Чи можна через декілька років одержати в центрі зайнятості інформацію
про отримання особою допомоги по безробіттю?
Так, можна.
Зазначимо, що нормативними документами, які регламентують ведення
архівної справи, передбачено збереження особових справ безробітних упродовж 50
років.
Перелік документів, з яких формується особова справа безробітного, було
визначено наказом Міністерства соціальної політики України від 14 березня 2016
року № 250, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 31 березня 2016 року за
№ 487/28617. До них належить також персональна картка безробітного та додатки
до неї. Ці додатки, серед іншого, містять інформацію про отримання особою
допомоги по безробіттю.
Тож протягом значного періоду часу є можливість одержати в центрі
зайнятості інформацію про отримання особою допомоги по безробіттю. Така
інформація може бути потрібна, наприклад, під час оформлення особою пенсії.
Слід зазначити, що наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського
господарства України від 5 лютого 2026 року № 1913 (набрав чинності 10 квітня
2026 року), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 25 березня 2026 року за
№ 390/45784, затверджено форму інформаційного витягу про перебування особи у
статусі зареєстрованого безробітного. Визнано таким, що втратив чинність,
вищевказаний наказ Міністерства соціальної політики України.
Вказаний інформаційний витяг також містить інформацію про нарахування
виплати допомоги по безробіттю.
Ознайомитися з повним текстом наказу № 1913 можна на парламентській
вебсторінці за посиланням https://surl.li/ihkjkk .
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Яким чином роботодавець може долучитися до участі в проекті «Досвід має
значення»?
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року
№ 420 (набрала чинності 10 квітня 2026 р.) затверджено Порядок здійснення заходів
щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку “Досвід має значення”.
Відповідно до пункту 7 вказаного Порядку для участі в проекті роботодавець
заповнює в електронній формі заявку, розміщену на офіційному веб-сайті
Державного центру зайнятості, в якій зазначаються:
ідентифікаційний код юридичної особи згідно з ЄДРПОУ/реєстраційний номер
облікової картки платника податків/серія та/або номер паспорта (для фізичних осіб
— підприємців (далі - ФОП), які через свої релігійні переконання відмовляються від
прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно
повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті
громадянина України);
повне найменування юридичної особи/прізвище, власне ім’я, по батькові (за
наявності) ФОП;
прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця;
місцезнаходження юридичної особи/ФОП;
місце провадження господарської діяльності юридичної особи/ФОП (у разі, коли
місце провадження господарської діяльності юридичної особи/ФОП збігається з
місцезнаходженням юридичної особи/місцем проживання ФОП відповідно,
проставляється відповідна позначка та не зазначається поштова адреса);
адреса офіційної сторінки в Інтернеті, адреса електронної пошти, контактний
номер (номери) телефону (телефонів) (за наявності);
інформація про контактну особу роботодавця, що відповідає за підбір персоналу,
для здійснення фахівцем регіонального центру зайнятості консультацій з питань
поданої інформації (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), контактний
номер (номери) телефону (телефонів), адреса електронної пошти);
потреба у працівниках за відповідними професійними кваліфікаціями;
опис робочого місця (у разі потреби);
інші вимоги до кандидатів, що не суперечать законодавству (у разі потреби).
Ознайомитись з інформацією про інші нові урядові рішення у сфері
зайнятості можна на урядовій вебсторінці за посиланням https://surl.lu/zwdfzz .
#Електронний_кадровий_клуб
Чи передбачаються додаткові заходи щодо добору роботодавцями претендентів
на роботу?
Так, передбачаються.
Постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 420 (набрала
чинності 10 квітня 2026 р.) затверджено Порядок здійснення заходів щодо сприяння
працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення» (далі - Порядок).
Порядок визначає механізм здійснення заходів щодо сприяння
працевлаштуванню осіб дорослого віку (віком від 50 років). Здійснення заходів
щодо нього передбачає формування у цих осіб навичок ефективного
самопрезентування на ринку праці та підвищення рівня ключових і професійних
компетентностей таких осіб.
Відповідно до норм Порядку роботодавці отримують додаткову можливість
підбирати собі працівників шляхом проведення коротких співбесід та набуття
особами практичних навичок. Під таким набуттям мається на увазі безпосередня
участь особи у виробничій діяльності підприємства протягом 10 робочих днів з
метою валідації практичних навичок та оцінки професійної придатності.
Ознайомитись з повним текстом постанови № 420 можна на урядовій
вебсторінці за посиланням https://surl.li/mgtjqk .
#Електронний_кадровий_клуб
У яких випадках роботодавцям надається державна підтримка в рамках
проєкту «Точка опори»?
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року
№ 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року) запроваджено на період воєнного стану
надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або
призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори».
Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою
працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори»,
затвердженим вказаною постановою, визначено, що право роботодавця на
отримання допомоги виникає у разі встановлення факту пошкодження або знищення
майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій,
спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України, що сталися
після 1 січня 2026 року.
Для підтвердження вказаного факту роботодавець подає акт обстеження
пошкодженого та знищеного майна за результатами комісійного обстеження
державних органів, установ, організацій відповідно до їх відомчих чи інших
нормативних актів та/або витяг з Єдиного реєстру досудових розслідувань щодо
внесення відомостей про кримінальне правопорушення, внаслідок якого було
знищено або пошкоджено відповідне майно роботодавця.
Допомога надається у разі, якщо роботодавець оформив простій або
призупинення дії трудового договору з працівником у зв’язку з тимчасовим
зупиненням виробничої (господарської) діяльності з причин пошкодження або
знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій,
спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України.
Ознайомитись текстом постанови № 449 можна на вебсторінці Державної
служби зайнятості за посиланням https://surl.lt/tiehpy
#Електронний_кадровий_клуб
Патронатна родина як можливість допомогти дитині та знайти новий
професійний шлях
Сімейні форми виховання відкривають нові можливості не лише для дітей,
які потребують турботи, а й для дорослих, які шукають своє покликання та
прагнуть бути корисними суспільству. Саме тому важливо інформувати
громадськість про такі ініціативи та шляхи їх реалізації.
Тому у Благовіщенському відділі фахівці служби зайнятості та соціальні
партнери – представники Центру соціальних служб провели для безробітних
групову консультацію, присвячену популяризації сімейних форм виховання,
зокрема патронату над дитиною.
Під час заходу шукачів роботи ознайомили з можливістю стати
патронатними вихователями – людьми, які тимчасово беруть у свою родину
дітей, позбавлених батьківського піклування. В обовʼязки входить
забезпечувати їм належний догляд, виховувати та підтримувати у складний
період життя. Така форма влаштування є альтернативою інтернатним закладам
і дає дитині шанс зростати в сімейному середовищі.
Представник Центру соціальних служб Катерина Цикалюк детально
розповіла про умови створення патронатної сім’ї, вимоги до кандидатів та
алгоритм дій для тих, хто готовий взяти на себе відповідальність за дитину.
У свою чергу, кар’єрний радник Голованівсько-Благовіщенського відділу
Голованівської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Таміла
Кравець наголосила, що патронат над дитиною – це не лише важлива соціальна
місія, а й офіційна зайнятість. Вона розповіла безробітним, що патронатні
вихователі проходять відповідне навчання, укладають договір та отримують
державну фінансову підтримку. Окрім цього, період такої діяльності
зараховується до трудового стажу, що забезпечує соціальні гарантії у
майбутньому.
Фахівець служби зайнятості звернулась до присутніх: «Не варто боятися
цього кроку, якщо у вас є внутрішнє бажання допомагати дітям і ви відчуваєте
в собі сили для такої відповідальності. Патронатна родина – це реальна
можливість змінити чиєсь життя на краще, подарувати дитині турботу і
безпечне середовище. Окрім важливої соціальної місії, така діяльність має й
свої переваги – це офіційна зайнятість, фінансова підтримка від держави та
соціальні гарантії. Головне – зробити перший крок і не сумніватися у власних
можливостях».
Розʼяснення фахівців викликали жвавий інтерес серед учасників та
спонукали до подальшого обговорення теми.
У результаті зустрічі двоє присутніх – Наталія Юрків та Наталія Басовська
– зацікавилися можливістю створення патронатної родини.
Захід завершився активним обговоренням, під час якого всі присутні
отримали відповіді на свої запитання.
Проведений захід став важливим кроком у популяризації сімейних форм
виховання, підвищив обізнаність шукачів роботи та сприяв зацікавленню у
створенні патронатних родин.
Що мається на увазі під короткою співбесідою в рамках проекту «Досвід має
значення»?
Насамперед нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня
2026 року № 420 (набрала чинності 10 квітня 2026 р.) затверджено Порядок
здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід
має значення». Одним із шляхів його реалізації є забезпечення проведення коротких
співбесід з роботодавцем.
Слід зазначити, що під такою співбесідою мається на увазі спілкування шукача
роботи з роботодавцем з метою оперативного оцінювання відповідності такого
шукача кваліфікаційним вимогам, перевірки ключових компетентностей.
Орієнтовна тривалість співбесіди може складати до 15 хвилин.
Для реалізації зазначеного Порядку регіональні центри зайнятості:
здійснюють взаємодію з роботодавцем щодо виявлення вакантних посад
(робочих місць);
формують базу даних про вакансії у відповідному регіоні;
проводять підбір кандидатур з числа осіб дорослого віку, які відповідають
кадровим потребам роботодавця;
організовують навчання шукачів роботи ключовим компетентностям строком до
трьох місяців;
проводять кар’єрні консультації;
забезпечують проведення коротких співбесід;
організовують процес набуття особами дорослого віку практичних навичок на
підприємствах протягом 10 робочих днів.
Ознайомитись з інформацією про інші рішення для формування нової політики
зайнятості можна на урядовій вебсторінці за посиланням https://surl.lu/tfczgq
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Чи передбачається державна підтримка роботодавців під час простою у період
воєнного стану?
Так, передбачається.
Постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала
чинності 8 квітня 2026 року) установлено, що на період воєнного стану
запроваджується надання роботодавцям державної підтримки у період простою
працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори”.
Зазначеною постановою затверджено Порядок надання роботодавцям державної
підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії
трудового договору “Точка опори”. Також доручено Міністерству економіки,
довкілля та сільського господарства України разом з Міністерством цифрової
трансформації України та за участю Державного центру зайнятості забезпечити
протягом двох місяців з дня набрання чинності постановою реалізацію технічної
можливості подання роботодавцями засобами Єдиного державного вебпорталу
електронних послуг заяви про отримання державної підтримки у період простою
працівника або призупинення з працівником дії трудового договору.
Вказаний Порядок визначає умови та механізм надання роботодавцям державної
підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії
трудового договору “Точка опори” за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового
державного соціального страхування України на випадок безробіття. Допомога
надається у формі відшкодування роботодавцям частини витрат на оплату праці
працівника у період простою або призупинення з працівником дії трудового
договору, а також сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне
соціальне страхування, нарахованого на суму такої допомоги.
Ознайомитись з іншою інформацією щодо урядової постанови № 449 можна на
вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://surl.li/bxzmpv
#Електронний_кадровий_клуб
157 жителів Кіровоградщини долучилися до відновлення громад через
суспільно корисні роботи
Суспільно корисні роботи в умовах воєнного стану стали вагомим внеском
у підтримку життєдіяльності громад. Враховуючи актуальні потреби територій,
станом на 31 березня 2026 року укомплектовано 157 тимчасових робочих місць.
Як розподілилися зусилля у розрізі територіальних громад:
- Долинська громада (Кропивницький район): тут працює найбільша
кількість людей – 107 осіб. Вони зосереджені на ремонті приміщень для
проживання ВПО та виконанні відновлювальних робіт на об’єктах
критичної інфраструктури;
- Новомиргородська громада (Новоукраїнський район): 24 особи
працюють над забезпеченням життєдіяльності постраждалих громадян
(ремонт житла для ВПО) та заготівлею дров до опалювального сезону;
- Гурівська громада (Кропивницький район): 15 осіб займаються
заготівлею палива, забезпечуючи підготовку громади до зимового
періоду;
- Добровеличківська громада (Новоукраїнський район): 11 осіб залучені
до ремонтних та відновлювальних робіт на об’єктах забезпечення
життєдіяльності.
Чи передбачаються під час дії воєнного стану заходи із підтримки
підприємництва?
Так, передбачаються.
Такі заходи здійснюються відповідно до низки урядових рішень. Одним із них є
розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р. Цим
розпорядженням схвалено Стратегію зайнятості населення України на період до
2030 року (далі – Стратегія).
Зазначимо, що метою Стратегії є створення умов для збалансованого розвитку
ринку праці. Реалізація Стратегії передбачається шляхом виконання заходів до 6
стратегічних цілей. Однією з таких цілей визначено, що для розвитку попиту на
робочу силу та створення сприятливих умов для зайнятості населення
передбачається надання підтримки розвитку підприємництва, зокрема
ветеранського, молодіжного, жіночого, соціального та сімейного, самозайнятості. З
цією метою необхідно здійснити дерегуляцію підприємництва, надавати системні
консультації, практичну допомогу в запуску бізнесу, масштабування грантових
програм, менторський супровід, пільгові кредити, наставництво, залучення
інвестицій, спрямованих на створення робочих місць і розвиток виробничого
потенціалу з урахуванням потреб ринку праці та регіональної специфіки.
У результаті реалізації вказаного передбачається забезпечити, серед іншого,
створення сприятливих умов для зайнятості населення шляхом розвитку
підприємництва, у тому числі жіночого.
Ознайомитись з текстом розпорядження № 92-р можна на урядовому вебпорталі
за посиланням https://surl.li/yvcvaf .
#Підтримка_підприємництва
Чи передбачається вжиття заходів з легалізації ринку праці під час дії воєнного
стану?
Так, передбачається.
Насамперед зазначимо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07
січня 2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період
до 2030 року (далі - Стратегія). Метою Стратегії є створення умов для
збалансованого розвитку ринку праці. Реалізація Стратегії передбачається шляхом
виконання заходів до 6 стратегічних цілей. Однією з таких цілей є стимулювання
формальної зайнятості та забезпечення гідної оплати праці.
Метою реалізації цієї стратегічної цілі є створення сучасної системи трудових
відносин, що забезпечує перевагу формальної зайнятості, справедливу і своєчасну
оплату праці та належний соціальний захист. Це передбачає узгодження
нормативно-правової бази, інституційної спроможності з інструментами державної
політики з європейськими стандартами у сфері оплати праці з урахуванням
принципу збалансованості бюджетної системи України.
Реалізація зазначеної стратегічної цілі сприятиме зростанню частки формальної
зайнятості (особливо в секторах підвищеного ризику, таких як домашня праця,
сільське господарство, сезонні роботи, тимчасове розміщення та організація
харчування, охоронна діяльність, ремонт автотранспортних засобів, будівництво,
торгівля), скороченню масштабів використання праці без оформлення трудових
відносин, підвищенню якості трудового життя, збільшенню доходів бюджетів і
пенсійної системи.
У результаті реалізації стратегічної цілі 4 передбачається забезпечити, у тому
числі, правове регулювання платформної зайнятості та легалізацію зайнятості, в
тому числі легалізацію зайнятості у секторах із підвищеним рівнем неформальної
праці.
Ознайомитись із текстом розпорядження № 92-р можна на урядовому вебпорталі
за посиланням https://surl.li/cqtxxn
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Детальніше ...
Чи передбачається вжиття заходів щодо покращення ринку праці під час дії
воєнного стану?
Так, передбачається.
Зокрема, розпорядженням Кабінету Міністрів України від 25 лютого 2026 року
№ 214-р затверджено Національний план дій з виконання резолюції Ради Безпеки
ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» на період до 2030 року (далі – Національний план)
та план заходів з його виконання.
Реалізація Національного плану здійснюватиметься через виконання заходів
відповідно до сформульованих стратегічних і оперативних цілей. Однією зі
стратегічних цілей є ціль 3 «Повоєнне відновлення враховує потреби усіх груп
жінок і чоловіків в усіх сферах суспільного життя та забезпечує рівні можливості,
рівний доступ до можливостей та рівноцінність результатів» та оперативна її ціль 1
«Покращено якість життя різних груп жінок і чоловіків, забезпечено соціальну
згуртованість, стабільність та розвиток людського потенціалу». У свою чергу одним
із завдань цієї оперативної цілі є покращення функціонування ринку праці.
Планом заходів з виконання Національного плану визначено низку завдань у
сфері зайнятості. Серед них:
розширення програм професійної переорієнтації для жінок і чоловіків з
орієнтацією на галузі, що мають попит та дефіцит кадрів (енергетика, будівництво,
сектор безпеки і оборони, агропромислова галузь тощо);
забезпечення безкоштовного навчання з керування транспортними засобами
різного типу (C, CE, D) для жінок, дівчат і хлопців із числа сімей загиблих, зниклих
безвісти, учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок збройної агресії
Російської Федерації проти України;
забезпечення безкоштовного навчання з керування транспортними засобами
різного типу (C, CE, D) для жінок, які проживають у сільській місцевості;
проведення заходів з орієнтації на підприємницьку діяльність, зокрема для
жінок у сільських територіальних громадах.
Також передбачається стимулювання професійного розвитку та зайнятості в
протимінній діяльності, зокрема жінок, осіб з інвалідністю та ветеранів війни.
Ознайомитися з текстом розпорядження № 214-р можна в газеті «Урядовий
кур’єр» від 20 березня 2026 року на урядовому вебпорталі за посиланням
https://surl.li/ghbmeq
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Чи гарантується захист від проявів дискримінації у сфері зайнятості
особам, які належать до ромської національної меншини?
Так, гарантується.
Статтею 11 Закону України «Про зайнятість населення» визначено, що держава
гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері
зайнятості населення, у тому числі залежно від етнічного походження. Відповідно і
особам, які належать до ромської національної меншини, також гарантується
відповідний захист.
Такий захист реалізується через низку заходів. Так, розпорядженням Кабінету
Міністрів України від 12 березня 2026 року No 231-р затверджено операційний план
заходів на 2026–2028 роки з реалізації Стратегії сприяння реалізації прав і
можливостей осіб, які належать до ромської національної меншини, в українському
суспільстві на період до 2030 року. Цей план, серед іншого, містить заходи щодо
протидії дискримінації. Передбачено забезпечення дотримання положень щодо
заборони та недопущення проявів упередженого ставлення і дискримінації за
етнічною та расовою ознакою працівниками органів державної влади, місцевого
самоврядування, працівниками соціальних служб, центрів надання адміністративних
послуг.
Принагідно слід зазначити, що вказаний операційний план містить і ціль 6
«Забезпечення працевлаштування і підвищення рівня зайнятості осіб, які належать
до ромської національної меншини». Детально ознайомитись із заходами цієї цілі та
в цілому з текстом розпорядження No 231-р можна в газеті «Урядовий кур’єр» від 19
березня 2026 р. та на урядовій вебсторінці за посиланням https://surl.li/kjfeid
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Чи передбачається вжиття заходів з цифрової трансформації ринку праці?
Так, передбачається.
Насамперед зазначимо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07 січня
2026 року № 92-р схвалено Стратегію зайнятості населення України на період до 2030
року (далі – Стратегія). Метою Стратегії є створення умов для збалансованого
розвитку ринку праці. Реалізація Стратегії передбачається шляхом виконання заходів
до 6 стратегічних цілей. Однією з таких цілей є забезпечення своєчасного задоволення
попиту роботодавців на робочу силу та цифрова трансформація ринку праці.
Для подолання наявних дисбалансів (міграції, регіональні відмінності, розриву між
попитом і пропозицією на ринку праці), забезпечення спрощення доступу до ринку
праці держава розгортає Єдину інформаційно-аналітичну систему “Обрій” як єдину
інтегровану цифрову інфраструктуру ринку праці, охорони та гігієни праці для
громадян і бізнесу. Зазначена система має об’єднати агреговані вакансії та резюме,
модуль добору за компетентностями, e-послуги найму (включно із забезпеченням
можливості укладення та автоматичної реєстрації електронних договорів), кар’єрне
консультування з використанням технологій штучного інтелекту, сервіс навчанням
(підвищення кваліфікації, перенавчання), інтеграції з публічними електронними
реєстрами і системами (в тому числі системою державних установ у сфері зайнятості
населення і закладами освіти) тощо. Це дозволить подолати інформаційний розрив,
пришвидшити заповнення вакансій і підвищити результативність працевлаштування.
У результаті реалізації вищевказаної стратегічної цілі передбачається забезпечити
створення та впровадження Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій”, яка
забезпечить виконання функцій Державного центру зайнятості, Держпраці,
включаючи ті, що пов’язані з євроінтеграційними зобов’язаннями, а також
оприлюднення інформації про зайнятість населення у формі відкритих даних.
Розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 січня 2026 року № 92-р «Про
схвалення Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року та
затвердження операційного плану заходів з її реалізації у 2026 – 2028 роках» тут:
https://surl.lt/akngtm.
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки виробництв
переробної промисловості?
На початку нагадаємо, що Порядок надання грантів на створення, розвиток або
оновлення виробництв переробної промисловості затверджено постановою Кабінету
Міністрів України від 24 червня 2022 року № 739. Метою надання грантів є
сприяння зайнятості населення, створення нових робочих місць, створення нових
або розвиток існуючих виробництв переробної промисловості, збільшення
надходжень від сплати податків, зборів, єдиного внеску на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування. Джерелами фінансування надання грантів є кошти
державного бюджету та Фонду загальнообов’язкового державного соціального
страхування України на випадок безробіття.
Слід зазначити, що Урядом постійно вживаються заходи щодо удосконалення
правового регулювання підприємницької діяльності. Так, постановою Кабінету
Міністрів України від 25 лютого 2026 року № 253 (набрала чинності 27 лютого 2026
року) внесено зміни до вищевказаного Порядку. Ознайомитися з інформацією про
зазначені зміни можна на урядовій вебсторінці: https://surli.cc/ksxnxs .
#Підтримка_підприємництва
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.