Наразі питання мікрогрантової підтримки бізнесу регулюються Порядком
надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим
постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738. Пунктом 6
вказаного Порядку визначено, що надання мікрогрантів здійснюється Мінекономіки
через АТ «Ощадбанк», АТ КБ «Приватбанк» та АТ «СЕНС БАНК» (уповноважені
банки) на підставі рішень Державного центру зайнятості.
Нагадаємо, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01
серпня 2026 року.
Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до
урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере
чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної
справи. Цим Порядком визначено, зокрема, що уповноваженими банками будуть АТ
«Ощадбанк», АТ КБ «Приватбанк», АТ «СЕНС БАНК» та інші банки, що уклали
договір про взаємодію з Державним центром зайнятості.
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості
#Підтримка_підприємництва
Перш за все зазначимо, що наразі питання державної підтримки власного
бізнесу регулюються, зокрема, Порядком надання мікрогрантів на створення або
розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України
від 21 червня 2022 р. № 738.
Зазначаємо, що стандартною нормою пункту 4 вказаного Порядку визначено, що
розмір мікрогранту за умови створення не менше двох робочих місць не може
перевищувати 350 тисяч грн. В той же час такий розмір для отримувачів, які
провадять/планують провадити діяльність у сфері дошкільної освіти, не може
перевищувати 500 тисяч грн.
Нагадаємо, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01
серпня 2026 року.
Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 р. № 616 з 01 вересня 2026
року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або
масштабування власної справи. Цим Порядком визначено, що розмір гранту для
масштабування власної справи не може перевищувати 1,5 млн грн. При цьому такий
розмір стосується зобов’язання створити одне робоче місце.
У разі якщо має бути створено два робочих місця розмір гранту може бути
збільшений на 20 відсотків. Якщо ж отримувачі гранту реалізують проекти у
пріоритетних секторах економіки, до яких належить і освітні ініціативи (дошкільна
освіта, гуртки), то розмір гранту може бути збільшений ще на 50 відсотків. У разі
якщо дві такі умови співпадають, що зазначені відсотки сумуються - але розмір
гранту для масштабування власної справи не може перевищувати 2,5 млн грн.
Тож і з 01 вересня поточного року будуть діяти більш сприятливі умови
надання грантів для провадження діяльності у сфері дошкільної освіти.
З інформацією про грантові програми можна ознайомитися на вебпорталі
Державної служби зайнятості за посиланням тут: https://surl.lt/snxucv
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Підтримка_підприємництва
Наразі питання мікрогрантової підтримки бізнесу регулюються Порядком
надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим
постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738. Пунктом 6
вказаного Порядку визначено, що надання мікрогрантів здійснюється Мінекономіки
через АТ «Ощадбанк», АТ КБ «Приватбанк» та АТ «СЕНС БАНК» (уповноважені
банки) на підставі рішень Державного центру зайнятості.
Нагадаємо, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01
серпня 2026 року.
Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до
урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере
чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної
справи. Цим Порядком визначено, зокрема, що уповноваженими банками будуть АТ
«Ощадбанк», АТ КБ «Приватбанк», АТ «СЕНС БАНК» та інші банки, що уклали
договір про взаємодію з Державним центром зайнятості.
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості
#Підтримка_підприємництва
Так, буде.
Насамперед нагадаємо, що наразі питання державної підтримки бізнесу
регулюються, зокрема, Порядком надання мікрогрантів на створення або
розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів
України від 21 червня 2022 року № 738. Урядовою постановою від 26 серпня
2025 року № 1053 були внесені зміни до вказаного Порядку щодо додаткової
грантової підтримки бізнесу, що провадить діяльність у сфері креативної
індустрії. Слід зазначити, що постанова № 1053 застосовується на період
воєнного стану в Україні.
Нагадаємо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється
до 01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не
закінчується. Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616,
з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на
започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком визначено,
зокрема, розміри грантів для започаткування та масштабування власної справи.
Також визначено, що якщо отримувачі гранту реалізують проекти у
пріоритетних секторах економіки, то розмір гранту може бути збільшений на 50
відсотків. До таких секторів економіки належать і креативні індустрії з високою
додатною вартістю.
Тож і з 01 вересня поточного року будуть діяти програми підтримки бізнесу
у сфері креативної індустрії. При цьому слід зазначити, що особливі умови
такої підтримки діятимуть і після скасування воєнного стану.
При цьому слід зазначити, що особливі умови такої підтримки діятимуть і
після скасування воєнного стану.
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на
Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Якісне резюме – це перше, з чого починається знайомство роботодавця чи
HR-фахівця з кандидатом.
Під час складання резюме шукачі часто припускаються п'яти типових
помилок, які стають невидимим бар'єром на шляху до омріяної співбесіди.
Розбираємо, що саме відштовхує роботодавців та як перетворити резюме на
ефективний інструмент успіху.
1. Невідповідне фото або його відсутність (селфі з відпочинку, знімки на
повний зріст на фоні природи або занадто неофіційний вигляд). Додайте якісне,
сучасне фото портретного формату з нейтральним фоном, діловим або smart-
casual стилем одягу та легкою усмішкою.
2. Граматичні помилки та механічні помилки в тексті (недбалість у
тексті миттєво сигналізує рекрутеру про неуважність кандидата до деталей).
Перед відправкою обов'язково перевіряйте текст через спеціальні онлайн-
сервіси або попросіть когось із близьких вичитати ваше резюме.
3. Відсутність конкретних досягнень (за можливості вказуйте конкретні
досягнення). Оцифровуйте свій досвід, наприклад: «збільшив продажі на 20%»,
«налаштував систему документообігу для 50 працівників».
4. Спільне резюме «на всі випадки життя» (надсилання однієї й тієї ж
анкети на кардинально різні вакансії). Адаптуйте резюме під кожну конкретну
вакансію, підкреслюючи саме ті навички, які шукає цей конкретний
роботодавець.
5. Хаотична структура та занадто довгий текст (резюме на 4–5 сторінок
з суцільним текстом без абзаців, яке важко читати). Оптимальний обсяг – 1–2
сторінки, чітко розділені на блоки: контакти, досвід (у зворотній хронології),
освіта та ключові навички.
Пам'ятайте, що робота над помилками в резюме – це ваш перший і
найважливіший крок до успішного працевлаштування.
Сумніваєтеся, чи правильно складене ваше резюме? Ви завжди можете
звернутися до філій Кіровоградського обласного центру зайнятості. Наші
фахівці радо допоможуть вам створити резюме з нуля, підкреслити ваші сильні
сторони та підберуть вакансії, які підійдуть саме вам. Побудуймо вашу успішну
кар'єру разом!
Нагадаємо, що наказом Міністерства соціальної політики України від 03 червня
2019 року № 851 (із змінами), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 02 липня
2019 року за № 717/33688, затверджено Порядок подання форми звітності № 1-ПА
«Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які
надають послуги з посередництва у працевлаштуванні».
Відповідно до пункту 3 розділу I вказаного Порядку форма звітності № 1-ПА є
щоквартальною і має подаватись до філій обласного центру зайнятості не пізніше
15 числа місяця після звітного періоду.
Звітність за II квартал 2026 року має бути подана не пізніше 15 липня 2026 року.
Примітка. В умовах воєнного стану подання звітності може бути відтерміновано до
його припинення чи скасування (звітність може бути подана протягом 3-х місяців після
такого припинення чи скасування).
Корисна інформація щодо звітності доступна на вебсторінці Державного центру
зайнятості за посиланням: https://surl.li/gbvndg
#Порадник_посередника
Нагадаємо, що наказом Міністерства соціальної політики України від 03 червня
2019 року № 851 (із змінами), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 02 липня
2019 року за № 717/33688, затверджено Порядок подання форми звітності № 1-ПА
«Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які
надають послуги з посередництва у працевлаштуванні».
Відповідно до пункту 3 розділу I вказаного Порядку форма звітності № 1-ПА є
щоквартальною і має подаватись до філій обласного центру зайнятості не пізніше
15 числа місяця після звітного періоду.
Звітність за II квартал 2026 року має бути подана не пізніше 15 липня 2026 року.
Примітка. В умовах воєнного стану подання звітності може бути відтерміновано до
його припинення чи скасування (звітність може бути подана протягом 3-х місяців після
такого припинення чи скасування).
Корисна інформація щодо звітності доступна на вебсторінці Державного центру
зайнятості за посиланням: https://surl.li/gbvndg
#Порадник_посередника
Питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою
працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори»
регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року №
449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року).
Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою
працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори»,
затвердженим вказаною постановою, визначено, що допомога розраховується як
різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за шість
календарних місяців, що передують простою, та оплати часу простою відповідно до
законодавства. Розмір допомоги не може бути більше двократного розміру
мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про
надання допомоги.
У разі призупинення дії трудового договору та невиплати роботодавцем
працівнику заробітної плати, інших гарантійних та компенсаційних виплат (крім
сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору)
допомога надається у розмірі нарахованої середньомісячної заробітної плати
працівника за шість календарних місяців, що передують даті прийняття рішення
щодо призупинення дії трудового договору (не більше двократного розміру
мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про
надання такої допомоги).
Під час розрахунку допомоги враховується розмір єдиного внеску на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування, нарахований на таку
допомогу.
Ознайомитись з іншою інформацією щодо цього різновиду державної допомоги
можна на вебсторінці Мінекономіки, за посиланням тут: https://surl.li/lizibt
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Електронний_кадровий_клуб
Чи працюєте ви офіційно, чи стикалися з неоформленою працею і що
думаєте про захист своїх прав? Державна служба України з питань праці збирає
зворотний зв'язок.
Цьогоріч у липні стартує масштабне крос-секційне дослідження, мета
якого – достовірна оцінка стану оформлення трудових відносин у нашій країні.
Головне завдання цього опитування – знайти ефективні рішення для зниження
рівня незадекларованої праці та зменшення виробничого травматизму.
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці спільно зі
службою зайнятості запрошує всіх охочих – як працівників, так і тих, хто зараз
перебуває у пошуку роботи – долучитися до цього дослідження.
Як взяти участь? Опитування є повністю добровільним та анонімним, а
заповнення анкети займе у вас лише кілька хвилин.
Пройти опитування можна за посиланням: https://lnk.ua/3yRgX44dy
Пам'ятайте: легальна зайнятість – це гарантія вашого соціального захисту,
безпеки на робочому місці та впевненості у майбутньому.
Так, може.
Але мова тільки про розірвання трудового договору відповідно до правових
відносин, врегульованих постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026
року № 410.
Зазначимо, що цією постановою (зі змінами) запроваджено з 02 червня 2026
року дію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з
ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія
активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією
територія.
Також затверджено Порядок реалізації експериментального проекту щодо
розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем,
місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово
окупована Російською Федерацією територія.
Відповідно до пункту 5 вказаного Порядку працівник може з власної ініціативи
розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання заяви про розірвання
трудового договору на підставі частини першої статті 39 Кодексу законів про працю
України на ім’я роботодавця.
Нагадаємо, що у статті 39 зазначеного Кодексу йдеться саме про розірвання
строкового трудового договору. Посилання на попередній матеріал цієї тематики в
першому коментарі.
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Детальніше ...
Зазначимо, що в запитанні йде мова про відносини, які запроваджені з 02 червня
2026 року відповідно до експериментального проекту щодо розірвання
трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем,
місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово
окупована Російською Федерацією територія. Цей проект реалізується
відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.
Вказаною постановою затверджено також порядок реалізації проекту.
Відповідно до пункту 5 цього порядку працівник може з власної ініціативи
розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання заяви про розірвання
трудового договору на підставі частини першої статті 38 Кодексу законів про працю
України на ім’я роботодавця.
З текстом постанови № 410 можна ознайомитися на вебсторінці Державної
служби зайнятості за посиланням тут: https://surl.li/ooqlmb
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
запрошує працівників підприємств, студентську та учнівську молодь,
представників громадських організацій та всіх небайдужих долучатися до
спортивних заходів для ветеранів війни, включених до Єдиного календарного
плану спортивних змагань та заходів зі спорту ветеранів війни на 2026 рік, який
розміщено на офіційному сайті Мінветеранів за
посиланням: https://surl.li/ojccxk.
Такі заходи покликані сприяти фізичній та психологічній реабілітації
ветеранів, їхній соціальній адаптації та поверненню до активного життя. Спорт
об’єднує, надихає та допомагає долати виклики, а підтримка суспільства є
важливою складовою успішної інтеграції Захисників і Захисниць у мирне
життя.
Державна служба зайнятості також долучається до інформування ветеранів
війни, шукачів роботи та роботодавців про можливості участі у спортивних
заходах, адже підтримка ветеранів, їхня соціальна адаптація та інтеграція в
громади є важливими складовими державної політики.
Якщо вас зацікавила участь у відповідних спортивних заходах, звертайтеся
до відділу спорту ветеранів війни Управління фізичного та ментального
здоров’я Мінветеранів за номером: 063 230 20 11.
Долучайтеся до спортивних ініціатив, підтримуйте ветеранів та разом
створюймо простір сили, єдності й взаємоповаги.
Ні, не може.
Розтлумачимо це більш детально.
З 02 червня 2026 року розпочалася реалізація експериментального проекту
щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем,
місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово
окупована Російською Федерацією територія відповідно до постанови Кабінету
Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.
Метою проекту є спрощення процедури розірвання трудового договору з
ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія
активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія,
яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або
тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для
яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.
Однак слід зазначити, що експеримент не поширюється на припинення трудових
договорів із керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми
власності, а також особами, які займають виборні посади.
З кодифікованим текстом постанови № 410 можна ознайомитися на
парламентській вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/jkkfxp
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Нагадаємо, що питання надання роботодавцям державної підтримки у період
простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка
опори” регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026
року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року).
Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою
працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори»,
затвердженим вказаною постановою, визначено, що допомога надається на строк до
трьох календарних місяців з дати оформлення простою працівника або
призупинення з працівником дії трудового договору.
Слід зазначити, що однією з умов надання підтримки є планування
роботодавцем відновлення виробничої (господарської) діяльності шляхом
відновлення роботи. Під таким відновленням мається на увазі процес здійснення
роботодавцем організаційних, виробничих, технічних, управлінських та інших
заходів, спрямованих на відновлення господарської діяльності у період простою
та/або після його завершення. Заходами є дії, що вживаються роботодавцем для
відновлення його господарської діяльності, а саме релокація роботодавця або його
виробничих потужностей; відновлення обладнання, виробничих, складських або
адміністративних приміщень; відновлення виробничого процесу та/або відновлення
випуску продукції (товарів, робіт, послуг).
Надання допомоги може бути продовжено на строк до шести календарних
місяців, але не більш як до дня припинення або скасування воєнного стану, за умови
затвердження роботодавцем плану заходів щодо відновлення господарської
діяльності та здійснення відповідно до плану одного або кількох заходів,
спрямованих на відновлення господарської діяльності.
Ознайомитись з іншою інформацією щодо цієї державної допомоги можна на
вебсторінці Державної служби зайнятості, за посиланням тут: https://surl.li/wbguif
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Електронний_кадровий_клуб
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.