищити ефективність послуг системи державних установ у сфері
зайнятості населення.
Ознайомитись з текстом розпорядження № 92-р можна на урядовому вебпорталі
за посиланням https://surl.li/tqchvy
Примітка. Acquis ЄС це повна сукупність правових актів, спільних цінностей,
принципів та політик ЄС, які зобов'язані прийняти та впровадити країни-кандидати
для вступу в ЄС.
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Діалог заради можливостей: працевлаштування осіб з інвалідністю
Співпраця заради інклюзивності та рівних можливостей
Директор обласного центру зайнятості Павло Конопко провів
комунікаційну зустріч із директором Департаменту охорони здоров’я
Кіровоградської обласної військової адміністрації Олегом Рибальченком та
представниками експертних команд обласних закладів охорони здоров’я з
оцінювання повсякденного функціонування осіб.
Обговорили спільні можливості державної допомоги щодо зайнятості осіб
з інвалідністю. Зокрема, йшлося про механізми компенсаційних виплат
роботодавцям за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю,
оформлення медичних довідок, витягів з рішень експертної команди з
оцінювання повсякденного функціонування особи та інші важливі аспекти
спільної діяльності.
Наостанок стейкхолдери напрацювали спільні рекомендації щодо
ефективної реалізації інструментів, які впроваджує Державна служба
зайнятості. «Ми маємо допомогти особам з інвалідністю, які прагнуть
працювати, реалізувати свій потенціал, враховуючи особливості їхнього
здоров’я. Водночас роботодавцям – створити умови, що дозволять
укомплектувати робочі місця та облаштувати їх відповідно до потреб
працівників. Це шлях до справжньої інклюзивності та рівних можливостей на
ринку праці. Ринок праці Кіровоградщини має бути відкритим, доступним та
інклюзивним для всіх», – наголосив наостанок П. Конопко.
Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки підприємництва?
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738 «Деякі питання надання грантів бізнесу» (із змінами) затверджено низку
порядків, які регулюють питання підтримки підприємництва.
Урядовою постановою від 22 квітня 2026 року № 503 (набрала чинності 24
квітня 2026 року) внесено зміни до вищевказаної постанови № 738. Ці зміни
стосуються:
Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу;
Порядку надання грантів для створення або розвитку садівництва, ягідництва та
виноградарства;
Порядку надання грантів для створення або розвитку тепличного господарства;
Порядку надання грантів для будівництва овочесховищ/ фруктосховищ.
Вищевказана урядова постанова № 503 за посиланням: https://surl.li/frmsqp
#Підтримка_підприємництва
Чи може роботодавець укомплектувати робоче місце за
сприяння центру зайнятості для працевлаштування
особи з інвалідністю з порушенням зору?
Так, може.
Нагадаємо, що для укомплектування робочого місця
роботодавець подає до центру зайнятості форму звітності №
3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”,
затверджену наказом Міністерства економіки України від
12 квітня 2022 року № 827-22. В цій формі зазначається,
окрім іншого, інформація про вакансії для
працевлаштування осіб з інвалідністю.
Щодо осіб з інвалідністю з порушенням зору слід
окремо зазначити, що до виконання нормативу робочих
місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
зараховується одна працевлаштована особа з інвалідністю у
розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця
нормативу) за умови, що така особа є особою з інвалідністю
першої групи (незалежно від причин її встановлення) або
другої групи з порушенням зору за наявності певної
хвороби. Процедурні питання такого зарахування та перелік
хвороб визначені постановою Кабінету Міністрів України
від 1 квітня 2026 року № 490 (постанова набрала чинності
16 квітня 2026 року і застосовується з 1 січня 2026 року).
Акцентуємо увагу, що в додатку “Відомості про
вакансію(ї)” до вищевказаної форми звітності може
зазначатися інформація про доступність робочого місця для
особи з інвалідністю. Зокрема, зазначається інформація про
наявність зовнішніх сходів з пандусом, паркувального місця
для автомобіля особи з інвалідністю, санітарно-гігієнічного
приміщення, розрахованого для осіб з інвалідністю.
Зазначення такої інформації дозволяє працівникам центрів
зайнятості інформувати осіб з інвалідністю, які шукають
роботу, про інклюзивність будівель, що має підвищувати
оперативність укомплектування робочих місць.
Одночасно звертаємо увагу роботодавців, що при
працевлаштуванні осіб з інвалідністю I або II групи вони
мають можливість отримати компенсацію фактичних
витрат за облаштування робочих місць. Більш детально про
це на вебсторінці Державної служби зайнятості:
https://surl.li/yzrmmo
#Електронний_кадровий_клуб
Чи може роботодавець укомплектувати робоче місце за
сприяння центру зайнятості для працевлаштування
особи з інвалідністю першої групи?
Так, може.
Для укомплектування робочого місця роботодавець
подає до центру зайнятості форму звітності № 3-ПН
“Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”,
затверджену наказом Міністерства економіки України від
12 квітня 2022 р. № 827-22. В цій формі зазначається, окрім
іншого, інформація про вакансії для працевлаштування осіб
з інвалідністю.
Щодо осіб з інвалідністю першої групи слід окремо
зазначити, що до виконання нормативу робочих місць для
працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується одна
працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох
штатних працівників (два робочих місця нормативу) за
умови, що така особа є особою з інвалідністю першої групи
незалежно від причин її встановлення.
Порядок зарахування роботодавцем до виконання
нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з
інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю
першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб
з інвалідністю другої групи з порушенням зору або
психічними розладами затверджено постановою Кабінету
Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 490. Постанова
набрала чинності 16 квітня 2026 року і застосовується з 1
січня 2026 року.
Діалог заради можливостей: працевлаштування осіб з інвалідністю
Співпраця заради інклюзивності та рівних можливостей
Директор обласного центру зайнятості Павло Конопко провів
комунікаційну зустріч із директором Департаменту охорони здоров’я
Кіровоградської обласної військової адміністрації Олегом Рибальченком та
представниками експертних команд обласних закладів охорони здоров’я з
оцінювання повсякденного функціонування осіб.
Обговорили спільні можливості державної допомоги щодо зайнятості осіб
з інвалідністю. Зокрема, йшлося про механізми компенсаційних виплат
роботодавцям за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю,
оформлення медичних довідок, витягів з рішень експертної команди з
оцінювання повсякденного функціонування особи та інші важливі аспекти
спільної діяльності.
Наостанок стейкхолдери напрацювали спільні рекомендації щодо
ефективної реалізації інструментів, які впроваджує Державна служба
зайнятості. «Ми маємо допомогти особам з інвалідністю, які прагнуть
працювати, реалізувати свій потенціал, враховуючи особливості їхнього
здоров’я. Водночас роботодавцям – створити умови, що дозволять
укомплектувати робочі місця та облаштувати їх відповідно до потреб
працівників. Це шлях до справжньої інклюзивності та рівних можливостей на
ринку праці. Ринок праці Кіровоградщини має бути відкритим, доступним та
інклюзивним для всіх», – наголосив наостанок П. Конопко.
Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки підприємництва?
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738 «Деякі питання надання грантів бізнесу» (із змінами) затверджено низку
порядків, які регулюють питання підтримки підприємництва.
Урядовою постановою від 22 квітня 2026 року № 503 (набрала чинності 24
квітня 2026 року) внесено зміни до вищевказаної постанови № 738. Ці зміни
стосуються:
Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу;
Порядку надання грантів для створення або розвитку садівництва, ягідництва та
виноградарства;
Порядку надання грантів для створення або розвитку тепличного господарства;
Порядку надання грантів для будівництва овочесховищ/ фруктосховищ.
Вищевказана урядова постанова № 503 за посиланням: https://surl.li/frmsqp
#Підтримка_підприємництва
Чи може роботодавець укомплектувати робоче місце за
сприяння центру зайнятості для працевлаштування
особи з інвалідністю з порушенням зору?
Так, може.
Нагадаємо, що для укомплектування робочого місця
роботодавець подає до центру зайнятості форму звітності №
3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”,
затверджену наказом Міністерства економіки України від
12 квітня 2022 року № 827-22. В цій формі зазначається,
окрім іншого, інформація про вакансії для
працевлаштування осіб з інвалідністю.
Щодо осіб з інвалідністю з порушенням зору слід
окремо зазначити, що до виконання нормативу робочих
місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
зараховується одна працевлаштована особа з інвалідністю у
розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця
нормативу) за умови, що така особа є особою з інвалідністю
першої групи (незалежно від причин її встановлення) або
другої групи з порушенням зору за наявності певної
хвороби. Процедурні питання такого зарахування та перелік
хвороб визначені постановою Кабінету Міністрів України
від 1 квітня 2026 року № 490 (постанова набрала чинності
16 квітня 2026 року і застосовується з 1 січня 2026 року).
Акцентуємо увагу, що в додатку “Відомості про
вакансію(ї)” до вищевказаної форми звітності може
зазначатися інформація про доступність робочого місця для
особи з інвалідністю. Зокрема, зазначається інформація про
наявність зовнішніх сходів з пандусом, паркувального місця
для автомобіля особи з інвалідністю, санітарно-гігієнічного
приміщення, розрахованого для осіб з інвалідністю.
Зазначення такої інформації дозволяє працівникам центрів
зайнятості інформувати осіб з інвалідністю, які шукають
роботу, про інклюзивність будівель, що має підвищувати
оперативність укомплектування робочих місць.
Одночасно звертаємо увагу роботодавців, що при
працевлаштуванні осіб з інвалідністю I або II групи вони
мають можливість отримати компенсацію фактичних
витрат за облаштування робочих місць. Більш детально про
це на вебсторінці Державної служби зайнятості:
https://surl.li/yzrmmo
#Електронний_кадровий_клуб
Чи може роботодавець укомплектувати робоче місце за
сприяння центру зайнятості для працевлаштування
особи з інвалідністю першої групи?
Так, може.
Для укомплектування робочого місця роботодавець
подає до центру зайнятості форму звітності № 3-ПН
“Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”,
затверджену наказом Міністерства економіки України від
12 квітня 2022 р. № 827-22. В цій формі зазначається, окрім
іншого, інформація про вакансії для працевлаштування осіб
з інвалідністю.
Щодо осіб з інвалідністю першої групи слід окремо
зазначити, що до виконання нормативу робочих місць для
працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується одна
працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох
штатних працівників (два робочих місця нормативу) за
умови, що така особа є особою з інвалідністю першої групи
незалежно від причин її встановлення.
Порядок зарахування роботодавцем до виконання
нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з
інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю
першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб
з інвалідністю другої групи з порушенням зору або
психічними розладами затверджено постановою Кабінету
Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 490. Постанова
набрала чинності 16 квітня 2026 року і застосовується з 1
січня 2026 року.
Постанова Кабінету Міністрів від 1 квітня 2026 року
№ 490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю»
за посиланням: https://surl.li/rrptnq
#Електронний_кадровий_клуб
Чи можна через декілька років одержати в центрі зайнятості інформацію
про отримання особою допомоги по безробіттю?
Так, можна.
Зазначимо, що нормативними документами, які регламентують ведення
архівної справи, передбачено збереження особових справ безробітних упродовж 50
років.
Перелік документів, з яких формується особова справа безробітного, було
визначено наказом Міністерства соціальної політики України від 14 березня 2016
року № 250, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 31 березня 2016 року за
№ 487/28617. До них належить також персональна картка безробітного та додатки
до неї. Ці додатки, серед іншого, містять інформацію про отримання особою
допомоги по безробіттю.
Тож протягом значного періоду часу є можливість одержати в центрі
зайнятості інформацію про отримання особою допомоги по безробіттю. Така
інформація може бути потрібна, наприклад, під час оформлення особою пенсії.
Слід зазначити, що наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського
господарства України від 5 лютого 2026 року № 1913 (набрав чинності 10 квітня
2026 року), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 25 березня 2026 року за
№ 390/45784, затверджено форму інформаційного витягу про перебування особи у
статусі зареєстрованого безробітного. Визнано таким, що втратив чинність,
вищевказаний наказ Міністерства соціальної політики України.
Вказаний інформаційний витяг також містить інформацію про нарахування
виплати допомоги по безробіттю.
Ознайомитися з повним текстом наказу № 1913 можна на парламентській
вебсторінці за посиланням https://surl.li/ihkjkk .
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Детальніше ...
Яким чином роботодавець може долучитися до участі в проекті «Досвід має
значення»?
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року
№ 420 (набрала чинності 10 квітня 2026 р.) затверджено Порядок здійснення заходів
щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку “Досвід має значення”.
Відповідно до пункту 7 вказаного Порядку для участі в проекті роботодавець
заповнює в електронній формі заявку, розміщену на офіційному веб-сайті
Державного центру зайнятості, в якій зазначаються:
ідентифікаційний код юридичної особи згідно з ЄДРПОУ/реєстраційний номер
облікової картки платника податків/серія та/або номер паспорта (для фізичних осіб
— підприємців (далі - ФОП), які через свої релігійні переконання відмовляються від
прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно
повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті
громадянина України);
повне найменування юридичної особи/прізвище, власне ім’я, по батькові (за
наявності) ФОП;
прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця;
місцезнаходження юридичної особи/ФОП;
місце провадження господарської діяльності юридичної особи/ФОП (у разі, коли
місце провадження господарської діяльності юридичної особи/ФОП збігається з
місцезнаходженням юридичної особи/місцем проживання ФОП відповідно,
проставляється відповідна позначка та не зазначається поштова адреса);
адреса офіційної сторінки в Інтернеті, адреса електронної пошти, контактний
номер (номери) телефону (телефонів) (за наявності);
інформація про контактну особу роботодавця, що відповідає за підбір персоналу,
для здійснення фахівцем регіонального центру зайнятості консультацій з питань
поданої інформації (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), контактний
номер (номери) телефону (телефонів), адреса електронної пошти);
потреба у працівниках за відповідними професійними кваліфікаціями;
опис робочого місця (у разі потреби);
інші вимоги до кандидатів, що не суперечать законодавству (у разі потреби).
Ознайомитись з інформацією про інші нові урядові рішення у сфері
зайнятості можна на урядовій вебсторінці за посиланням https://surl.lu/zwdfzz .
#Електронний_кадровий_клуб
Чи передбачаються додаткові заходи щодо добору роботодавцями претендентів
на роботу?
Так, передбачаються.
Постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 420 (набрала
чинності 10 квітня 2026 р.) затверджено Порядок здійснення заходів щодо сприяння
працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення» (далі - Порядок).
Порядок визначає механізм здійснення заходів щодо сприяння
працевлаштуванню осіб дорослого віку (віком від 50 років). Здійснення заходів
щодо нього передбачає формування у цих осіб навичок ефективного
самопрезентування на ринку праці та підвищення рівня ключових і професійних
компетентностей таких осіб.
Відповідно до норм Порядку роботодавці отримують додаткову можливість
підбирати собі працівників шляхом проведення коротких співбесід та набуття
особами практичних навичок. Під таким набуттям мається на увазі безпосередня
участь особи у виробничій діяльності підприємства протягом 10 робочих днів з
метою валідації практичних навичок та оцінки професійної придатності.
Ознайомитись з повним текстом постанови № 420 можна на урядовій
вебсторінці за посиланням https://surl.li/mgtjqk .
#Електронний_кадровий_клуб
У яких випадках роботодавцям надається державна підтримка в рамках
проєкту «Точка опори»?
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року
№ 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року) запроваджено на період воєнного стану
надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або
призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори».
Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою
працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори»,
затвердженим вказаною постановою, визначено, що право роботодавця на
отримання допомоги виникає у разі встановлення факту пошкодження або знищення
майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій,
спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України, що сталися
після 1 січня 2026 року.
Для підтвердження вказаного факту роботодавець подає акт обстеження
пошкодженого та знищеного майна за результатами комісійного обстеження
державних органів, установ, організацій відповідно до їх відомчих чи інших
нормативних актів та/або витяг з Єдиного реєстру досудових розслідувань щодо
внесення відомостей про кримінальне правопорушення, внаслідок якого було
знищено або пошкоджено відповідне майно роботодавця.
Допомога надається у разі, якщо роботодавець оформив простій або
призупинення дії трудового договору з працівником у зв’язку з тимчасовим
зупиненням виробничої (господарської) діяльності з причин пошкодження або
знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій,
спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України.
Ознайомитись текстом постанови № 449 можна на вебсторінці Державної
служби зайнятості за посиланням https://surl.lt/tiehpy
#Електронний_кадровий_клуб
Патронатна родина як можливість допомогти дитині та знайти новий
професійний шлях
Сімейні форми виховання відкривають нові можливості не лише для дітей,
які потребують турботи, а й для дорослих, які шукають своє покликання та
прагнуть бути корисними суспільству. Саме тому важливо інформувати
громадськість про такі ініціативи та шляхи їх реалізації.
Тому у Благовіщенському відділі фахівці служби зайнятості та соціальні
партнери – представники Центру соціальних служб провели для безробітних
групову консультацію, присвячену популяризації сімейних форм виховання,
зокрема патронату над дитиною.
Під час заходу шукачів роботи ознайомили з можливістю стати
патронатними вихователями – людьми, які тимчасово беруть у свою родину
дітей, позбавлених батьківського піклування. В обовʼязки входить
забезпечувати їм належний догляд, виховувати та підтримувати у складний
період життя. Така форма влаштування є альтернативою інтернатним закладам
і дає дитині шанс зростати в сімейному середовищі.
Представник Центру соціальних служб Катерина Цикалюк детально
розповіла про умови створення патронатної сім’ї, вимоги до кандидатів та
алгоритм дій для тих, хто готовий взяти на себе відповідальність за дитину.
У свою чергу, кар’єрний радник Голованівсько-Благовіщенського відділу
Голованівської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Таміла
Кравець наголосила, що патронат над дитиною – це не лише важлива соціальна
місія, а й офіційна зайнятість. Вона розповіла безробітним, що патронатні
вихователі проходять відповідне навчання, укладають договір та отримують
державну фінансову підтримку. Окрім цього, період такої діяльності
зараховується до трудового стажу, що забезпечує соціальні гарантії у
майбутньому.
Фахівець служби зайнятості звернулась до присутніх: «Не варто боятися
цього кроку, якщо у вас є внутрішнє бажання допомагати дітям і ви відчуваєте
в собі сили для такої відповідальності. Патронатна родина – це реальна
можливість змінити чиєсь життя на краще, подарувати дитині турботу і
безпечне середовище. Окрім важливої соціальної місії, така діяльність має й
свої переваги – це офіційна зайнятість, фінансова підтримка від держави та
соціальні гарантії. Головне – зробити перший крок і не сумніватися у власних
можливостях».
Розʼяснення фахівців викликали жвавий інтерес серед учасників та
спонукали до подальшого обговорення теми.
У результаті зустрічі двоє присутніх – Наталія Юрків та Наталія Басовська
– зацікавилися можливістю створення патронатної родини.
Захід завершився активним обговоренням, під час якого всі присутні
отримали відповіді на свої запитання.
Проведений захід став важливим кроком у популяризації сімейних форм
виховання, підвищив обізнаність шукачів роботи та сприяв зацікавленню у
створенні патронатних родин.
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.