Кіровоградська область – аграрний регіон, де фермерство є ключовою сферою
економіки.
Бути фермером сьогодні – це не лише актуальна професія, а й покликання, що
дарує відчуття значущості та гордості за свою справу. Саме завдяки праці
фермерів ми маємо хліб на столі, розвиток економіки та впевненість у
завтрашньому дні.
Служба зайнятості підтримує фермерів у їхній важливій місії. Завдяки
програмам Державної служби зайнятості можна:
знайти кваліфікованих працівників;
підвищити професійні якості та опанувати сучасні технології обробітку
землі, керування сучасною технікою;
отримати грантову підтримку для розвитку господарства та компенсаційні
виплати.
Тим, хто ще не визначився зі своєю професією, варто замислитися: фермерство,
перегляньте відео https://kid.dcz.gov.ua/video/fermer , – це шлях до стабільності,
самореалізації та справжнього внеску у розвиток рідного краю.
Довідково. У Кіровоградській області актуальними залишаються 142 актуальні
вакансії. Серед них: підсобний робітник, охоронник, дояр, свинар, птахівник,
рибалка прибережного лову, тракторист-машиніст сільськогосподарського
(лісогосподарського) виробництва, оператор лінії у виробництві харчової
продукції (перероблення фруктів, овочів, олієнасіння та горіхів, водій
автотранспортних засобів, агроном, бджоляр, вагар, коняр та ін.
Вакансії є у всіх районах області. Розмір заробітної плати коливається від 8 647
грн до 45 000 грн, залежно від професії та умов роботи. Найбільша потреба у
аграріїв у підсобних робітниках. Розмір заробітної плати від 8647 до 27 000 грн
ці роботи не потребують додаткових навичок та стажу роботи.
«Досвід має значення» – проєкт, у межах якого українці віком понад 50 років зможуть
навчатися, стажуватися та працевлаштовуватися.
Проєкт спрямований на поєднання професійного досвіду людей старшого віку із
сучасними вимогами ринку праці. У Державній службі зайнятості зазначили, що платформа
дає роботодавцям можливість знаходити кандидатів на вакансії, де важливими є практичний
досвід, відповідальність і вже сформовані професійні навички.
Взяти участь у програмі можуть ті, хто шукає роботу, планує змінити фах або
повернутися до професійної діяльності після тривалої перерви. Вакансії надають
підприємства та компанії-партнери, а їхній перелік оновлюють згідно з потребами
роботодавців у різних областях.
Роботодавці, які приєдналися, отримують кандидатів із трьома конкурентними
перевагами. По-перше, це роки реального досвіду в галузі. По-друге, учасники проєкту вже
освоїли сучасні цифрові інструменти та вміють працювати зі штучним інтелектом. По-третє,
фахівці 50+ мають навички роботи в командах різного віку – вони вміють керувати
очікуваннями та будувати довіру.
Проєкт «Досвід має значення» доводить: професійний розвиток не має вікових
обмежень, а синергія багаторічної мудрості та сучасних технологій – це саме те, чого
сьогодні потребує українська економіка.
Іноземна робоча сила на Кіровоградщині: стабільність попри виклики
часу
На Кіровоградщині діють 28 дозволів на роботу іноземців
За даними обласного центру зайнятості, станом на 19 червня 2026 року на
Кіровоградщині 12 роботодавців мають 28 діючих дозволів на застосування
праці іноземців. Наразі ситуація з кількістю іноземних працівників в регіоні
майже не відрізняється від показників минулих років, у тому числі і до
запровадження воєнного стану.
Найбільше громадян приїхало з Вірменії – 7 людей. Також в області
працюють 5 громадян Індії, 5 – з Таїланду, по 3 – з Нігерії та Туреччини, і 2 – з
Німеччини. Крім того, по одному працівнику прибуло з Греції, Литви та
Ізраїлю.
Усі вони залучені у різних сферах діяльності: будівництво доріг і
автострад, лісопильне та стругальне виробництво, добування піску, гравію,
глин і каоліну, надання послуг перукарнями та салонами краси, вантажний
автомобільний транспорт, будівництво житлових і нежитлових будівель.
Іноземці обіймають посади директора, заступника генерального
директора, продавця-консультанта, машиніста дорожньо-будівельних машин,
монтажника будівельний, дорожнього робітника, водія, масажиста.
Загалом поточна статистика свідчить про те, що роботодавці
Кіровоградської області повністю задовольняють свої потреби переважно за
рахунок внутрішнього ринку праці, тому масового залучення іноземної робочої
сили в регіоні не спостерігається.
Довідково. Цьогоріч працевлаштовано за сприяння служби зайнятості
4,0 тис. осіб, 1,1 тис. осіб проходили професійне навчання, 861 особа залучена
до участі у громадських та інших роботах тимчасового характеру, 599 осіб
брали участь у суспільно корисних роботах. Ці результати свідчать, що служба
зайнятості робить усе можливе, аби задовольнити потреби як роботодавців, так
і шукачів роботи, сприяючи розвитку професійного потенціалу та зміцненню
ринку праці.
За даними обласного центру зайнятості, станом на 19.06.2026 року загалом
по Кіровоградській області 12 роботодавців мають 28 діючих дозволів на
застосування праці іноземців.
Станом на зараз ситуація з кількістю іноземних працівників практично не
відрізняється від минулих років, в тому числі і до запровадження воєнного
стану.
Країни походження іноземців: Республіка Вірменія 7 осіб, Республіка
Греція 1 особа, Литовська Республіка 1 особа, Нігерія 3 особи, Індія 5 осіб,
Таїланд 4 особи, Ізраїль 1 особа, Німеччина 2 особи, Туреччина 3 особи,
російська федерація 1 особа.
Іноземці займають посади: директор, заступник генерального директора,
продавець-консультант, машиніст дорожньо-будівельних машин, монтажник
будівельний, дорожній робітник, водій, масажист.
Основні галузі, де використовується праця іноземців: будівництво доріг і
автострад, лісопильне та стругальне виробництво, добування піску, гравію,
глин і каоліну, надання послуг перукарнями та салонами краси, вантажний
автомобільний транспорт, будівництво житлових і нежитлових будівель.
Статистика свідчить про те, що роботодавці Кіровоградської області на
сьогодні не заявляють про значну потребу в залученні іноземної робочої сили
та не свідчить про масове використання праці іноземців.
Чи враховується інформація центрів зайнятості про затребувані
на ринку праці професії під час професійної адаптації ветеранів?
Так, враховується.
Насамперед зазначимо, що під питанням професійної адаптації
ветеранів маються на увазі заходи, які здійснюється відповідно до
Порядку та умов забезпечення соціальної та професійної адаптації
осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа
ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих
(померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих)
Захисників та Захисниць України, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року № 432 (далі –
Порядок).
Пунктом 9 Порядку було передбачено, що центри зайнятості
двічі на рік до 20 січня та 20 липня інформують структурні
підрозділи, на які покладені функції з питань ветеранської політики,
районних, виконавчих органів міських, районних у містах (у разі їх
утворення) рад, про професії/спеціальності, що користуються
попитом на ринку праці, з урахуванням можливостей
працевлаштування осіб з інвалідністю. Зазначена інформація
використовувалась вказаними місцевими органами під час розгляду
питання визначення напряму професійного навчання осіб з метою
сприяння подальшому їх працевлаштуванню.
Постановою Кабінету Міністрів України від 07 червня
2026 року № 706 (набрала чинності 11 червня 2026 року) внесено
зміни до вказаного Порядку. Зокрема, виключено пункт 9 Порядку.
Однак зазначене не свідчить про те, що інформація центрів
зайнятості не буде використовуватися.
Оновленою нормою пункту 8 Порядку визначено, що однією з
умов забезпечення професійної адаптації є відповідність професій
(видів занять) та/або професійних кваліфікацій, щодо яких
здійснюватимуться заходи з професійної адаптації, потребам ринку
праці, що підтверджується наданою центрами зайнятості інформацією
про наявність відповідних вакансій. Така відповідність враховується
при:
підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації відповідно
до визначених законодавством рівнів освіти, галузей знань,
спеціальностей, професійних кваліфікацій, зокрема отримання
другого (магістерського) рівня вищої освіти на основі першого
(бакалаврського) рівня вищої освіти та/або третього (освітньо-
наукового/освітньо-творчого) рівня вищої освіти на основі другого
(магістерського) рівня вищої освіти;
наданні можливості для здобуття іншої професійної
кваліфікації, спеціальності (спеціалізації) на основі здобутого раніше
ступеня (рівня) освіти чи здобутої раніше професійної кваліфікації.
Постанова Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року
№ 706 доступна на урядовій вебсторінці за посиланням тут:
https://surl.li/utuzkc
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Чи можуть заходи професійної адаптації ветеранів
стосуватись подальшої господарської діяльності з метою
отримання прибутку?
Так, можуть.
Насамперед зазначимо, що питання професійної адаптації
ветеранів регулюються Порядком та умовами забезпечення соціальної
та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з
військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі
заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей
загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих
(померлих) Захисників та Захисниць України, затвердженими
постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року
№ 432.
Постановою Кабінету Міністрів України від 07 червня
2026 року № 706 (набрала чинності 11 червня 2026 року) внесено
зміни до вказаного Порядку. Ці зміни стосуються також додаткової
можливості професійної адаптації шляхом здобуття професійних
знань, умінь та навичок у сфері самостійної, ініціативної,
господарської діяльності з метою отримання прибутку.
Вартість заходів із такої професійної адаптації для однієї особи
не може перевищувати десятикратного розміру прожиткового
мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом на момент
подання відповідної заяви.
Умовою забезпечення такого різновиду професійної адаптації є
те, що особа має бути зареєстрована фізичною особою-підприємцем
або обов’язок особи зареєструватися фізичною особою-підприємцем.
Постанова Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року
№ 706 доступна на урядовій вебсторінці за посиланням тут:
https://surl.li/utuzkc
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Чи можуть суб’єкти середнього підприємництва отримати мікрогрант?
Ні, не можуть.
Нагадаємо, що питання надання мікрогрантів регулюються Порядком надання
мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою
Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738.
Пунктом 3 вказаного Порядку визначено, що для його цілей суб’єктом
господарювання (який може отримати мікрогрант) вважається суб’єкт
мікропідприємництва чи малого підприємництва.
Слід зазначити, що урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616
установлено, що приймання заяв на отримання мікрогранту здійснюється до
01 серпня 2026 року. Також визначено, що з 01 вересня 2026 року наберуть чинності
зміни до постанови № 738 і почне діяти Порядок надання грантів на започаткування
або масштабування власної справи. Цим Порядком передбачено надання
відповідних грантів. Пунктом 4 цього нового Порядку визначено, що отримувачами
грантів можуть бути суб’єкти господарювання, які відповідають критеріям суб’єктів
малого та середнього підприємництва.
Тож, з 01 вересня 2026 року, суб’єкти середнього підприємництва зможуть
подавати заяви на отримання гранту для масштабування власної справи.
Постанова Кабінету Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 доступна
на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/dmrwos
#Підтримка_підприємництва
Досвід та професійна зрілість – перевага
50+ нові можливості: майбутнє починається зараз
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
спільно з Державною службою зайнятості та партнерами розпочали реалізацію
експериментального урядового проєкту «Досвід має значення».
Його головна мета – допомогти роботодавцям і досвідченим фахівцям
віком 50+ знайти одне одного через короткотермінове стажування, навчання та
сучасні інструменти підбору персоналу.
Працівники віком 50+ – це насамперед досвід, відповідальність і
професійна зрілість. Вони здатні адаптувати свої навички до сучасних вимог,
готові до навчання та розвитку, а тому є важливим кадровим ресурсом для
економіки країни.
Як долучитися до проєкту людям віком 50+?
Для участі достатньо заповнити коротку анкету на платформі, вказавши
інформацію про досвід роботи, освіту, професійні навички, бажану посаду та
контактні дані.
Учасники також можуть безоплатно пройти навчання з побудови кар’єрної
стратегії, успішного проходження співбесід, розвитку цифрових навичок,
використання інструментів штучного інтелекту, ефективної взаємодії у
командах різного віку.
Штучний інтелект аналізуватиме досвід кандидата та підбиратиме
найбільш відповідні вакансії, а кар’єрний радник служби зайнятості
супроводжуватиме людину на всіх етапах працевлаштування – до отримання
результату.
Як долучитися роботодавцям?
Роботодавцям необхідно подати спрощену заявку на платформі та коротко
описати вимоги до кандидата. Після цього система здійснить автоматичний
підбір претендентів відповідно до потреб роботодавця та територіальної
відповідності.
Кар’єрний радник організовуватиме співбесіди, а наступним етапом стане
короткотермінове стажування безпосередньо на підприємстві. Такий формат
дозволяє претенденту адаптуватися до нових умов праці, а роботодавцю –
оцінити професійний досвід, мотивацію та відповідність кандидата посаді.
Фінальним результатом проєкту має стати успішне працевлаштування та
укомплектування вакансій.
Переваги участі у проєкті
Для людей віком 50+ це можливість:
- відновити професійну діяльність після перерви;
- пройти безоплатне навчання;
- адаптуватися до сучасного ринку праці;
- знайти нову роботу та реалізувати свій професійний потенціал.
Для роботодавців – це можливість отримати мотивованих і досвідчених
працівників, які вже пройшли попередню підготовку та адаптацію.
Запрошуємо роботодавців та шукачів роботи віком 50+ долучатися до
урядового проєкту «Досвід має значення» та скористатися новими
можливостями для розвитку й працевлаштування.
На сайті Державного центру зайнятості створено платформу
«Національний проєкт “Досвід має значення”», яка допомагає поєднати
професійний досвід людей 50+ з актуальними потребами роботодавців.
Подати заявку на участь у проєкті та ознайомитись з деталями можна за
посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern.
Довідково. Від початку реалізації проєкту в Кіровоградській області
надійшло 49 заявки від роботодавців та 27 – від шукачів роботи. Із них 13 осіб
проходять або вже пройшли стажування, за результатами якого 11 учасників
було працевлаштовано.
Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки підприємництва?
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року
№ 738 «Деякі питання надання грантів бізнесу» (із змінами) затверджено Порядок
надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу.
Урядовою постановою від 01 квітня 2026 року № 472 (набрала чинності
11 квітня 2026 року) затверджено Порядок надання менторської підтримки молодим
підприємцям. Цей Порядок передбачає вжиття низки заходів щодо навчання
молодих підприємців основам ведення бізнесу та отримання ними відповідних
сертифікатів.
Також постановою № 472 внесені зміни до Порядку надання мікрогрантів на
створення або розвиток власного бізнесу. Враховуючи можливість набуття
молодими підприємцями потрібних знань в процесі програми менторської
підтримки, регіональні центри зайнятості не проводитимуть особисту співбесіду з
такими отримувачами віком від 18 до 25 років. Для молодих підприємців співбесіда
буде вважається такою, що пройшла успішно.
Постанова Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 доступна
на вебпорталі Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/kyhfba
На яких умовах будуть діяти програми підтримки бізнесу з початку осені?
Нагадаємо, що питання підтримки бізнесу регулюються, серед іншого,
постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі
питання надання грантів бізнесу”. Нею, зокрема, затверджено Порядок надання
мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу та Порядок надання
грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасникам бойових дій, особам з
інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей.
Урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616 установлено, що
приймання заяв на отримання мікрогранту та ветеранського гранту здійснюється до
01 серпня 2026 року. Але вищевказані порядки не втрачають чинності і будуть діяти
у частині контролю виконання відповідних грантових програм.
Також з 01 вересня 2026 року набудуть чинності зміни до постанови № 738 і
почне діяти Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної
справи. Цим Порядком передбачено надання грантів, які поєднують у собі
мікрогранти та ветеранські гранти. Саме на умовах цього Порядку з 01 вересня
2026 року діятимуть програми підтримки бізнесу.
Постанова Кабінету Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 доступна
на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/przpgv
#Підтримка_підприємництва
Досвід та професійна зрілість – перевага
50+ нові можливості: майбутнє починається зараз
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
спільно з Державною службою зайнятості та партнерами розпочали реалізацію
експериментального урядового проєкту «Досвід має значення».
Його головна мета – допомогти роботодавцям і досвідченим фахівцям
віком 50+ знайти одне одного через короткотермінове стажування, навчання та
сучасні інструменти підбору персоналу.
Працівники віком 50+ – це насамперед досвід, відповідальність і
професійна зрілість. Вони здатні адаптувати свої навички до сучасних вимог,
готові до навчання та розвитку, а тому є важливим кадровим ресурсом для
економіки країни.
Як долучитися до проєкту людям віком 50+?
Для участі достатньо заповнити коротку анкету на платформі, вказавши
інформацію про досвід роботи, освіту, професійні навички, бажану посаду та
контактні дані.
Учасники також можуть безоплатно пройти навчання з побудови кар’єрної
стратегії, успішного проходження співбесід, розвитку цифрових навичок,
використання інструментів штучного інтелекту, ефективної взаємодії у
командах різного віку.
Штучний інтелект аналізуватиме досвід кандидата та підбиратиме
найбільш відповідні вакансії, а кар’єрний радник служби зайнятості
супроводжуватиме людину на всіх етапах працевлаштування – до отримання
результату.
Як долучитися роботодавцям?
Роботодавцям необхідно подати спрощену заявку на платформі та коротко
описати вимоги до кандидата. Після цього система здійснить автоматичний
підбір претендентів відповідно до потреб роботодавця та територіальної
відповідності.
Кар’єрний радник організовуватиме співбесіди, а наступним етапом стане
короткотермінове стажування безпосередньо на підприємстві. Такий формат
дозволяє претенденту адаптуватися до нових умов праці, а роботодавцю –
оцінити професійний досвід, мотивацію та відповідність кандидата посаді.
Фінальним результатом проєкту має стати успішне працевлаштування та
укомплектування вакансій.
Переваги участі у проєкті
Для людей віком 50+ це можливість:
- відновити професійну діяльність після перерви;
- пройти безоплатне навчання;
- адаптуватися до сучасного ринку праці;
- знайти нову роботу та реалізувати свій професійний потенціал.
Для роботодавців – це можливість отримати мотивованих і досвідчених
працівників, які вже пройшли попередню підготовку та адаптацію.
Запрошуємо роботодавців та шукачів роботи віком 50+ долучатися до
урядового проєкту «Досвід має значення» та скористатися новими
можливостями для розвитку й працевлаштування.
На сайті Державного центру зайнятості створено платформу
«Національний проєкт “Досвід має значення”», яка допомагає поєднати
професійний досвід людей 50+ з актуальними потребами роботодавців.
Подати заявку на участь у проєкті та ознайомитись з деталями можна за
посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern.
Довідково. Від початку реалізації проєкту в Кіровоградській області
надійшло 49 заявки від роботодавців та 27 – від шукачів роботи. Із них 13 осіб
проходять або вже пройшли стажування, за результатами якого 11 учасників
було працевлаштовано.
Детальніше ...
Чи передбачається додаткова підтримка незайнятих осіб для
підвищення їх економічного добробуту?
Так, передбачається.
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 жовтня
2025 року № 1382 погоджено реалізацію протягом двох років експериментального
проєкту щодо проактивної підтримки незайнятих осіб для підвищення їх
економічного добробуту (далі – проєкт). Також цією ж постановою затверджено
порядок реалізації проєкту.
Слід зазначити, що під проактивною підтримкою мається на увазі комплекс
заходів, спрямованих на повернення на ринок праці незайнятої особи до її
звернення до Державної служби зайнятості з метою підвищення її економічного
добробуту та уникнення потрапляння в складні життєві обставини. У рамках
проєкту під незайнятими особами маються на увазі особи віком 18-60 років, про
яких протягом 60 календарних днів після їх звільнення відсутні дані про
працевлаштування та/або сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне
соціальне страхування.
Постанова Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1382
доступна на вебпорталі Державної служби зайнятості, посиланням тут:
https://surl.li/evmqkm
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Чи дійсно програма підтримки власної справи в подальшому буде
регулюватися двома різними порядками?
Так, дійсно з 01 вересня 2026 року програма підтримки власної справи
регулюватиметься двома порядками.
Перше – чинним буде залишатися Порядок надання мікрогрантів на створення
або розвиток власного бізнесу, затверджений постановою Кабінету Міністрів
України від 21 червня 2022 року № 738.
Друге – із вказаної дати набере чинності Порядок надання грантів на
започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком постанову № 738
доповнено урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616.
Однак слід зазначити, що приймання заяв на отримання мікрогрантів
здійснюється до 01 серпня 2026 року. Після зазначеної дати Порядок надання
мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу залишатиметься чинним
для реалізації наданих відповідно до нього мікрогрантів.
З 01 вересня 2026 року має розпочатися приймання заяв на отримання грантів
згідно з Порядком надання грантів на започаткування або масштабування власної
справи. Тобто з 01 вересня 2026 року можна буде отримувати гранти тільки
відповідно до цього Порядку.
Кодифікований текст постанови Кабінету Міністрів України від 21 червня
2022 року № 738 доступний на парламентському вебпорталі за посиланням
https://surl.lu/ddbwej
#Підтримка_підприємництва
Чи дійсно передбачається припинення надання мікрогрантів?
Чи планується завершення реалізації програми мікрогрантів?
Які перспективи подальшої реалізації державної програми з надання
мікрогрантів?
І так, і ні.
Перш за все зазначимо, що наразі Порядок надання мікрогрантів на створення
або розвиток власного бізнесу затверджено постановою Кабінету Міністрів України
від 21 червня 2022 року № 738.
Урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616 (частина постанови
набрала чинності 16 травня 2026 року) внесено зміни до постанови № 738.
Установлено, що приймання заяв на отримання мікрогранту здійснюється до
01 серпня 2026 року.
Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. З 01 вересня
2026 року наберуть чинності зміни до постанови № 738 і почне діяти Порядок
надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим
Порядком передбачено надання відповідних грантів.
Тож дійсно з 01 серпня 2026 року заяви на отримання мікрогрантів не
прийматимуться, але з 01 вересня поточного року розпочне діяти нова програма
підтримки бізнесу.
Постанова Кабінету Міністрів України № 616 доступна на урядовому
вебпорталі за посиланням https://surl.li/icvnao
#Підтримка_підприємництва
Чи може працівник припинити трудові відносини без відвідування
роботодавця на території активних бойових дій?
На початку зазначимо, що раніше діяли тільки положення законодавства,
які визначають процедуру такого припинення трудових відносин з
роботодавцем з метою подальшої реєстрації особи, яка шукає роботу, в центрі
зайнятості.
Постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410
запроваджується реалізація експериментального проекту щодо розірвання
трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем,
місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово
окупована Російською Федерацією територія (далі – проект).
Правові норми проекту регламентуються відповідним порядком.
Координатором проекту є Міністерство економіки, довкілля та сільського
господарства України. Учасниками проекту є Міністерство оборони України,
Державна податкова служба України, Пенсійний фонд України, Державна
служба зайнятості, працівник.
Метою проекту є спрощення процедури розірвання трудового договору з
ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія
активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією
територія, яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися)
бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого
Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або
тимчасової окупації.
Зазначена постанова опублікована 07 квітня 2026 року і мала набрати
чинності через 3 місяці з цієї дати. Однак урядовою постановою від 30 травня
2026 року № 690 (набрала чинності 02 червня 2026 року) внесено зміни до
вищевказаної постанови № 410 – постанова № 410 набирає чинності одночасно
з постановою № 690.
Тож з 02 червня поточного року розпочинається реалізація проекту,
який надає працівникам можливість розривати трудовий договір не
тільки з метою подальшої реєстрації в центрі зайнятості.
Постанова Кабінету Міністрів України від 30 травня 2026 року № 690
доступна на урядовій вебсторінці за посиланням: https://surl.li/iitzjw
#Правовий_порадник_шукача_роботи
Copyright © {2018} Голованівська райвійськадміністрація. Всі права захищені.