Так, змінився – з 90 до 180 календарних днів.

Нагадаємо, що питання надання такої компенсації врегульовані порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893. Пунктом 6 такого порядку було визначено, що заява подається роботодавцем протягом 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю.

Урядовою постановою від 21 лютого 2025 року № 273 (набрала чинності 18 березня 2025 року) відповідний порядок викладено в новій редакції. Тепер він поширюється не тільки на роботодавців, а й на фізичних осіб-підприємців та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність.

Пунктом 7 Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю передбачено, що заява подається роботодавцем протягом 180 календарних днів з дати працевлаштування особи з інвалідністю.

Слід також зазначити, що компенсація надається роботодавцям, які з 18 березня 2025 року облаштували робоче місце для особи з інвалідністю.

Оновлений порядок доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surli.cc/vppgxk 

#Електронний_кадровий_клуб

Так, мають.

Суб’єкти господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців (агентства трудового лізингу), зобов’язані подавати центрам зайнятості відомості про чисельність працевлаштованих ними осіб ( частина 4 статті 36 Закону України “Про зайнятість населення”).

Наказом Міністерства соціальної політики України від 03 червня 2019 року № 851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 липня 2019 року за № 717/33688, затверджено Порядок подання форми звітності № 1-ПА “Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні” (далі – Порядок) та форма звітності.

Розділом III Порядку регламентуються питання заповнення агентствами трудового лізингу форми звітності № 1-ПА. Розділ II цієї форми стосується зазначених агентств.

Відповідно до пункту 3 розділу I Порядку форма звітності є щоквартальною і має подаватись до центрів зайнятості не пізніше 15 числа місяця після звітного кварталу.

Звітність за I квартал 2025 року має бути подана не пізніше 15 квітня 2025 року.

Довідково. В умовах воєнного стану подання звітності може бути відтерміновано до його припинення чи скасування (звітність може бути подана протягом 3-х місяців після такого припинення чи скасування).

Корисну інформацію про форму звітності, її електронний варіант та порядок її заповнення можна отримати на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/umaapb 

У постійній рубриці найпоширеніших запитань, що надходять  на «гарячу лінію» Державної служби зайнятості, розглянемо популярні звернення до наших спеціалістів.

Як часто необхідно відвідувати центр зайнятості? Це один із найпоширеніших запитів.

Зареєстрований безробітний, відповідно до свого індивідуального плану працевлаштування (переліку соціальних послуг та способів пошуку роботи) зобов’язаний відвідувати центр зайнятості, в якому він зареєстрований, не рідше ніж один раз на 30 календарних днів. При цьому необхідно мати при собі паспорт чи інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України. На період воєнного стану достатньо мати  єДокумент або посвідку на постійне проживання.

Але іноді у деяких правилах є винятки, зокрема зміни внаслідок надзвичайної ситуації, надзвичайного або воєнного стану, або встановленого карантину. Що це означає?

Зараз є чимало центрів зайнятості, які пропонують зустрічі онлайн задля безпеки своїх відвідувачів. Ці питання можна обговорити зі своїм спеціалістом при реєстрації клієнта, як безробітного. Такі послуги надають Луганський, Донецький, Херсонський та деякі інші обласні центри зайнятості. 

Ще одним запитанням, яке часто задають спеціалістам «гарячої лінії» є: чи може зареєстрований безробітний отримувати послуги в іншому центрі зайнятості у зв’язку із переїздом в інше місто, або за бажанням?

Так, така можливість існує для зручності відвідувачів центрів зайнятості. Якщо безробітний хоче змінити місце обслуговування у зв’язку з переїздом чи з інших важливих для нього причин, він обирає для себе новий центр зайнятості та подає туди відповідну заяву.

На новому місці зразу ж після цього формується персональна картка безробітного. Перереєстрація здійснюється на наступний день після подання такої заяви. Разом із тим, реєстрація клієнта у попередньому центрі зайнятості автоматично скасовується.

Проте, варто пам’ятати, що у випадку зміни центру зайнятості, індивідуальний план працевлаштування створюється заново, відповідно до можливостей працевлаштування нового регіону.

Якщо виникають питання щодо працевлаштування, постановки та перебування на обліку у службі зайнятості, телефонуйте на гарячу лінію Кіровоградського обласного центру зайнятості за номером:  +38 (066) 581 87 84.

Ні, наразі не змінився.

Насамперед нагадаємо, що з 18 березня 2025 року запрацював оновлений Порядок надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю. Це врегульовано постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2025 року № 273 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893".

Пунктом 6 вказаного Порядку визначено, що граничний розмір компенсації не може перевищувати 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання компенсації, для осіб з інвалідністю I групи, 10 розмірів мінімальної заробітної плати – для осіб з інвалідністю II групи.

Враховуючи те, що Законом України "Про Державний бюджет України на 2025 рік " на весь рік встановлено єдиний розмір мінімальної заробітної плати (8 тис. грн), граничний розмір компенсації з 18 березня 2025 року не змінюється (120 та 80 тис. грн відповідно).

Однак слід звернути увагу на одну відмінність. Раніше передбачалось, що граничний розмір компенсації прив’язувався до розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання. Наразі, йде мова розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення. Тож, якщо протягом року буде змінюватися розмір мінімальної заробітної плати, то буде змінюватися і реальний граничний розмір компенсації.

Закон України "Про Державний бюджет України на 2025 рік" доступний на парламентській вебсторінці за посиланням: https://surl.li/piqian