Громадська організація «Київська школа державного управління імені
Сергія Нижного» у межах проєкту «Спроможні громади – дієві рішення»
оголошує конкурсний відбір для територіальних громад України. Проєкт
реалізується за підтримки IREX та Державного департаменту США. Стартує у
кінці вересня 2026 року.
Метою проєкту є допомога органам місцевого самоврядування перейти від
окремих заходів підтримки до системної ветеранської політики: розробити,
ухвалити, профінансувати та впровадити ефективні місцеві програми
відповідно до Національної стратегії ветеранської політики.
Що чекає на відібрані громади (14 місяців роботи):
навчання представників ОМС, експертний та менторський супровід;
глибокий аналіз потреб ветеранів та їхніх родин на місцях;
розробка або оновлення місцевої програми підтримки з її подальшим
затвердженням і бюджетним забезпеченням.
Вимоги до учасників:
потреба у створенні чи оновленні ветеранської програми та безпекові
умови для роботи;
готовність делегувати щонайменше 3 представників органів
місцевого самоврядування;
сформована робоча група (від 10 осіб), куди увійдуть ветерани,
представники громадських організацій, соціальної сфери, медицини,
служби зайнятості та місцевого бізнесу;
готовність гарантувати подальше бюджетне фінансування
розробленої програми.
Терміни та подача заявок:
дедлайн подання: до 23:55 31 серпня 2026 року;
оголошення результатів: до 7 вересня 2026 року;
Для участі необхідно заповнити онлайн-анкету та надіслати підписаний
головою громади лист-зобов'язання на e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. (у темі
листа зазначити: «Для реєстрації в конкурсному відборі проєкту "Спроможні
громади - дієві рішення: розробка та впровадження місцевих програм
підтримки ветеранів" від громади (назва громади)».
Державна служба зайнятості всіляко підтримує програми підтримки
ветеранської політики та розвитку територіальних громад, адже для одних це
можливість повернення до цивільного життя, соціальної адаптації та
економічної самостійності через власну справу чи нову професію, а для інших –
інструмент розбудови стійкої місцевої економіки, збереження людського
капіталу та створення нових робочих місць безпосередньо у громадах.
Для цього Державна служба зайнятості впроваджує низку активних
програм сприяння зайнятості населення, а для роботодавців – динамічну
систему компенсаційних програм.
Детальні умови участі, критерії та етапи конкурсного відбору
https://lnk.ua/8mQb8VTpR
Шукати «будь-яку» роботу та шукати хорошу роботу – це два абсолютно
різні підходи. Щоб вакансія виправдала ваші очікування, а процес пошуку не
розтягнувся на місяці, фахівці з профорієнтації радять фокусуватися на трьох
базових речах:
чітке розуміння своєї цілі. Хороша робота починається з питання:
«Чого саме я хочу?». Чітко визначте бажану посаду, рівень заробітної
плати, формат (офіс чи віддалено) та графік. Коли є конкретна мета, ви не
витрачаєте час на невідповідні пропозиції.
якісне та адаптоване резюме. Ваше резюме – це не просто список
попередніх місць роботи, а візитівка ваших досягнень. Редагуйте його під
кожну цікаву вакансію: підкреслюйте саме ті навички та досвід, які шукає
конкретний роботодавець.
активність та розширення каналів пошуку. Не обмежуйтеся
лише одним сайтом із вакансіями. Використовуйте професійні соцмережі
(LinkedIn, Facebook), звертайтеся до кар'єрних радників служби
зайнятості, відвідуйте ярмарки вакансій і повідомляйте знайомим, що
перебуваєте в активному пошуку.
Пам'ятайте: пошук роботи – це також робота. Системність, віра у власні
сили та готовність навчатися нового завжди дають якісний результат.
Потрібна допомога зі складанням резюме чи визначенням сильних сторін?
Звертайтеся за консультацією до фахівців з профорієнтації Кіровоградського
обласного центру зайнятості. Контакти тут: https://lnk.ua/tsQzn0INP
Нагадаємо, що Порядок надання компенсації фактичних витрат
за облаштування робочих місць/місць провадження господарської
діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю
затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня
2023 року № 893 (із змінами).
Пунктом 6 вказаного Порядку визначено, що граничний розмір
компенсації не може перевищувати 15 розмірів мінімальної заробітної
плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання
компенсації, для осіб з інвалідністю I групи, 10 розмірів мінімальної
заробітної плати – для осіб з інвалідністю II групи.
Враховуючи, що, наразі, на весь 2026 рік встановлено єдиний
розмір мінімальної заробітної плати (8 647 грн), то граничний розмір
компенсації складає 129 705 грн і 8 6470 грн (відповідно).
Попередній матеріал щодо того, чи може бути надана фізичній
особі-підприємцю, що є особою з інвалідністю, компенсація за
облаштування власного місця провадження діяльності, розміщений на
сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній
мережі Facebook за посиланням: https://lnk.ua/e0EUZoLkC
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь
на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості
у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут:
https://www.facebook.com/kiddcz
#Електронний_кадровий_клуб
Кожен із нас бодай раз опинявся у стані повної невизначеності – коли
відповісти собі на запитання «Чим я хочу займатися далі?» або сформулювати
чітку мету здається складним завданням.
У такі моменти замість того, щоб тиснути на себе, корисно розірвати
шаблонне мислення й піти від протилежного. Якщо не знаєте, до чого прагнете,
скористайтеся цими 5 кроками, щоб зрозуміти, чому ви кажете чітке «ні»:
1 Визначте часову межу. Оберіть зрозумілу перспективу: 1, 3 або 5 років.
Запитайте себе: «Де й у якому стані я точно не хочу опинитися через цей
час?». Конкретні рамки допомагають заземлитися й зробити аналіз більш
прагматичним.
2 Складіть свій «список небажань». Будьте максимально щирими й
запишіть усе, що викликає внутрішній супротив. Ваші пункти можуть
виглядати так:
o «Не хочу займатися діяльністю, яка суперечить моїм
цінностям, лише заради стабільного заробітку».
o «Не бажаю почуватися гвинтиком у системі, де мої ідеї
ні на що не впливають».
o «Боюся обрати напрям із 12-годинною прив’язкою до
робочого місця».
o «Не хочу обирати фах під тиском оточення чи
стереотипів, ігноруючи власні здібності».
3 Перетворіть страхи на орієнтири. Кожен страх чи небажаний сценарій
підказує вашу справжню потребу. Якщо ви точно не хочете працювати в
жорстких межах з 9 до 18, це стає чітким критерієм для фільтрації
вакансій: шукати гнучкий графік, проєктну зайнятість чи віддалений
формат.
4 Звільніть простір від чужих очікувань. Ступор у професійному пошуку
часто виникає через намагання відповідати чужим уявленням про успіх.
Відмовляючись від нав'язаних сценаріїв, ви звільняєте місце для власного
свідомого вибору.
5 Зробіть перший крок через відсіювання. Вам не потрібен одразу
ідеальний план дій. Достатньо припинити рухатися в бік своєї антицілі.
Коли ви точно знаєте, куди йти не варто, коло вибору звужується сам
собою.
Пошук професійного шляху – це не завжди про швидке осяяння, іноді це
поступовий процес відсіювання зайвого. Дозволити собі не знати відповіді на
питання «Чого я прагну?» – абсолютно нормально, якщо ви вже точно знаєте,
чому кажете ні.
Шукати «будь-яку» роботу та шукати хорошу роботу – це два абсолютно
різні підходи. Щоб вакансія виправдала ваші очікування, а процес пошуку не
розтягнувся на місяці, фахівці з профорієнтації радять фокусуватися на трьох
базових речах:
чітке розуміння своєї цілі. Хороша робота починається з питання:
«Чого саме я хочу?». Чітко визначте бажану посаду, рівень заробітної
плати, формат (офіс чи віддалено) та графік. Коли є конкретна мета, ви не
витрачаєте час на невідповідні пропозиції.
якісне та адаптоване резюме. Ваше резюме – це не просто список
попередніх місць роботи, а візитівка ваших досягнень. Редагуйте його під
кожну цікаву вакансію: підкреслюйте саме ті навички та досвід, які шукає
конкретний роботодавець.
активність та розширення каналів пошуку. Не обмежуйтеся
лише одним сайтом із вакансіями. Використовуйте професійні соцмережі
(LinkedIn, Facebook), звертайтеся до кар'єрних радників служби
зайнятості, відвідуйте ярмарки вакансій і повідомляйте знайомим, що
перебуваєте в активному пошуку.
Пам'ятайте: пошук роботи – це також робота. Системність, віра у власні
сили та готовність навчатися нового завжди дають якісний результат.
Потрібна допомога зі складанням резюме чи визначенням сильних сторін?
Звертайтеся за консультацією до фахівців з профорієнтації Кіровоградського
обласного центру зайнятості. Контакти тут: https://lnk.ua/tsQzn0INP
Насамперед зазначимо, що у запитанні під навчальними центрами маються на
увазі навчальні центри при установах виконання покарань.
Постановою Кабінету Міністрів України від 06 серпня 2026 року № 995
(набрала чинності 11 серпня 2026 року) затверджено Положення про навчальний
центр при установах виконання покарань.
Відповідно до вказаного Положення навчальний центр при установах
виконання покарань є державним закладом професійної освіти, діяльність якого
спрямована на забезпечення задоволення потреб засуджених, які відбувають
покарання у кримінально-виконавчих установах закритого типу, спеціальних
виховних установах, у здобутті професійної освіти, професійних кваліфікацій
відповідно до їх інтересів, здібностей та стану здоров’я, а також їх перепідготовці та
підвищенні кваліфікації.
Головним завданням таких центрів є формування у засуджених, які здобувають
професійну освіту, професійні кваліфікації, професійних компетентностей за
обраною ними професійною кваліфікацією.
Вищевказаним Положенням також визначено, що до повноважень центру,
серед іншого, відноситься формування разом із органами управління освітою
обласних держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення) та
установою виконання покарань планових обсягів прийому на навчання здобувачів
професійної освіти з урахуванням державного замовлення, потреб ринку праці та
потреб громадян у професійній освіті і замовлень юридичних осіб незалежно від
організаційно-правової форми.
Тож потреби ринку праці обов’язково враховуються при підготовці здобувачів
освіти.
Посилання на постанову у першому коментарі.
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Правовий_порадник_шукача_роботи
У цілому в Україні протягом січня-липня 2026 року взяли участь у
громадських та інших роботах тимчасового характеру 21 223 шукача роботи. В
абсолютних цифрах таких осіб найбільше було в Харківській області – 3 911,
найменше (без урахування прифронтових областей) – у Київській області, 84
особи.
У Кіровоградській області взяв участь у роботах тимчасового характеру 1
021 шукач роботи. У районах така статистика склала – у Кропивницькому
районі 316 осіб, в Олександрійському – 340, у Голованівському – 49, у
Новоукраїнському – 316.
В умовах воєнного стану організовано проведення суспільно корисних
робіт. Ці роботи також носять тимчасовий характер. У цілому в Україні
протягом січня-липня 2026 року видано 62 698 направлень безробітним для
участі у суспільно корисних роботах. В абсолютних цифрах таких направлень
найбільше було в Чернігівській області – 6 731.
У Кіровоградській області видано 748 направлень. У районах така
статистика склала – у Кропивницькому районі 533 направлення, у
Голованівському – 47, у Новоукраїнському – 168.
Статистична інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського
обласного центру зайнятості.
Прагнете знайти бажану роботу, але не маєте можливості особисто завітати
до служби зайнятості? Фахівці Кіровоградського обласного центру зайнятості
та його структурних підрозділів готові допомогти вам дистанційно.
Заповніть онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», залиште свої
контактні дані – і з вами обов’язково зв’яжеться фахівець.
Щоб заповнити анкету зіскануйте QR-код на зображенні за допомогою
смартфона або переходьте за посиланням: https://shorturl.at/wupNt
Служба зайнятості завжди на зв’язку, щоб допомогти вам зробити перший
крок до нової роботи.
Не відкладайте – ваша можливість вже чекає!
Так, може.
Зазначимо, що питання надання компенсації
регулюються Порядком надання компенсації фактичних
витрат за облаштування робочих місць/місць провадження
господарської діяльності/незалежної професійної діяльності
осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (зі
змінами).
Відповідно до вказаного Порядку фізичні особи-
підприємці, що є особами з інвалідністю I або II групи і
розпочали підприємницьку діяльність, мають право на
отримання компенсації для облаштування власного
робочого місця.
Право на отримання компенсації мають підприємці, які
подали заяву про її оформлення протягом 180 календарних
днів з дати державної реєстрації фізичної особи-
підприємця.
Попередній матеріал з питань облаштування робочих
місць/місць провадження господарської
діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з
інвалідністю, розміщений на сторінці Кіровоградського
обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook
за посиланням: https://lnk.ua/SPdRneEgd
Все про компенсацію фактичних витрат за
облаштування робочих місць тут: https://lnk.ua/jZbe4MtTc
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь
на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості
у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут:
https://www.facebook.com/kiddcz
#Підтримка_підприємництва
У цілому в Україні протягом січня-липня 2026 року проходили
професійне навчання 33 552 зареєстрованих безробітних. В абсолютних цифрах
таких осіб найбільше було в Дніпропетровській області – 3 651, найменше (без
урахування прифронтових областей) – в Чернівецькій області, 540 осіб.
У Кіровоградській області проходили професійне навчання 1 260
безробітних. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 530
безробітних, в Олександрійському – 278, у Голованівському – 173, у
Новоукраїнському – 279.
Рівень працевлаштування безробітних після закінчення навчання у цілому
в Україні склав 83,9%. Найвищий такий рівень у Івано-Франківській області –
97,3%, найнижчий – у Києві (52,4%).
У Кіровоградській області рівень працевлаштування склав 85,8%. У
районах такий рівень наступний – у Кропивницькому районі 85,2%, в
Олександрійському – 85,8%, у Голованівському – 88,3%, у Новоукраїнському –
85,3%.
У центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості
проходили професійне навчання в цілому по Україні 23 331 безробітний.
Найбільше в Рівненській області – 2 203 (в області є ЦПТО) та у Вінницькій
області (із числа областей, де ЦПТО не створені) – 1 520. Найменше
безробітних навчались у ЦПТО з Чернівецької області – 205 осіб (без
урахування Луганської області).
У Кіровоградській області в ЦПТО проходили навчання 695
зареєстрованих безробітних. У районах така статистика склала – у
Кропивницькому районі 216 осіб, в Олександрійському – 135, у
Голованівському – 138, у Новоукраїнському – 206.
Рівень працевлаштування безробітних після закінчення навчання в ЦПТО
в цілому по Україні склав 819%. Найвищий такий рівень у Тернопільській
області – 95,8%, найнижчий – у Києві (39,4%).
У Кіровоградській області рівень працевлаштування склав 85,2%. У
районах такий рівень наступний – у Кропивницькому районі 79,7%, в
Олександрійському – 91,1%, у Голованівському – 88,2%, у Новоукраїнському –
84%.
Статистична інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського
обласного центру зайнятості.
Детальніше ...
Насамперед зазначимо, що у запитанні йде мова про гранти, які будуть
надаватися відповідно до Порядку надання грантів на започаткування або
масштабування власної справи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 21 червня 2022 року № 738 (зі змінами, далі – Порядок). Порядок має
набрати чинності 01 вересня 2026 року.
Відповідно до пункту 2 Порядку метою надання грантів є підтримка
започаткування або масштабування власної справи, сприяння зайнятості населення
та створення робочих місць.
Також зазначимо, що Порядок визначає умови, критерії та механізм надання
безповоротної державної допомоги у формі грантів на започаткування або
масштабування власної справи, процедуру використання коштів гранту, здійснення
контролю за дотриманням умов надання гранту та повернення коштів гранту.
Попередній матеріал щодо грантової підтримки, розміщений на сторінці
Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за
посиланням: https://lnk.ua/tfjSZefk0
Все про державну програму «Власна справа» тут: https://lnk.ua/G1uIvmuH0
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Підтримка_підприємництва
Слід зазначити, що на сторінці останнім часом подається певна
інформація щодо ситуації на зареєстрованому ринку праці. Така інформація
формується як з оперативних даних, так і з офіційної статистичної інформації.
Опрацювання офіційної статистики потребує певного часу, тому наразі
надається офіційна статистична інформація за січень-липень 2026 року.
Тож протягом вказаного періоду соціальними послугами місцевих
підрозділів Кіровоградського обласного центру зайнятості користувались 14
410 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мали 9 510 осіб, з них – 5 731
особа отримала такий статус у поточному році (інші громадяни отримували
статус зареєстрованого безробітного у попередніх роках).
Вирішено питання працевлаштування 4 930 осіб, у тому числі 2 531 особи
з числа зареєстрованих безробітних. Рівень працевлаштування зареєстрованих
безробітних склав 26,6 % (для порівняння у січні – липні 2025 року такий
рівень склав 27,8 %). З наданням роботодавцям передбачених законодавством
компенсацій працевлаштовано 651 особу.
Проходили професійне навчання 1 260 зареєстрованих безробітних, з них
– 695 осіб у центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.
Рівень працевлаштування після закінчення професійного навчання склав 85,8
%.
Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку
праці 153 особи (не з числа зареєстрованих безробітних).
У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 1 201
особа. Для участі у суспільно корисних роботах видано 748 направлень.
Прийнято 132 позитивних рішення щодо надання мікрогрантів та 29
рішень щодо надання грантів.
Допомогу по безробіттю отримували 6 252 зареєстровані безробітні особи.
Інформацію про вакансії надали 2 886 роботодавців (кількість поданих
вакансій – 8 351). Рівень укомплектування вакансій склав 58 % (у відповідному
періоді минулого року такий рівень склав 47 %).
Станом на 01 серпня 2026 року отримували соціальні послуги 5 465 осіб, з
них мали статус зареєстрованого безробітного – 3 624 особи. Кількість вакансій
на вказану дату 1 647 одиниць. Середній розмір заробітної плати у вакансіях 14
281 грн.
Статистична інформація доступна на вебсторінці Кіровоградського
обласного центру зайнятості.
Кожен із нас принаймні раз опинявся в ситуації, коли робоче спілкування
перетворювалося на джерело додаткового напруження: несказане вчасно «ні»,
нечітко сформульоване прохання чи накопичений негатив через порушення
особистих кордонів.
У періоди загальної нестабільності й виснаження найпростіше
непорозуміння може значно посилити стрес. Надійним інструментом для
збереження спокою та побудови здорової атмосфери є асертивна комунікація –
здатність відкрито, ввічливо та впевнено висловлювати свої думки й
відстоювати кордони, водночас поважаючи співрозмовника. Ось кілька простих
практичних кроків, які допоможуть впровадити цей підхід у щоденну
взаємодію.
1. Використовуйте «Я-повідомлення»
Коли виникає непорозуміння, легко піддатися емоціям і перейти на
звинувачення. Наприклад, замість фрази «Ви знову затягнули дедлайн і підвели
команду», спробуйте сказати: «Я хвилююся, коли завдання затримуються, адже
це впливає на наш спільний результат. Давайте обговоримо, як ми можемо
прискорити процес». Такий підхід знімає захисну реакцію співрозмовника і
допомагає вирішувати всі питання конструктивно.
2. Вчіться говорити «ні» без провини
Усі ми прагнемо бути корисними, але погоджуватися на кожне прохання в
збиток власним завданням – це прямий шлях до перевтоми та накопичення
невдоволення.
3. Формулюйте думки чітко та конкретно
Багато конфліктів виникають через завищені або неозвучені очікування.
Не сподівайтеся, що колеги здогадаються про ваші потреби чи завантаженість.
Чітко окреслюйте терміни, зони відповідальності та формат допомоги. Чим
прозоріше ви висловлюєтеся, тим менше місця залишається для домислів і
непорозумінь.
4. Відділяйте факти від емоцій
У стресових ситуаціях легко сприйняти робочу критику як особисту
образу. Намагайтеся фокусуватися на суті питання, а не на інтонаціях чи
власних припущеннях. Якщо відчуваєте, що розмова стає занадто емоційною,
зробіть паузу. Зіштовхнувшись із критикою, замість того, щоб ставати в
захисну позицію чи виправдовуватися, спробуйте сприймати зауваження як
інструмент покращення роботи. Якщо критика обґрунтована, подякуйте за
підказку та уточніть деталі. Якщо ж вона висловлена некоректно, м'яко
поверніть розмову у професійне русло. Пам’ятайте, що критика вашої роботи
не є критикою вашої особистості.
5. Поважайте межі та думку інших
Висловлюючи власну позицію, важливо вміти вислухати й колегу. Навіть
якщо ви не згодні з його точкою зору, визнання його права на власну думку
знижує градус напруги та полегшує пошук компромісу.
Насамперед нагадаємо, що відповідно до статті 42 Закону України “Про
зайнятість населення” (далі – Закон) роботодавці мають право на застосування
праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на території України на
підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості.
Норма пункту 4 частини 1 статті 42-2 Закону передбачає, що для отримання
дозволу роботодавець подає до регіонального центру зайнятості, серед іншого,
проект трудового договору (контракту) з іноземцем, засвідчений роботодавцем.
Враховуючи вказане, слід розуміти, що трудовий договорів має бути укладений в
письмовій формі. Також вказане свідчить про те, що робота за дозволом жодним
чином не передбачає виконання робіт за договором цивільно-правового характеру.
Окремо зазначаємо, що праця іноземців може застосовуватися без дозволу на
посадах за сумісництвом в одного роботодавця, якщо строк дії трудового договору
на посаді за сумісництвом не перевищує строку дії дозволу за основним місцем
роботи.
Іноземець може суміщати роботу на посаді, визначену дозволом, з роботою
на посаді тимчасово відсутнього працівника, за умови, що суміщення триває не
більше 60 календарних днів протягом календарного року.
Попередній матеріал з питань застосування праці іноземців та осіб без
громадянства, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру
зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням:
https://www.facebook.com/kiddcz/posts/pfbid0ZXzJFjVAwXn7qW9KZ5tg9t85JgvhSrx
nCqJ2A9XyM3ufqcB3ZP4qMjroqguVcT7vl
Корисна інформація щодо оформлення дозволів можна доступна на
вебпорталі Державної служби зайнятості, посилання тут: https://surl.li/rndvuu
У вас інші запитання сфери зайнятості? Підписуйтесь на сторінку
Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити
важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Праця_іноземців
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.